Fermeture exceptionnelle ce 22/09/2022La Mission Locale ainsi que les antennes fermeront leurs portes ce 22/09/2022. De ce fait, nous vous invitons à nous recontacter ultérieurement ou à nous envoyer un email par le biais de notre formulaire de contact. Merci de votre compréhension !
Fermeture exceptionnelle ce 13/04/2023La Mission Locale ainsi que les antennes fermeront leurs portes ce 13/04/2023 à partir de 13h30. De ce fait, nous vous invitons à nous recontacter ultérieurement ou à nous envoyer un email par le biais de notre formulaire de contact. Merci de votre compréhension !
Nous vous proposons de découvrir dans cet article le retour d’expériences de quelques jeunes de la mission locale qui ont participé au programme ERASMUS+ . Ils ont effectué un voyage en mobilité en Irlande du Nord au dernier trimestre de l’année 2022.
Lauriane, Korane, Marine, Teddy, Raphaël, Anne-Gaëlle et Naquilla ont tous vécu une expérience unique qui a marqué leur parcours personnel et professionnel.
Lauriane a effectué son stage dans une librairie en Irlande du Nord. Elle a été étonnée par l’accueil chaleureux qui lui a été réservé et a apprécié la diversité des activités proposées. Lauriane a également développé ses compétences professionnelles en travaillant avec une équipe dynamique et en apprenant de nouvelles méthodes de vente. “Ce projet ERASMUS+ fut une expérience unique qui m’a permis de développer mes compétences et de sortir de ma zone de confort” nous a t-elle confié.
Anne-Gaëlle a quant à elle effectué son stage dans une ferme équestre. Concernant le travail, c’était assez éprouvant physiquement et mentalement mais tellement enrichissant… Elle a appris à s’occuper des chevaux et a pu se familiariser avec un univers passionnant. Pour Anne-Gaëlle il s’agit d’une “expérience à vivre au moins une fois dans sa vie“.
Ils ont bien évidemment profité de leur séjour en Irlande du Nord pour découvrir la culture locale, goûter la gastronomie et visiter les sites touristiques de la région. Ils ont notamment été émerveillés par les paysages verdoyants.
Vivre en communauté était aussi une grande première pour certains d’entre eux (en famille d’accueil) et il a fallu s’adapter à un environnement différent de celui qu’ils connaissent ici, à la Réunion.
Au-delà de cette expérience personnelle enrichissante, les jeunes ont acquis des compétences qui leur seront utiles pour leur avenir professionnel. Ils ont développé leur confiance en eux-mêmes, leur capacité d’adaptation et leur ouverture d’esprit. Ils ont également appris à travailler en équipe et à prendre des initiatives.
Korane retient pour sa part que “l’expérience en Irlande lui a apporté un enrichissement personnel et des compétences linguistiques supplémentaires“.
Feedback de leur séjour en mobilité en quelques images.
ERASMUS+ : un atout d’y participer
Participer à un programme de mobilité comme ERASMUS+ peut être un véritable atout pour le parcours professionnel des jeunes. En effet, cette expérience permet de développer de nouvelles compétences linguistiques, professionnelles et sociales qui sont très appréciées des employeurs. Ainsi, ils pourront mettre en avant cette expérience dans leur CV et se démarquer sur le marché du travail, à la Réunion comme ailleurs.
Le programme de mobilité ERASMUS+ offre des opportunités uniques aux jeunes réunionnais qui souhaitent découvrir de nouveaux horizons et développer leurs compétences professionnelles. Avec le concours de notre partenaire Ici et Ailleurs, les inscrits à la mission locale peuvent bénéficier d’un financement pour couvrir leurs frais de voyage et de logement pendant leur séjour à l’étranger. Avant de partir à l’aventure, ils sont préparés via des ateliers pour être sensibilisés à la culture, les modes de transports etc
Si vous êtes un jeune inscrit à la mission locale et que vous souhaitez vous aussi participer à ce programme, n’hésitez pas à vous renseigner auprès de votre conseiller référent !
Entamer la démarche de chercher et (trouver) un travail peut être une expérience stressante et difficile surtout lorsque le contexte économique est compliqué comme c’est le cas actuellement. Il existe cependant de nombreux dispositifs ou autres “programmes” conçus pour aider les jeunes à trouver un emploi et à développer leurs compétences professionnelles. Plusieurs stratégies peuvent par ailleurs être mises en place afin de mettre toutes les chances de son côté pour décrocher un entretien d’embauche… et in fine un travail.
Voyons dans ce dossier quelles pistes s’offrent à vous pour établir vos recherches d’emplois.
1. Les offres d’emplois en ligne
Internet et tous les sites d’offres d’emploi tels que Pôle Emploi, Indeed, LinkedIn ou encore Réunionnais du monde, sont des outils incontournables pour chercher un travail. Dans tous les cas, il faut créer un profil professionnel et indiquer les compétences et les expériences acquises. Grâce à des filtres, vous pouvez mieux dénicher des offres d’emploi qui correspondent à vos compétences et à votre expérience. Le tout est de ne pas oublier de personnaliser votre CV et votre lettre de motivation pour chaque poste auquel vous poser votre candidature.
Voici quelques exemples de sites d’offres d’emploi à exploiter pour votre recherche (non exhaustif) :
… Et bien entendu le site de la mission locale nord !
Ces sites ou plateformes proposent des offres d’emploi de différents secteurs et sont régulièrement mis à jour. Vous pouvez actionner les filtres selon les emplois correspondants à votre profil et être notifié par une alerte mail par exemple, dès l’arrivée d’une offre selon vos critères.
2. Participer à des événements de recrutement
Les événements de recrutement, tels que les salons de l’emploi, les journées portes ouvertes, les forums de l’emploi, les job dating, peuvent être d’excellents moyens pour rencontrer des employeurs potentiels, recueillir des informations sur les entreprises et les postes disponibles, et établir des contacts professionnels.
Pour être au courant des événements de ce type qui sont organisés régulièrement, voici quelques stratégies à mettre en place :
Consultez régulièrement les sites web de la Mission Locale Nord, de Pôle Emploi Réunion, du Conseil Départemental et/ou Régional, de la Chambre de Commerce et d’Industrie (CCIR) de l’île de la Réunion, de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat également (et tous les autres sites institutionnels ceux des centres de formation)… Ces organismes organisent souvent des événements de recrutement et les annoncent en général, sur leur site web.
Suivez les réseaux sociaux de ces structures. Facebook et Instagram sont souvent utilisés pour annoncer de tels événements. En les suivant sur les réseaux sociaux, vous pouvez être informé en temps réel de tout ce qui se passe autour de l’insertion bien souvent.
Pensez aussi à vous inscrire différentes aux newsletters. En vous y inscrivant, vous recevrez des mises à jour régulières sur les événements de recrutement et d’autres informations utiles sur l’insertion professionnelle en générale.
Parlez-en à votre conseiller référent de la Mission Locale Nord : les conseillers sont une bonne ressource de manière générale, mais ils ont bien évidemment accès à des informations sur les événements de recrutement à venir, aux informations collectives des centres de formation etc et peuvent vous tenir informer des événements futurs.
3. S’inscrire à la Mission Locale Nord
Pour rappel, la Mission locale Nord est un espace d’intervention au service des jeunes réunionnais de 16 à 25 ans. Il est abordé les questions relatives à l’emploi, la formation, le logement, la santé… Chaque jeune accueilli à la Mission locale Nord, selon son niveau, ses besoins, ses difficultés peut bénéficier de réponses individualisées pour définir son objectif professionnel et les étapes de sa réalisation, pour établir son projet de formation et l’accomplir, pour accéder à l’emploi et s’y maintenir.
Différents dispositifs sont proposés : Attitudes Pro, DETAK, Tip Top Challenge, le CEJ (Contrat Engagement Jeunes) etc. Ces dispositifs offrent une variété de services et des accompagnements spécifiques pour vous aider à améliorer vos compétences, vos savoirs-être et savoirs-faire, à trouver des offres d’emploi et se préparer à passer des entretiens.
Avec vos conseillers de la Mission Locale Nord et grâce à l’appui technique des médiateurs numériques, vous pouvez également trouver du soutien à la rédaction de CV.
Ci-dessous, nous vous avons listé quelques avantages à être inscrit à la Mission Locale Nord et être accompagné par un conseiller :
-Accompagnement personnalisé : chaque jeune est suivi par un conseiller référent qui prend en compte ses besoins et ses compétences pour proposer une stratégie de recherche d’emploi adaptée.
-Des conseils pour la recherche d’emploi : le conseiller référent peut fournir des conseils sur les techniques de recherche d’emploi, les sites de recherche d’emploi, les événements de recrutement, etc.
-Des formations et des ateliers : la Mission Locale Nord organise des formations et des ateliers pour aider les jeunes à développer des compétences clés pour l’emploi, comme la communication, la gestion du temps, la gestion du budget…
-Un accès à des offres d’emploi : la Mission Locale Nord dispose d’un réseau d’entreprises locales et peut fournir des offres d’emploi aux jeunes.
-L’accès à des dispositifs spécifiques : comme évoqué plus haut, la Mission Locale Nord propose plusieurs dispositifs d’insertion professionnelle spécifiques, tels que DETAK, Tip Top Challenge,le CEJ, Attitudes pro, etc., qui peuvent vous aider à trouver un emploi ou une formation, à développer vos compétences et mettre en lèr vos talents.
Tout le monde a au moins un profil personnel sur un réseau social ! Le mieux est aujourd’hui d’avoir aussi un profil “PROFESSIONNEL” sur les réseaux sociaux tels que Facebook, Twitter ou encore LinkedIn : ce dernier outil étant un canal puissant pour chercher un emploi.
Conseil que vous pouvez dores et déjà appliquer dans votre stratégie de recherche d’emploi : suivez les entreprises et les employeurs qui vous intéressent et participez à des groupes de discussion pour échanger avec des professionnels de votre secteur d’activité. N’hésitez pas à contacter les recruteurs directement pour leur faire part de votre intérêt pour un poste.
Jeunes en en quête d’un emploi, voici quelques exemples concrets pour utiliser de manière professionnelle les réseaux sociaux :
Visibilité accrue : on l’a indiqué déjà plus haut, les réseaux sociaux tels que LinkedIn, Twitter et Facebook peuvent vous permettre de vous connecter avec des employeurs potentiels et de montrer vos compétences et expériences professionnelles. Les entreprises peuvent également partager des offres d’emploi sur ces réseaux, ce qui donne aux jeunes une visibilité accrue des opportunités d’emploi disponibles.
Le réseautage : Le lien virtuel est indispensable désormais et c’est une occasion unique de se connecter avec des professionnels du secteur et des employeurs potentiels.
Informations sur l’entreprise : Les réseaux sociaux sont un excellents moyens de collecter des informations sur les entreprises et leurs valeurs, ce qui peut aider à vous décider si vous voulez postuler dans une entreprise ou pas.
Recherche d’informations sur les offres d’emploi : il y a une multitude d’informations et des détails sur les offres d’emploi et les entreprises. Ainsi, vous pouvez avoir une meilleure compréhension des exigences pour le poste, des responsabilités et des avantages offerts.
Auto-promotion : être présent sur les réseaux sociaux (encore une fois de manière professionnelle) permet de se promouvoir vous-mêmes : en publiant des articles, des vidéos et des photos de leurs compétences et de leurs réalisations professionnelles par exemple !
La rapidité de diffusion : On le sait tous c’est rapide et efficace de partager des informations sur des opportunités d’emploi via les différents formats proposés par les réseaux sociaux (Stories, Reels, Post classique, DM etc). En quelques clics c’est fait et… ça peut accélérer le processus de recherche d’emploi.
Alors si vous n’avez pas encore de profil PROFESSIONNEL, il est grand temps d’en créer un !
5. Les secteurs porteurs
L’île dispose de nombreux atouts pour son développement économique, et donc des secteurs porteurs concernant l’emploi notamment avec des secteurs traditionnels tels que l’agriculture et le tourisme, ainsi que des secteurs émergents tels que les énergies renouvelables, l’environnement et l’économie numérique, mais pas seulement… Faisons un focus sur les domaines d’activités où les embauches sont soutenues :
Tout d’abord le secteur du tourisme; La Réunion est une destination touristique populaire, avec un grand nombre d’hôtels, de restaurants, d’agences de voyage et d’activités touristiques qui offrent des opportunités d’emploi pour les jeunes.
Le secteur du numérique est en pleine croissance, avec de nombreuses entreprises et start-ups spécialisées dans le développement web, la création de logiciels, l’e-commerce, l’e-marketing et l’intelligence artificielle.
L’agroalimentaire est également un secteur porteur, avec des entreprises de transformation alimentaire, de la production de confitures, et de la fabrication de rhum.
Le secteur de la santé et du social est également un secteur porteur, avec des emplois dans les hôpitaux, les cliniques, les maisons de retraite, les associations d’aide sociale, et les centres médico-sociaux.
Enfin, n’oublions pas la grande distribution et le commerce , avec de nombreuses enseignes présentes sur l’île, offrant des opportunités d’emploi dans les magasins, les centres commerciaux et la logistique.
Vous êtes à la recherche d’une opportunité pour débuter votre carrière dans le secteur bancaire ou d’assurance ? Alors, ne manquez pas l’occasion de découvrir les opportunités offertes par ES Banque !
Notre partenaire lance sa campagne de recrutement pour des chargé.es de clientèle en établissement bancaire ou assurance en apprentissage.
Avec un niveau de BAC +2 validé, vous avez déjà les compétences requises pour postuler. Si en plus, avez en plus une expérience dans le domaine commercial, cela serait un atout supplémentaire pour votre candidature.
Les missions d’un chargé de clientèle
En tant que Chargé(e) de clientèle, vous serez en charge de conseiller et de satisfaire les besoins financiers des clients de l’entreprise. Ce poste vous permettra de développer vos compétences en matière de vente, de négociation et de relation client, ainsi que de découvrir les différents produits financiers et les services bancaires.
La JPO de ES Banque
Pour en savoir plus sur les opportunités offertes par ES Banque, rendez-vous à leur Journée Portes Ouvertes (JPO) le 15 mars 2023 de 13h45 à 17, au 20 rue Maxime Rivière, Parc Technor à Sainte Clotilde.
Vous pourrez rencontrer les représentants de l’entreprise, découvrir les locaux et en savoir plus sur les opportunités et les formations offertes. La JPO est ouverte à tous sans inscription.
Notez que l’ES Banque propose 7 formations qui vont des fondamentaux à l’expertise sur les métiers de la banque à la Réunion*. Plus d’informations sur la structure : https://www.esbanque.fr
Nous vous invitons à prendre contact avec votre conseiller référent de la mission locale nord pour faire un point sur votre parcours.
N’hésitez plus et saisissez cette occasion unique de débuter votre carrière dans le secteur bancaire ou d’assurance en rejoignant ES Banque en tant que Chargé(e) de clientèle en apprentissage.
*Consultez la fiche de la formation en bas de page.
Le Régiment du Service Militaire Adapté (RSMA) de la Réunion est actuellement en tournée dans toute l’île pour aller à la rencontre des jeunes âgés de 17 à 25 ans.
Depuis ce lundi 13 février, la caravane du RSMA sillonne les routes pour présenter les opportunités et offres de formation du régiment, avec plusieurs centaines de places disponibles jusqu’à la fin de l’année dans de nombreuses filières de formation proposées.
Cette tournée de recrutement permettra aux jeunes intéressés de découvrir les avantages d’un parcours au RSMAr tels que l’insertion professionnelle, le logement, l’indemnité et le permis. Les filières les plus adaptées à chaque profil seront également présentées.
Vous aurez accès à une palette de formations qui ouvrent la voie à 38 métiers différents (en qualité de volontaires stagiaires) ainsi que la possibilité de vous engager en tant que volontaire technique dans des métiers tels que : aide moniteur de conduite, agent polyvalent du bâtiment, cuisinier, technicien informatique, mécanicien, commis de cuisine, serveur, coiffeur et agent administratif.
En bonus, deux “journées découverte” auront lieu le 16 février à Saint-Denis et le 23 février à Saint-Pierre. Durant ces journées, les jeunes pourront avoir une immersion dans la vie des volontaires en visitant les régiments. Un circuit de visite sera proposé aux participants pour découvrir les différentes filières, les espaces de formation et toutes les facettes de la vie en caserne.
Il est à noter que ces journées sont “réservées” aux jeunes âgés de 17 à 25 ans et munis d’une pièce d’identité. L’ouverture au public se fera à partir de 8h30 et ce, jusqu’à 12h30.
Il y a des moments dans la vie, surtout lorsqu’on est dans l’adolescence, où l’on peut se sentir perdu et ne pas savoir quoi faire. C’est ce qui est arrivé à Jean-Yves, un jeune de Sainte-Suzanne âgé de 16 ans l’année dernière, qui avait des aspirations pour la métallurgie mais qui a finalement atterri en menuiserie. Une filière qu’il n’a pas du tout apprécié.
Malheureusement, l’école n’était pas son fort et il a abandonné en classe de seconde au lycée de Bel-Air. Cependant, le jeune homme et a décidé de s’inscrire à la mission locale nord grâce à l’aide d’un ami.
C’est là qu’il a entendu parler du dispositif Tip Top Challenge, un programme de remobilisation pour les jeunes de 16 à 25 ans qui a pour but de les aider à reprendre confiance en eux, à développer leur potentiel et à trouver leur voie. Ce dispositif dure 16 semaines et propose un accompagnement individuel et collectif, et sur mesure pour aider les jeunes à atteindre leur objectif dans leur futur projet.
Pour Jean-Yves, TIP TOP Challenge a été une véritable bénédiction. Il a été en mesure de travailler sur ses compétences et de découvrir ses véritables passions grâce à l’accompagnement individualisé qu’il a reçu. Il a également été en mesure de travailler en équipe avec d’autres jeunes dans le même bateau que lui, ce qui a renforcé sa confiance en lui et son sentiment d’appartenance.
Le résultat final a été surprenant pour Jean-Yves, il a retrouvé sa confiance en lui et va de l’avant : aujourd’hui il est en contrat d’apprentissage en boulangerie.
Si vous êtes un jeune de 16-17 ans qui se sent perdu et ne sait pas quoi faire, sachez que vous n’êtes pas seul. Il existe des dispositifs tels que Tip Top Challenge qui peuvent vous aider à trouver votre voie et à atteindre vos objectifs professionnels.
L’association CLAP située à Sainte-Marie, (page facebook @CLAP), offre une opportunité unique pour les jeunes souhaitant se former dans le domaine numérique.
Tout prochainement, l’association propose une formation sur les métiers de Game Designer, Designer graphique, vidéaste, monteur vidéo et opérateur de prise de vue (caméraman). Cette formation est une occasion en or pour celles et ceux qui souhaitent apprendre de nouvelles compétences pour créer un site internet ou démarrer leur propre activité.
Le programme de formation comprend une formation théorique et pratique dans chaque domaine. Les étudiants auront l’occasion de mettre en pratique les connaissances acquises au cours de la formation en réalisant des projets concrets. Cette approche pédagogique permettra aux participants de développer leur créativité et leur confiance en leur capacité à mener à bien des projets.
À la fin de la formation, les participants recevront une attestation de compétences professionnelles qui validera leur formation et leur permettra de postuler pour des emplois correspondant à leur nouvelle formation. Attestation qui présentera un réel atout pour postuler à des offres du domaine de l’audiovisuel et/ou démarrer leur propre entreprise.
Une information collective sera organisée le 22 février à 14h à la Mission Locale de Sainte-Marie, les intéressé.es sont invités à se positionner via leur conseiller référent.
N’hésitez pas à vous abonner à la youtube channel de CLAP :
Un tournoi de vitesse de frappe sur téléphone portable grande première à la Réunion !
Le concept est simple : taper sans faute et le plus rapidement possible un texte sur son téléphone mobile.
Le gagnant ou la gagnante sera celui.celle qui aura été le plus rapide avec le moins de fautes.
Ce samedi 4 février, c’est à la médiathèque François Miterrand que cet événement inédit sera accueilli : de 11h à 17h, les amateurs de défis et de fun seront les bienvenus pour tenter de remporter les nombreux prix mis en jeu !
Ce tournoi est l’occasion idéale pour passer un moment convivial autour d’un objet que tout le monde possède : son téléphone portable. Que vous soyez un utilisateur expérimenté ou un débutant, vous êtes invité à participer. Il suffit de vous inscrire via le QR CODE en bas de la page et de vous présenter à la médiathèque ce jour-là.
Les prix sont alléchants pour les gagnants du tournoi : Le premier prix sera 250 euros en bons d’achat, le deuxième aura 150 euros, le troisième 100 euros et le quatrième 50 euros. Il y aura donc de quoi faire pour tout le monde !
Le tournoi est ouvert à toutes les personnes âgées de 13 à 77 ans, alors n’hésitez plus et venez relever le défi !
Qui organise l’événement ?
L’événement est initié par l’entreprise éphémère Ultima Success Cooperative Jeunes Majeurs (USCJM) et soutenu par la SHLMR,
La coopérative jeunes majeurs est à destination de jeunes de 18 à 25 ans, cette organisation offre un accompagnement de 2 à 3 mois pour ces jeunes volontaires, qui construisent ensemble un projet d’activité sur leur territoire.
En participant à ce tournoi, les jeunes peuvent acquérir différentes compétences, comme des savoirs être et savoirs faire utiles dans leur vie personnelle et professionnelle, de l’assurance, et de se rendre positivement visible sur leur territoire, favorisant ainsi leur employabilité.
Le tournoi de vitesse de frappe sur téléphone portable est donc une occasion de se défier, de se divertir, mais aussi de développer des compétences.
Alors, venez participer et soutenir la Coopérative Jeunes Majeurs !
Le Conseil des Jeunes Dionysiens (CJD) revient en cette année 2023 pour permettre à tous les jeunes âgés de 16 à 30 ans de faire entendre leur voix, de participer à l’élaboration de nouveaux projets et de contribuer à l’intérêt collectif.
Créé en 2016, le Conseil des Jeunes Dionysiens est une instance de participation citoyenne qui vise à promouvoir et valoriser l’engagement, l’initiative et l’expertise des jeunes du territoire. Cette année, le Conseil sera animé par un nouveau collège de la vie étudiante, abordant des problèmes tels que le logement, la santé, les déplacements etc
Les jeunes membres du Conseil pourront s’exprimer, agir pour leur ville, entretenir un dialogue avec la municipalité, devenir des citoyens responsables et autonomes et représenter la ville lors d’échanges avec d’autres instances régionales, nationales, communautaires ou internationales.
Le Conseil est composé de 55 jeunes natifs ou résidant à Saint-Denis, et tirés au sort en respectant la parité femmes-hommes, la représentation de chaque secteur de Saint-Denis et la représentativité de la jeunesse dionysienne.
Son fonctionnement se fait par le biais de séminaires d’intégration, de réunions de groupes de projets, d’assemblées plénières et de séances avec un Comité Opérationnel. Les jeunes bénéficieront de l’expertise et de l’expérience de membres de la société civile, de représentants municipaux et d’élus pour mener à bien leurs projets.
Depuis sa création, le Conseil des Jeunes Dionysiens a réalisé de nombreux projets marquants, tels que la construction d’un skatepark, d’un parc de sport urbain, la mise en place d’une bourse de voyage et d’un système de bus gratuit, la programmation d’événements tels que Jeuness En Lèr et Game Of Run, la participation à l’élaboration du Plan Ambition Jeunesse et à la réflexion sur les grands projets de la ville.
Rejoignez le Conseil des Jeunes Dionysiens et devenez acteur de votre ville !
Vous avez jusqu’au 11 février 2023 pour procéder àvotre candidature.
Nouveau délai pour les candidatures pour la session de printemps 2023 de l’Institut de l’engagement, elles sont ouvertes jusqu’au 30 janvier 2023 !
Tu as besoin d’aide pour construire ton avenir après ton volontariat ou bénévolat ? Tu as envie de conseils, de soutien, de mises en relation pour que ton projet devienne réalité ? Tu as besoin d’aide pour arriver à tes objectifs ? Tu souhaite être mis en relation avec des centaines de jeunes engagés ?
Peu importe ton niveau d’étude ou de diplôme, que ce soit une reprise d’étude, une recherche d’emploi, ou la création d’activité, tu peux déposer un dossier de candidature en ligne et être mis en relation avec un mentor dès ton inscription sur le site. Le mentorat, conçu pour durer 6 mois, se poursuivra en parallèle, au-delà de la procédure d’admission.
Date limite de dépôt de dossier (repoussé au 30 janvier au lieu du 26 janvier initialement) :
1/ Remplir son dossier en ligne : Il s’agit ici de présenter ton parcours et parler de toi, de ta personnalisé, d’évoquer ta mission et l’évolution tout au long de ta période d’engagement. Expliquer ton projet et quelles sont tes attentes vis à vis de l’Institut de l’Engagement et fe l’ensemble des partenaires.
2/ L’entretien oral : il faut savoir que les candidats qui sont admissibles (c’est à dire retenus après l’étape 1) sont invités à passer un entretien oral devant un jury. Au cours de cet entretien, les candidats peuvent présenter leurs parcours et leur projet au jury (composé de professionnels). Ces derniers peuvent conseiller les candidats sur leurs projets. A l’issue de cet entretien, la liste définitive des candidats retenus est publiée.
Pour en savoir plus :
Découvrez l’Institut de l’Engagement
L’Institut de l’Engagement
L’Institut de l’Engagement détecte et encourage les talents qui ont démontré un fort potentiel pendant leur mission de service civique.
Toute personne, âgées de 16 à 29 ans, engagée dans une mission d’intérêt général non salariée, notamment en Service Civique, quel que soit son parcours, avec ou sans diplôme, peut devenir lauréat de l’Institut de l’Engagement.
Avec plus de 340 partenaires dont des établissements d’enseignement, des entreprises, des associations, des fondations, ou encore des collectivités…l’Institut leur ouvre des portes, les appuie dans leur projet tout en leur apportant un accompagnement personnalisé ainsi qu’un soutien financier pour qu’ils puissent reprendre une formation, trouver un emploi ou créer leur activité.
Près de cinquante jeunes du dispositif DETAK sont venus en visite ce lundi 23 janvier 2023 à la station d’épuration du “grand prado” située le long de la 4 voies à Sainte-Marie.
Pour rappel, dans leurs parcours DETAK, les jeunes de 18 à 26 ans se voient proposer un accompagnement individuel mais aussi collectif, notamment centré sur la transition écologique et sur les enjeux locaux du développement durable. C’est donc tout naturellement qu’ils ont pu découvrir le circuit pédagogique aménagé du site de la station d’épuration.
Une visite fort intéressante animée par sciences réunion (merci à Gaoury et à Laurent) où les jeunes ont pu être sensibilisés sur l’importance de cette ressource si précieuse qu’est l’eau; la découverte du fonctionnement d’une station d’épuration ainsi que les différentes étapes du traitement des eaux usées.
La visite s’est achevée par un quizz dans la salle multimédia.
La Mission Locale Nord (MLN) utilise des cookies dont le dépôt est soumis à votre consentement sur ce site. Les cookies nous permettent de personnaliser le contenu , d'offrir des fonctionnalités relatives aux médias sociaux et d'analyser notre trafic. Nous partageons également des informations sur l'utilisation de notre site avec nos partenaires de médias sociaux, et d'analyse, qui peuvent combiner celles-ci avec d'autres informations que vous leur avez fournies ou qu'ils ont collectées lors de votre utilisation de leurs services. Pour en savoir plus cliquez ici. Si vous acceptez le dépôt de ces cookies, vous pourrez revenir à tout moment sur votre décision via l’outil de gestion des cookies en bas de page du site.
Fonctionnel
Toujours activé
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Préférences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistiques
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
