Fermeture exceptionnelle ce 22/09/2022La Mission Locale ainsi que les antennes fermeront leurs portes ce 22/09/2022. De ce fait, nous vous invitons à nous recontacter ultérieurement ou à nous envoyer un email par le biais de notre formulaire de contact. Merci de votre compréhension !
Fermeture exceptionnelle ce 13/04/2023La Mission Locale ainsi que les antennes fermeront leurs portes ce 13/04/2023 à partir de 13h30. De ce fait, nous vous invitons à nous recontacter ultérieurement ou à nous envoyer un email par le biais de notre formulaire de contact. Merci de votre compréhension !
Tu es à la recherche d’un emploi ou tu souhaites t’orienter vers une nouvelle carrière ?
Ne manque pas le forum « ESCAL’formation », organisé pour la deuxième année consécutive par Pôle emploi Réunion.
Cet événement est spécialement dédié à la formation professionnelle et à l’emploi, et est ouvert à tous les demandeurs d’emploi de l’île, jeunes ou moins jeunes.
Deux rendez-vous sont prévus pour cette édition, le mardi 25 avril à Saint Benoit et le mercredi 26 avril à Saint Denis. Les portes seront ouvertes de 8h30 à 12h30, donnant amplement de temps pour rencontrer les recruteurs et découvrir les offres d’emploi proposées.
Le forum ESCAL’formation est l’occasion idéale pour découvrir de nombreuses opportunités dans les secteurs qui recrutent le plus en ce moment, tels que le nettoyage, la sécurité, l’hôtellerie-restauration-tourisme, le service à la personne et le numérique. En effet, de nombreuses entreprises locales seront présentes sur place pour proposer des offres d’emploi et des formations adaptées à vos besoins. Une équipe de la mission locale nord sera présente pour t’orienter et répondre à toutes les questions que tu te poses.
N’hésites plus, et viens saisir cette chance de booster ta carrière professionnelle !
Jeunes futur.e.s passionné.e.s en recherche de métiers passionnants ne manquez surtout pas les prochaines journées portes ouvertes des centres de formation de l’URMA (Université Régionale des Métiers de l’Artisanat) de la Chambre de Métiers
Au programme :
– Orientation professionnelle
– Insertion professionnelle
– Conseils
– Informations sur les différentes formations pour accéder aux métiers
En début d’année 2023, lors de notre visite des plateaux techniques du Régiment du Service Militaire Adapté de la Réunion (site nord), nous avons pu rencontrer certains jeunes en formation.
L’occasion de faire un focus sur 3 formations proposées par le RSMAR.
1. FORMATION GARÇON/SERVEUR EN RESTAURANT
À 19 ans, Steeven qui réside à Saint-Denis, est entré en formation au RSMAR dans la filière “Garçon/Serveur en restaurant” depuis 5 mois.
Témoignage de Steeven
Lieux possibles de formation : Saint-Pierre, Saint Denis
Les garçons/serveuses de restaurant exercent leur activité dans des restaurants d’hôtels (voire des bars ou des brasseries), ou dans des établissements assurant seulement la restauration. Ils travaillent le plus souvent en équipe, accueillent les clients, prennent les commandes, servent les mets, encaissent le paiement des clients. Ils peuvent également servir les boissons au bar. Ils entretiennent et mettent en place la salle, l’office et le matériel.
Prérequis : • être volontaire • avoir sa résidence habituelle à la réunion • avoir entre 18 et 25 ans inclus à la date de signature du contrat • être apte physiquement • avoir le nationalité française • être en règle avec la journée défense citoyenneté (JDC, anciennement JAPD) • avoir un casier judiciaire compatible avec l’exercice du métier de militaire.
Qualifications obtenues durant la formation : • Permis VL • PSC1 • CFG (Certificat de Formation Générale).
Cours théoriques et pratiques :
Connaissances générales
Le service à table
L’œnologie
Les fromages
Découpes et flambages
Stage barman
Une remise à niveau scolaire et aide à l’insertion :
Mathématiques et Français
Effectuer un entretien avec un employeur
Faire un CV et une lettre de motivation
Présentation au Certificat de Formation Générale (CFG)
La formation dure 10 mois, vous avez une indemnité, nourris et logé !
2. LA FORMATION AGENT DE PRÉVENTION ET DE SÉCURITÉ
Lieux de formation : BOURG-MURAT ou SAINT-DENIS
L’agent de prévention et de sécurité est chargé de dissuader les actes de malveillance : vols, dégradations de monuments, etc. Pour cela, il surveille un lieu, soit en se tenant à un poste fixe, soit en effectuant des rondes dans les locaux. Il intervient aussi en cas d’incendie.
Il empêche l’accès aux lieux à protéger ou à préserver et doit pouvoir donner les premiers secours aux personnes blessées. En cas de problème (vol, effraction, incendie), il applique les consignes reçues et fait appel aux services compétents (police, gendarmerie, pompiers).
Il rédige un compte rendu après chaque incident. Il peut travailler dans une entreprise privée de prévention et de sécurité ou au sein d’un organisme public qui possède un service interne de prévention et de sécurité.
Formation qui valide un TITRE PRO NIVEAU 3 (CAP) A2SP
Cours théoriques et pratiques :
Formation palpation de sécurité
Sensibilisation terrorisme
Ronde de sécurité, filtrage
Ronde incendie, extinction de feu, local enfumé
Une remise à niveau scolaire et aide à l’insertion :
Mathématiques et Français
Effectuer un entretien avec un employeur
Faire un CV et une lettre de motivation
Présentation au Certificat de Formation Générale (CFG)
Les avantages de la formation ?
SSIAP 1 Service de Sécurité incendie et d’Assistance à personne,
STAGE Habilitation et sécurité électrique,
SST : Sauveteur Secouriste du Travail,
Passage du permis de conduire militaire,
La formation dure 10 mois, vous avez une indemnité, nourris et logé !
Quelques photos :
3. LA FORMATION MENUISIER EN BÂTIMENT
Lieux de formation :Saint-Pierre, Saint Denis
Le menuisier fabrique en atelier des éléments d’agencement. Il utilise des outils spécifiques comme le trusquin, le compas ou encore l’équerre et la règle pour tracer les plans de coupes nécessaires à la confection des pièces. Il les façonne à l’aide de machines et les assemble à partir d’un plan de montage et de pose. Le menuisier en effectue la pose sur chantier et réalise des aménagements à usage commercial ou domestique. Il exerce essentiellement en intérieur, sur des chantiers neufs ou de réhabilitation.
Des cours théoriques et pratiques :
Base de la menuiserie (dessin technique, découverte de la menuiserie)
Atelier (module cuisine, initiation habillement, réalisation de petits ouvrages)
Chantier d’application interne
Une remise à niveau scolaire et aide à l’insertion :
Mathématiques et Français
Effectuer un entretien avec un employeur
Faire un CV et une lettre de motivation
Présentation au Certificat de Formation Générale (CFG)
Les avantages de la formation ?
Stage PRAP : Prévention des risques liés à l’activité physique.
TEH : Habilitation travail en Hauteur
SST : Sauveteur Secouriste du Travail,
Passage du permis de conduire militaire,
La formation dure 10 mois, vous avez une indemnité, vous êtes nourri et logé !
Quelques plans réalisés lors de la visite du RSMAR – ici filière “Menuiser en Bâtiment”
Le RSMAR, y entrer c’est s’en sortir ! Si vous voulez de plus amples informations sur les filières et sur comment se déroule les inscriptions, contactez votre conseiller référent de la Mission Locale Nord
Vous habitez Saint-Denis et êtes à la recherche d’un emploi, d’un contrat en alternance ou d’un stage dans le domaine du numérique ? Ne manquez pas l’opportunité que vous offre Orange Réunion, son Digital Center avec le programme PimpMyApp !
Créé en 2017, ce programme a pour objectif de favoriser l’insertion sur le marché de l’emploi et d’encourager l’innovation en entreprise.
Le PimpMyApp se déroulera du 24 avril au 5 mai au siège d’Orange à Sainte Clotilde. Elle est ouverte à toute personne en recherche d’emploi résidant sur la ville de Saint-Denis et ayant une appétence pour le numérique. Les repas du midi sont pris en charge par la société et la formation est gratuite mais non rémunérée.
Les participants travailleront en équipe sur un projet concret sous la forme d’un prototype (site web, application mobile, interface VR, réseau social…) selon la modalité Design Sprint.
Les formateurs sont des ce qu’on appelle “sprint masters” experts dans le numérique (développeurs, UX UI designers, product owners, entrepreneurs). Ils accompagneront les stagiaires tout au long de la formation et les aideront à réaliser le projet.
L’outil de prototypage utilisé sera Figma, un outil performant pour réaliser des maquettes numériques. Les modalités d’évaluation des acquis se feront par des mises en situation et des exercices pratiques, ainsi que par la présentation de la solution et du prototype devant un jury de professionnels. Enfin, l’assiduité aux conférences et au coaching sera également prise en compte.
Le PimpMyApp Orange Réunion est donc une occasion unique pour développer vos compétences numériques, travailler en équipe sur un projet concret, favoriser votre insertion professionnelle et contribuer à l’innovation en entreprise.
Ne manquez pas l’information collective à la mission locale nord, antenne de Sainte Clotilde qui se déroulera le 29/03 à 9h00 pour en savoir plus et y participer contacter rapidement votre conseiller référent !
Vous êtes à la recherche d’une opportunité pour débuter votre carrière dans le secteur bancaire ou d’assurance ? Alors, ne manquez pas l’occasion de découvrir les opportunités offertes par ES Banque !
Notre partenaire lance sa campagne de recrutement pour des chargé.es de clientèle en établissement bancaire ou assurance en apprentissage.
Avec un niveau de BAC +2 validé, vous avez déjà les compétences requises pour postuler. Si en plus, avez en plus une expérience dans le domaine commercial, cela serait un atout supplémentaire pour votre candidature.
Les missions d’un chargé de clientèle
En tant que Chargé(e) de clientèle, vous serez en charge de conseiller et de satisfaire les besoins financiers des clients de l’entreprise. Ce poste vous permettra de développer vos compétences en matière de vente, de négociation et de relation client, ainsi que de découvrir les différents produits financiers et les services bancaires.
La JPO de ES Banque
Pour en savoir plus sur les opportunités offertes par ES Banque, rendez-vous à leur Journée Portes Ouvertes (JPO) le 15 mars 2023 de 13h45 à 17, au 20 rue Maxime Rivière, Parc Technor à Sainte Clotilde.
Vous pourrez rencontrer les représentants de l’entreprise, découvrir les locaux et en savoir plus sur les opportunités et les formations offertes. La JPO est ouverte à tous sans inscription.
Notez que l’ES Banque propose 7 formations qui vont des fondamentaux à l’expertise sur les métiers de la banque à la Réunion*. Plus d’informations sur la structure : https://www.esbanque.fr
Nous vous invitons à prendre contact avec votre conseiller référent de la mission locale nord pour faire un point sur votre parcours.
N’hésitez plus et saisissez cette occasion unique de débuter votre carrière dans le secteur bancaire ou d’assurance en rejoignant ES Banque en tant que Chargé(e) de clientèle en apprentissage.
*Consultez la fiche de la formation en bas de page.
Le Régiment du Service Militaire Adapté (RSMA) de la Réunion est actuellement en tournée dans toute l’île pour aller à la rencontre des jeunes âgés de 17 à 25 ans.
Depuis ce lundi 13 février, la caravane du RSMA sillonne les routes pour présenter les opportunités et offres de formation du régiment, avec plusieurs centaines de places disponibles jusqu’à la fin de l’année dans de nombreuses filières de formation proposées.
Cette tournée de recrutement permettra aux jeunes intéressés de découvrir les avantages d’un parcours au RSMAr tels que l’insertion professionnelle, le logement, l’indemnité et le permis. Les filières les plus adaptées à chaque profil seront également présentées.
Vous aurez accès à une palette de formations qui ouvrent la voie à 38 métiers différents (en qualité de volontaires stagiaires) ainsi que la possibilité de vous engager en tant que volontaire technique dans des métiers tels que : aide moniteur de conduite, agent polyvalent du bâtiment, cuisinier, technicien informatique, mécanicien, commis de cuisine, serveur, coiffeur et agent administratif.
En bonus, deux “journées découverte” auront lieu le 16 février à Saint-Denis et le 23 février à Saint-Pierre. Durant ces journées, les jeunes pourront avoir une immersion dans la vie des volontaires en visitant les régiments. Un circuit de visite sera proposé aux participants pour découvrir les différentes filières, les espaces de formation et toutes les facettes de la vie en caserne.
Il est à noter que ces journées sont “réservées” aux jeunes âgés de 17 à 25 ans et munis d’une pièce d’identité. L’ouverture au public se fera à partir de 8h30 et ce, jusqu’à 12h30.
L’association CLAP située à Sainte-Marie, (page facebook @CLAP), offre une opportunité unique pour les jeunes souhaitant se former dans le domaine numérique.
Tout prochainement, l’association propose une formation sur les métiers de Game Designer, Designer graphique, vidéaste, monteur vidéo et opérateur de prise de vue (caméraman). Cette formation est une occasion en or pour celles et ceux qui souhaitent apprendre de nouvelles compétences pour créer un site internet ou démarrer leur propre activité.
Le programme de formation comprend une formation théorique et pratique dans chaque domaine. Les étudiants auront l’occasion de mettre en pratique les connaissances acquises au cours de la formation en réalisant des projets concrets. Cette approche pédagogique permettra aux participants de développer leur créativité et leur confiance en leur capacité à mener à bien des projets.
À la fin de la formation, les participants recevront une attestation de compétences professionnelles qui validera leur formation et leur permettra de postuler pour des emplois correspondant à leur nouvelle formation. Attestation qui présentera un réel atout pour postuler à des offres du domaine de l’audiovisuel et/ou démarrer leur propre entreprise.
Une information collective sera organisée le 22 février à 14h à la Mission Locale de Sainte-Marie, les intéressé.es sont invités à se positionner via leur conseiller référent.
N’hésitez pas à vous abonner à la youtube channel de CLAP :
Dans le cadre d’un partenariat entre l’École de la 2ème chance Nord, GBH et GEM FORMATION, le recrutement de jeunes pour la session prochaine du mois d’avril 2023 sera marqué par un parcours spécifique dédié au domaine du COMMERCE.
Les futurs jeunes qui intégreront cette session devront montré une appétence pour les métiers du commerce tels que “hôte et hôtesse de caisse, vendeur conseil…”
Cette future action de recrutement “spécifique” permettra aux jeunes d’intégrer pendant 5 mois une formation avec l’E2C et par la suite de signer un contrat en alternance d’une durée d’1 an avec GEM FORMATION. L’objectif étant de valider un titre professionnel de niveau 4, de vendeur conseil. Le partenariat avec GBH offre des places en entreprises pour valider la formation. Les lieux de travail se situant entre Saint-Denis et Saint-Benoît.
Les jeunes intéressés doivent se rapprocher rapidement de leurs conseillers référents de la Mission Locale Nord et ainsi pourront participer aux informations collectives prévues les 16 février et 16 mars 2023… Le début du parcours est indiqué au 24 avril 2023.
Pré-requis pour les jeunes :
Être inscrit à Pôle Emploi
Maîtriser les savoirs de base : lire, compter et écrire
Sans qualification
Être inscrit dans l’un des parcours d’accompagnement de la Mission Locale : PACEA ou CEJ
Vous êtes attirés par le commerce, vous remplissez les conditions ci-dessus ? Contactez vite votre conseiller de la mission locale nord !
Dans le cadre du plan 1 jeune 1 solution, il sera très bientôt proposé deux actions pré-qualifiantes “Ambulancier” et “Auxiliaire ambulancier” en Aide Individuelle à la Formation (AIF)
À la Réunion, on décompte 200 à 300 postes à pourvoir sur l’île en tant qu’ambulancier et auxiliaire ambulancier. C’est pourquoi ces actions pré-qualifiantes ont vu le jour en partenariat avec le plus important groupement d’ambulance de l’Ile, le Pôle Emploi, Portage Réunion, l’IFA du CHU Nord et la Mission Locale Nord.
Lle public concerné : les moins de 26 ans pour ceux inscrits à la Mission Locale mais aussi les plus âgés (+ de 26 ans)
L’objectif ? Préparer le public au concours d’entrée à la formation d’Ambulancier à l’IFA. En effet, un certain nombre de prérequis est nécessaire pour se former à ces métiers. Des places supplémentaires seront disponibles au CHU Nord et des places seront également ouvertes dans les IFA en métropole.
La finalité de ces actions est donc de former les jeunes pour qu’ils soient embauchés à la Réunion ou en métropole.
Une prochaine information collective aura lieu le 10 novembre prochain à la Mission Locale Nord pour évoquer cette action pré-qualifiante. Pour y participer il faut contacter votre conseiller référent !
Cette dernière aura pour but de bien appréhender le marché du travail sur le secteur, quelles sont les compétences à acquérir (expression orale, écrite, calculs et raisonnement, informatique…). Un stage de 70 heures sera obligatoire.
Par ailleurs, la finalisation des étapes du projet : inscription concours, les entrées en formation continue ou alternance, se feront en appui avec les conseillers.
Quelsprérequis ?
Avoir 18 ans et + , être demandeur d’emploi (statut inscrit), être en possession du permis B de plus de 2 ans (valide), être doté d’un bon relationnel, faire preuve de sang-froid, et être consciencieux
Aides à l’embauche pour un contrat d’apprentissage (pour les entreprises)
Le contrat d’apprentissage est un contrat entre un ou une future apprentie et une entreprise privée ou publique, ou encore une association. Il permet de suivre une formation en alternance sous la responsabilité d’un·maître·ou d’une maîtresse d’apprentissage (entreprise) et un centre de formation (CFA) pendant la durée de la formation (6 mois, 1 an, 2 ans ou 3 ans).
Le contrat d’apprentissage c’est pour qui ?
En principe pour devenir apprenti, il faut être âgé de 16 à 29 ans révolus à la date du début du contrat d’apprentissage.
Néanmoins, de nombreuses dérogations existent, nous les détaillons ci-après :
Pour les jeunes âgés d’au moins 15 ans et un jour. Il leur est possible de conclure un contrat d’apprentissage dès lors qu’ils aient terminé leur scolarité au collège et s’ils sont inscrits dans un lycée professionnel ou dans un CFA . À noter qu’un jeune qui aurait ses 15 ans entre la rentrée scolaire et le 31 décembre peut aussi s’inscrire en apprentissage.
Si un élève de 4ème souhaite s’orienter vers une formation professionnelle, il peut également intégrer sur demande une classe de 3ème appelée ‘‘prépa-apprentissage’’. Ainsi il peut découvrir différents corps de métiers techniques, tout en restant scolarisé.
Pour les plus de 29 ans : La limite d’âge peut être reculée à 30 ans pour les apprentis préparant un diplôme supérieur à celui déjà obtenu, ou lorsque leur contrat a été rompu pour des causes indépendantes de leur volonté (faute de l’employeur, cessation d’activité, inaptitude physique temporaire, etc.). Dans ces deux cas, le contrat d’apprentissage devra être conclu dans l’année suivant l’expiration du contrat précédent.
Pour les personnes reconnues travailleurs handicapés : il n’y a alors aucune limite d’âge.
Pour les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise : uniquement si ce projet ne peut être réalisé que grâce à un diplôme ou titre sanctionnant une formation en apprentissage
Les avantages du contrat d’apprentissage
L’apprentissage n’est pas dépourvu d’avantages pour un jeune qui va développer ses connaissances et in fine favoriser son insertion professionnelle.
Justement, choisir l’apprentissage c’est monter rapidement en compétences puisque le jeune est immergé dans le monde du travail selon le rythme très répandu 3/1 (3 semaines en entreprise et 1 semaine en cours). Il développera également plus d’autonomie.
Un avantage non négligeable est d’être formé de manière concrète, sur le terrain avec des professionnels spécialisés dans leur domaine. Il s’agit également d’acquérir une première expérience professionnelle dans les mêmes conditions de travail qu’un autre salarié, débouchant sur un diplôme ou un titre professionnel.
Pouvoir se former tout en étant rémunéré (rémunération en fonction du niveau d’études, de l’âge de l’apprenti) est une garantie pour le jeune de se concentrer sur ses missions en entreprise et les cours dispensés, sans avoir à gérer les contraintes financières quotidiennes.
Enfin la formation des apprentis est gratuite, il n’y a aucune contrepartie financière demandée à l’apprenti.
Le déroulement du contrat d’apprentissage et les diplômes accessibles
L’apprenti suit une formation en entreprise, ainsi qu’une formation dans un centre de formation d’apprentis (CFA). Il est rémunéré en fonction de son âge et de son niveau.
Il reçoit une formation pratique assurée par son employeur. Ce dernier va confier au jeune les missions correspondantes. Le jeune est encadré par un maître d’apprentissage, responsable de sa formation au sein de l’entreprise. Le “tuteur” qui endosse le rôle de maître d’apprentissage (un salarié – majeur – de l’entreprise) doit accompagner l’apprenti tout au long de son contrat et dans ses missions en vue de l’obtention du diplôme en lien avec sa formation.
En Centre de formation, l’apprenti va bénéficier d’une formation générale et technologique. Il convient de participer aux cours dispensés et de se présenter aux épreuves de son diplôme préparé.
Et en parlant de diplômes…
Le contrat d’apprentissage donne lieu à l’obtention d’un diplôme ou titre professionnel :
Un diplôme de l’enseignement secondaire : brevet professionnel, baccalauréat professionnel, CAP, BEP
Un diplôme de l’enseignement supérieur : BTS, DUT, licences professionnelles, diplômes d’ingénieur, etc.
Un titre professionnel : enregistré au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles)
La durée du contrat d’apprentissage
Et bien c’est variable ! Cela va entre 6 mois et 3 ans. Au final, tout va dépendre de la formation et du diplôme préparé, des compétences de l’apprenti etc
Le contrat d’apprentissage peut être conclu :
Pour une durée limitée, dans le cadre d’un CDD. Elle est alors au moins égale à la durée de la formation.
Pour une durée indéterminée, dans le cadre d’un CDI. Le contrat débute alors par la période d’apprentissage, et est régi par les dispositions du code du travail relatives au contrat d’apprentissage. À la fin de cette période, la relation contractuelle se poursuit dans le cadre cette fois des dispositions du code du travail relatives au CDI, à l’exception de celles sur la période d’essai.
Pour la préparation au baccalauréat professionnel : La durée du contrat de la période d’apprentissage est fixée à 3 ans, et à 2 ans pour les apprentis titulaires d’un diplôme de niveau 3 du RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
Bon à savoir : période d’essai
Si l’apprenti est embauché par l’employeur à l’issue de son contrat d’apprentissage (en CDI, en CDD ou travail temporaire) l’apprenti n’a pas à effectuer de période d’essai.
En ce qui concerne le calcul de sa rémunération et son ancienneté, à noter que la durée de son contrat d’apprentissage sera prise en compte
La rémunération de l’apprenti
Pendant le contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération qui varie en fonction de son âge et de son niveau dans le cycle de formation : chaque nouvelle année d’exécution de son contrat d’apprentissage, sa rémunération progresse.
Pour tout connaître des valeurs applicables consultez ce lien
Aides à l’embauche pour un contrat d’apprentissage
Une aide est accordée aux employeurs qui recrutent des apprentis : le montant de cette aide varie selon la date d’embauche. Pour les contrats signés jusqu’au 31 décembre 2022, l’aide accordée aux entreprises est de 5 000 € ou 8 000 €.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, les 2 conditions suivantes doivent être remplies :
Le contrat doit être signé avant décembre 2022
Le diplôme ou le certificat professionnel préparé en contrat d’apprentissage ne doit pas être supérieur au niveau Bac +5
Pour les entreprises de 250 salariés et plus, les conditions à remplir sont :
Le contrat doit être signé jusqu’au 31 décembre 2022
Le diplôme ou le certificat professionnel préparé en contrat d’apprentissage ne doit pas dépasser le niveau Bac +5
L’entreprise doit s’engager à embaucher un seuil minimum de salariés en contrat d’insertion. Ce seuil est fixé à 5 % des effectifs calculés au 31 décembre 2023.
L’entreprise doit remplir un formulaire d’engagement
Le versement de l’aide accordée est automatique après que l’employeur ait transmis le contrat d’apprentissage signé à son Opco. L’employeur envoie par le suite sa déclaration sociale nominative (DSN) et mentionne les informations concernant cette nouvelle embauche.
L’aide est versée à l’employeur chaque mois lors de la 1re année du contrat d’apprentissage. Les entreprises désireuses d’avoir des informations sont priées de contacter le numéro suivant : 0 809 540 541
(La Réunion et Mayotte) – Prix d’un appel local – Lundi, mardi, mercredi, jeudi : 8h à 12h et 13h à 16h – Vendredi : 8h à12h et de 13h à 15h30
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