C’est un nouveau venu dans la palette d’offres de service proposées par La Mission Locale Nord : le “Coaching Collectif Emploi” (CCE), est un programme, financé par le FSE+ (Fonds social européen + « Emploi, Inclusion, Jeunesse et Compétences) pour les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, ainsi que pour les jeunes travailleurs handicapés âgés jusqu’à 29 ans révolus. Il s’adresse aux jeunes qui bénéficient déjà de l’accompagnement de la Mission Locale Nord dans un parcours en PACEA (Parcours contractualisé d’accompagnement adapté vers l’emploi et l’autonomie) ou en CEJ (Contrat d’engagement jeune).
Objectif du Programme CCE
Le “Coaching Collectif Emploi” vise à soutenir les jeunes qui ont déjà défini un projet professionnel “réaliste et réalisable” ou qui sont en cours de préparation d’une reconversion professionnelle. Ce programme est spécialement conçu pour ceux qui rencontrent des difficultés d’insertion ou de maintien dans l’emploi.
Contenu du programme
Le programme “Coaching Collectif Emploi” consiste en une série d’ateliers et de coaching professionnel pour aider les jeunes dans leur recherche d’emploi et dans l’atteinte de leurs objectifs professionnels. Les ateliers sont conçus de manière à s’adapter aux besoins spécifiques du public cible.
Le CCE est composé de huit ateliers thématiques, répartis sur une période d’un mois calendaire, totalisant 30 heures de formation réparties sur 10 demi-journées.
Les ateliers abordent les thèmes suivants :
- Découvrir le milieu du travail : découverte du marché de l’emploi, des attentes des employeurs par rapport à celles des chercheurs d’emploi, ainsi que les principaux outils de découverte de métiers et de domaines d’activité. L’atelier met également l’accent sur les différents types de contrats de travail.
- Droits du travail : Les participants acquièrent une connaissance approfondie des éléments essentiels d’un contrat de travail, comprennent leurs droits et devoirs en tant que travailleurs, et sont informés sur les acteurs à contacter en cas de litige avec un employeur.
- Préparer sa candidature (CV) : Les participants évaluent et identifient leurs compétences professionnelles, apprennent à les valoriser dans leur CV et à adapter leur candidature en fonction de l’offre d’emploi visée. L’objectif ? avoir un CV à jour et valorisé auprès des employeurs.
- Valoriser ses compétences et intérêts professionnels dans une candidature (Lettre de motivation) : Les participants rédigent une lettre de motivation efficace en adaptant la candidature en fonction des exigences de l’emploi visé.
- Réaliser sa recherche d’emploi : Les participants apprennent à consulter et à identifier les offres d’emploi en utilisant les outils en ligne tels que ceux de la Mission Locale Nord et du Pôle Emploi. Ils étudient également les fiches de poste pour cibler les attentes des employeurs et valoriser ses compétences. Les participants mettent en pratique immédiatement en se positionnant sur des offres d’emploi adaptées.
- Prospecter avec méthode : dans cet atelier, les jeunes vont acquérir des compétences en ciblant et en démarchant les entreprises ainsi que les recruteurs dans leur environnement immédiat ou lors de forums. Ils appréhendent également des techniques de prospection et la gestion d’agenda.
- Savoir-être professionnel et confiance en soi : L’atelier proposé fera un focus sur la posture professionnelle, sur la présentation (maquillage, coiffure, tenue, code couleur, hygiène corporelle), le savoir-être en entreprise et le renforcement de l’estime de soi.
- Convaincre en entretien : Place dans cet atelier aux entretiens d’embauche en utilisant l’offre d’emploi comme guide, en adoptant la bonne attitude et en pratiquant des simulations d’entretiens de recrutement.
Un accompagnement personnalisé et un suivi post-formation
Un suivi personnalisé est opéré à 3 et 6 mois après le coaching collectif
Les participants bénéficieront de l’encadrement de coachs dédiés via la Cellule Relation Entreprises. Avec les coachs, les échanges entre les participants seront facilités, sans oublier l’apprentissage par l’interaction, les mises en situation ainsi que le partage d’expériences. Les participants pourront s’appuyer sur l’expertise emploi des coachs !
Les ateliers collectifs en demi-journée, favoriseront l’échange et la richesse des ateliers. Pour évaluer le programme, un suivi ponctuel sera réalisé afin de connaître la situation professionnelle de chaque participant trois mois et six mois après la fin de l’action.
Alors, en route vers une insertion professionnelle réussie avec “Coaching collectif Emploi”! Avec un encadrement ciblé, des outils pertinents, une adaptation aux besoins spécifiques de chaque jeune, on rappelle que ce programme a été conçu pour surmonter les obstacles rencontrés sur le chemin de l’emploi. Grâce à cette initiative, la Cellule Relation Entreprises de la Mission Locale Nord contribue à bâtir un avenir prometteur pour nos jeunes, en créant des opportunités concrètes d’insertion et en facilitant leur accès à un emploi durable !
