SOMMAIRE

4/ L’évaluation des soft-skills

Sont retenus dans ce projet, les 5 open badges suivants :

- Engagé,

- Communiquant,

- Collaboratif,

- Organisé,

- Capacité d’Adaptation

A noter que deux autres open badges « complémentaires » feront aussi partie de l’évaluation :

- Maitrise de Soi

- Et la capacité à résoudre des problèmes

Chaque acteur validera les soft-skills du jeune. Cinq questions sont associées à un badge. Un badge est validé par l’évaluateur si 4 réponses sur 5 sont positives.

L’évaluation étant collaborative, la « compétence douce » est considérée comme acquise lorsque TOUS les acteurs la valide.

 

Début novembre se sont déroulées les journées de mobilisation, la « Rentrée » de la première cohorte de 80 jeunes a pu découvrir son nouvel espace de travail situé dans la Zac Foucherolles à Ste Clotilde.

 

Ceux qui ont été retenus pour faire partie du programme :

  • Résident tous dans le secteur Nord, et souhaitent intégrer le monde professionnel (donc motivés et investis).
  • Pas d’orientation spécifique sur la formation…
  • Et prioritairement (mais non exclusif) résidant dans un « Quartier prioritaire de la politique de la ville » QPV
  • Enfin n’ayant pas ou peu de qualification.

Nous allons suivre le parcours de deux jeunes inscrits à la Mission Locale Nord et bénéficiaires du dispositif, succinctement durant les phases de coaching. Nous vous proposons prochainement de découvrir leurs portraits !

 

*Le learning centre (LC) : espace ressemblant à une bibliothèque universitaire pour apprendre ensemble à l'ère du numérique, travailler en groupe, échanger, se former…

* PMSMP : Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel

 

 

SOURCES : Support de présentation .PPT du dispositif par la Mission Locale Ouest