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INAUGURATION PROXIBUS : AU PLUS PRÈS DES JEUNES DIONYSIENS

Saint-Denis, le 16 Août 2023 – Une étape cruciale a été franchie ce mercredi, avec l’inauguration de Proxibus, une initiative de la Mission Locale Nord soutenue et financée notamment par l’Etat et la ville de Saint-Denis, destinée à apporter une solution novatrice aux jeunes réunionnais en quête d’insertion sociale et professionnelle.

L’événement s’est déroulé à la station du téléphérique à Bancoul/Moufia, en présence de plusieurs officiels engagés dans cette démarche de proximité et de soutien aux jeunes.

Dans l’assistance, des jeunes mais aussi quelques parents, les équipes de la structure ainsi que d’autres élus des quartiers de la ville (Bas de la Rivière, Primat, Vauban, Camélias, Montgaillard, Moufia, la Montagne, Petite-Ile etc) ont été invités à cet événement.

Avant de couper le ruban officialisant l’inauguration, les officiels se sont relayés pour des discours. À commencer par l’élue du secteur Moufia / Bois de Nèfles, Audrey Belim, qui a souligné l’importance de ce dispositif dans la vie des jeunes réunionnais :

Proxibus a été conçu pour s’intégrer au quotidien des jeunes, dans les quartiers, en se déplaçant chaque mercredi dans des endroits stratégiques de st denis tels que La Place Bancoul, Le Petit Pont, Les Bringelliers ou encore près de la Mairie Annexe, en fonction d’une programmation.

Gérard Françoise, élu de Saint-Denis délégué à l’Insertion, a exprimé sa conviction envers une approche humaine et tourné vers la jeunesse : “Cette proximité du Proxibus avec les jeunes témoigne de notre désir de travailler de manière plus étroite avec les habitants du quartier et surtout avec les jeunes.”

Jacques Lowinsky, président délégué de la Mission Locale Nord, a rappelé que cette initiative découle d’un appel à projet national de longue date : “L’idée derrière le Proxibus est de toucher les jeunes là où ils sont, en partenariat avec les acteurs de terrain engagés au quotidien. En somme, il s’agit de simplifier l’accès aux différents dispositifs offerts par la Mission Locale Nord.”

En clôture de l’événement, la maire de Saint-Denis, Ericka Bareigts, a mis en avant l’importance accordée à la jeunesse dans sa mandature : “La jeunesse est une chance et surtout l’avenir. Proxibus, c’est une innovation que Saint-Denis inaugure aujourd’hui pour les jeunes en difficulté face aux institutions. Saluons les efforts de la politique publique que nous menons aux côtés de tous les élus et travaillons ensemble à forger l’avenir de nos jeunes dionysiens.”

L’inauguration du Proxibus représente un jalon significatif dans les efforts continus de la Mission Locale Nord et de la ville de Saint-Denis pour offrir un soutien concret et personnalisé aux jeunes en quête d’une voie vers l’insertion sociale et professionnelle.

Pour rappel, Proxibus est un lieu de rencontre et d’échange, où les jeunes peuvent partager leurs expériences, se sentir écoutés, orientés et se voir proposer des offres d’emploi, de formations ou encore d’aide à la rédaction de CV etc

L’accompagnement des jeunes est individuel par une équipe composée de conseillers en insertion professionnelle et d’éducateur spécialisé.

Les prochaines permanences pour la période allant du 16 Août 2023 au 13 octobre 2023 :

  • dans le secteur de Sainte-Marie à la Grande-montée et à l’Espérance tous les lundis
  • dans le secteur de Sainte-Suzanne tous les mardis à Bellevue et à la Renaissance (à proximité du case)
  • Dans le secteur de Saint-Denis tous les mercredis à Bancoul – Bois-de-Nèfles et au moufia les jeudis

Voici une petite idéo que nous avons réaliser avec des jeunes sur place

Micro-trottoir Jeunes
Vidéo longue – Proxibus, inauguration
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Pitch en 3 minutes : conseils pour être percutant !

Pitch de présentation : Comment le préparer

Lors d’un entretien, le pitch est une étape incontournable. C’est une brève présentation de vous mais il faut qu’elle soit intelligente et efficace ! Vous devez convaincre le recruteur que vous êtes le bon candidat et lui enlever tous ses doutes.

Mais comment préparer un pitch percutant en seulement 3 minutes ? Kièt pu les gens, nous allons vous donner toutes les clés pour concevoir un pitch de présentation qui fera mouche !

Qu’est-ce qu’un pitch et quand l’utiliser ?

Historiquement utilisé dans le cinéma pour vendre un scénario à un producteur, le pitch est également un outil précieux en recrutement. Différentes occasions se prêtent à son utilisation et vous devrez adapter sa durée au contexte. Que ce soit lors d’un job dating, d’une rencontre fortuite avec un employeur, d’un salon ou d’un entretien de recrutement, le pitch vous permettra de vous présenter de manière concise et efficace.

Structurez votre pitch

La question que tout recruteur se pose est la suivante : “Ce candidat correspond-il réellement au profil que je recherche ?” De zot côté, vous devez donc le convaincre en présentant votre profil, vos compétences et vos expériences de manière concise et percutante. Évidemment, il est essentiel de préparer votre pitch à l’avance pour sélectionner les informations les plus pertinentes en lien direct avec le poste.

Pourquoi limiter votre pitch à 3 minutes ?

Après 3 minutes, comme beaucoup d’entre nous, l’attention du recruteur va probablement baisser et il risque de ne pas retenir toutes les informations. Vous devez donc choisir des informations les plus impactantes en lien direct avec le poste pour capter et maintenir l’attention du recruteur.

Préparez-vous efficacement

Et y’a pas de secret : la préparation est essentielle pour un pitch réussi. Vous allez exploiter le travail déjà réalisé lors de l’analyse du profil recherché. Identifiez les atouts de votre expérience en lien avec le poste, mettez en évidence vos compétences et qualités requises. Faites correspondre vos expériences et compétences avec les critères de l’offre pour renforcer votre présentation.

Structurez votre pitch

Commencez par une bonne phrase d’accroche qui éveillera l’attention du recruteur. Vous pouvez choisir un critère de l’offre qui vous semble important et décrire votre meilleure expérience représentative de cette compétence. Ensuite, ciblez deux ou trois expériences marquantes de votre parcours qui prouvent que vous correspondez au candidat recherché. Si vous n’avez pas beaucoup d’expérience, c’est pas grave, restez là, on a un petit bonus pour vous en fin de page. N’oubliez pas de mentionner tous les atouts de votre candidature dont vous êtes fier !

Restez dans une dynamique positive !

Tout au long de votre pitch, entretenez une vision positive de votre parcours, de vos expériences et de vos capacités. Évitez les mots négatifs et les expressions qui expriment le doute. Montrez au recruteur que vous avez de multiples ressources pour réussir dans le job.

Influencez les questions du recruteur

Tout ce que vous allez intégrer dans votre pitch est de la matière que le recruteur va réutiliser pour vous questionner et obtenir plus de détails concernant votre vécu et votre comportement professionnel. Choisissez donc les éléments pour lesquels vous êtes à l’aise et avez des réponses claires et structurées.

Concluez le pitch en beauté

Dernière phrase de votre pitch, ouvrez l’éventail des possibilités ! Résumez un élément clé de votre candidature, précisez en quoi vous entretenez cette compétence et cette expertise. Projetez-vous dans le futur au sein de l’entreprise avec enthousiasme et conviction.

Entraînez-vous et passez un maximum d’entretiens

Pour être à l’aise lors de votre pitch, on ne saurait que de vous conseiller de “manger” des entretiens, autrement dit, de vous entraîner régulièrement. Répétez votre pitch à voix haute, ajustez-le si nécessaire et chronométrez-vous. Plus vous passerez d’entretiens, plus vous serez à l’aise. Participez à des ateliers, des job datings, des salons et des rencontres avec des employeurs pour améliorer votre expérience.

En suivant ces conseils, vous serez prêt à aborder vos entretiens avec confiance et à convaincre les recruteurs de votre valeur ajoutée. Et komidi, pa kapab lé mort san éséyé !

En BONUS voici un exemple de pitch !

Voici un exemple pitch pour un candidat qui n’a pas beaucoup d’expérience professionnelle mais qui a effectué un stage dans le commerce et est bénévole pour son association de football :
Bonjour, je suis enthousiaste de vous présenter ma candidature. Je suis un jeune passionné de commerce et de football, j’ai fait plusieurs stages en commerce et je suis engagé dans le bénévolat.

Durant mon parcours scolaire, axé sur le commerce, j’ai eu la chance d’effectuer un stage chez ABC Distribution, une entreprise spécialisée dans la vente de produits électroniques. J’ai travaillé en tant qu’assistant au service client, où j’ai acquis des compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion des demandes des clients. J’ai également eu l’opportunité d’observer les stratégies de vente de l’équipe commerciale et d’apprendre l’importance d’offrir un service de qualité pour fidéliser la clientèle.

Depuis trois ans, je suis bénévole au sein de l’AS Chaudron. J’ai commencé en tant qu’entraîneur assistant pour une équipe de jeunes joueurs, et j’ai récemment été promu au poste d’entraîneur principal. Cette expérience m’a permis de développer mes compétences en leadership, en gestion d’équipe et en organisation d’entraînements. J’ai appris à motiver les joueurs, à promouvoir des valeurs d’esprit d’équipe et à gérer les situations de stress lors des matchs.
Ces expériences ont renforcé ma passion pour le commerce et le football. Dans le domaine du commerce, j’apprécie particulièrement le contact avec les clients, je suis l’écoute de leurs besoins et la recherche de solutions adaptées. Mon stage chez ABC Distribution m’a permis de développer des compétences en relation client, en gestion des requêtes et en travail d’équipe. En ce qui concerne le foot, mon engagement bénévole m’a appris à être un leader positif, à gérer des situations imprévues et à encourager le développement personnel des joueurs, qui sont de supers camarades !

Vous voyez l’idée ? Simple mais efficace… Enfin vous pouvez conclure en disant que vous êtes motivé à mettre à profit vos compétences en commerce et votre expérience dans le domaine associatif. Parler de votre capacité à communiquer, de votre volonté d’apprendre. Indiquez bien sûre que vous êtes ouvert aux défis, et prêt à vous investir.

N’oubliez pas que l’idée du pitch est de toute façon de mettre en valeur les compétences, les valeurs et les qualités les plus pertinentes pour le poste auquel vous postulez !

Comme indiqué plus haut, la préparation est la clé pour réussir votre pitch et maximiser vos chances de décrocher le job.

Alors à vous de pitcher maintenant !

images d’illustration / source canva

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Coaching Collectif Emploi : Des ateliers pour réussir sa recherche d’emploi

C’est un nouveau venu dans la palette d’offres de service proposées par La Mission Locale Nord : le “Coaching Collectif Emploi” (CCE), est un programme, financé par le FSE+ (Fonds social européen + « Emploi, Inclusion, Jeunesse et Compétences) pour les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, ainsi que pour les jeunes travailleurs handicapés âgés jusqu’à 29 ans révolus. Il s’adresse aux jeunes qui bénéficient déjà de l’accompagnement de la Mission Locale Nord dans un parcours en PACEA (Parcours contractualisé d’accompagnement adapté vers l’emploi et l’autonomie) ou en CEJ (Contrat d’engagement jeune).

Objectif du Programme CCE

Le “Coaching Collectif Emploi” vise à soutenir les jeunes qui ont déjà défini un projet professionnel “réaliste et réalisable” ou qui sont en cours de préparation d’une reconversion professionnelle. Ce programme est spécialement conçu pour ceux qui rencontrent des difficultés d’insertion ou de maintien dans l’emploi.

Contenu du programme

Le programme “Coaching Collectif Emploi” consiste en une série d’ateliers et de coaching professionnel pour aider les jeunes dans leur recherche d’emploi et dans l’atteinte de leurs objectifs professionnels. Les ateliers sont conçus de manière à s’adapter aux besoins spécifiques du public cible.

Le CCE est composé de huit ateliers thématiques, répartis sur une période d’un mois calendaire, totalisant 30 heures de formation réparties sur 10 demi-journées.

Les ateliers abordent les thèmes suivants :

  1. Découvrir le milieu du travail : découverte du marché de l’emploi, des attentes des employeurs par rapport à celles des chercheurs d’emploi, ainsi que les principaux outils de découverte de métiers et de domaines d’activité. L’atelier met également l’accent sur les différents types de contrats de travail.
  2. Droits du travail : Les participants acquièrent une connaissance approfondie des éléments essentiels d’un contrat de travail, comprennent leurs droits et devoirs en tant que travailleurs, et sont informés sur les acteurs à contacter en cas de litige avec un employeur.
  3. Préparer sa candidature (CV) : Les participants évaluent et identifient leurs compétences professionnelles, apprennent à les valoriser dans leur CV et à adapter leur candidature en fonction de l’offre d’emploi visée. L’objectif ? avoir un CV à jour et valorisé auprès des employeurs.
  4. Valoriser ses compétences et intérêts professionnels dans une candidature (Lettre de motivation) : Les participants rédigent une lettre de motivation efficace en adaptant la candidature en fonction des exigences de l’emploi visé.
  5. Réaliser sa recherche d’emploi : Les participants apprennent à consulter et à identifier les offres d’emploi en utilisant les outils en ligne tels que ceux de la Mission Locale Nord et du Pôle Emploi. Ils étudient également les fiches de poste pour cibler les attentes des employeurs et valoriser ses compétences. Les participants mettent en pratique immédiatement en se positionnant sur des offres d’emploi adaptées.
  6. Prospecter avec méthode : dans cet atelier, les jeunes vont acquérir des compétences en ciblant et en démarchant les entreprises ainsi que les recruteurs dans leur environnement immédiat ou lors de forums. Ils appréhendent également des techniques de prospection et la gestion d’agenda.
  7. Savoir-être professionnel et confiance en soi : L’atelier proposé fera un focus sur la posture professionnelle, sur la présentation (maquillage, coiffure, tenue, code couleur, hygiène corporelle), le savoir-être en entreprise et le renforcement de l’estime de soi.
  8. Convaincre en entretien : Place dans cet atelier aux entretiens d’embauche en utilisant l’offre d’emploi comme guide, en adoptant la bonne attitude et en pratiquant des simulations d’entretiens de recrutement.

Un accompagnement personnalisé et un suivi post-formation

Un suivi personnalisé est opéré à 3 et 6 mois après le coaching collectif

Les participants bénéficieront de l’encadrement de coachs dédiés via la Cellule Relation Entreprises. Avec les coachs, les échanges entre les participants seront facilités, sans oublier l’apprentissage par l’interaction, les mises en situation ainsi que le partage d’expériences. Les participants pourront s’appuyer sur l’expertise emploi des coachs !

Les ateliers collectifs en demi-journée, favoriseront l’échange et la richesse des ateliers. Pour évaluer le programme, un suivi ponctuel sera réalisé afin de connaître la situation professionnelle de chaque participant trois mois et six mois après la fin de l’action.

Alors, en route vers une insertion professionnelle réussie avec “Coaching collectif Emploi”! Avec un encadrement ciblé, des outils pertinents, une adaptation aux besoins spécifiques de chaque jeune, on rappelle que ce programme a été conçu pour surmonter les obstacles rencontrés sur le chemin de l’emploi. Grâce à cette initiative, la Cellule Relation Entreprises de la Mission Locale Nord contribue à bâtir un avenir prometteur pour nos jeunes, en créant des opportunités concrètes d’insertion et en facilitant leur accès à un emploi durable !

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Proxi’Intérim : Jeunes et Agences d’Intérim en quête de matchs

Saint-Denis, le 13 juillet 2023 – Proxi’Intérim a rassemblé plus d’une soixantaine de jeunes candidats dynamiques et agences d’intérim à la recherche de talents, l’événement a pris place dans la salle du conseil de la ville de Saint-Denis. Ce job dating de proximité a offert aux participants une occasion unique de rencontrer des professionnels du secteur du BTP, tertiaire, services à la personne, grande distribution et bien d’autres encore, et de saisir des opportunités de missions !

Parmi les présents inscrits à la Mission Locale Nord, trois candidats en CEJ (Contrat d’Engagement Jeunes) : Raïssa, Claire et Valentin. Tous avaient un objectif en tête : décrocher une mission intérimaire qui correspondait à leurs aspirations professionnelles.

Pour Raïssa, la confiance et le sourire sont des armes essentielles lors des entretiens avec les recruteurs. « Je crois que l’attitude positive que j’affiche peut faire la différence, avec le sourire et la motivation ça se passe bien », a-t-elle déclaré avec enthousiasme. Son optimisme communicatif et sa passion pour le secteur tertiaire ont suscité l’intérêt de plusieurs agences présentes à l’événement.

Claire, quant à elle, avoue être un peu timide. Cherchant sa première expérience professionnelle dans la grande distribution, elle a dû se surpasser pour se montrer déterminée face aux recruteurs. « C’était un défi de sortir de ma zone de confort, mais je sais que c’est la seule façon de décrocher une mission qui me passionne vraiment, et puis j’ai envie d’apprendre et de découvrir », a-t-elle expliqué avec sincérité.

Valentin, qui s’apprête à intégrer le Régiment du Service Militaire Adapté de la Réunion (RSMAr), souhaitait mettre à profit ses compétences dans une mission intérimaire en manutention. « Je veux combler le temps avant mon entrée au RSMA en travaillant dans un domaine qui me motive », a-t-il partagé.

Retour sur leurs témoignages en vidéo.

vidéo jeunes
vidéo partenaires

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Faites le grand saut : Étudiez au Québec avec le programme Étudier et vivre au Québec

Partez étudier au Québec avec le programme Étudier et vivre au Québec en 2024 !

Vous recherchez une expérience unique à l’étranger ? Ne cherchez plus ! Le programme Étudier et vivre au Québec est fait pour vous !

Une occasion en or de développer vos compétences, d’obtenir un diplôme québécois de niveau BTS-DUT et de vivre une aventure enrichissante !

Ce programme offre plus de 50 filières d’études techniques supérieures dans 16 établissements d’enseignement supérieur au Québec. Vous aurez ainsi la possibilité de choisir parmi une large gamme de domaines d’études, vous permettant de vous spécialiser dans celui qui vous passionne le plus. Une fois votre formation terminée, un monde de possibilités s’ouvrira à vous, avec un emploi vous attendant sur le marché du travail.

Pour être éligible à ce programme, vous devez remplir certaines conditions. Tout d’abord, vous devez avoir la citoyenneté française et résider à La Réunion depuis au moins 2020. De plus, il est essentiel de posséder un passeport français valide. Votre quotient familial ne doit pas dépasser 26 631 €, selon l’avis d’imposition de 2021. En tant que demandeur d’emploi à Pôle Emploi d’ici juillet 2023 et ayant obtenu votre BAC, vous avez la possibilité de postuler.

Les avantages liés à ce programme sont également très attrayants. Tout d’abord, le billet aller au départ de La Réunion est pris en charge à 100 %. De plus, vous bénéficierez d’une prime d’installation de 800 € ainsi que d’une allocation mensuelle pouvant atteindre 700 €. De quoi vous aider à vous installer confortablement et à vous concentrer sur vos études.

Pour faciliter vos démarches administratives, un remboursement à hauteur de 300 € du billet d’avion aller-retour Réunion-Maurice pour la réalisation de la biométrie est prévu. A noter que le billet retour peut également être pris en charge.

Le programme Étudier et vivre au Québec vous offre la chance de vous épanouir professionnellement tout en découvrant une nouvelle culture et en élargissant vos horizons.

Assistez à la réunion d’information qui se tiendra le mercredi 6 septembre à 13h30 à la Mission Locale de Sainte-Clotilde, où vous pourrez en apprendre davantage sur le programme et poser toutes vos questions. Pour y participer contactez vite votre conseiller référent pour un positionnement.

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Actualité Social

Dressing Solidaire : Une garde-robe solidaire pour les jeunes qui en ont besoin

Née de la volonté de plusieurs conseillers en insertion professionnelle de la Mission Locale Nord, de permettre à des jeunes dans le besoin d’obtenir gratuitement des vêtements, l’initiative “Dressing solidaire” a été lancée il y a quelques semaines.

L’objectif : donner la possibilité aux jeunes inscrits de récupérer des vêtements appropriés non seulement pour leurs entretiens d’embauche, mais aussi pour répondre à leurs besoins plus larges.

Le “Dressing Solidaire” a reçu de nombreux dons de vêtements provenant de l’ensemble des collaborateurs de la Mission Locale Nord, et il est désormais possible de proposer aux jeunes des vêtements pour femmes mais aussi pour hommes et enfants.

Aujourd’hui, tout jeune inscrit peut bénéficier d’un colis vestimentaire, il suffit d’en faire la demande auprès de son conseiller référent, le point de récupération sera à définir. Dans ce colis, jusqu’à 6 articles peuvent être récupérés.

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Actualité Se déplacer

Erasmus+ : le témoignage de Korane à découvrir

La vie est remplie de possibilités infinies, et parfois, il suffit d’un seul voyage pour changer votre perception du monde. Que vous soyez à la recherche d’une expérience unique, d’une nouvelle perspective ou simplement d’une aventure passionnante, le programme ERASMUS+, avec le soutien d’Ici et Ailleurs 974 offre aux jeunes inscrits en mission locale une chance exceptionnelle de réaliser leurs rêves et de développer leurs compétences, peu importe leur projet professionnel !

Rencontrons Korane, une jeune femme de 22 ans originaire de Saint-Pierre et résidente à Sainte-Clotilde. Inscrite à la Mission Locale Nord des Camélias, elle est remplie d’une motivation débordante et d’une envie irrésistible de découvrir le monde. Son idéal professionnel ? Réaliser des reportages vidéos dans les pays qu’elle visitera.

Le parcours éducatif de Korane est riche et varié. Après avoir obtenu son Bac L avec option anglais renforcé, elle a brièvement fréquenté l’université en première année d’anglais avant de décider de se tourner vers un BTS Tourisme. Son véritable objectif est de combiner travail et voyage dans un futur proche. Elle envisage prochainement de partir en Australie avec Terravenir pour travailler dans les fermes.

Après son séjour en Australie, Korane souhaite poursuivre son aventure en s’engageant dans un service volontaire à l’international. Elle aura l’opportunité de participer à des projets concrets dans des pays étrangers, de contribuer au développement local et de s’engager activement pour des causes qui lui tiennent à cœur.

Korane est le parfait exemple d’une jeune femme déterminée qui a le goût de l’aventure dans le sang. Elle incarne l’esprit d’ERASMUS+, qui encourage les jeunes à sortir de leur zone de confort, à explorer de nouvelles cultures et à se forger des souvenirs inoubliables.

Vous aussi vous êtes tentés par le programme ERASMUS+ ? Offrez-vous une occasion unique de grandir personnellement et professionnellement !

Osez rêver, osez voyager, osez participer à un stage en mobilité européenne !

Rapprochez-vous de votre conseiller référent pour être positionné sur une prochaine information collective dédiée à la mobilité.

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Offres d’apprentissage à saisir !

Dans cet article, on vous propose de découvrir un zoom sur les récentes offres d’emploi en apprentissage pour lesquels nos partenaires recrutent avec notre appui. Ces postes sont à pourvoir rapidement. C’est là pour vous candidats, une occasion unique de développer vos compétences professionnelles dans des domaines variés.

Voici un aperçu des différentes offres disponibles :

  1. Équipier Polyvalent – TP VCM (Vendeur Conseil en Magasin) ou MUM (Manager d’Univers Marchand)

Si vous avez toujours rêvé de travailler dans le domaine de la restauration rapide, cette offre est faite pour vous ! En tant qu’équipier polyvalent au sein d’une enseigne renommée, vous aurez l’opportunité d’apprendre les rouages de ce secteur en pleine croissance. Vos tâches consisteront à servir les clients, tenir la caisse, préparer des burgers et salades, ainsi qu’à assurer l’entretien général du restaurant. Des formations TP VCM ou MUM seront proposées en fonction de votre niveau. Le lieu de travail se situe au Chaudron.

Prérequis : Horaires décalés, motivation, sérieux et ponctualité. Les compétences requises incluent un esprit d’équipe et une aisance relationnelle.

  1. Agent de Service en Crèche – CDD évolutif en CDI

Vous aimez travailler avec les enfants et souhaitez contribuer à leur bien-être ? Ce poste d’Agent de Service en Crèche pourrait vous convenir parfaitement. En tant que membre essentiel de l’équipe, vous aurez la responsabilité de maintenir un environnement propre et convivial pour les tout-petits. Vos tâches comprendront la réception et le service des repas, le rangement de la structure, le stockage et la réception des livraisons, ainsi que l’entretien des locaux, du matériel et du linge. Le lieu de travail est à Saint Denis.

Prérequis : Savoir anticiper les besoins, être réactif et dynamique, avoir une grande capacité d’écoute et un réel sens du service.

  1. Vendeur Polyvalent – TP VCM ou MUM

Si vous avez un attrait pour le commerce et les ventes, ce poste de Vendeur Polyvalent est fait pour vous. Vous serez en charge de la vente d’articles liés à l’équipement et à l’hygiène personnelle auprès d’une clientèle variée. Vos tâches consisteront à assurer le réassort, le rangement du magasin, la gestion de la caisse et le service clientèle. L’horaire de travail est en galerie de 8h30 à 20h30, avec des plannings en semaine et le week-end. Une semaine de stage préalable est prévue, et des formations TP VCM ou MUM seront proposées en fonction de votre niveau. Le lieu de travail se situe à Sainte Marie La Réserve.

Prérequis : La motivation sera la clé de l’entretien. De plus, il est important de noter que certaines compétences en gestion des stocks en hauteur seront nécessaires.

  1. Agent de Médiation d’Information et de Service – TP AMIS-AFTRAL

Si vous êtes intéressé par le domaine de la médiation et souhaitez participer au maintien du lien social, cette offre est faite pour vous. En tant qu’Agent de Médiation d’Information et de Service (AMIS), vous serez chargé de réguler les situations de tension et de conflit, ainsi que de participer à des actions d’animation ponctuelles ou à des projets en partenariat. Des formations telles que le Titre Professionnel d’Agent de Médiation d’Information et de Service (TP AMIS) et le Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail (SST) seront proposées.

Certaines compétences relationnelles et une bonne maîtrise de soi sont requises pour ce poste. Le lieu de travail peut varier, avec des horaires de travail pouvant commencer à 5h30 ou à 12h00, en semaine, les jours fériés et les week-ends, en journée ou en soirée.

De plus, un permis de conduire de type B et un véhicule sont nécessaires pour se rendre au dépôt tôt le matin.

Comment faire pour postuler ?

Préparez votre candidature dès maintenant, en mettant en avant votre motivation, votre sérieux et vos compétences.

Envoyez votre CV mis à jour à katie.robert@missionlocalenord.re et ouvrez la porte vers de nouvelles opportunités professionnelles !

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Retour sur la 12eme journée de l’alternance

Le 28 juin 2023, la Maison de l’Emploi du Nord de La Réunion (MDEN) a organisé avec succès la 12e édition de la “Journée de l’alternance, de l’emploi et de l’insertion” à la Nordev. Cet événement majeur a rassemblé recruteurs, formateurs et apprentis dans un cadre propice aux rencontres et aux opportunités. Alors que l’année scolaire touche à sa fin, cette journée était une occasion en or pour tous les participants de se connecter et d’explorer les possibilités d’avenir.

Les objectifs de cette journée étaient multiples : promouvoir les contrats d’apprentissage et de professionnalisation, faire découvrir aux visiteurs une variété de métiers, et fournir des solutions concrètes en termes de formation et d’emploi.

Le Pôle Emploi, la Mission Locale Nord, les différentes branches de l’armée, mais aussi les centres de formation étaient parmi les acteurs présents. Les jeunes ont ainsi pu explorer un large éventail d’offres d’emploi et se familiariser avec les parcours professionnels possibles. Ils ont pu apercevoir que les opportunités étaient nombreuses et variées, leur offrant ainsi des pistes intéressantes pour trouver leur voie.

Parmi les participants, nous avons rencontré Nassrah, une jeune femme de 25 ans, qui a décidé de reprendre son avenir en main après avoir obtenu son bac professionnel en assistanat de gestion en 2018. Animée par une volonté de se former davantage dans ce domaine, Nassrah a décidé de se lancer dans une formation en alternance. Elle est venue à la Journée de l’Alternance accompagnée d’une amie, et elles se sont directement dirigées vers le stand de la Mission Locale pour retravailler et imprimer plusieurs CV.

L’idée pour elles était d’aller à la rencontre des différents partenaires pour postuler aux offres qui les intéressaient. Elle nous partage son expérience avec enthousiasme : “Cette journée est une véritable bouffée d’air frais pour moi. J’ai pu rencontrer des professionnels de mon domaine d’intérêt et échanger avec eux sur les opportunités offertes par l’alternance. Merci à la Mission Locale Nord qui m’a été d’une grande aide pour nous accompagner dans la préparation de nos CV. Je me sens désormais confiante et prête à postuler pour les formations en alternance qui correspondent à mes aspirations.”

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Trouvez votre mission en intérim avec PROXI’INTERIM !

PROXI INTERIM, c’est l’événement à ne pas rater le 13 juillet 2023 !

Vous êtes à la recherche d’une mission en intérim ? Vous souhaitez rencontrer des entreprises et des agences d’intérim qui recrutent ? Alors ne manquez pas le prochain événement job dating intitulé “PROXI INTERIM” organisé par la Mission Locale Nord, avec le soutien de la ville de Saint-Denis, qui se tiendra dans la salle du conseil municipal de la ville de Saint-Denis, le 13 juillet prochain (De 9h à 12h00)

De nombreux partenaires, dont des entreprises, des centres de formation et des services de travail temporaire, vous attendent pour vous proposer des offres de missions et vous informer sur les métiers en tension. Que vous soyez inscrit ou non à la mission locale, vous pourrez profiter de cette opportunité pour booster votre recherche d’emploi et trouver une mission adaptée à votre profil.

PROXI INTERIM cible les jeunes de 16 à 25 ans, mais aussi les demandeurs d’emploi de tout âge qui souhaitent bénéficier des avantages de l’intérim : flexibilité, diversité, rémunération attractive, possibilité d’évolution…

Job dating : comment se préparer ?

Un job dating est une rencontre rapide entre un recruteur et un candidat, qui permet de faire une première impression et de décrocher un entretien plus approfondi. Pour réussir cette étape, il faut se préparer en amont :

  • Réaliser un CV clair et pertinent, qui met en valeur vos compétences et votre expérience en lien avec le poste visé.
  • Préparer une lettre de motivation personnalisée pour chaque entreprise ou agence que vous souhaitez contacter.
  • Se renseigner sur les activités et les besoins des employeurs potentiels, afin de montrer votre intérêt et votre motivation.
  • Préparer un pitch de présentation efficace, qui résume en quelques phrases qui vous êtes, ce que vous cherchez et ce que vous pouvez apporter.
  • Soigner votre apparence et votre attitude, en adoptant une tenue professionnelle et un langage adapté.
  • Être ponctuel, souriant et dynamique, pour donner une bonne image de vous-même.

N’attendez plus, inscrivez-vous dès maintenant au job dating PROXI INTERIM et venez décrocher votre prochaine mission !

Puis-je m'inscrire à la Mission Locale Nord ?

Pour pourvoir vous inscrire à la Mission Locale Nord, il faut que vous correspondiez à TOUS les critères suivants :