Fermeture exceptionnelle ce 22/09/2022La Mission Locale ainsi que les antennes fermeront leurs portes ce 22/09/2022. De ce fait, nous vous invitons à nous recontacter ultérieurement ou à nous envoyer un email par le biais de notre formulaire de contact. Merci de votre compréhension !
Fermeture exceptionnelle ce 13/04/2023La Mission Locale ainsi que les antennes fermeront leurs portes ce 13/04/2023 à partir de 13h30. De ce fait, nous vous invitons à nous recontacter ultérieurement ou à nous envoyer un email par le biais de notre formulaire de contact. Merci de votre compréhension !
Sur les hauteurs de Saint-Denis à Bellepierre, l’atelier au style bohème hippie chic de Valérie Manciet a su ravir et enchanter les jeunes femmes venues y rencontrer leur “marraine” ce lundi 7 novembre 2022.
Le dispositif parrainage de la Mission Locale Nord propose en effet à des jeunes d’être accompagnés par des professionnels, externes à la structure mission locale, pour partager leurs savoirs, les guider dans leurs choix, les soutenir dans leurs projets
Gaëlle, Amandine et Méline – accompagnées de Margareth Pothin, Conseillère en Insertion Professionnelle et référente du dispositif – ont pu profiter du bel accueil de leur hôte.
Au programme, découverte du métier de décorateur / fleuriste et échanges enrichissants.
Valérie Manciet*, professionnelle passionnée pour qui l’artisanat doit retrouver toute sa noblesse, a à cœur d’aider la jeunesse réunionnaise en s’impliquant dans ce dispositif.
Elle a offert des entrées aux jeunes pour le salon du mariage qui se déroule ce week end du 11 au 13 novembre 2022. Les compositions florales réalisées lors de leur rencontre seront mises en exposition.
Si tu es âgé de 16 à 25 ans, accompagné par la mission locale, diplômé ou non, expérimenté ou non, désirant être guidé dans tes démarches professionnelles grâce à l’un de nos parrains / marraines… N’hésite pas à en parler à ton conseiller référent.
Jeudi 18 Août s’est tenue au Grand Salon de la Ville de Saint-Denis la restitution des projets collectifs de la Cohorte 2 du dispositif TIP TOP CHALLENGE.
Parents, partenaires et financeurs ont pu découvrir le résultat d’une semaine intensive d’ateliers menés avec les jeunes des missions locales Nord et Est, bénéficiaires de ce dispositif.
Accompagnés et coachés par des figures incontournables du monde artistico-humoristique du digital et de la scène 974 (MikaH, Benjam, Titi le comik, Kébèèèèh, Tony Boyer, Brice Liie, Estefan, C’est moi Benji etc) ainsi que par les équipes de Tip Top Challenge, les jeunes ont pu laisser exprimer leurs talents devant l’objectif mais aussi pour tout ce qui touchait à l’écriture et divers scenarii.
En effet, l’action s’est voulue à la fois pédagogique, ludique et artistique avec la création de vidéos, de courts-métrages, de photos ou encore de slams ; sur des thèmes sélectionnés par les jeunes eux-mêmes comme par exemple le harcèlement scolaire, le harcèlement sexuel, la confiance en soi, la violence intra-familiale, le maloya etc
La projection de l’ensemble des productions fut ponctuée de témoignages de jeunes participants ; suivie d’un échange avec le public.
Les jeunes se sont montrés impliqués, curieux et passionnés… Une belle cohésion de groupe est palpable et tous, ont été solidaires pour se donner un objectif commun. Ils ont réussi à former un collectif.
Cette restitution s’est déroulée en présence du président de l’Association Régionale des Missions Locales, Jacques Lowinsky ; de la Sous-préfète à la Cohésion Sociale et de la Jeunesse Camille Dagorne, de la DEETS , des directions des Missions Locales Nord Réunion et Est Réunion ainsi que de Capital Formation. Madame la Maire de Saint-Denis, Ericka Bareigts est venue également féliciter le travail collaboratif des jeunes et saluer l’implication des équipes.
Vous avez entre 18 et 25 ans ? Vous êtes sans emploi, mais pas sans talent ?
Vous êtes sans repère, mais pas sans envie ?
Postulez pour rejoindre l’Académie des Dalons !
L’Académie des Dalons, c’est un an pour votre réussite : 3 mois en internat, 9 mois sur des missions rémunérées !
Quels sont les critères ?
– Être âgé de 18 à 25 ans révolus.
– Être en difficulté sociale : déscolarisé, difficulté d’intégration professionnelle, difficulté familiale…
– Être volontaire et motivé, désireux d’améliorer ses connaissances et ses compétences.
– Être en règle ou prêt à se mettre en règle avec la journée Défense et Citoyenneté (JDC).
– Être médicalement apte à la pratique quotidienne du sport et à la vie en collectivité.
– Ne pas être en cours de procédure judiciaire.
Critères complémentaires:
– Être soutenu par la famille.
– Être repéré par les services sociaux.
– Avoir un niveau scolaire égal ou inférieur au niveau 3ème ou CAP (niveau 5)
– À noter que si le jeune est accompagné dans le cadre du CEJ – Contrat d’Engagement Jeune – il lui est possible d’intégrer l’Académie des Dalons
La prochaine promotion est prévue pour le 5 septembre 2022.
L’ACADÉMIE DES DALONS, C’EST QUOI ?
Structure à l’initiative du Département, l’Académie des Dalons a été parrainée par Monsieur Martin Hirsch, Président de l’Agence Nationale du Service civique.
La finalité du projet est l’insertion sociale et professionnelle en visant l’intégration dans une formation professionnelle. L’objectif est aussi de redonner confiance aux jeunes dans leurs capacités en favorisant le développement personnel et citoyen.
Trois objectifs majeurs ont été fixés :
a.FAVORISER LE DÉVELOPPEMENT PERSONNEL Développer ses savoirs (savoirs, savoir-faire, savoir être) Entretenir et développer sa santé (prévention, santé physique et mentale)
b.DEVENIR CITOYEN Développer sa capacité à vivre en société (droits et devoirs, codes sociaux et moraux, vie en collectivité, gestion émotionnelle) Assurer ses responsabilités (matériel : individuel ; collectif ; actes : tâches quotidiennes, activités, projets, comportements…) Développer son autonomie (déplacement, budget, hygiène, logement, alimentation, communication)
c.CONSTRUIRE UN PROJET DE VIE SOCIALE ET PROFESSIONNELLE Projet de vie sociale (vie culturelle, démarches sociales et administratives, vie familiale) Projet de vie professionnelle (inscription, projection, découverte)
DÉROULEMENT
Le jeune doit être volontaire, dans une démarche motivée.
Il s’agit d’un parcours composé en deux étapes : une première s’effectuant en internat sur le site du Bernica ou de la Plaine des Cafres durant trois mois et une seconde étape d’externat qui s’articule autour d’un engagement citoyen lors d’une mission de service civique au sein du Conseil Départemental.
Un reportage sur le projet Académie des Dalons avec divers témoignages est à retrouver dans cette vidéo.
Présentation de l’Académie des Dalons (mai 21) – Vidéo “Les Nouveaux Défis”
Une dizaine de tables de mini-jeux entreposées dans le grand salon de la mairie de Saint-Denis, des jeunes impatients de faire découvrir aux représentants d’entreprises leurs créations… Et une équipe encadrante fière du travail accompli avec les jeunes.
Voici les composantes d’une matinée réussie de la restitution des travaux des bénéficiaires du dispositif « ATTITUDES PRO ».
Après quelques mois à plancher sur leurs compétences comportementales et à développer les Open Badges* (cf en bas de page), la quarantaine de jeunes a pu présenter des mini-jeux inventés de toutes pièces pour valoriser leurs softs skills et ainsi montrer aux entreprises qu’ils sont potentiellement des collaborateurs capables de s’adapter à un environnement de travail nouveau et dynamique.
Résolution de problèmes, communication, gestion du temps, gestion du stress, motivation, implication, adaptation… Bref, toutes ces compétences comportementales ont dû être acquises et développées par les jeunes avant cette matinée de restitution de travaux où ils ont pu les expérimenter réellement.
Paroles aux pros
Une dizaine d’entreprises ont joué le jeu en acceptant de participer ; représentants plusieurs secteurs d’activités (dont le secteur de l’animation & des sports, la restauration, la petite enfance), les professionnels ont trouvé les «stands» très intéressants et ludiques. Pour eux, le challenge était de repartir avec un maximum d’open badges. Vertusport représentée par Madame Ichana a obtenu son badge Collaboration au jeu du « Junga » proposé par Rachel et Corentin. Elle nous confiait connaître ce type de parcours innovant avec le système des softs skills et qu’il est important désormais d’être dans “l’air du temps”.
Mélodie Sauder, gestionnaire de parcours à Attitudes Pro indique que cette matinée est un «bon moyen de mettre les jeunes en relation avec les entreprises en fonction de leur projet professionnel ; d’ailleurs certaines entreprises présentes connaissent notre fonctionnement et sont partenaires du dispositif, là elles peuvent déjà cibler quelques profils pour de prochains recrutements. Pour d’autres il s’agit d’une totale découverte et on espère qu’elles compteront parmi nos futurs entreprises partenaires pour accueillir les jeunes en tant que futur collaborateur»
Le dispositif en résumé
Pour rappel, ce parcours spécifique d’une durée de 8 mois, permet aux bénéficiaires d’acquérir des softs skills (compétences transversales/comportementales), grâce à un système de certification novateur : les Open Badges*.
Le parcours d’accompagnement est articulé autour de plusieurs phases dont des ateliers innovants où ils apprennent ces fameux softs skills et la mise en application de ces derniers en milieu professionnel lors de stages… Le but ultime est bien entendu l’emploi !
TAOIR c’est un projet déployé localement dans les quartiers par les Missions Locales en apportant de l’information à des jeunes qui jusque-là, passaient sous les radars des institutions et structures d’accompagnement.
Bilan positif et activités
En ce début du mois de juin 2022, le parcours d’accompagnement pour des jeunes de la Montagne, de Bellepierre, du Bas de la Rivière de Saint-Denis ou encore du Chaudron, arrive presqu’à son terme.
Pour décompresser et se retrouver tous ensemble, ils ont participé à deux journées détentes et savoirs : Au mail du Chaudron : découverte du «mur digital» et de “la boule interactive”, ainsi qu’un atelier «premiers secours» au Centre intergénérationnel ESE de Ruisseau-blanc à la Montagne.
Après 5 mois d’accompagnement, le bilan du parcours des jeunes du dispositif TAOIR du bassin nord est positif. Farida Charifou coordinatrice du projet indique que certains intègrent prochainement le CEJ (Contrat d’Engagement Jeunes), d’autres entameront une formation, et mention spéciale au bénéficiaire du dispositif qui a signé un contrat avec la Mairie Annexe de la Montagne.
Rappel sur le dispositif
Le projet se compose de deux phases :
1/ Repérer les jeunes via des méthodes « d’accrochage » en organisant et en mettant en place des activités ludiques et culturelles dans les quartiers ; Ces actions sont rendues possibles grâce à un maillage territorial fort avec les associations de quartiers partenaires.
2/ Les mobiliser ensuite, sur une durée de 8 semaines afin de leur redonner confiance en eux-mêmes et aussi dans les institutions ( à travers des ateliers individuels et collectifs, en utilisant des outils numériques innovants et pédagogiques etc), tout en les amenant vers l’autonomie et l’accès au droit, et in fine les accompagner vers des solutions d’insertion professionnelle (formation, stage, immersion en entreprises etc).
Conditions
Adressé aux 16-29 ans en situation de NEET (ni en études, ni en emploi, ni en formation)
Objectif
Proposer aux jeunes réunionnais un accompagnement adapté à leurs besoins et à leurs attentes
Pour une inscription et plus d’info contactez le : 06.92.72.34.81 (dispositif TAOIR)
Pour résumer : PACEA = Parcours d’Accompagnement Contractualisé vers l’Emploi et l’Autonomie
C’est un contrat d’engagement entre vous et votre mission locale qui permet de construire et de travailler votre projet professionnel. Le PACEA est constitué de phases d’accompagnement définies par vous et votre conseiller, en termes de contenu et de durée.
Les phases peuvent être par exemple des périodes de formation, des mises en situation professionnelles, ou diverses actions portées par d’autres organismes. La durée maximale d’un PACEA ne peut excéder 24 mois consécutifs.
Bref, ti lamp ti lamp, c’est la possibilité pour vous de 𝗱𝗲́𝗳𝗶𝗻𝗶𝗿 𝘂𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗱𝗲𝘀 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗮̀ 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗳𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻 sociale et 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 !
Le PACEA vous aide à devenir autonome : sous certaines conditions, votre conseiller.ère peut PONCTUELLEMENT vous faire bénéficier d’une aide financière limitée destinée à faciliter vos démarches.
SOMMAIRE
PACEA, c’est quoi ?
En quoi le PACEA va vous aider ?
À qui le PACEA s’adresse-t-il ?
Comment faire pour en bénéficier ?
Peut-on quitter le PACEA ?
Mon espace PACEA
PACEA, c’est quoi ?
Il s’agit donc d’un dispositif mis en place par la mission locale visant à aider les jeunes dans leur insertion professionnelle. 24 mois (inférieur ou égal) c’est la durée d’engagement de e contrat entre vous et votre mission locale. Le principe est simple, soutenir votre projet professionnel en vous donnant les opportunités de le réaliser, en passant par des entretiens réguliers avec votre conseiller référent ou par des périodes de formation.
L’année dernière en 2021, l’objectif mené par le gouvernement était d’ouvrir pas moins de 80 000 nouveaux parcours !
En quoi le PACEA va vous aider ?
Grâce à ce dispositif vous pourrez réaliser votre projet professionnel avec des conseillers à l’écoute de vos envies, selon votre niveau etc . Ils vous aideront à comprendre comment le réaliser, et seront à vos côtés tout au long du contrat qui vous lie. Vous pourrez acquérir deux éléments essentiels pour entrer dans le monde du travail : l’autonomie et des compétences.
Vous aurez les clés pour être autonome dans vos démarches.
À qui s’adresse-t-il ?
Vous êtes prêt à vous engager dans un parcours d’accompagnement ? Si vous avez entre 16 et 25 ans révolus, rapprochez-vous de la mission locale la plus proche de votre domicile. C’est tout ! Néanmoins, gardez à l’esprit que vous devez être motivé et montrer une grande volonté d’entamer ce dispositif !
Comment faire pour en bénéficier ?
Comment pouvez-vous prétendre au PACEA ? Pour accéder au Parcours d’Accompagnement Contractualisé vers l’Emploi et l’Autonomie, comme évoquer plus haut, il faut vous rapprocher de la mission locale la plus proche de chez vous. Après votre inscription, un diagnostic sera établi entre vous et votre conseiller. Votre référent va identifier votre projet, déterminer avec vous quelles sont vos attentes, quels sont vos besoins ainsi que vos compétences acquises. Une fois cette étape terminée, vous établissez ensemble les différentes étapes de votre parcours, puis vous signerez votre contrat. Attention, il est possible que votre PACEA soit interrompu si vous ne respectez pas les engagements pris avec votre conseiller.
Selon votre situation et vos besoins pour la réalisation de votre projet, il est possible de prétendre à une aide financière. Cette aide est destinée à soutenir ponctuellement votre démarche vers l’autonomie et l’emploi. Le montant mensuel ne peut pas excéder celui du RSA, et est limité à 3 fois le RSA mensuel par an.
Peut-on quitter le PACEA ?
Le PACEA peut prendre fin avant son terme de 24 mois pour plusieurs raisons. Lorsque votre autonomie considérée comme acquise ; lorsque vous fêter votre 26ème anniversaire ; à votre demande, ou en cas de manquement à ses engagements contractuels…
Mon Espace PACEA
Vous êtes engagés dans un Parcours Contractualisé d’Accompagnement vers l’Emploi et l’Autonomie (PACEA) ?
Connectez-vous à “MON ESPACE PACEA” pour accéder à une multitude de fonctionnalités pratiques et utiles :
– accéder aux offres d’emploi,
– gérer vos rendez-vous avec votre mission locale,
