Fermeture exceptionnelle ce 22/09/2022La Mission Locale ainsi que les antennes fermeront leurs portes ce 22/09/2022. De ce fait, nous vous invitons à nous recontacter ultérieurement ou à nous envoyer un email par le biais de notre formulaire de contact. Merci de votre compréhension !
Fermeture exceptionnelle ce 13/04/2023La Mission Locale ainsi que les antennes fermeront leurs portes ce 13/04/2023 à partir de 13h30. De ce fait, nous vous invitons à nous recontacter ultérieurement ou à nous envoyer un email par le biais de notre formulaire de contact. Merci de votre compréhension !
Dans le cadre du plan 1 jeune 1 solution, il sera très bientôt proposé deux actions pré-qualifiantes “Ambulancier” et “Auxiliaire ambulancier” en Aide Individuelle à la Formation (AIF)
À la Réunion, on décompte 200 à 300 postes à pourvoir sur l’île en tant qu’ambulancier et auxiliaire ambulancier. C’est pourquoi ces actions pré-qualifiantes ont vu le jour en partenariat avec le plus important groupement d’ambulance de l’Ile, le Pôle Emploi, Portage Réunion, l’IFA du CHU Nord et la Mission Locale Nord.
Lle public concerné : les moins de 26 ans pour ceux inscrits à la Mission Locale mais aussi les plus âgés (+ de 26 ans)
L’objectif ? Préparer le public au concours d’entrée à la formation d’Ambulancier à l’IFA. En effet, un certain nombre de prérequis est nécessaire pour se former à ces métiers. Des places supplémentaires seront disponibles au CHU Nord et des places seront également ouvertes dans les IFA en métropole.
La finalité de ces actions est donc de former les jeunes pour qu’ils soient embauchés à la Réunion ou en métropole.
Une prochaine information collective aura lieu le 10 novembre prochain à la Mission Locale Nord pour évoquer cette action pré-qualifiante. Pour y participer il faut contacter votre conseiller référent !
Cette dernière aura pour but de bien appréhender le marché du travail sur le secteur, quelles sont les compétences à acquérir (expression orale, écrite, calculs et raisonnement, informatique…). Un stage de 70 heures sera obligatoire.
Par ailleurs, la finalisation des étapes du projet : inscription concours, les entrées en formation continue ou alternance, se feront en appui avec les conseillers.
Quelsprérequis ?
Avoir 18 ans et + , être demandeur d’emploi (statut inscrit), être en possession du permis B de plus de 2 ans (valide), être doté d’un bon relationnel, faire preuve de sang-froid, et être consciencieux
Aides à l’embauche pour un contrat d’apprentissage (pour les entreprises)
Le contrat d’apprentissage est un contrat entre un ou une future apprentie et une entreprise privée ou publique, ou encore une association. Il permet de suivre une formation en alternance sous la responsabilité d’un·maître·ou d’une maîtresse d’apprentissage (entreprise) et un centre de formation (CFA) pendant la durée de la formation (6 mois, 1 an, 2 ans ou 3 ans).
Le contrat d’apprentissage c’est pour qui ?
En principe pour devenir apprenti, il faut être âgé de 16 à 29 ans révolus à la date du début du contrat d’apprentissage.
Néanmoins, de nombreuses dérogations existent, nous les détaillons ci-après :
Pour les jeunes âgés d’au moins 15 ans et un jour. Il leur est possible de conclure un contrat d’apprentissage dès lors qu’ils aient terminé leur scolarité au collège et s’ils sont inscrits dans un lycée professionnel ou dans un CFA . À noter qu’un jeune qui aurait ses 15 ans entre la rentrée scolaire et le 31 décembre peut aussi s’inscrire en apprentissage.
Si un élève de 4ème souhaite s’orienter vers une formation professionnelle, il peut également intégrer sur demande une classe de 3ème appelée ‘‘prépa-apprentissage’’. Ainsi il peut découvrir différents corps de métiers techniques, tout en restant scolarisé.
Pour les plus de 29 ans : La limite d’âge peut être reculée à 30 ans pour les apprentis préparant un diplôme supérieur à celui déjà obtenu, ou lorsque leur contrat a été rompu pour des causes indépendantes de leur volonté (faute de l’employeur, cessation d’activité, inaptitude physique temporaire, etc.). Dans ces deux cas, le contrat d’apprentissage devra être conclu dans l’année suivant l’expiration du contrat précédent.
Pour les personnes reconnues travailleurs handicapés : il n’y a alors aucune limite d’âge.
Pour les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise : uniquement si ce projet ne peut être réalisé que grâce à un diplôme ou titre sanctionnant une formation en apprentissage
Les avantages du contrat d’apprentissage
L’apprentissage n’est pas dépourvu d’avantages pour un jeune qui va développer ses connaissances et in fine favoriser son insertion professionnelle.
Justement, choisir l’apprentissage c’est monter rapidement en compétences puisque le jeune est immergé dans le monde du travail selon le rythme très répandu 3/1 (3 semaines en entreprise et 1 semaine en cours). Il développera également plus d’autonomie.
Un avantage non négligeable est d’être formé de manière concrète, sur le terrain avec des professionnels spécialisés dans leur domaine. Il s’agit également d’acquérir une première expérience professionnelle dans les mêmes conditions de travail qu’un autre salarié, débouchant sur un diplôme ou un titre professionnel.
Pouvoir se former tout en étant rémunéré (rémunération en fonction du niveau d’études, de l’âge de l’apprenti) est une garantie pour le jeune de se concentrer sur ses missions en entreprise et les cours dispensés, sans avoir à gérer les contraintes financières quotidiennes.
Enfin la formation des apprentis est gratuite, il n’y a aucune contrepartie financière demandée à l’apprenti.
Le déroulement du contrat d’apprentissage et les diplômes accessibles
L’apprenti suit une formation en entreprise, ainsi qu’une formation dans un centre de formation d’apprentis (CFA). Il est rémunéré en fonction de son âge et de son niveau.
Il reçoit une formation pratique assurée par son employeur. Ce dernier va confier au jeune les missions correspondantes. Le jeune est encadré par un maître d’apprentissage, responsable de sa formation au sein de l’entreprise. Le “tuteur” qui endosse le rôle de maître d’apprentissage (un salarié – majeur – de l’entreprise) doit accompagner l’apprenti tout au long de son contrat et dans ses missions en vue de l’obtention du diplôme en lien avec sa formation.
En Centre de formation, l’apprenti va bénéficier d’une formation générale et technologique. Il convient de participer aux cours dispensés et de se présenter aux épreuves de son diplôme préparé.
Et en parlant de diplômes…
Le contrat d’apprentissage donne lieu à l’obtention d’un diplôme ou titre professionnel :
Un diplôme de l’enseignement secondaire : brevet professionnel, baccalauréat professionnel, CAP, BEP
Un diplôme de l’enseignement supérieur : BTS, DUT, licences professionnelles, diplômes d’ingénieur, etc.
Un titre professionnel : enregistré au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles)
La durée du contrat d’apprentissage
Et bien c’est variable ! Cela va entre 6 mois et 3 ans. Au final, tout va dépendre de la formation et du diplôme préparé, des compétences de l’apprenti etc
Le contrat d’apprentissage peut être conclu :
Pour une durée limitée, dans le cadre d’un CDD. Elle est alors au moins égale à la durée de la formation.
Pour une durée indéterminée, dans le cadre d’un CDI. Le contrat débute alors par la période d’apprentissage, et est régi par les dispositions du code du travail relatives au contrat d’apprentissage. À la fin de cette période, la relation contractuelle se poursuit dans le cadre cette fois des dispositions du code du travail relatives au CDI, à l’exception de celles sur la période d’essai.
Pour la préparation au baccalauréat professionnel : La durée du contrat de la période d’apprentissage est fixée à 3 ans, et à 2 ans pour les apprentis titulaires d’un diplôme de niveau 3 du RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
Bon à savoir : période d’essai
Si l’apprenti est embauché par l’employeur à l’issue de son contrat d’apprentissage (en CDI, en CDD ou travail temporaire) l’apprenti n’a pas à effectuer de période d’essai.
En ce qui concerne le calcul de sa rémunération et son ancienneté, à noter que la durée de son contrat d’apprentissage sera prise en compte
La rémunération de l’apprenti
Pendant le contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération qui varie en fonction de son âge et de son niveau dans le cycle de formation : chaque nouvelle année d’exécution de son contrat d’apprentissage, sa rémunération progresse.
Pour tout connaître des valeurs applicables consultez ce lien
Aides à l’embauche pour un contrat d’apprentissage
Une aide est accordée aux employeurs qui recrutent des apprentis : le montant de cette aide varie selon la date d’embauche. Pour les contrats signés jusqu’au 31 décembre 2022, l’aide accordée aux entreprises est de 5 000 € ou 8 000 €.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, les 2 conditions suivantes doivent être remplies :
Le contrat doit être signé avant décembre 2022
Le diplôme ou le certificat professionnel préparé en contrat d’apprentissage ne doit pas être supérieur au niveau Bac +5
Pour les entreprises de 250 salariés et plus, les conditions à remplir sont :
Le contrat doit être signé jusqu’au 31 décembre 2022
Le diplôme ou le certificat professionnel préparé en contrat d’apprentissage ne doit pas dépasser le niveau Bac +5
L’entreprise doit s’engager à embaucher un seuil minimum de salariés en contrat d’insertion. Ce seuil est fixé à 5 % des effectifs calculés au 31 décembre 2023.
L’entreprise doit remplir un formulaire d’engagement
Le versement de l’aide accordée est automatique après que l’employeur ait transmis le contrat d’apprentissage signé à son Opco. L’employeur envoie par le suite sa déclaration sociale nominative (DSN) et mentionne les informations concernant cette nouvelle embauche.
L’aide est versée à l’employeur chaque mois lors de la 1re année du contrat d’apprentissage. Les entreprises désireuses d’avoir des informations sont priées de contacter le numéro suivant : 0 809 540 541
(La Réunion et Mayotte) – Prix d’un appel local – Lundi, mardi, mercredi, jeudi : 8h à 12h et 13h à 16h – Vendredi : 8h à12h et de 13h à 15h30
Vous avez entre 18 et 25 ans ? Vous êtes sans emploi, mais pas sans talent ?
Vous êtes sans repère, mais pas sans envie ?
Postulez pour rejoindre l’Académie des Dalons !
L’Académie des Dalons, c’est un an pour votre réussite : 3 mois en internat, 9 mois sur des missions rémunérées !
Quels sont les critères ?
– Être âgé de 18 à 25 ans révolus.
– Être en difficulté sociale : déscolarisé, difficulté d’intégration professionnelle, difficulté familiale…
– Être volontaire et motivé, désireux d’améliorer ses connaissances et ses compétences.
– Être en règle ou prêt à se mettre en règle avec la journée Défense et Citoyenneté (JDC).
– Être médicalement apte à la pratique quotidienne du sport et à la vie en collectivité.
– Ne pas être en cours de procédure judiciaire.
Critères complémentaires:
– Être soutenu par la famille.
– Être repéré par les services sociaux.
– Avoir un niveau scolaire égal ou inférieur au niveau 3ème ou CAP (niveau 5)
– À noter que si le jeune est accompagné dans le cadre du CEJ – Contrat d’Engagement Jeune – il lui est possible d’intégrer l’Académie des Dalons
La prochaine promotion est prévue pour le 5 septembre 2022.
L’ACADÉMIE DES DALONS, C’EST QUOI ?
Structure à l’initiative du Département, l’Académie des Dalons a été parrainée par Monsieur Martin Hirsch, Président de l’Agence Nationale du Service civique.
La finalité du projet est l’insertion sociale et professionnelle en visant l’intégration dans une formation professionnelle. L’objectif est aussi de redonner confiance aux jeunes dans leurs capacités en favorisant le développement personnel et citoyen.
Trois objectifs majeurs ont été fixés :
a.FAVORISER LE DÉVELOPPEMENT PERSONNEL Développer ses savoirs (savoirs, savoir-faire, savoir être) Entretenir et développer sa santé (prévention, santé physique et mentale)
b.DEVENIR CITOYEN Développer sa capacité à vivre en société (droits et devoirs, codes sociaux et moraux, vie en collectivité, gestion émotionnelle) Assurer ses responsabilités (matériel : individuel ; collectif ; actes : tâches quotidiennes, activités, projets, comportements…) Développer son autonomie (déplacement, budget, hygiène, logement, alimentation, communication)
c.CONSTRUIRE UN PROJET DE VIE SOCIALE ET PROFESSIONNELLE Projet de vie sociale (vie culturelle, démarches sociales et administratives, vie familiale) Projet de vie professionnelle (inscription, projection, découverte)
DÉROULEMENT
Le jeune doit être volontaire, dans une démarche motivée.
Il s’agit d’un parcours composé en deux étapes : une première s’effectuant en internat sur le site du Bernica ou de la Plaine des Cafres durant trois mois et une seconde étape d’externat qui s’articule autour d’un engagement citoyen lors d’une mission de service civique au sein du Conseil Départemental.
Un reportage sur le projet Académie des Dalons avec divers témoignages est à retrouver dans cette vidéo.
Présentation de l’Académie des Dalons (mai 21) – Vidéo “Les Nouveaux Défis”
Ce vieil adage est bien connu “Quand le bâtiment va, tout va”, mais l’affirmation a tendance à s’éroder un peu au vu des difficultés rencontrées par la filière pour recruter de la jeune main d’œuvre qualifiée.
Encore trop souvent considérés à tort comme pénibles et sous-payés, les métiers du bâtiment et des travaux publics ne sont pourtant pas dépourvus d’atouts ; à commencer par une palette de formation proposée par les centres partenaires de la mission locale nord et reconnues par les professionnels du secteur.
Coup de projecteur sur la filière
Pour sensibiliser le plus grand nombre aux métiers du BTP (Gros œuvre et second œuvre) et permettre de se faire rencontrer candidats et partenaires du secteur (Centres de formation et potentiels employeurs), la Mission Locale Nord et le Pole Emploi de Sainte Clotilde en partenariat avec la ville de Saint Denis, organisent le Forum du BTP le vendredi 29 juillet de 9h à 12h sur le parvis de la Mairie annexe du Chaudron.
L’objectif, bien qu’aucun recrutement ni de job dating ne sera fait ce jour-là, pour les employeurs et la Maison de l’Emploi, est de constituer des CVthèques.
Info pratique : l’entrée y est libre et les jeunes doivent se présenter avec un CV à jour et en tenue professionnelle.
Dans la première vidéo découvrez l’interview d’Adrien Boisedu, Directeur Régional de Constructys, opérateur de compétences du secteur de la construction, qui conseille et accompagne les entreprises et les salariés du BTP dans leurs projets de formation professionnelle.
Le diplôme CAP AEPE (Accompagnant Educatif Petite Enfance) forme les futurs professionnels qui interviendront auprès des enfants, à domicile ou en structures publiques et privées. Accessible dès la troisième, cette formation offre de nombreux débouchés professionnels ainsi qu’une insertion plutôt rapide en raison de la demande constante en termes d’accueil de jeunes enfants de moins de 6 ans.
Certificat d’Aptitude Professionnelle du ministère de l’Éducation nationale et de la jeunesse de niveau 3, le CAP Accompagnement Éducatif Petite Enfance est le premier diplôme du domaine de la Petite Enfance qu’il est possible d’obtenir.
L’ Accompagnant Éducatif Petite Enfance
L’ Accompagnant Éducatif Petite Enfance est un professionnel qualifié de l’accueil et de la garde d’enfants de moins de 6 ans. Il apporte une attention particulière au respect de leurs droits ainsi qu’à leurs besoins. Son principal objectif est l’épanouissement de l’enfant. Ainsi il doit offrir un accueil de qualité aux marmailles au travers d’activités d’éveil ou autres mais aussi à établir une relation de confiance avec les parents.
L’activité professionnelle d’un Accompagnant Educatif Petite Enfance peut être exercée dans 3 secteurs d’accueil :
Dans un établissement scolaire
En accueil individuel au domicile des parents
En accueil collectif (crèche et micro-crèche, centre de loisirs etc)
En partenariat avec ATSEF formations et services, la Mission Locale Nord propose une formation pour obtenir le CAP AEPE. Vous pourrez ainsi devenir un futur professionnel qui intervient auprès des enfants, à domicile ou en structures publiques et privées
Description du poste / de la mission :
En tant qu’Assistant Educatif Petite Enfance vous accompagnez le développement de l’enfant, exercez votre activité en accueil collectif et en accueil individuel.
Vous serez amené.e à : élaborer des repas, assurer une assistance pédagogique au personnel enseignant, réaliser des soins du quotidien et accompagner l’enfant dans ses apprentissages…
Pour soumettre votre candidature, il convient d’envoyer vos documents (LM et CV à jour) à katie.robert@missionlocalenord.re
Qualités requises pour devenir AEPE
Il faut avant tout être doté de qualités humaines : avoir une bonne dose de patience, avoir le sens de l’observation, être doté d’une habileté manuelle, avoir le goût pour le travail en équipe etc font partie des qualités requises.
Les qualités techniques
savoir prodiguer les soins nécessaires
accompagner l’enfant et veiller à sa sécurité
l’encourager dans son autonomie
favoriser la communication
s’adapter à tous types de structures d’accueil
Débouchés possibles avec un CAP AEPE
Auxiliaire de crèche appelé aussi agent de crèche
Aide auxiliaire de puériculture
Aide-Éducateur/Éducatrice
Agent d’animation
Animateur Petite enfance
Assistante Maternelle
Auxiliaire Parental (Garde d’enfants à domicile, Nounou, Babysitter)
Autres métiers de l’enfance (secteur social et éducatif) :
Dans le cadre d’une évolution de carrière d’autres métiers sont envisageable pour le travail auprès d’enfants et jeunes adolescents. Vous pourrez poursuivre vos études pour devenir Auxiliaire de Puériculture, Puéricultrice ou Puériculteur, Atsem (Agent Territorial Spécialisé en Ecole Maternelle), Educateur de Jeunes Enfants, ou encore AESH (anciennement AVS – Auxiliaire de Vie Scolaire)
Ne manquez pas l’occasion de vous former pour exercer le métier de jardinier-paysagiste ! Cette formation est inscrite dans le plan 1 jeune 1 solution et plusieurs places sont disponibles et financées à destination du public inscrit à la Mission Locale Nord. Zoom sur cette formation certifiante.
Pour devenir jardinier-paysagiste d’une entreprise de travaux paysagers ou d’une commune, notre partenaire FORMA’TERRA formation propose d’intégrer à partir du mois d’août 2022, le «CAPa Jardinier Paysagiste AF00156 011» sur le site de Saint-Benoît, formation qui prend fin en avril 2023.
De nombreuses situations professionnelles de terrain très variées sont dispensées au cours de cette formation gages de la qualité du diplôme délivré.
Pré-requis
Il faut avoir 18 ans ou plus pour intégrer ce Capa et bien évidemment avoir un projet professionnel en rapport avec les métiers de l’aménagement paysager. A noter qu’au-delà d’un BAC+1, les jeunes ne pourront pas bénéficier de ce cursus.
Le public RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) peut intégrer le cursus à conditions que le jeune n’ait pas de handicap psychologique lourd en raison de manipulation de matériels dangereux.
Le centre de formation se trouvant à Saint-Benoît*, il est fortement recommandé de pouvoir se rendre sur site soit en transport en commun, en voiture ou autre.
Une rémunération est allouée au jeune apprenti inscrit à pôle emploi, par ailleurs une enveloppe financière peut être mobilisée pour le transport ainsi que les repas. Pour en savoir plus sur les modalités d’aides financières veuillez-vous rapprocher de votre conseiller référent.
Informations collectives
Pour participer à une réunion d’information collective et connaître la procédure de recrutement, parlez-en à votre référent pour un positionnement :
Le 15 juillet 2022 à 9h la réunion se tiendra sur le site de Duparc
Le 26 juillet 2022, même heure, une seconde session aura lieu sur l’antenne de Saint-Clotilde.
Contenu de la formation
Vous allez acquérir durant les 9 mois de formation des compétences pour exercer dans le secteur de l’aménagement paysager :
Mise en place d’ouvrages et de végétaux
Entretien d’espaces paysagers et/ou naturels
Maintenance des matériels
Communication en situation professionnelle
Organisation de la formation
La durée de la formation, pour une parcours « complet » est 800 heures de formation en Centre et + de 70 heures de stage en entreprise.
La formation est validée par l’obtention du CAPa Jardinier Paysagiste à l’issue de la validation de l’ensemble des Unités Capitalisables, avec les enseignements suivants :
Modules Généraux : Communication, Outils mathématiques, Connaissances du monde actuel, Connaissance du secteur professionnel, Gestes et Postures…
Modules techniques : Entretien de la végétation, Techniques de plantation, Maintenance des matériels et équipements, ainsi que des travaux pratiques (constructions paysagères…)
Sur le parking du Stade de l’Est le 14 juin dernier, plusieurs dizaines des jeunes sont venus motivés pour le 2ème forum de l’emploi et de l’insertion, organisé par le Collectif des Habitants du Quartier de Primat.
Plusieurs partenaires ont répondu présents pour proposer au public non seulement des solutions d’emploi, mais aussi d’insertion et de formation. Pour accueillir et renseigner les jeunes, sur les différents stands les partenaires présents étaient : l’enseigne Décathlon, Tetranergy, Réunion Accueil Formation, Shock Intérim, Agence Réunionnaise de l’Insertion, EA TiDalons, CIRFA Terre, CIRFA Mer, CIRFA Air et Espace, la Légion étrangère, RSMA-R, Pôle emploi, Coeur Social 974, la Maison de l’Emploi du Nord, et la Mission Locale Nord.
On a tendu le micro à Marie, dionysienne et maman de Melvin jeune de 17 ans qui va passer son bac cette année mais qui n’aime pas du tout les enseignements donnés… Ils sont venus prendre un maximum d’informations.
“Aider les personnes” au cœur de son projet professionnel
Il y a quelques mois, Séverine âgée de 22 ans et originaire de la Bretagne à Sainte-Clotilde, est venue accompagner une amie qui s’inscrivait à la Mission Locale Nord. C’est à ce moment d’ailleurs qu’elle a eu connaissance de l’offre de services de la structure. Son inscription n’a pas tardé.
Son projet professionnel était plutôt clair à son inscription et lors des différents rendez-vous avec son conseiller référent, l’accent avait été mis sur des immersions professionnelles dans le secteur du service à la personne. Séverine envisageait de devenir “ADVF” assistante de vie aux familles tout en obtenant un titre professionnel.
Quelques stages dans ce secteur plus tard, elle a voulu se repositionner professionnellement et son choix s’est porté sur une cible plus précise : les petits enfants !
Le secteur de la petite enfance lui a plu instantanément, l’occasion lui a été donnée d’élargir son champ d’action à des personnes porteuses de handicap… Des compétences acquises qu’elle a pu mettre à profit d’une entreprise qui la accueillit en stage à Dublin, en Irlande, durant 3 mois, dans le cadre du programme ERASMUS+
Ne pas maîtriser l’Anglais, pas un problème !
Elle le dit elle-même : “aujourd’hui je ne suis pas bilingue, mais je suis plus à l’aise et je me débrouille !” Alors qu’avant de sot’ la mer, c’était pas du tout gagné. Elle avait bien quelques notions et quelques mots de base, mais sans plus… Des ateliers de préparation à la mobilité sont dispensés avec notre partenaire Ici et Ailleurs 974, parmi eux un atelier ludique et pratique dédié à la langue anglaise, notamment pour s’entraîner au vocabulaire du quotidien et lié aux voyages.
Une fois en immersion, Séverine, nous confiait que cela n’a pas été un problème pour elle de se faire comprendre. Et d’ajouter que son apprentissage de l’anglais a été facilité par son environnement professionnel et sa famille d’accueil où elle a trouvé un bon soutien pour parler, expliquer les choses, le tout dans la bienveillance tout en découvrant une autre culture.
Un CDI a la clé
Partir en stage en Irlande et se voir proposer un contrat de travail sur le long terme : Séverine ne s’attendait pas du tout à cela ! Son stage s’est déroulé auprès de jeunes enfants et des personnes porteuses de handicap ; la Réunionnaise s’est montrée investie, heureuse et motivée de travailler auprès de ces publics spécifiques et souhaite en effet continuer dans cette voie.
Pour l’heure, Séverine est de retour à la Réunion, et va entamer de prochaines démarches pour booster son insertion professionnelle, ici… ou ailleurs !
Son témoignage à retrouver dans cette vidéo :
Toi aussi tu es tenté par une aventure Erasmus+ ?
Une information collective suivie d’une sélection de jeunes vraiment motivés est organisée le mercredi 29 juin 2022 à 8h30 à la Mission Locale de Sainte-Clotilde.
Pour rappel :
ERASMUS+ c’est quoi :
Stage en Europe de 3 ou 6 mois en entreprise
Immersion totale (linguistique et culturelle)
Préparation à la mobilité
Prise en charge du transport aérien et train
Hébergement en demi-pension
Valorisation de l’expérience au retour
L’inscription à cette réunion est obligatoire via votre conseiller référent de la #missionlocalenord !
Le Forum de l’Insertion et de l’Emploi s’est tenu mardi 31 mai à Saint-Denis
Un événement qui a permis de réunir en un même lieu (place Paul Vergès) divers acteurs de l’insertion, des employeurs ainsi que les demandeurs d’emploi. Ces derniers sont venus en nombre pour proposer leurs candidatures aux recruteurs présents pour l’occasion; plusieurs postes étaient notamment ouverts dans le secteur de la restauration.
“Envie de me challenger et de voir autre chose”
Dans l’une des files d’attente, nous avons croisé Érica, 26 ans, actuellement en poste dans une enseigne de restauration rapide depuis quelques mois ; elle nous confiait avoir le souhait de proposer son CV et mettre à profit son expérience dans une autre entreprise : une franchise de restauration rapide qui ouvrira ses portes tout prochainement.
Envie de se challenger, voir autre chose, intégrer une nouvelle équipe et découvrir une autre façon de travailler tels sont les arguments avancés par celle qui était accompagnée par la Mission Locale Nord / antenne de Ste-Marie, jusqu’à très récemment.
Sa soeur Sabrina était quant à elle venue prendre des informations auprès des centres de formation, son secteur de prédilection : la comptabilité.
Erica et sa soeur Sabrina au forum de l’insertion et de l’emploi
Le stand de la Mission Locale Nord a vu passer une vingtaine de personnes. Parmi elles, le représentant d’une entreprise de sécurité/incendie qui recrute un jeune en apprentissage, mais aussi des jeunes sans emploi et pas encore inscrits. L’ occasion pour eux de prendre les informations nécessaires pour une inscription et un futur accompagnement.
Stand de la Mission Locale Nord
Cet événement proposé par la Ville de Saint-Denis etqui a tenu ses promesses en regroupant les acteurs de l’insertion afin de faciliter les rencontres, les échanges entres les employeurs, les demandeurs d’emploi, les organismes de formations et les institutions et ainsi dynamiser l’activité économique de la Ville.
Stand de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat 974
À la recherche d’une entreprise pour ton alternance ?
C’est une opportunité à ne pas manquer, le Centhor Nord organise le mercredi 1er juin prochain, un grand job dating à Saint-Denis dans le secteur de l’hôtellerie, la restauration et le tourisme. Plusieurs entreprises seront présentes pour te faire passer des entretiens, alors n’hésites plus !
Les formations proposées sont dans les domaines suivants :
CUISINE
PRODUCTION ET SERVICE EN RESTAURATION
COMMERCIALISATION ET SERVICE EN HOTEL
CAFÉ RESTAURANT
PÂTISSERIE
DESSERT À L ASSIETTE
ARTS DE LA TABLE et ARTS DE LA CUISINE
Tu es motivé.e, tu as envie d’apprendre un métier tout en te formant ?
Alors valide ta participation en suivant ce lien (inscription obligataoire pour participer) :
Au CENTHOR Nord – 12 rue Gabriel de Kerveguen – 97400 Saint-Denis
Coaching Gratuit
Pour les candidats volontaires et qui sont un peu en panique, le Centhor propose un atelier de coaching gratuit en vue de te préparer au mieux à l’exercice du Job Dating :
𝐥𝐞 𝐌𝐚𝐫𝐝𝐢 𝟐𝟒 𝐦𝐚𝐢 𝐚̀ 𝟗𝐡𝟑𝟎 𝐬𝐮𝐫 𝐢𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧 (contacts en bas de page pour + d’infos)
Lors de ta venue le jour J, n’oublie pas ton CV ainsi que ta lettre de motivation.
Pour avoir plus d’informations, le 𝗖𝐄𝐍𝐓𝐇𝐎𝐑 𝗡𝗼𝗿𝗱 est joignable au 0262 48 35 03
et le 𝗖𝗘𝗡𝗧𝗛𝗢𝗥 𝗢𝘂𝗲𝘀𝘁 au 0262 22 85 00
Un mail est également à votre disposition pour toutes questions : fccenthor@reunion.cci.fr
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