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Social Actualité Nos actus

“La vi lé gayar ek zot déor” : Journée d’action au cœur du cirque de Salazie

Direction le magnifique cadre du cirque de Salazie pour vous raconter la journée d’action intitulée “La Vi lé gayar ek zot déor” organisée pour quelques jeunes de la mission locale nord. Journée à l’initiative des conseillers référents “justice” Cécile Cerveaux et Fabrice Filain, accompagnés par les conseillères Sandrine Imache du dispositif CEJ (Contrat d’Engagement Jeune) et Anne Laure Valentin du dispositif DETAK.

Activité d’couverte du paintball : stratégie, émotions et confiance en soi

Le point de départ de cette aventure était une activité de paintball. Imaginez-vous dans une cadre luxuriant, équipés de protections et armés de pistolets à billes de peinture. Les jeunes ont pu se mesurer les uns aux autres dans des combats épiques remplis de stratégie et d’adrénaline. Les uns devaient défendre leur camp, les autres étaient en mode “attaque”.

Mais ce n’était pas seulement une question de s’amuser. L’objectif de cette activité était de renforcer la cohésion de groupe. Les jeunes ont dû travailler ensemble, élaborer des stratégies efficaces et apprendre à communiquer dans des situations assez stressantes. Ils ont également découvert comment gérer leurs émotions et maintenir leur calme sous pression. Le paintball est bien plus qu’un simple jeu, c’est une véritable école de vie !

Pause déjeuner à la Villa Marthe

Après toutes ces émotions fortes, il était temps de reprendre des forces. Direction la Villa Marthe, réputée pour ses mets délicieux. La fine équipe a pu se régaler avec un plat incontournable de La Réunion “le bol renversé”, en terminant sur une note sucrée de gateau patate. La Villa Marthe a su satisfaire les appétits les plus exigeants, laissant tout le monde comblé et prêt pour la suite de l’aventure.

Après-midi culture et tourisme à Hell-Bourg : Un petit voyage dans le temps

La deuxième partie de la journée était consacrée à une petite balade dans le pittoresque village d’Hell-Bourg. Accompagnés d’un guide local passionné, les jeunes ont découvert l’histoire fascinante de ce lieu emblématique. Les ruelles pavées, les maisons créoles colorées et les jardins luxuriants ont fait revivre le charme d’antan. La visite guidée a permis aux jeunes et à leurs accompagnateurs de plonger au cœur de notre culture réunionnaise, de comprendre les traditions et de se reconnecter avec nout’ patrimoine.

Culture réunion et Willy Cochard : partenaire passionné

Cette journée extraordinaire n’aurait pas été possible sans le soutien de Culture Réunion et de son fondateur, Willy Cochard. Passionné par la valorisation de la culture locale, Willy a su apporter une dimension unique à cette action. Grâce à son expertise et à sa passion contagieuse, il a contribué à créer une expérience mémorable pour les jeunes participants. La Vi lé gayar ek zot déor est le fruit de la collaboration entre des acteurs engagés qui croient en la jeunesse réunionnaise et en son potentiel.

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Actualité Emploi

Partez à l’aventure en Australie avec Terravenir et Pôle Emploi !

Vous rêvez d’une expérience unique à l’autre bout du monde ?

Terravenir, en partenariat avec Pôle Emploi, vous offre une opportunité exceptionnelle de travailler en Australie ! 45 candidat(e)s dynamiques et motivés sont recherchés pour des postes d’emballeur et de cueilleur de fruits. Ne manquez pas cette chance de vivre une expérience inoubliable tout en développant vos compétences professionnelles.

Voici tous les détails pour vous lancer dans cette aventure !

L’expérience de travail en Australie :

Vous serez immergé dans un environnement passionnant où vous pourrez découvrir une nouvelle culture, rencontrer des personnes du monde entier et perfectionner votre anglais. Que vous soyez débutant ou que vous ayez déjà une expérience, vous êtes les bienvenus pour rejoindre cette aventure unique !

Postes à pourvoir :

Comme indiqué plus haut, ce sont des postes d’emballeurs (H/F) et de cueilleurs de fruits (H/F) qui sont proposés pour répondre aux besoins croissants de l’industrie agricole en Australie. Ces postes sont ouverts à tous, sans pré-requis spécifiques. L’important est d’avoir l’envie de vivre une expérience de mobilité, d’être autonome et de posséder des notions d’anglais. Que vous soyez passionné par l’agriculture ou simplement désireux de découvrir de nouveaux horizons, ces postes sont faits pour vous !

Formation préalable :

Avant votre départ, Terravenir vous offre une préparation et une formation de 3 mois en anglais pour vous permettre d’être parfaitement à l’aise dans votre nouveau milieu de travail. Cette formation vous aidera à communiquer efficacement avec vos collègues et à vous intégrer rapidement dans votre nouvel environnement. Vous serez prêt à vivre une expérience enrichissante dès votre arrivée en Australie.

Accompagnement et informations supplémentaires :

Partir à l’étranger peut être une étape importante dans votre vie. C’est pourquoi, la mission locale nord vous recommandons de vous orienter vers une info coll mobilité pour obtenir un accompagnement personnalisé dans vos démarches. Vous y trouverez des informations supplémentaires sur le processus de sélection, les formalités administratives et toutes les réponses à vos questions. Pour assister à l’une de ces réunions, il convient de vous rapprocher de votre conseiller référent.

Comment postuler :

Pour postuler, rien de plus simple, il faut envoyer un e-mail à reunion-mobilite.97503@pole-emploi.fr en précisant l’offre qui vous intéresse (Emballeur H/F – Offre d’emploi n° : 154KCQY ou Cueilleur de fruits H/F – Offre d’emploi n° : 154FQNF) ainsi que votre numéro d’identifiant. N’oubliez pas de mentionner vos motivations et vos disponibilités.

N’attendez plus, votre aventure en Australie commence ici !

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Informations Nos actus Social

AMAFAR lance le programme “FAMILIRE” : Donnez un nouvel élan à votre vie de jeune parent !

AMAFAR lance le programme “FAMILIRE” pour soutenir les jeunes parents inscrits à la Mission Locale Nord qui éprouvent des difficultés avec les compétences de base, telles que la lecture, l’écriture et le calcul, ainsi que les connaissances numériques.

Dans le cadre de ce programme novateur, l’objectif principal est d’accompagner et de former ces jeunes parents, en leur offrant les outils nécessaires pour surmonter ces difficultés et réussir leur insertion sociale et professionnelle.

Les objectifs du programme “FAMILIRE” sont multiples. Tout d’abord, il vise à permettre aux jeunes parents de reprendre confiance en eux-mêmes et de revaloriser leur image personnelle. En se sentant plus à l’aise avec les compétences de base, ils pourront également s’ouvrir davantage aux autres et s’insérer plus facilement dans la société.

Un autre objectif essentiel du programme est de développer l’autonomie des jeunes parents dans les activités courantes de la vie quotidienne, que ce soit au niveau de l’écriture, du calcul ou des compétences numériques. En renforçant ces compétences, les parents seront en mesure de mieux gérer les tâches du quotidien, ce qui contribuera à leur épanouissement personnel et à leur intégration sociale.

Par ailleurs, le programme “FAMILIRE” vise également à soutenir les parents dans l’accompagnement de la scolarité de leurs enfants. En améliorant leurs propres compétences de base, les jeunes parents seront mieux préparés pour soutenir leurs enfants dans leur parcours scolaire, favorisant ainsi la réussite éducative et contribuant à la prévention du décrochage scolaire.

Le programme “FAMILIRE” s’adresse aux jeunes parents âgés de 16 à 25 ans, qui sont sans emploi ni qualification et qui rencontrent des difficultés avec les compétences de base. Pour participer au programme, il est nécessaire que les enfants soient scolarisés ou qu’ils disposent d’un moyen de garde approprié, afin de permettre aux parents d’être pleinement disponibles pour les activités du programme.

Le programme se déroulera de manière intensive, de septembre à juillet : il y aura des ateliers et des activités spécialement conçus pour aborder les thématiques de la parentalité, du numérique et des savoirs de base. Afin de garantir la pertinence de l’accompagnement, les participants devront préalablement passer le test EVA avant de rejoindre les informations collectives.

Trois sessions d’informations collectives sont prévues pour présenter en détail le programme et répondre aux questions des futurs participants.

Pour obtenir de plus amples informations sur ce programme consultez dès maintenant la plaquette disponible ci-dessous. (Un clic sur l’image pour ouvrir un nouvel onglet avec la plaquette)

Rapprochez vous de votre conseiller référent pour réserver votre place en infocol !

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Informations Formation

(Mobilité) Des formations rémunérées : “Les métiers de demain” !

Tu cherches une formation pour te lancer dans l’industrie ?

Bonne nouvelle, le Campus Total Energies propose 9 formations gratuites et rémunérées en partenariat avec LADOM, pour les jeunes demandeurs d’emploi de 18 à 30 ans. Et tu n’as pas besoin d’avoir de qualification spécifique pour y accéder !

Les 9 formations proposées :

  • Technicien(ne) de maintenance et d’installation en photovoltaïque
  • Technicien(ne) de maintenance station-service
  • Technicien(ne) de maintenance borne électrique pour voiture
  • Technicien(ne) numérisation des installations industrielles
  • Technicien(ne) de maintenance sur ligne de production automatisée
  • Technicien(ne) BIM modeleur(euse)
  • Conducteur(rice) sur ligne de production automatisée
  • Chef(fe) technique propreté multitechnique
  • Technicien(ne) contrôle non destructif

Ces formations ont pour objectif de permettre à tout le monde, quel que soit son niveau de lecture et d’écriture, de se former et d’acquérir une certification dans l’industrie.

Le programme débute le 15 juin 2023 et dure au minimum 12 mois. Il comprend 2 mois de découverte de l’industrie et d’acculturation technique, 4 à 12 mois de formation en fonction du métier choisi, ainsi qu’un stage de 2 mois ou plus. Les formations ont lieu en Ile-de-France.

Le campus possède un environnement high-tech moderne adapté aux nouvelles technologies, qui facilite la mise en application des programmes de formation.

Une vingtaine de grandes entreprises, comme Total Energies, RATP ou Vinci, travaillent avec le campus pour accueillir les apprenants en stage pratique.

Les frais pédagogiques sont pris en charge par Pôle Emploi, et en plus, tu bénéficies d’une rémunération et d’un logement. Et ce n’est pas tout, tu es également accompagné par un travailleur social et professionnel du CIP, qui t’aidera dans tes démarches.

Si tu es intéressé(e), demande à ton conseiller référent de t’inscrire sur l’info collective mobilité du 24/05 pour plus d’informations.

Et surtout, n’hésite pas à en parler autour de toi pour en faire profiter le plus grand nombre !

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L’humain au cœur du dispositif Tip Top Challenge : une approche qui fonctionne

Tip Top Challenge” est un dispositif innovant visant à offrir des perspectives d’avenir à des jeunes mineurs en situation de décrochage scolaire, en leur offrant les outils et les compétences nécessaires pour s’insérer de manière durable dans le monde professionnel.

Ce projet est porté par un consortium de 5 opérateurs, composé des missions locales Est, Nord et Sud, Capital Formation et l’ARML (Association Régionale des Missions Locales), qui agissent sur trois territoires différents pour assurer un accompagnement de qualité aux jeunes en difficulté.

Des résultats convaincants

Le 27 avril 2023, un bilan d’activité et financier a été présenté à toutes les parties prenantes du projet lors d’un COPIL (comité de pilotage). Le président de l’ARML (Association régionale des missions locales de La Réunion), Jacques Lowinsky, a souligné que les résultats du dispositif étaient “extraordinaires” et que la méthode d’accompagnement mise en place était à saluer.

Le projet a bénéficié d’un financement de 2,6 millions d’euros de l’État en 2022 pour réaliser l’accompagnement des jeunes mineurs sur une durée de 16 semaines. Selon les indicateurs de réalisation de 2022, le dispositif a permis l’intégration de 360 jeunes et a enregistré un taux d’abandon anticipé de 18%.

L’humain au centre du dispositif

Dominique Séry, directeur de la Mission Locale Nord, a indiqué toute l’importance de (re)placer l’humain au centre du dispositif et de bien orienter les jeunes pour assurer leur réussite. Il considère que ce taux d’abandon anticipé de 18% est positif, car il est inférieur par exemple au taux d’abandon dans l’apprentissage, qui est de 30%.

Au cours du COPIL, les participants ont pu visionner un film récapitulatif de l’accompagnement des bénéficiaires. Suite à cela, Régis Mériel, directeur de la Mission Locale Sud, a tenu à féliciter ses équipes pour leur travail et a noté l’évolution positive des jeunes suivis grâce au dispositif : “On ne réussi pas toujours en mission locale mais ce dispositif nous a permis de réussir quelque chose de très grand“.

Katia Grondin, directrice et gérante de Capital Formation, a également exprimé sa fierté au sujet du travail accompli de son équipe de formateurs et remercié l’État pour avoir permis “l’ouverture à la créativité lors de l’appel d’offres“. Elle a également partagé une anecdote personnelle : elle aussi avait été décrocheuse, mais avait réussi sa carrière professionnelle notamment grâce à ses “soft skills” – compétences comportementales- , et à obtenir son diplôme à l’âge de 35 ans.

Magalie Budel, directrice de la Mission Locale Est, a exprimé sa reconnaissance envers le travail de toutes les équipes et mis en avant l’importance de la continuité du dispositif Tip Top Challenge qui a “porté ses fruits“.

Et si c’était à refaire ?

Le COPIL a également été l’occasion de recueillir les témoignages de jeunes bénéficiaires du dispositif. Alexis, bénéficiaire de l’Est, qui se destine à travailler dans le domaine de la cuisine, a exprimé son souhait de “refaire le Tip Top Challenge“, tant il a aimé la qualité de l’accompagnement reçu. Florian, du Nord, a indiqué que “le dispositif avait totalement changé sa vie, l’aidant à tous les niveaux“. Il se destine professionnellement vers le e-commerce. Coleen, également du Nord, a décroché un contrat PEC en tant qu’animatrice de crèche grâce à l’accompagnement reçu, tandis que Mélissa, résidente de Sainte-Anne, se dirige vers une carrière de gendarme.

Les coordinatrices de projet ont également pris la parole pour partager leurs expériences : Elsy Fontaine, coordinatrice du Nord, s’est dite satisfaite d’avoir “contribué aux bons résultats du programme grâce à un investissement à 100%“, “une grande disponibilité et une écoute attentive envers les jeunes“. De son côté, la coordinatrice de l’Est, Anaïs Vellayoudom, a rappelé “l’importance du rapport humain“, insistant sur le fait que dans ce dispositif “les jeunes se sentaient considérés“.

Pourquoi continuer Tip Top Challenge ?

Un rapport d’évaluation est en cours (par le cabinet RD2A), dont les objectifs sont :

  • D’étudier l’effectivité de Tip Top Challenge (fonctionnement régulier, taux d’implication des jeunes, taux d’absentéisme,…)
  • D’évaluer le niveau d’influence réel du dispositif dans le parcours des jeunes (groupe témoin)
  • D’évaluer la satisfaction des bénéficiaires à chaque étape du parcours
  • De mesurer les impacts du dispositif sur la capacité des jeunes à se (re)mobiliser dans le cadre d’un parcours d’insertion complet qui doit leur donner des perspectives favorables pour une insertion sociale et professionnelle sur le long terme.

Les résultats finaux seront connus avant la fin du premier semestre 2023. Ci-dessous, quelques données intermédiaires démontrant que, du côté des bénéficiaires :

  • En moyenne, 89% estiment que les temps d’échange avec les conseillers ont été utiles pour définir leur projet professionnel
  • 87% estiment que les coachings permettent de développer la connaissance de soi.
  • L’action “projet collectif” a permis à 80% des jeunes de découvrir et mettre en pratique leurs compétences
  • 75% des jeunes ont développé leurs capacités de communication et leur confiance grâce aux ateliers théâtre

Reste maintenant à convaincre les services de l’État au niveau national de la nécessité de reconduire Tip Top Challenge dans notre département, au vu de son impact positif sur les jeunes en situation de décrochage scolaire. Le succès du dispositif tient à son exhaustivité et à son efficacité, grâce à une méthodologie centrée sur l’humain et à l’investissement des équipes. Il s’agit désormais de poursuivre cette dynamique afin de pérenniser les résultats obtenus et d’accompagner toujours plus de jeunes vers une insertion sociale et professionnelle réussie.

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JPO d’APRUN formation : trouvez votre voie professionnelle dans le monde du sport

Si vous cherchez à vous former aux métiers du sport, ne manquez pas les journées portes ouvertes d’APRUN Formation qui se dérouleront les 12 et 23 mai prochain de 9h à 12h.

L’occasion idéale pour découvrir les formations BPJEPS et CPJEPS proposées par le centre de formation.

Le 12 mai, rendez-vous à Sainte-Clotilde au, 7 rue Boulevard du Chaudron et le 23 mai à Saint-Paul, 159 bis rue Marius et Ary Leblond.

Au cours de ces journées, vous pourrez découvrir les formations BPJEPS et CPJEPS, qui sont des diplômes reconnus dans le domaine du sport. Grosso modo, le BPJEPS permet de devenir animateur sportif tandis que le CPJEPS permet de devenir coach sportif.

Ces formations sont très complètes et sont dispensées par des professionnels expérimentés et qualifiés. Les cours sont à la fois théoriques et pratiques, avec des modules sur la gestion de projet, la communication, la psychologie du sportif, la pédagogie, la préparation physique, etc.

Prenons l’exemple de la formation “BPJEPS Activités pour Tous” : les cours dispensés incluent l’organisation de manifestations sportives, l’initiation aux différentes disciplines sportives, la gestion d’un projet d’animation, la création d’un plan de communication, etc. Le BPJEPS permet d’exercer dans de nombreux domaines, tels que les clubs sportifs, les associations, les centres de loisirs, les établissements scolaires, etc.

Le CPJEPS quant à lui, propose une formation plus spécifique dans un domaine sportif particulier. Par exemple, la formation CPJEPS Football permet d’enseigner la tactique, la stratégie, la technique, l’arbitrage, la gestion de l’entraînement, etc. Cette formation permet d’exercer dans les clubs de football, les centres de formation, les centres de vacances, les écoles de football, etc.

Lors des journées portes ouvertes, vous pourrez également visiter les locaux et rencontrer les formateurs et les étudiants actuels. C’est l’occasion idéale pour poser toutes vos questions et découvrir l’ambiance de travail chez APRUN Formation. Vous pourrez également participer à des job dating pour échanger avec des professionnels du sport et peut-être trouver une opportunité de stage ou d’emploi !

Pour participer, nous vous invitons à vous inscrire en amont via le lien suivant : https://forms.gle/w39c7GoMCg96k75z8.

Attention, le nombre de places est limité, alors ne tardez pas à vous inscrire.

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Actualité Formation

Devenez un pro du numérique avec “Super Cléa Num” : l’appli gratuite de certification

L’AFPA, La Poste et l’éditeur de contenus pédagogiques Digischool ont lancé (depuis 2020) une application gratuite pour aider à préparer la certification “CléA numérique”.

Cette certification permet à chacun d’acquérir les compétences numériques dont il a besoin grâce à un parcours d’entraînement personnalisé. Cette initiative a un double objectif : améliorer la maîtrise du numérique et faciliter l’accès aux contenus pédagogiques en ligne pour tous les publics.

La certification CléA numérique est créée et gérée par l’association paritaire Certif’Pro et valide les connaissances et compétences numériques de base nécessaires dans le milieu professionnel sur quatre domaines :

  • Identifier son environnement et utiliser les outils associés,
  • acquérir et exploiter de l’information dans un environnement professionnel et numérisé,
  • interagir en mode collaboratif,
  • et appliquer les règles et les bonnes pratiques de la sécurité numérique.

Les créateurs de l’application ont élaboré un parcours de formation et de certification destiné à sensibiliser les publics peu familiers avec le numérique. Ils ont adapté leurs services pour être accessibles en premier lieu sur smartphone et tablette, dans le but de répondre aux besoins des personnes qui ne disposent pas d’un ordinateur personnel.

L’application propose gratuitement un test d’auto-positionnement et des contenus de formation personnalisés pour aider les utilisateurs à acquérir des connaissances numériques de base, qu’elles soient utiles pour la vie quotidienne ou professionnelles.

Parmi les compétences abordées, les utilisateurs pourront notamment apprendre à protéger leurs données, sécuriser leur ordinateur, créer un CV et utiliser les logiciels de bureautique.

Pour profiter de l’ensemble des services, il suffit de télécharger l’application sur son smartphone ou sa tablette sous Android et iOS en suivant le lien : https://www.cleanum.fr/applications/

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ESCAL’formation : le forum emploi et formation professionnelle à ne pas manquer!

Tu es à la recherche d’un emploi ou tu souhaites t’orienter vers une nouvelle carrière ?

Ne manque pas le forum « ESCAL’formation », organisé pour la deuxième année consécutive par Pôle emploi Réunion.

Cet événement est spécialement dédié à la formation professionnelle et à l’emploi, et est ouvert à tous les demandeurs d’emploi de l’île, jeunes ou moins jeunes.

Deux rendez-vous sont prévus pour cette édition, le mardi 25 avril à Saint Benoit et le mercredi 26 avril à Saint Denis. Les portes seront ouvertes de 8h30 à 12h30, donnant amplement de temps pour rencontrer les recruteurs et découvrir les offres d’emploi proposées.

Le forum ESCAL’formation est l’occasion idéale pour découvrir de nombreuses opportunités dans les secteurs qui recrutent le plus en ce moment, tels que le nettoyage, la sécurité, l’hôtellerie-restauration-tourisme, le service à la personne et le numérique. En effet, de nombreuses entreprises locales seront présentes sur place pour proposer des offres d’emploi et des formations adaptées à vos besoins. Une équipe de la mission locale nord sera présente pour t’orienter et répondre à toutes les questions que tu te poses.

N’hésites plus, et viens saisir cette chance de booster ta carrière professionnelle !

*photo vignette de l’article : GRETA REUNION

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Décrochez votre avenir avec Proxi’job 2, l’événement emploi et apprentissage !

La Cellule Relation Entreprises de la Mission Locale Nord annonce la tenue de la deuxième édition de PROXI’JOB, cette fois-ci ciblée sur l’apprentissage. L’événement se déroulera au début du mois de mai 2023, le 3, et s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, qu’ils soient inscrits ou non à la Mission Locale Nord.

Avec un taux de chômage à 17,2% au 4ème trimestre 2022 à la Réunion*, l’objectif de cette initiative est de répondre aux attentes croissantes des jeunes en recherche d’apprentissage, tout en offrant aux entreprises partenaires la possibilité de rencontrer des candidats qualifiés.

Plus de 1517 jeunes sont attendus lors de cette matinée, qui promet d’être riche en opportunités professionnelles. Les partenaires de la Mission Locale Nord seront présents pour proposer plus de 150 offres d’apprentissage. Les jeunes auront également la possibilité de participer à des job dating pour rencontrer directement les recruteurs et ainsi multiplier leurs chances de décrocher un contrat en alternance.

L’innovation sera également au rendez-vous avec la présence de casques de réalité virtuelle pour permettre aux jeunes de découvrir de manière immersive les métiers de tout plein de secteurs !

En somme, préparez vos CV et participez à PROXI’JOB, c’est l’occasion pour vous de découvrir de nouvelles opportunités professionnelles, de rencontrer des entreprises locales et de concrétiser votre projet d’apprentissage.

La Cellule Relation Entreprises de la Mission Locale Nord encourage tous les jeunes à venir nombreux pour saisir cette opportunité unique !

Voici la liste des partenaires ayant répondu positivement à l’appel :

  • AXE RESSOURCES CONSEILS
  • AFTRAL
  • BEFORMA
  • CMA
  • CCIR
  • STAND UP
  • ICCI
  • FORMA CONSEIL
  • Cours Saint-Paul
  • ATSEF
  • FORMINTER
  • IFR
  • et PÔLE EMPLOI

Les domaines d’activités :

  • Ressources humaines,
  • Accueil
  • Commerce
  • Tourisme
  • AEPE
  • Service à la personne
  • Numérique et digital
  • Restauration
  • Métiers de l’artisanat

*source : INSEE-Tauxdechômagelocalisépardépartement-LaRéunion-communiquédu31/03/2023-https://www.insee.fr/fr/statistiques/serie/010751340

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Caché(e) : Un court-métrage émouvant réalisé par les Jeunes de Tip Top Challenge

Dans le cadre du projet collectif Tip Top Challenge, les jeunes de la cohorte 4 ont créé un court-métrage poignant sur la lutte contre l’homophobie. L’histoire met en lumière les défis auxquels sont confrontés Romane et Loïc, deux élèves d’une même classe.

Synopsis :

Romane est ouvertement homosexuel et sa mère est au courant de sa situation. Elle le soutient inconditionnellement et encourage son fils à être fier de qui il est. Loïc, quant à lui, est également homosexuel, mais n’ose pas vraiment en parler avec son père, qui se montre réticent sur ce sujet.

Loïc fait face à des moqueries de la part de certains de ses camarades, mais grâce à l’aide de Romane et au soutien de leurs camarades, y compris de certains de confession musulmane, il trouve le courage de surmonter le regard de son père et d’affronter les discriminations auxquelles il est confronté.

Les rôles secondaires sont essentiels dans cette histoire : la mère de Romane et Mouss, un jeune musulman, qui expliquent au père de Loïc que l’acceptation devrait être le plus important, quelles que soient les différences.

On vous laisse découvrir l’issue de cette histoire en vidéo :

Ce court-métrage illustre avec sensibilité la lutte contre l’homophobie et l’importance de l’acceptation de soi et des autres, peu importe l’orientation sexuelle ou l’identité de genre.

Il met en avant la solidarité et l’empathie entre les jeunes, quelles que soient leurs origines culturelles ou religieuses, et souligne l’importance du dialogue et de la compréhension mutuelle pour surmonter les discriminations.

Avec ce projet collectif, les jeunes “Tip Topeurs” délivrent une ode à la liberté d’être soi-même et à l’acceptation de la diversité. Il témoigne de la capacité des jeunes à s’engager activement dans la lutte contre l’homophobie et à promouvoir l’inclusion et le respect des droits des personnes LGBTQIA+. Bravo à ces jeunes engagés pour leur courage, leur créativité.

La matinée de restitution s’est tenue dans le grand salon de la mairie de Saint-Denis le jeudi 6 avril dernier, en présence des jeunes et de leurs parents. L’occasion pour les jeunes de témoigner de leur riche expérience suite à ce projet. S’en est suivi des prises de paroles de parents, tous fiers, qui ont pu découvrir les talents de leurs enfants ainsi que leur rappeler tout leur soutien dans leur démarche professionnelle bien sûre mais aussi sociale et personnelle.

Lutter contre les discriminations

Comme l’a souligné Anne, l’une des coachs de Capital Formation, ce fut “un moment à la fois solennel, convivial et intimiste, avec des témoignages forts de sens et d’émotions de la part des jeunes mais aussi des parents qui peuvent nous conforter dans l’utilité de nos missions respectives et la pertinence de ce projet et de ce dispositif“.

La Mission Locale Nord est une structure ouverte : elle accueille, comme dans l’ensemble de la société, une population sans cesse renouvelée, d’une grande diversité.

À travers tous nos dispositifs d’accompagnement vers l’insertion professionnelle, nous avons un devoir d’exemplarité vis-à-vis des garanties d’égalité des droits et des chances que nous pouvons assurer à tous les jeunes.

Les discriminations s’expriment dans la rue, sur les murs, sur les réseaux sociaux et dans les forums de discussion. Pour de trop nombreuses personnes, ils se traduisent par des injures, des intimidations, des agressions physiques et des discriminations. Ensemble luttons !

L’équipe de la Mission Locale Nord rappelle son soutien total envers le Centre LGBTQIA+ de l’océan Indien et les associations ReQueer et Orizon Réunion, leurs locaux ayant été la cible d’actes odieux en février dernier (incendie, dégradations et tags homophobes).

Nous rejetons catégoriquement toute forme de haine et de discrimination, et nous nous engageons à travailler ensemble pour lutter contre l’homophobie, la transphobie, et toutes les formes de discrimination.

Ensemble, mettons tout en œuvre pour construire un monde où chaque individu est respecté et accepté, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre.

Témoignages de Florian aka Romane dans Caché.e, de sa maman Kathy et un extrait de l’intervention de son père à la fin de la projection.

Puis-je m'inscrire à la Mission Locale Nord ?

Pour pourvoir vous inscrire à la Mission Locale Nord, il faut que vous correspondiez à TOUS les critères suivants :