Fermeture exceptionnelle ce 22/09/2022La Mission Locale ainsi que les antennes fermeront leurs portes ce 22/09/2022. De ce fait, nous vous invitons à nous recontacter ultérieurement ou à nous envoyer un email par le biais de notre formulaire de contact. Merci de votre compréhension !
Fermeture exceptionnelle ce 13/04/2023La Mission Locale ainsi que les antennes fermeront leurs portes ce 13/04/2023 à partir de 13h30. De ce fait, nous vous invitons à nous recontacter ultérieurement ou à nous envoyer un email par le biais de notre formulaire de contact. Merci de votre compréhension !
Vous avez trouvé la formation qui vous fait vibrer, et maintenant c’est quoi la prochaine étape ? C’est de dénicher l’entreprise qui vous accueillera en alternance.
Alors on le sait tous, ce n’est pas si facile d’en trouver une qui puisse accueillir des alternants, toutefois, voici quelques conseils pour réussir et mettre toutes les chances de votre côté :
Cela passe par le repérage, la veille, la documentation, établir un listing sans oublier de tenir planning de recherches. En somme, la préparation est la clé !
N’oubliez pas de tenir compte du rythme de l’entreprise. Commencez vos recherches environ trois mois avant le début du contrat souhaité, sachant que la période de mars à juin est souvent la plus propice.
Vous êtes adeptes des réseaux sociaux, ça tombe bien, c’est le moment de briller ! Attention cependant à peaufiner vos profils : choisissez des photos sobres et professionnelles, retravaillez vos textes et votre présentation, corrigez les fautes et remaniez certaines phrases. Faites le tour de vos relations : entourage proche, dalons, camarades de camarades, voisins, connaissances. Le point de départ de votre recherche c’est le cercle, eh oui bien souvent il ne faut pas négliger le bouche à oreille 2.0. Utilisez les bons outils et les bons canaux : LinkedIn, Facebook, X, ainsi que les groupes et communautés. Regardez ce que les entreprises recherchent, ce sur quoi elles communiquent et suivez celles qui vous intéressent.
Ensuite mettez-vous sur une “target” , autrement dit, ciblez bien votre recherche. Trouvez d’abord votre secteur d’activité et définissez bien votre projet professionnel. Évitez d’inonder les boîtes mails des entreprises tous secteurs confondus au risque de paraître désespéré… Et aucune entreprise n’embauchera un jeune qui est arrivé par hasard. Faites le point en vous posant les bonnes questions :
Quels métiers vous attirent le plus ?
Quelles entreprises vous plaisent ?
Quelles sont les valeurs qui vous correspondent ?
Apprenez à les connaître, leur message ainsi que leurs produits et services. Lisez des témoignages d’anciens salariés ou même oser poser des questions à des personnes qui travaillent dans l’entreprise que vous visez.
Régulièrement, de nombreux salons ou forums sont organnisés. N’hésitez pas à vous y rendre pour poser toutes vos questions aux intervenants et exposants. Présentez-vous aux recruteurs éventuels et laissez votre CV. Consultez les pages Carrières/Recrutement des sites web des entreprises, beaucoup mettent régulièrement des offres en ligne. Ne négligez pas les petites entreprises, plus de la moitié des embauches se font dans des entreprises de moins de 50 salariés.
Postulez en candidature spontanée. Faites des listes et tenez un planning de vos recherches et envois. Vous le savez mais rappelez-vous toujours que n’êtes pas seul à chercher une entreprise. Il faut impérativement vous démarquer, n’attendez pas que le téléphone sonne, rappelez les entreprises dans les 10 à 15 jours qui suivent votre courrier pour savoir où en est votre candidature. Pas question de harcèlement, mais montrez votre motivation, c’est important.
Enfin un conseil de bon sens : soignez votre candidature ! Soyez clair, net et précis. Le fond et la forme comptent. Faites attention à la présentation de votre lettre de motivation et de votre CV. Personnalisez chacune de vos lettres selon l’entreprise destinataire.
Bonne chance dans votre recherche et que la réussite soit avec vous !
Le 11 mars 2024, un événement plutôt sympa s’est déroulé dans les locaux de l’antenne de Sainte-Clotilde de la mission locale nord : un atelier-quizz pour faire découvrir aux jeunes les métiers de l’hôtellerie et de la restauration.
Une organisation de la Mission Locale Nord avec l’aide capitale de l’OPCO AKTO et de l’Hôtel RADISSON. Dix-sept jeunes motivés, inscrits en Contrat d’Engagement Jeune ont participé…et l’équipe gagnante du quizz a même été récompensée !
Nous remercions Priscilla Robert et Chloé Ancelly d’Akto ainsi que le personnel de l’Hôtel RADISSON présent (une gouvernante, une femme de chambre – deux personnes formées à l’AFPAR- ainsi qu’une RH). L’objectif était en effet de sensibiliser sur l’attractivité de ces métiers.
On vous délivre cinq raisons, qui vont vous convaincre que de travailler dans les hôtels, les cafés et les restos c’est top :
C’est là que ça recrute ! En France, si tu cherches du boulot, c’est le secteur numéro un.
Il y en a pour tous les goûts : Peu importe ta personnalité, il y a un job qui te correspond.
Change de décor quand tu veux : Que ce soit dans un petit bistrot ou un grand hôtel étoilé, tu peux choisir où travailler.
Tout le monde y trouve sa place : Du CAP jusqu’au master, tu peux te former à ton rythme et selon tes envies.
Voyage à volonté : Avec ces métiers, tu peux partir bosser aux quatre coins du monde.
L’atelier a été un vrai succès. Les jeunes ont appris plein de choses sur ces métiers “rois” du secteur du tourisme. C’est sûr, c’est une voie qui ouvre plein de portes pour l’avenir !
L’assistant(e) commercial(e) est un maillon essentiel au sein des entreprises, agissant comme un pivot entre les clients, l’équipe de vente et les services internes. Notre partenaire ISSEC Formation propose cette formation complète pour préparer les futurs professionnels à ce rôle clé.
Titre et Certification : La formation mène à un Titre professionnel RNCP niveau 5 (équivalent BAC+2), reconnu par le Ministère du Travail. Ce titre atteste des compétences acquises et ouvre la porte à de nombreuses opportunités professionnelles.
Missions de l’assistant(e) commercial(e)
Gestion de l’administration des ventes : traitement des commandes, résolution de litiges, mise à jour des bases de données clients.
Suivi de la Supply Chain : garantir le bon acheminement des produits/services, en collaboration avec les services internes et partenaires externes.
Contribution stratégique : participation active à la stratégie commerciale et aux actions de prospection et de vente.
Communication multilingue : utilisation fréquente de l’anglais (niveau B1) et potentiellement d’autres langues, selon le marché.
Déroulement de la formation
Durée : Contrat de 16 mois avec 8 heures de formation en présentiel par semaine.
Approche pédagogique : Pédagogie active et accompagnement personnalisé, incluant la théorie et le développement des compétences transversales et des Soft Skills.
Prérequis : Niveau terminale ou équivalent (niveau 4).
Emplois visés et secteurs concernés : les diplômés peuvent prétendre à des postes tels que :
Assistant(e) Commercial(e) et Administratif(ve)
Assistant(e) d’Administration des Ventes
Secrétaire Commercial(e)
Commercial(e) Sédentaire
Ces compétences sont recherchées dans tous les secteurs d’activités, que ce soit dans des petites entreprises ou des structures commerciales de grandes entreprises.
Pour plus d’informations et pour vous inscrire, n’hésitez pas contacter votre conseiller référent de la mission locale nord pour un positionnement sur une réunion d’information.
Découvrez la 12ème édition de la journée de l’ Alternance, Formation et Emploi qui se tiendra le 28 juin 2023, de 8h30 à 16h, au parc des expositions et des congrès (Nordev) de Saint-Denis.
Ne manquez pas cette journée qui vous permettra de construire un parcours d’études ou de spécialisation solide en partenariat avec les acteurs clés de l’alternance, tels que les recruteurs, les centres de formation, les métiers des corps armés, ainsi que les organismes spécialisés dans l’orientation professionnelle tels que le MEDEF, NQT, Pôle Emploi, la Mission Locale Nord, et bien d’autres encore.
Les objectifs de cette traditionnelle journée sont multiples : informer le public sur les différentes filières disponibles, offrir des solutions de formation et d’emploi, permettre aux professionnels de mettre en valeur leur expertise et faciliter les échanges constructifs entre les jeunes et les acteurs du monde professionnel en matière d’apprentissage.
Cet événement constitue également une plateforme incontournable pour les recruteurs en quête de talents, leur permettant d’identifier des candidats potentiels parmi les visiteurs.
Pourquoi choisir la voie de l’ALTERNANCE ?
L’alternance offre une approche unique pour acquérir des compétences professionnelles tout en poursuivant des études. Ce système permet aux apprenants de combiner périodes de formation théorique en centre de formation et périodes de travail en entreprise. Il est proposé à la Réunion, une variété de filières en alternance, couvrant des domaines tels que l’hôtellerie, le tourisme, l’industrie, le commerce, la santé, le bâtiment etc
Les avantages sont nombreux : mettre en pratique les connaissances acquises en formation, de développer des compétences concrètes sur le terrain et d’établir des liens professionnels solides. Acquérir une expérience professionnelle, obtenir un diplôme tout en étant rémunéré. Et enfin, augmenter les chances de trouver un emploi stable après la formation !
Nous sommes sûrs que nous vous avons convaincus… Alors on se retrouve le 28 juin !!
Aides à l’embauche pour un contrat d’apprentissage (pour les entreprises)
Le contrat d’apprentissage est un contrat entre un ou une future apprentie et une entreprise privée ou publique, ou encore une association. Il permet de suivre une formation en alternance sous la responsabilité d’un·maître·ou d’une maîtresse d’apprentissage (entreprise) et un centre de formation (CFA) pendant la durée de la formation (6 mois, 1 an, 2 ans ou 3 ans).
Le contrat d’apprentissage c’est pour qui ?
En principe pour devenir apprenti, il faut être âgé de 16 à 29 ans révolus à la date du début du contrat d’apprentissage.
Néanmoins, de nombreuses dérogations existent, nous les détaillons ci-après :
Pour les jeunes âgés d’au moins 15 ans et un jour. Il leur est possible de conclure un contrat d’apprentissage dès lors qu’ils aient terminé leur scolarité au collège et s’ils sont inscrits dans un lycée professionnel ou dans un CFA . À noter qu’un jeune qui aurait ses 15 ans entre la rentrée scolaire et le 31 décembre peut aussi s’inscrire en apprentissage.
Si un élève de 4ème souhaite s’orienter vers une formation professionnelle, il peut également intégrer sur demande une classe de 3ème appelée ‘‘prépa-apprentissage’’. Ainsi il peut découvrir différents corps de métiers techniques, tout en restant scolarisé.
Pour les plus de 29 ans : La limite d’âge peut être reculée à 30 ans pour les apprentis préparant un diplôme supérieur à celui déjà obtenu, ou lorsque leur contrat a été rompu pour des causes indépendantes de leur volonté (faute de l’employeur, cessation d’activité, inaptitude physique temporaire, etc.). Dans ces deux cas, le contrat d’apprentissage devra être conclu dans l’année suivant l’expiration du contrat précédent.
Pour les personnes reconnues travailleurs handicapés : il n’y a alors aucune limite d’âge.
Pour les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise : uniquement si ce projet ne peut être réalisé que grâce à un diplôme ou titre sanctionnant une formation en apprentissage
Les avantages du contrat d’apprentissage
L’apprentissage n’est pas dépourvu d’avantages pour un jeune qui va développer ses connaissances et in fine favoriser son insertion professionnelle.
Justement, choisir l’apprentissage c’est monter rapidement en compétences puisque le jeune est immergé dans le monde du travail selon le rythme très répandu 3/1 (3 semaines en entreprise et 1 semaine en cours). Il développera également plus d’autonomie.
Un avantage non négligeable est d’être formé de manière concrète, sur le terrain avec des professionnels spécialisés dans leur domaine. Il s’agit également d’acquérir une première expérience professionnelle dans les mêmes conditions de travail qu’un autre salarié, débouchant sur un diplôme ou un titre professionnel.
Pouvoir se former tout en étant rémunéré (rémunération en fonction du niveau d’études, de l’âge de l’apprenti) est une garantie pour le jeune de se concentrer sur ses missions en entreprise et les cours dispensés, sans avoir à gérer les contraintes financières quotidiennes.
Enfin la formation des apprentis est gratuite, il n’y a aucune contrepartie financière demandée à l’apprenti.
Le déroulement du contrat d’apprentissage et les diplômes accessibles
L’apprenti suit une formation en entreprise, ainsi qu’une formation dans un centre de formation d’apprentis (CFA). Il est rémunéré en fonction de son âge et de son niveau.
Il reçoit une formation pratique assurée par son employeur. Ce dernier va confier au jeune les missions correspondantes. Le jeune est encadré par un maître d’apprentissage, responsable de sa formation au sein de l’entreprise. Le “tuteur” qui endosse le rôle de maître d’apprentissage (un salarié – majeur – de l’entreprise) doit accompagner l’apprenti tout au long de son contrat et dans ses missions en vue de l’obtention du diplôme en lien avec sa formation.
En Centre de formation, l’apprenti va bénéficier d’une formation générale et technologique. Il convient de participer aux cours dispensés et de se présenter aux épreuves de son diplôme préparé.
Et en parlant de diplômes…
Le contrat d’apprentissage donne lieu à l’obtention d’un diplôme ou titre professionnel :
Un diplôme de l’enseignement secondaire : brevet professionnel, baccalauréat professionnel, CAP, BEP
Un diplôme de l’enseignement supérieur : BTS, DUT, licences professionnelles, diplômes d’ingénieur, etc.
Un titre professionnel : enregistré au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles)
La durée du contrat d’apprentissage
Et bien c’est variable ! Cela va entre 6 mois et 3 ans. Au final, tout va dépendre de la formation et du diplôme préparé, des compétences de l’apprenti etc
Le contrat d’apprentissage peut être conclu :
Pour une durée limitée, dans le cadre d’un CDD. Elle est alors au moins égale à la durée de la formation.
Pour une durée indéterminée, dans le cadre d’un CDI. Le contrat débute alors par la période d’apprentissage, et est régi par les dispositions du code du travail relatives au contrat d’apprentissage. À la fin de cette période, la relation contractuelle se poursuit dans le cadre cette fois des dispositions du code du travail relatives au CDI, à l’exception de celles sur la période d’essai.
Pour la préparation au baccalauréat professionnel : La durée du contrat de la période d’apprentissage est fixée à 3 ans, et à 2 ans pour les apprentis titulaires d’un diplôme de niveau 3 du RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
Bon à savoir : période d’essai
Si l’apprenti est embauché par l’employeur à l’issue de son contrat d’apprentissage (en CDI, en CDD ou travail temporaire) l’apprenti n’a pas à effectuer de période d’essai.
En ce qui concerne le calcul de sa rémunération et son ancienneté, à noter que la durée de son contrat d’apprentissage sera prise en compte
La rémunération de l’apprenti
Pendant le contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération qui varie en fonction de son âge et de son niveau dans le cycle de formation : chaque nouvelle année d’exécution de son contrat d’apprentissage, sa rémunération progresse.
Pour tout connaître des valeurs applicables consultez ce lien
Aides à l’embauche pour un contrat d’apprentissage
Une aide est accordée aux employeurs qui recrutent des apprentis : le montant de cette aide varie selon la date d’embauche. Pour les contrats signés jusqu’au 31 décembre 2022, l’aide accordée aux entreprises est de 5 000 € ou 8 000 €.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, les 2 conditions suivantes doivent être remplies :
Le contrat doit être signé avant décembre 2022
Le diplôme ou le certificat professionnel préparé en contrat d’apprentissage ne doit pas être supérieur au niveau Bac +5
Pour les entreprises de 250 salariés et plus, les conditions à remplir sont :
Le contrat doit être signé jusqu’au 31 décembre 2022
Le diplôme ou le certificat professionnel préparé en contrat d’apprentissage ne doit pas dépasser le niveau Bac +5
L’entreprise doit s’engager à embaucher un seuil minimum de salariés en contrat d’insertion. Ce seuil est fixé à 5 % des effectifs calculés au 31 décembre 2023.
L’entreprise doit remplir un formulaire d’engagement
Le versement de l’aide accordée est automatique après que l’employeur ait transmis le contrat d’apprentissage signé à son Opco. L’employeur envoie par le suite sa déclaration sociale nominative (DSN) et mentionne les informations concernant cette nouvelle embauche.
L’aide est versée à l’employeur chaque mois lors de la 1re année du contrat d’apprentissage. Les entreprises désireuses d’avoir des informations sont priées de contacter le numéro suivant : 0 809 540 541
(La Réunion et Mayotte) – Prix d’un appel local – Lundi, mardi, mercredi, jeudi : 8h à 12h et 13h à 16h – Vendredi : 8h à12h et de 13h à 15h30
Stand Mission Locale Nord au Forum de l’Alternance – Mai 2022
Organisé ce vendredi 20 Mai 2022, dans la salle du conseil de la ville de Saint-Denis , une initiative de Pôle emploi, en lien avec divers autres partenaires dont la Mission Locale nord, le forum de l’alternance a attiré une centaine de personnes. Dont une majorité de jeunes du territoire nord.
Trouver une formation et une entreprise, c’était le but de la plupart des jeunes venus à ce forum où plusieurs dizaines d’offres étaient à pourvoir chez l’ensemble des partenaires présents.
Les secteurs d’activités sont vastes, néanmoins le commerce, la restauration et le domaine du numérique étaient les plus représentés. Elodie 19 ans accompagnée de sa sœur Séverine 22 ans, du quartier de la Bretagne, en ont profité pour récupérer un maximum d’informations. Malgré la multitude d’offres, définir sa voie pour l’avenir et son projet professionnel n’est pas chose aisée pour Elodie.
Du côté des partenaires leurs missions étaient de promouvoir l’alternance et l’apprentissage auprès des jeunes présents, les capter via des opportunités d’emploi et de formations. Les jeunes sont séduits quant au combo pratique / théorie / expérience professionnelle et rémunération qu’offre l’alternance ; définir leur projet professionnel semble en revanche plus délicat.
Mais c’est justement la mission de Pôle Emploi et de la Mission Locale de les orienter et de les renseigner au mieux, selon leur niveau; leurs aspirations et de les accompagner afin de leur mettre le pied à l’étrier !
Une prochaine occasion est à ne pas manquer, courant juin pour un prochain forum de l’alternance. Par ailleurs la Ville de Saint-Denis indique sur sa page facebook que “d’autres actions d’hyper-proximité concernant l’emploi sont également prévus pour les jeunes et moins jeunes, notamment un Job dating commerce et restauration le 31 mai de 10h à 14h place Paul Vergès.”
À la recherche d’une entreprise pour ton alternance ?
C’est une opportunité à ne pas manquer, le Centhor Nord organise le mercredi 1er juin prochain, un grand job dating à Saint-Denis dans le secteur de l’hôtellerie, la restauration et le tourisme. Plusieurs entreprises seront présentes pour te faire passer des entretiens, alors n’hésites plus !
Les formations proposées sont dans les domaines suivants :
CUISINE
PRODUCTION ET SERVICE EN RESTAURATION
COMMERCIALISATION ET SERVICE EN HOTEL
CAFÉ RESTAURANT
PÂTISSERIE
DESSERT À L ASSIETTE
ARTS DE LA TABLE et ARTS DE LA CUISINE
Tu es motivé.e, tu as envie d’apprendre un métier tout en te formant ?
Alors valide ta participation en suivant ce lien (inscription obligataoire pour participer) :
Au CENTHOR Nord – 12 rue Gabriel de Kerveguen – 97400 Saint-Denis
Coaching Gratuit
Pour les candidats volontaires et qui sont un peu en panique, le Centhor propose un atelier de coaching gratuit en vue de te préparer au mieux à l’exercice du Job Dating :
𝐥𝐞 𝐌𝐚𝐫𝐝𝐢 𝟐𝟒 𝐦𝐚𝐢 𝐚̀ 𝟗𝐡𝟑𝟎 𝐬𝐮𝐫 𝐢𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧 (contacts en bas de page pour + d’infos)
Lors de ta venue le jour J, n’oublie pas ton CV ainsi que ta lettre de motivation.
Pour avoir plus d’informations, le 𝗖𝐄𝐍𝐓𝐇𝐎𝐑 𝗡𝗼𝗿𝗱 est joignable au 0262 48 35 03
et le 𝗖𝗘𝗡𝗧𝗛𝗢𝗥 𝗢𝘂𝗲𝘀𝘁 au 0262 22 85 00
Un mail est également à votre disposition pour toutes questions : fccenthor@reunion.cci.fr
Réaliser votre projet professionnel en toute sérénité en suivant une formation alliant cours théoriques et la pratique ? C’est cet aspect qui attire pas mal de jeunes dans l’Alternance pour bénéficier d’une formation professionnelle tout en découvrant le monde de l’entreprise. À la fin du cursus, vous êtes opérationnel, constituant un véritable tremplin à votre insertion professionnelle.
Semaine de l’alternance du 16 au 20 mai 2022
Du 16 mai au 20 mai prochain, les acteurs de l’emploi et de la formation professionnelle se mobilisent en faveur de l’apprentissage ! Le programme sur l’île est à retrouver dans le lien ci-après, plusieurs événements vous sont proposés comme des jobs dating, des informations collectives, et des focus sur des métiers spécifiques etc : https://www.pole-emploi.fr/region/reunion/actus-agenda/semaine-de-lalternance.html
Lors de cette semaine, Pôle Emploi et tous ses partenaires dont ICCI Formations, le Cnarm, Oméga Formation, IFR, CMA, CCI Réunion, et la Mission Locale Nord seront à votre disposition le vendredi 20 mai de 8H à 12h à la salle polyvalente de la Mairie de Saint-Denis pour répondre à toutes vos questions sur le thème de l’Alternance.
Vous pourrez alors découvrir quels sont les métiers accessibles en alternance, appréhender toutes les formations auxquelles vous pouvez prétendre et tout connaître sur les offres de recrutement actuellement disponibles.
N’hésitez pas à en parler à votre conseiller référent, et si vous comptez y participer, présentez-vous le jour-J en tenue professionnelle avec un CV mis à jour.
