Longtemps perçue comme un univers fermé, la Police Nationale ouvre aujourd’hui plus largement ses portes. Face aux besoins de renouvellement et à la diversité des missions, elle cherche à attirer des profils venus d’horizons différents. Avec ou sans diplôme, sur le terrain ou en laboratoire, derrière un uniforme ou une expertise scientifique, il y a beaucoup d’opportunités.
La Police Nationale, ce sont 150 000 femmes et hommes mobilisés chaque jour pour protéger la population, prévenir les infractions, intervenir en urgence ou pour enquêter sur des affaires. Certaines fonctions sont bien connues comme gardien de la paix, motocycliste, policier en brigade anti-criminalité. D’autres le sont moins : technicien en toxicologie, analyste en cybercriminalité, agent affecté à la police aux frontières ou à la protection de l’enfance. Toutes répondent à une même exigence : servir l’intérêt général dans le respect des lois républicaines.
Chaque année, plus de 8 000 postes sont proposés. Et si l’entrée dans la fonction se fait souvent par concours, certains recrutements sont accessibles sans diplôme, à condition de remplir les critères d’âge, de nationalité et d’aptitude physique.
Le dispositif “cadet de la République”, par exemple, propose une formation en alternance d’un an pour découvrir le métier de policier adjoint et se préparer au concours de gardien de la paix. Accessible dès 18 ans, c’est rémunéré et ne nécessite aucun diplôme au préalable.
Les concours de gardien de la paix (niveau bac), d’officier (bac+3) ou de commissaire (bac+5) restent les voies principales vers des fonctions de terrain ou d’encadrement. Des dérogations existent, notamment pour les parents de trois enfants ou les personnes justifiant d’une expérience dans la sécurité.
La Police Nationale travaille avec les Missions Locales pour mieux faire connaître ses métiers. Des informations collectives sont parfois organisées, des contacts locaux sont mobilisables, et des supports (vidéos, fiches métiers, newsletter) permettent d’alimenter les réflexions d’orientation.
Une coopération visant un double objectif : informer et repérer les jeunes qui pourraient s’épanouir dans ces fonctions. Car au-delà des représentations, il s’agit bien d’un choix de vie.
Un engagement, pas un simple emploi
S’engager dans la police, ce n’est pas uniquement “trouver un travail”. C’est décider d’agir dans un cadre où les responsabilités sont réelles, les situations parfois complexes, mais où chaque journée compte. C’est accepter un cadre, un uniforme, mais aussi une reconnaissance.
Pour de nombreux jeunes en recherche de sens ou de stabilité, ce type de métier peut représenter une réponse. Encore faut-il le savoir, et pouvoir y accéder.
Infos utiles :
➤ Toutes les informations pratiques sur les concours, les conditions, les dates et les métiers sont disponibles sur : www.police-nationale.interieur.gouv.fr
➤ Numéro vert : 0800 22 0800 (appel gratuit)
Le guide est ici :
https://missionlocalenord.re/wp-content/uploads/2025/04/Guide-UNML-2025-GUIDE-DES-METIERS-DE-LA-POLICE.pdf
Vidéo de la visite sur le commissariat de Saint-André :
