Quinze jeunes, dix employeurs, une matinée pour se parler autrement. Ce matin-là du mercredi 15 avril 2026, le siège de la CINOR n’avait pas l’allure d’une réunion ordinaire.
Pas de candidatures à déposer, pas de stands à parcourir. La Cellule Relation Entreprises de la Mission Locale Nord a choisi un format table ronde, centré sur les soft skills (ces compétences qu’on ne liste pas toujours sur un CV mais qui font souvent la différence le jour J.
Des groupes mixtes (jeunes et pros) ont été constitués pour des présentations croisées, suivis d’ateliers de réflexion sur différentes thématiques autour de l’emploi… Les professionnels ont parlé de ce qu’ils observent vraiment en entretien. Les jeunes ont posé les questions qu’ils n’osent pas toujours poser. Ponctualité, communication, gestion du stress, posture professionnelle etc
Des échanges directs, dans la bienveillance, qui ont permis des prises de conscience des deux côtés : les employeurs ont vu autre chose qu’un parcours sur le papier, les jeunes sont repartis avec des repères sur ce qu’on attend vraiment d’eux. Des contacts se sont noués. Des remises en question constructives aussi.
Deux jeunes participants et deux professionnels présents ce matin-là ont accepté de prendre la parole devant la caméra. Ce qu’ils ont vécu, ce qu’ils retiennent, ce que ce format leur a apporté. A regarder ci-dessous :
« Le développement de l’emploi des jeunes est une priorité. Il repose sur la confiance, l’écoute et la bienveillance. » Jacques Lowinsky, Président de la CINOR
Merci aux professionnels, tout d’abord à la Cinor, la PJJ, Crédit Conseil de France, Promotion Santé, OPCO EP, Bourbon Fraîcheur, ABN, LM Académie, Le Reflet des Îles, RIA Océan Indien. Et surtout merci aux 15 jeunes qui ont participé activement à cette rencontre.
