Fermeture exceptionnelle ce 22/09/2022La Mission Locale ainsi que les antennes fermeront leurs portes ce 22/09/2022. De ce fait, nous vous invitons à nous recontacter ultérieurement ou à nous envoyer un email par le biais de notre formulaire de contact. Merci de votre compréhension !
Fermeture exceptionnelle ce 13/04/2023La Mission Locale ainsi que les antennes fermeront leurs portes ce 13/04/2023 à partir de 13h30. De ce fait, nous vous invitons à nous recontacter ultérieurement ou à nous envoyer un email par le biais de notre formulaire de contact. Merci de votre compréhension !
Vous habitez Saint-Denis et êtes à la recherche d’un emploi, d’un contrat en alternance ou d’un stage dans le domaine du numérique ? Ne manquez pas l’opportunité que vous offre Orange Réunion, son Digital Center avec le programme PimpMyApp !
Créé en 2017, ce programme a pour objectif de favoriser l’insertion sur le marché de l’emploi et d’encourager l’innovation en entreprise.
Le PimpMyApp se déroulera du 24 avril au 5 mai au siège d’Orange à Sainte Clotilde. Elle est ouverte à toute personne en recherche d’emploi résidant sur la ville de Saint-Denis et ayant une appétence pour le numérique. Les repas du midi sont pris en charge par la société et la formation est gratuite mais non rémunérée.
Les participants travailleront en équipe sur un projet concret sous la forme d’un prototype (site web, application mobile, interface VR, réseau social…) selon la modalité Design Sprint.
Les formateurs sont des ce qu’on appelle “sprint masters” experts dans le numérique (développeurs, UX UI designers, product owners, entrepreneurs). Ils accompagneront les stagiaires tout au long de la formation et les aideront à réaliser le projet.
L’outil de prototypage utilisé sera Figma, un outil performant pour réaliser des maquettes numériques. Les modalités d’évaluation des acquis se feront par des mises en situation et des exercices pratiques, ainsi que par la présentation de la solution et du prototype devant un jury de professionnels. Enfin, l’assiduité aux conférences et au coaching sera également prise en compte.
Le PimpMyApp Orange Réunion est donc une occasion unique pour développer vos compétences numériques, travailler en équipe sur un projet concret, favoriser votre insertion professionnelle et contribuer à l’innovation en entreprise.
Ne manquez pas l’information collective à la mission locale nord, antenne de Sainte Clotilde qui se déroulera le 29/03 à 9h00 pour en savoir plus et y participer contacter rapidement votre conseiller référent !
Vous êtes à la recherche d’une opportunité pour débuter votre carrière dans le secteur bancaire ou d’assurance ? Alors, ne manquez pas l’occasion de découvrir les opportunités offertes par ES Banque !
Notre partenaire lance sa campagne de recrutement pour des chargé.es de clientèle en établissement bancaire ou assurance en apprentissage.
Avec un niveau de BAC +2 validé, vous avez déjà les compétences requises pour postuler. Si en plus, avez en plus une expérience dans le domaine commercial, cela serait un atout supplémentaire pour votre candidature.
Les missions d’un chargé de clientèle
En tant que Chargé(e) de clientèle, vous serez en charge de conseiller et de satisfaire les besoins financiers des clients de l’entreprise. Ce poste vous permettra de développer vos compétences en matière de vente, de négociation et de relation client, ainsi que de découvrir les différents produits financiers et les services bancaires.
La JPO de ES Banque
Pour en savoir plus sur les opportunités offertes par ES Banque, rendez-vous à leur Journée Portes Ouvertes (JPO) le 15 mars 2023 de 13h45 à 17, au 20 rue Maxime Rivière, Parc Technor à Sainte Clotilde.
Vous pourrez rencontrer les représentants de l’entreprise, découvrir les locaux et en savoir plus sur les opportunités et les formations offertes. La JPO est ouverte à tous sans inscription.
Notez que l’ES Banque propose 7 formations qui vont des fondamentaux à l’expertise sur les métiers de la banque à la Réunion*. Plus d’informations sur la structure : https://www.esbanque.fr
Nous vous invitons à prendre contact avec votre conseiller référent de la mission locale nord pour faire un point sur votre parcours.
N’hésitez plus et saisissez cette occasion unique de débuter votre carrière dans le secteur bancaire ou d’assurance en rejoignant ES Banque en tant que Chargé(e) de clientèle en apprentissage.
*Consultez la fiche de la formation en bas de page.
Le Régiment du Service Militaire Adapté (RSMA) de la Réunion est actuellement en tournée dans toute l’île pour aller à la rencontre des jeunes âgés de 17 à 25 ans.
Depuis ce lundi 13 février, la caravane du RSMA sillonne les routes pour présenter les opportunités et offres de formation du régiment, avec plusieurs centaines de places disponibles jusqu’à la fin de l’année dans de nombreuses filières de formation proposées.
Cette tournée de recrutement permettra aux jeunes intéressés de découvrir les avantages d’un parcours au RSMAr tels que l’insertion professionnelle, le logement, l’indemnité et le permis. Les filières les plus adaptées à chaque profil seront également présentées.
Vous aurez accès à une palette de formations qui ouvrent la voie à 38 métiers différents (en qualité de volontaires stagiaires) ainsi que la possibilité de vous engager en tant que volontaire technique dans des métiers tels que : aide moniteur de conduite, agent polyvalent du bâtiment, cuisinier, technicien informatique, mécanicien, commis de cuisine, serveur, coiffeur et agent administratif.
En bonus, deux “journées découverte” auront lieu le 16 février à Saint-Denis et le 23 février à Saint-Pierre. Durant ces journées, les jeunes pourront avoir une immersion dans la vie des volontaires en visitant les régiments. Un circuit de visite sera proposé aux participants pour découvrir les différentes filières, les espaces de formation et toutes les facettes de la vie en caserne.
Il est à noter que ces journées sont “réservées” aux jeunes âgés de 17 à 25 ans et munis d’une pièce d’identité. L’ouverture au public se fera à partir de 8h30 et ce, jusqu’à 12h30.
L’association CLAP située à Sainte-Marie, (page facebook @CLAP), offre une opportunité unique pour les jeunes souhaitant se former dans le domaine numérique.
Tout prochainement, l’association propose une formation sur les métiers de Game Designer, Designer graphique, vidéaste, monteur vidéo et opérateur de prise de vue (caméraman). Cette formation est une occasion en or pour celles et ceux qui souhaitent apprendre de nouvelles compétences pour créer un site internet ou démarrer leur propre activité.
Le programme de formation comprend une formation théorique et pratique dans chaque domaine. Les étudiants auront l’occasion de mettre en pratique les connaissances acquises au cours de la formation en réalisant des projets concrets. Cette approche pédagogique permettra aux participants de développer leur créativité et leur confiance en leur capacité à mener à bien des projets.
À la fin de la formation, les participants recevront une attestation de compétences professionnelles qui validera leur formation et leur permettra de postuler pour des emplois correspondant à leur nouvelle formation. Attestation qui présentera un réel atout pour postuler à des offres du domaine de l’audiovisuel et/ou démarrer leur propre entreprise.
Une information collective sera organisée le 22 février à 14h à la Mission Locale de Sainte-Marie, les intéressé.es sont invités à se positionner via leur conseiller référent.
N’hésitez pas à vous abonner à la youtube channel de CLAP :
Dans le cadre d’un partenariat entre l’École de la 2ème chance Nord, GBH et GEM FORMATION, le recrutement de jeunes pour la session prochaine du mois d’avril 2023 sera marqué par un parcours spécifique dédié au domaine du COMMERCE.
Les futurs jeunes qui intégreront cette session devront montré une appétence pour les métiers du commerce tels que “hôte et hôtesse de caisse, vendeur conseil…”
Cette future action de recrutement “spécifique” permettra aux jeunes d’intégrer pendant 5 mois une formation avec l’E2C et par la suite de signer un contrat en alternance d’une durée d’1 an avec GEM FORMATION. L’objectif étant de valider un titre professionnel de niveau 4, de vendeur conseil. Le partenariat avec GBH offre des places en entreprises pour valider la formation. Les lieux de travail se situant entre Saint-Denis et Saint-Benoît.
Les jeunes intéressés doivent se rapprocher rapidement de leurs conseillers référents de la Mission Locale Nord et ainsi pourront participer aux informations collectives prévues les 16 février et 16 mars 2023… Le début du parcours est indiqué au 24 avril 2023.
Pré-requis pour les jeunes :
Être inscrit à Pôle Emploi
Maîtriser les savoirs de base : lire, compter et écrire
Sans qualification
Être inscrit dans l’un des parcours d’accompagnement de la Mission Locale : PACEA ou CEJ
Vous êtes attirés par le commerce, vous remplissez les conditions ci-dessus ? Contactez vite votre conseiller de la mission locale nord !
Dans le cadre du plan 1 jeune 1 solution, il sera très bientôt proposé deux actions pré-qualifiantes “Ambulancier” et “Auxiliaire ambulancier” en Aide Individuelle à la Formation (AIF)
À la Réunion, on décompte 200 à 300 postes à pourvoir sur l’île en tant qu’ambulancier et auxiliaire ambulancier. C’est pourquoi ces actions pré-qualifiantes ont vu le jour en partenariat avec le plus important groupement d’ambulance de l’Ile, le Pôle Emploi, Portage Réunion, l’IFA du CHU Nord et la Mission Locale Nord.
Lle public concerné : les moins de 26 ans pour ceux inscrits à la Mission Locale mais aussi les plus âgés (+ de 26 ans)
L’objectif ? Préparer le public au concours d’entrée à la formation d’Ambulancier à l’IFA. En effet, un certain nombre de prérequis est nécessaire pour se former à ces métiers. Des places supplémentaires seront disponibles au CHU Nord et des places seront également ouvertes dans les IFA en métropole.
La finalité de ces actions est donc de former les jeunes pour qu’ils soient embauchés à la Réunion ou en métropole.
Une prochaine information collective aura lieu le 10 novembre prochain à la Mission Locale Nord pour évoquer cette action pré-qualifiante. Pour y participer il faut contacter votre conseiller référent !
Cette dernière aura pour but de bien appréhender le marché du travail sur le secteur, quelles sont les compétences à acquérir (expression orale, écrite, calculs et raisonnement, informatique…). Un stage de 70 heures sera obligatoire.
Par ailleurs, la finalisation des étapes du projet : inscription concours, les entrées en formation continue ou alternance, se feront en appui avec les conseillers.
Quelsprérequis ?
Avoir 18 ans et + , être demandeur d’emploi (statut inscrit), être en possession du permis B de plus de 2 ans (valide), être doté d’un bon relationnel, faire preuve de sang-froid, et être consciencieux
Aides à l’embauche pour un contrat d’apprentissage (pour les entreprises)
Le contrat d’apprentissage est un contrat entre un ou une future apprentie et une entreprise privée ou publique, ou encore une association. Il permet de suivre une formation en alternance sous la responsabilité d’un·maître·ou d’une maîtresse d’apprentissage (entreprise) et un centre de formation (CFA) pendant la durée de la formation (6 mois, 1 an, 2 ans ou 3 ans).
Le contrat d’apprentissage c’est pour qui ?
En principe pour devenir apprenti, il faut être âgé de 16 à 29 ans révolus à la date du début du contrat d’apprentissage.
Néanmoins, de nombreuses dérogations existent, nous les détaillons ci-après :
Pour les jeunes âgés d’au moins 15 ans et un jour. Il leur est possible de conclure un contrat d’apprentissage dès lors qu’ils aient terminé leur scolarité au collège et s’ils sont inscrits dans un lycée professionnel ou dans un CFA . À noter qu’un jeune qui aurait ses 15 ans entre la rentrée scolaire et le 31 décembre peut aussi s’inscrire en apprentissage.
Si un élève de 4ème souhaite s’orienter vers une formation professionnelle, il peut également intégrer sur demande une classe de 3ème appelée ‘‘prépa-apprentissage’’. Ainsi il peut découvrir différents corps de métiers techniques, tout en restant scolarisé.
Pour les plus de 29 ans : La limite d’âge peut être reculée à 30 ans pour les apprentis préparant un diplôme supérieur à celui déjà obtenu, ou lorsque leur contrat a été rompu pour des causes indépendantes de leur volonté (faute de l’employeur, cessation d’activité, inaptitude physique temporaire, etc.). Dans ces deux cas, le contrat d’apprentissage devra être conclu dans l’année suivant l’expiration du contrat précédent.
Pour les personnes reconnues travailleurs handicapés : il n’y a alors aucune limite d’âge.
Pour les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise : uniquement si ce projet ne peut être réalisé que grâce à un diplôme ou titre sanctionnant une formation en apprentissage
Les avantages du contrat d’apprentissage
L’apprentissage n’est pas dépourvu d’avantages pour un jeune qui va développer ses connaissances et in fine favoriser son insertion professionnelle.
Justement, choisir l’apprentissage c’est monter rapidement en compétences puisque le jeune est immergé dans le monde du travail selon le rythme très répandu 3/1 (3 semaines en entreprise et 1 semaine en cours). Il développera également plus d’autonomie.
Un avantage non négligeable est d’être formé de manière concrète, sur le terrain avec des professionnels spécialisés dans leur domaine. Il s’agit également d’acquérir une première expérience professionnelle dans les mêmes conditions de travail qu’un autre salarié, débouchant sur un diplôme ou un titre professionnel.
Pouvoir se former tout en étant rémunéré (rémunération en fonction du niveau d’études, de l’âge de l’apprenti) est une garantie pour le jeune de se concentrer sur ses missions en entreprise et les cours dispensés, sans avoir à gérer les contraintes financières quotidiennes.
Enfin la formation des apprentis est gratuite, il n’y a aucune contrepartie financière demandée à l’apprenti.
Le déroulement du contrat d’apprentissage et les diplômes accessibles
L’apprenti suit une formation en entreprise, ainsi qu’une formation dans un centre de formation d’apprentis (CFA). Il est rémunéré en fonction de son âge et de son niveau.
Il reçoit une formation pratique assurée par son employeur. Ce dernier va confier au jeune les missions correspondantes. Le jeune est encadré par un maître d’apprentissage, responsable de sa formation au sein de l’entreprise. Le “tuteur” qui endosse le rôle de maître d’apprentissage (un salarié – majeur – de l’entreprise) doit accompagner l’apprenti tout au long de son contrat et dans ses missions en vue de l’obtention du diplôme en lien avec sa formation.
En Centre de formation, l’apprenti va bénéficier d’une formation générale et technologique. Il convient de participer aux cours dispensés et de se présenter aux épreuves de son diplôme préparé.
Et en parlant de diplômes…
Le contrat d’apprentissage donne lieu à l’obtention d’un diplôme ou titre professionnel :
Un diplôme de l’enseignement secondaire : brevet professionnel, baccalauréat professionnel, CAP, BEP
Un diplôme de l’enseignement supérieur : BTS, DUT, licences professionnelles, diplômes d’ingénieur, etc.
Un titre professionnel : enregistré au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles)
La durée du contrat d’apprentissage
Et bien c’est variable ! Cela va entre 6 mois et 3 ans. Au final, tout va dépendre de la formation et du diplôme préparé, des compétences de l’apprenti etc
Le contrat d’apprentissage peut être conclu :
Pour une durée limitée, dans le cadre d’un CDD. Elle est alors au moins égale à la durée de la formation.
Pour une durée indéterminée, dans le cadre d’un CDI. Le contrat débute alors par la période d’apprentissage, et est régi par les dispositions du code du travail relatives au contrat d’apprentissage. À la fin de cette période, la relation contractuelle se poursuit dans le cadre cette fois des dispositions du code du travail relatives au CDI, à l’exception de celles sur la période d’essai.
Pour la préparation au baccalauréat professionnel : La durée du contrat de la période d’apprentissage est fixée à 3 ans, et à 2 ans pour les apprentis titulaires d’un diplôme de niveau 3 du RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
Bon à savoir : période d’essai
Si l’apprenti est embauché par l’employeur à l’issue de son contrat d’apprentissage (en CDI, en CDD ou travail temporaire) l’apprenti n’a pas à effectuer de période d’essai.
En ce qui concerne le calcul de sa rémunération et son ancienneté, à noter que la durée de son contrat d’apprentissage sera prise en compte
La rémunération de l’apprenti
Pendant le contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération qui varie en fonction de son âge et de son niveau dans le cycle de formation : chaque nouvelle année d’exécution de son contrat d’apprentissage, sa rémunération progresse.
Pour tout connaître des valeurs applicables consultez ce lien
Aides à l’embauche pour un contrat d’apprentissage
Une aide est accordée aux employeurs qui recrutent des apprentis : le montant de cette aide varie selon la date d’embauche. Pour les contrats signés jusqu’au 31 décembre 2022, l’aide accordée aux entreprises est de 5 000 € ou 8 000 €.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, les 2 conditions suivantes doivent être remplies :
Le contrat doit être signé avant décembre 2022
Le diplôme ou le certificat professionnel préparé en contrat d’apprentissage ne doit pas être supérieur au niveau Bac +5
Pour les entreprises de 250 salariés et plus, les conditions à remplir sont :
Le contrat doit être signé jusqu’au 31 décembre 2022
Le diplôme ou le certificat professionnel préparé en contrat d’apprentissage ne doit pas dépasser le niveau Bac +5
L’entreprise doit s’engager à embaucher un seuil minimum de salariés en contrat d’insertion. Ce seuil est fixé à 5 % des effectifs calculés au 31 décembre 2023.
L’entreprise doit remplir un formulaire d’engagement
Le versement de l’aide accordée est automatique après que l’employeur ait transmis le contrat d’apprentissage signé à son Opco. L’employeur envoie par le suite sa déclaration sociale nominative (DSN) et mentionne les informations concernant cette nouvelle embauche.
L’aide est versée à l’employeur chaque mois lors de la 1re année du contrat d’apprentissage. Les entreprises désireuses d’avoir des informations sont priées de contacter le numéro suivant : 0 809 540 541
(La Réunion et Mayotte) – Prix d’un appel local – Lundi, mardi, mercredi, jeudi : 8h à 12h et 13h à 16h – Vendredi : 8h à12h et de 13h à 15h30
Vous avez entre 18 et 25 ans ? Vous êtes sans emploi, mais pas sans talent ?
Vous êtes sans repère, mais pas sans envie ?
Postulez pour rejoindre l’Académie des Dalons !
L’Académie des Dalons, c’est un an pour votre réussite : 3 mois en internat, 9 mois sur des missions rémunérées !
Quels sont les critères ?
– Être âgé de 18 à 25 ans révolus.
– Être en difficulté sociale : déscolarisé, difficulté d’intégration professionnelle, difficulté familiale…
– Être volontaire et motivé, désireux d’améliorer ses connaissances et ses compétences.
– Être en règle ou prêt à se mettre en règle avec la journée Défense et Citoyenneté (JDC).
– Être médicalement apte à la pratique quotidienne du sport et à la vie en collectivité.
– Ne pas être en cours de procédure judiciaire.
Critères complémentaires:
– Être soutenu par la famille.
– Être repéré par les services sociaux.
– Avoir un niveau scolaire égal ou inférieur au niveau 3ème ou CAP (niveau 5)
– À noter que si le jeune est accompagné dans le cadre du CEJ – Contrat d’Engagement Jeune – il lui est possible d’intégrer l’Académie des Dalons
La prochaine promotion est prévue pour le 5 septembre 2022.
L’ACADÉMIE DES DALONS, C’EST QUOI ?
Structure à l’initiative du Département, l’Académie des Dalons a été parrainée par Monsieur Martin Hirsch, Président de l’Agence Nationale du Service civique.
La finalité du projet est l’insertion sociale et professionnelle en visant l’intégration dans une formation professionnelle. L’objectif est aussi de redonner confiance aux jeunes dans leurs capacités en favorisant le développement personnel et citoyen.
Trois objectifs majeurs ont été fixés :
a.FAVORISER LE DÉVELOPPEMENT PERSONNEL Développer ses savoirs (savoirs, savoir-faire, savoir être) Entretenir et développer sa santé (prévention, santé physique et mentale)
b.DEVENIR CITOYEN Développer sa capacité à vivre en société (droits et devoirs, codes sociaux et moraux, vie en collectivité, gestion émotionnelle) Assurer ses responsabilités (matériel : individuel ; collectif ; actes : tâches quotidiennes, activités, projets, comportements…) Développer son autonomie (déplacement, budget, hygiène, logement, alimentation, communication)
c.CONSTRUIRE UN PROJET DE VIE SOCIALE ET PROFESSIONNELLE Projet de vie sociale (vie culturelle, démarches sociales et administratives, vie familiale) Projet de vie professionnelle (inscription, projection, découverte)
DÉROULEMENT
Le jeune doit être volontaire, dans une démarche motivée.
Il s’agit d’un parcours composé en deux étapes : une première s’effectuant en internat sur le site du Bernica ou de la Plaine des Cafres durant trois mois et une seconde étape d’externat qui s’articule autour d’un engagement citoyen lors d’une mission de service civique au sein du Conseil Départemental.
Un reportage sur le projet Académie des Dalons avec divers témoignages est à retrouver dans cette vidéo.
Présentation de l’Académie des Dalons (mai 21) – Vidéo “Les Nouveaux Défis”
Ce vieil adage est bien connu “Quand le bâtiment va, tout va”, mais l’affirmation a tendance à s’éroder un peu au vu des difficultés rencontrées par la filière pour recruter de la jeune main d’œuvre qualifiée.
Encore trop souvent considérés à tort comme pénibles et sous-payés, les métiers du bâtiment et des travaux publics ne sont pourtant pas dépourvus d’atouts ; à commencer par une palette de formation proposée par les centres partenaires de la mission locale nord et reconnues par les professionnels du secteur.
Coup de projecteur sur la filière
Pour sensibiliser le plus grand nombre aux métiers du BTP (Gros œuvre et second œuvre) et permettre de se faire rencontrer candidats et partenaires du secteur (Centres de formation et potentiels employeurs), la Mission Locale Nord et le Pole Emploi de Sainte Clotilde en partenariat avec la ville de Saint Denis, organisent le Forum du BTP le vendredi 29 juillet de 9h à 12h sur le parvis de la Mairie annexe du Chaudron.
L’objectif, bien qu’aucun recrutement ni de job dating ne sera fait ce jour-là, pour les employeurs et la Maison de l’Emploi, est de constituer des CVthèques.
Info pratique : l’entrée y est libre et les jeunes doivent se présenter avec un CV à jour et en tenue professionnelle.
Dans la première vidéo découvrez l’interview d’Adrien Boisedu, Directeur Régional de Constructys, opérateur de compétences du secteur de la construction, qui conseille et accompagne les entreprises et les salariés du BTP dans leurs projets de formation professionnelle.
Le diplôme CAP AEPE (Accompagnant Educatif Petite Enfance) forme les futurs professionnels qui interviendront auprès des enfants, à domicile ou en structures publiques et privées. Accessible dès la troisième, cette formation offre de nombreux débouchés professionnels ainsi qu’une insertion plutôt rapide en raison de la demande constante en termes d’accueil de jeunes enfants de moins de 6 ans.
Certificat d’Aptitude Professionnelle du ministère de l’Éducation nationale et de la jeunesse de niveau 3, le CAP Accompagnement Éducatif Petite Enfance est le premier diplôme du domaine de la Petite Enfance qu’il est possible d’obtenir.
L’ Accompagnant Éducatif Petite Enfance
L’ Accompagnant Éducatif Petite Enfance est un professionnel qualifié de l’accueil et de la garde d’enfants de moins de 6 ans. Il apporte une attention particulière au respect de leurs droits ainsi qu’à leurs besoins. Son principal objectif est l’épanouissement de l’enfant. Ainsi il doit offrir un accueil de qualité aux marmailles au travers d’activités d’éveil ou autres mais aussi à établir une relation de confiance avec les parents.
L’activité professionnelle d’un Accompagnant Educatif Petite Enfance peut être exercée dans 3 secteurs d’accueil :
Dans un établissement scolaire
En accueil individuel au domicile des parents
En accueil collectif (crèche et micro-crèche, centre de loisirs etc)
En partenariat avec ATSEF formations et services, la Mission Locale Nord propose une formation pour obtenir le CAP AEPE. Vous pourrez ainsi devenir un futur professionnel qui intervient auprès des enfants, à domicile ou en structures publiques et privées
Description du poste / de la mission :
En tant qu’Assistant Educatif Petite Enfance vous accompagnez le développement de l’enfant, exercez votre activité en accueil collectif et en accueil individuel.
Vous serez amené.e à : élaborer des repas, assurer une assistance pédagogique au personnel enseignant, réaliser des soins du quotidien et accompagner l’enfant dans ses apprentissages…
Pour soumettre votre candidature, il convient d’envoyer vos documents (LM et CV à jour) à katie.robert@missionlocalenord.re
Qualités requises pour devenir AEPE
Il faut avant tout être doté de qualités humaines : avoir une bonne dose de patience, avoir le sens de l’observation, être doté d’une habileté manuelle, avoir le goût pour le travail en équipe etc font partie des qualités requises.
Les qualités techniques
savoir prodiguer les soins nécessaires
accompagner l’enfant et veiller à sa sécurité
l’encourager dans son autonomie
favoriser la communication
s’adapter à tous types de structures d’accueil
Débouchés possibles avec un CAP AEPE
Auxiliaire de crèche appelé aussi agent de crèche
Aide auxiliaire de puériculture
Aide-Éducateur/Éducatrice
Agent d’animation
Animateur Petite enfance
Assistante Maternelle
Auxiliaire Parental (Garde d’enfants à domicile, Nounou, Babysitter)
Autres métiers de l’enfance (secteur social et éducatif) :
Dans le cadre d’une évolution de carrière d’autres métiers sont envisageable pour le travail auprès d’enfants et jeunes adolescents. Vous pourrez poursuivre vos études pour devenir Auxiliaire de Puériculture, Puéricultrice ou Puériculteur, Atsem (Agent Territorial Spécialisé en Ecole Maternelle), Educateur de Jeunes Enfants, ou encore AESH (anciennement AVS – Auxiliaire de Vie Scolaire)
