Obtenir un diplôme dans une situation de travail et en étant rémunéré et accompagné, c’est possible avec l’apprentissage !
L’apprentissage c’est une autre manière de se former, reconnue comme voie d’excellence par les chefs d’entreprises.
http://www.contratdapprentissage.fr/
L’Apprentissage, qu’est-ce que c’est ?
Vous avez de 16 à 25 ans révolus, vous pouvez entrer en apprentissage à tout moment de votre scolarité pour :
– Préparer le diplôme de votre choix : du CAP, BEP, Bac Pro, BTS, DUT jusqu’à celui d’Ingénieur.
– Acquérir une qualification professionnelle.
– Percevoir un salaire.
L’apprentissage est une forme d’éducation en alternance qui associe :
– une formation pratique en entreprise
– et un enseignement théorique par des formateurs qualifiés dans un Centre de Formation d’apprentis (CFA) ou section ou unité de formation en apprentissage d’un établissement public.
L’apprentissage, c’est la liberté de se former et de travailler dans tous les domaines et secteurs:
– commerce, hôtellerie, industrie, électronique, informatique, para-médical, transports etc.
– dans le privé ou le secteur public.
Ainsi plus de 500 métiers accessibles aux garçons comme aux filles sont préparés en France.
L’apprentissage fait l’objet d’un contrat de travail particulier conclu avec un employeur, fixant les droits et les devoirs des trois acteurs: l’apprenti, le CFA, l’entreprise.
Votre tuteur, le maître d’apprentissage, vous formera et vous prendrez des responsabilités.
Au CFA, l’enseignement général, technologique et pratique complètera la formation reçue en entreprise.
Faites le QUIZ Spécial Apprentissage de l’Onisep !
Dites non aux idées reçues sur l’apprentissage !
Pré-apprentissage
Il existe un Module Préparatoire à l’Apprentissage dont les objectifs sont :
– vous préparer avant de signer un contrat d’apprentissage
– favoriser la mise en œuvre de vos projets d’orientation professionnelle vers la voie de l’apprentissage
– vous faire découvrir les différents métiers susceptibles de correspondre à son profil par des immersions en entreprise
– limiter l’échec scolaire et garantir une insertion durable
– consolider les savoirs de base et de confirmer le choix professionnel.
Votre conseiller(e) Mission Locale Nord pourra vous proposer d’assister à une séance de présentation plus complète du Module Préparatoire à l’Apprentissage.
Les centres de formation
Téléchargez la brochure de l’ONISEP: Guide de l’apprentissage à La réunion 2016.
La carte des formations en apprentissage 2015
L’apprentissage est financé par la Région Réunion.
(La carte des formations en apprentissage 2016 est en attente de validation par la Région Réunion.)
Les organismes de formation en apprentissage à La Réunion
Chambre de Métiers et de l’Artisanat (CMA) : 5 Universités Régionales des Métiers de l’Artisanat (URMA)
www.artisanat974.re
Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI)
www.reunion.cci.fr
CFA Agricole : St Paul et St Joseph
http://www.reunion.educagri.fr/
CFA université de la Réunion
http://www.univ-reunion.fr/formation/centre-de-formation-dapprentis-cfa-ur/
http://sufp.univ-reunion.fr/formations/licences-et-master-en-alternance/
CFA Ecole Catholique Réunion (ECR)
http://www.cfaecr.re/
CFA Académique
https://www.ac-reunion.fr/cfa-academique.html
Assistance à la Formation Professionnelle des Adultes à la Réunion (AFPAR)
http://www.afpar.com/
Maison Famile Rurale (MFR)
http://www.mfr.asso.fr/departement/etablissements.aspx?ID=99
Centre de Ressources, d’Expertise et de Performance Sportive (CREPS)
http://creps-reunion.sports.gouv.fr/
Pour la mobilité :
L’Agence de l’outre-mer pour la mobilité (LADOM)
Et le Comité National d’Accueil et d’actions pour les Réunionnais en Mobilité (CNARM) en partenariat avec les structures ci-dessus.
Réussite Apprentissage, un programme d’accompagnement individualisé pour le jeune et pour l’entreprise.
Objectif : Sécuriser le parcours vers l’apprentissage.
Le parcours « Réussite Apprentissage » a une durée de 12 mois, allant de la définition du projet jusqu’au suivi du jeune durant son contrat.
La Mission Locale Nord proposera ce parcours aux Jeunes non diplômés, de 16 à 25 ans inscrits à la Mission Locale Nord (sur les Communes de Saint Denis, Sainte Marie et Sainte Suzanne).
Le parcours comprend trois phases d’accompagnement d’une durée maximale de douze mois.
Phase 1 : séances d’animations collectives et entretiens individuels → construction du projet professionnel + accompagnement financier.
Phase 2 : Accompagnement vers l’apprentissage : 6 à 9 mois : formations préparatoires, ateliers thématiques MLN + accompagnement financier.
Phase 3 : Sécurisation du parcours et sorties de l’action : 2 à 6 mois : écoute sociale des apprentis, faciliter le parcours emploi/formation du jeune et l’accès au diplôme + accompagnement financier.
Le rôle de la Mission Locale Nord
Depuis 2005, notre structure s’est engagée à accompagner le public jeune vers des contrats d’apprentissage. Ce dernier est une voie privilégiée pour le public que nous accompagnons et séduit les employeurs désireux d’augmenter le niveau de qualification de leur secteur, et recruter du personnel sans « habitudes professionnelles » qu’ils pourront former à leurs méthodes, pratiques et à leur culture d’entreprise.
Des accords de partenariat en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes ont été signés avec certaines chambres consulaires et ont donnés naissance à des comités de bassin qui ont pour objectifs de favoriser l’accès des jeunes à l’apprentissage et de faciliter la relation Jeunes/Entreprises.
La Mission Locale Nord a fait le choix depuis 2007 d’organiser le traitement de l’apprentissage par la mise en place d’une cellule spécialisée semi-dédiée qui assure :
- la gestion des actions de découverte et d’information (forums, JPO, journées de l’alternance, …),
- les co-animations des informations collectives portées par les chambres consulaires,
- la mise en place d’ateliers spécifiques (Démarche de recherche d’entreprise : conception de CV, simulation d’entretien…)
- le traitement des offres en lien avec les développeurs des chambres, des établissements et des organismes de formation,
- la médiation entre les jeunes et les chefs d’entreprise et les CFA,
- l’écoute sociale via une permanence mensuelle dans 2 chambres consulaires (CCIR et CMA),
- le traitement des listes des signatures de contrats pendant la campagne d’apprentissage,
- l’inscription des jeunes apprentis non-inscrits à la MLN
Chaque année, la MLN participe à plusieurs actions collectives programmées par les partenaires. Ces actions collectives sont des temps forts pour les jeunes souhaitant s’orienter vers l’apprentissage (voir “les Actualités de l’apprentissage”)
Les Actualités de l’apprentissage
A La Réunion :
- La Nuit de l’orientation (CCIR)
> Le site national des Nuits de l’orientation. - Les Journées Portes Ouvertes (CMA ET CFA)
>Exemples:
A l’URMA de Sainte Clotilde pour les métiers autour de l’électrodomestique et du multimédia
A l’URMA de saint André pour les métiers du BTP
Au CFA Agricole
Au CFA AFMAé pour les métiers de l’aérien.
Etc. - Les coulisses du bâtiment (MLN et FRBTP*)
- Le Salon Régional de la Jeunesse (Conseil Régional)
- La Journée de l’AlternanceUne journée de l’Alternance se déroulera au parc des expositions de saint Denis le 29 juin 2016
Une organisation de la MDEN (Maison de l’Emploi du Nord).
A suivre également sur la page https://www.facebook.com/journeedelalternance
Au plan national:
Du 18 au 22 mai 2016, c’est la semaine nationale de l’apprentissage !
Le plan de relance de l’apprentissage : www.gouvernement.fr