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Auteur/autrice : Magali P.

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Informations Actualité Formation

L’Académie des Dalons du Département recrute

Rejoins l’Académie des Dalons !

  • Vous avez entre 18 et 25 ans ? Vous êtes sans emploi, mais pas sans talent ?
  • Vous êtes sans repère, mais pas sans envie ?
  • Postulez pour rejoindre l’Académie des Dalons !


L’Académie des Dalons, c’est un an pour votre réussite : 3 mois en internat, 9 mois sur des missions rémunérées !

Quels sont les critères ?

– Être âgé de 18 à 25 ans révolus.

– Être en difficulté sociale : déscolarisé, difficulté d’intégration professionnelle, difficulté familiale…

– Être volontaire et motivé, désireux d’améliorer ses connaissances et ses compétences.

– Être en règle ou prêt à se mettre en règle avec la journée Défense et Citoyenneté (JDC).

– Être médicalement apte à la pratique quotidienne du sport et à la vie en collectivité.

– Ne pas être en cours de procédure judiciaire.

Critères complémentaires:

– Être soutenu par la famille.

– Être repéré par les services sociaux.

– Avoir un niveau scolaire égal ou inférieur au niveau 3ème ou CAP (niveau 5)

– À noter que si le jeune est accompagné dans le cadre du CEJ – Contrat d’Engagement Jeune – il lui est possible d’intégrer l’Académie des Dalons

La prochaine promotion est prévue pour le 5 septembre 2022.

L’ACADÉMIE DES DALONS, C’EST QUOI ?

Structure à l’initiative du Département, l’Académie des Dalons a été parrainée par Monsieur Martin Hirsch, Président de l’Agence Nationale du Service civique.

La finalité du projet est l’insertion sociale et professionnelle en visant l’intégration dans une formation professionnelle. L’objectif est aussi de redonner confiance aux jeunes dans leurs capacités en favorisant le développement personnel et citoyen.

Trois objectifs majeurs ont été fixés :

a.FAVORISER LE DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
Développer ses savoirs (savoirs, savoir-faire, savoir être)
Entretenir et développer sa santé (prévention, santé physique et mentale)

b.DEVENIR CITOYEN
Développer sa capacité à vivre en société
(droits et devoirs, codes sociaux et moraux, vie en collectivité, gestion émotionnelle)
Assurer ses responsabilités
(matériel : individuel ; collectif ; actes : tâches quotidiennes, activités, projets, comportements…)
Développer son autonomie
(déplacement, budget, hygiène, logement, alimentation, communication)

c.CONSTRUIRE UN PROJET DE VIE SOCIALE ET PROFESSIONNELLE
Projet de vie sociale (vie culturelle, démarches sociales et administratives, vie familiale)
Projet de vie professionnelle (inscription, projection, découverte)

DÉROULEMENT

Le jeune doit être volontaire, dans une démarche motivée.

Il s’agit d’un parcours composé en deux étapes : une première s’effectuant en internat sur le site du Bernica ou de la Plaine des Cafres durant trois mois et une seconde étape d’externat qui s’articule autour d’un engagement citoyen lors d’une mission de service civique au sein du Conseil Départemental.

Un reportage sur le projet Académie des Dalons avec divers témoignages est à retrouver dans cette vidéo.

Présentation de l’Académie des Dalons (mai 21) – Vidéo “Les Nouveaux Défis”

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Actualité Emploi

Forum du BTP

Ce vieil adage est bien connu “Quand le bâtiment va, tout va”, mais l’affirmation a tendance à s’éroder un peu au vu des difficultés rencontrées par la filière pour recruter de la jeune main d’œuvre qualifiée.

Encore trop souvent considérés à tort comme pénibles et sous-payés, les métiers du bâtiment et des travaux publics ne sont pourtant pas dépourvus d’atouts ; à commencer par une palette de formation proposée par les centres partenaires de la mission locale nord et reconnues par les professionnels du secteur.

Coup de projecteur sur la filière

Pour sensibiliser le plus grand nombre aux métiers du BTP (Gros œuvre et second œuvre) et permettre de se faire rencontrer candidats et partenaires du secteur (Centres de formation et potentiels employeurs), la Mission Locale Nord et le Pole Emploi de Sainte Clotilde en partenariat avec la ville de Saint Denis, organisent le Forum du BTP le vendredi 29 juillet de 9h à 12h sur le parvis de la Mairie annexe du Chaudron.

L’objectif, bien qu’aucun recrutement ni de job dating ne sera fait ce jour-là, pour les employeurs et la Maison de l’Emploi, est de constituer des CVthèques.

Info pratique : l’entrée y est libre et les jeunes doivent se présenter avec un CV à jour et en tenue professionnelle.

Dans la première vidéo découvrez l’interview d’Adrien Boisedu, Directeur Régional de Constructys, opérateur de compétences du secteur de la construction, qui conseille et accompagne les entreprises et les salariés du BTP dans leurs projets de formation professionnelle.

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Informations Actualité

Majoration de l’indemnité mensuelle du Service Civique

Depuis le 1er juillet 2022, l’indemnité de Service Civique a été revalorisée de 3,5% passant de 580,62 € à 600,94 €

L’indemnité se décompose comme suit :

  • L’indemnité nette de l’ASP perçue par les volontaires passe de 473,04€ à 489,59 €
  • La prestation de subsistance, d’équipement, de logement et de transport, versée en tout ou partie en nature ou en espèce par les organismes d’accueil (Missions Locales pour les missions en interne/Partenaires pour les missions en intermédiation, passe, elle, de 107,58 € à 111,35 €
  • La majoration de l’indemnité sur critères sociaux pour les étudiants boursiers et les bénéficiaires du RSA, s’élève désormais à 111,45 € contre 107,68 € auparavant.

S’agissant du cas particulier des missions effectuées à l’étranger :

  • L’indemnité nette de base perçue par les volontaires et versée par l’Etat passe de 522,87€ à 541,17€ (ce qui porte le montant total de l’indemnité à 652,52 €) ;
  • La subvention versée par l’Etat aux organismes au titre de la protection sociale pour les missions à l’étranger passe quant à elle de 107,08 € à 110,83 €.

Sources : https://www.unml.info/actualites/representation-du-reseau/20221/service-civique-revalorisation-de-lindemnite-majoree-au-1er-juillet-2022.html

https://www.service-civique.gouv.fr/le-mag/actualites/lindemnite-de-service-civique-majoree-au-1er-juillet-2022

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Informations Actualité Nos actus

PARTICIPER AU CASTING DE LA PROCHAINE CAMPAGNE PUB DE L’UNML

Que dirais-tu de participer au casting de la prochaine campagne de communication de l’Union Nationale des Missions Locales. Tu as bien lu il s’agit bien de l’Union NATIONALE…

Campagne qui sera lancée en octobre 2022 à l’occasion de la semaine nationale dédiée aux missions locales. Les jeunes sélectionnés seront les prochains visages des spots publicitaires, des affiches, des flyers et autres supports de communication.

Participer au casting

Au total, ce sont 20 jeunes qui seront sélectionnés pour ces productions. 3 d’entre eux pour des rôles principaux, et les autres seront figurants.

Modalités

  • Dans un format d’1minute voire 1 minute 30, les jeunes intéressés devront présenter au moyen d’une vidéo tournée avec votre téléphone en précisant qui vous êtes et ce que vous a apporté l’accompagnement de votre Mission Locale ; sans oublier de préciser votre disponibilité.
  • Les jeunes transmettent directement leur candidature à l’agence EPOKA (agence de communication chargée de la réalisation de la campagne), à l’attention de Jeanne SIMON – jsimon@epoka.fr – en mettant en copie Edith LE GOURRIER (elegourrier@unml.info), ainsi que votre conseiller référent de la mission locale.

Calendrier

  • Le 16 août 2022 est la date limite de réception des candidatures
  • Pré-sélection des candidats et organisation du casting : entre le 16 et le 26 août 2022
  • Dates prévisionnelles de tournage : du 29 août au 4 septembre 2022

Ce casting est ouvert aux ultra marins, les jeunes réunionnais qui souhaitent participer peuvent le faire !

À noter que le remboursement des frais engagés pour les jeunes retenus pour le tournage seront sur la base et présentation de justificatifs(transport – billet d’avion).

Par ailleurs un forfait de 15 euros/repas est prévu. Une liste d’hébergements sera également transmise.

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Informations Actualité Nos actus

Visite d’entreprise : Gpx Logistique

Direction la zone de la Mare à Sainte-Marie pour une poignée de jeunes de la Mission Locale Nord dans le but d’effectuer une visite d’entreprise : GPX Logistique.

Une entreprise à taille humaine

GPX Logistique est une entreprise qui existe depuis novembre 2017 à la Réunion ; elle est spécialisée dans le transport express aérien entre la France métropolitaine et les DOM. Cette entreprise est basée également en Martinique, Guadeloupe et en Guyane. Dirigée par Sylvie Arnaud-Marquier, GPX Logistique est composée actuellement de 7 personnes. La petite équipe assure ses services de manière “efficace” et est polyvalente. La bienveillance, la solidarité et l’implication étant les piliers de la structure.

Accueil des stagiaires

Ayant à cœur d’aider à l’insertion de la jeunesse réunionnaise GPX Logistique accueille régulièrement des stagiaires ; nous y avons d’ailleurs croisé Anthony, un jeune de la mission locale qui a débuté son stage récemment afin de confirmer son projet professionnel. Il souhaite s’investir professionnellement dans le domaine du transport et de la logistique, le métier de chauffeur livreur l’attire particulièrement. Pour l’heure chez GPX Logistique, il a pu se rendre compte de l’importance de la communication entre collaborateurs.

Les jeunes présents ont pu découvrir les locaux de l’entreprise et les différents plateaux : dépôts, marchandises sous douane, gestion de marchandises ; échanger avec la directrice et les salariés et en savoir plus sur les métiers.

Une structure dans laquelle l’état d’esprit de chaque individu est capital : “les bonnes personnes” avec “du cœur”, motivées, sérieuses et désireuses de travailler dans un cadre bienveillant sont les bienvenues comme nous l’a confié la directrice Sylvie Arnaud-Marquier.

https://www.gpxlogistique.com/entreprise/

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Informations Nos actus

Kamélia Express #3

Vendredi 8 juillet se déroulait la 3ème édition du “KAMELIA EXPRESS”.

Cette fois les équipes n’ont pas eu à courir après les réponses aux énigmes disséminés à travers le quartier, toutes les activités et mini-défis étaient à réaliser sur le site de l’Académie Intergénérationnelle des Camélias.

Plusieurs ateliers étaient proposés aux 10 équipes participantes, allant de la musique traditionnelle (Maloya) aux connaissances de la flore de l’île (atelier jardin), en passant par de l’information sur l’insertion professionnelle avec notamment la présence du Crij, du Gesarun et de la Mission Locale Nord.

Mention spéciale à l’équipe de conseillères en insertion professionnelle de la “SASSE” – Structure d’Accompagnement Socioprofessionnel Spécialisé – qui a imaginé et mis en œuvre le “SASSE CHALLENGE”. Un challenge aux airs de workout* avec des exercices comme les squats… Mais que l’on se rassure, le côté fun, ludique et accessible étaient bien au rendez-vous pour le public intergénérationnel !

Le but pour les participants était de trouver quelles sont les missions de la SASSE, une manière pédagogique de faire découvrir les axes d’accompagnement de la Mission Locale Nord dans son ensemble.

Prenez la température avec cette courte vidéo…

*séance d’entraînement connu des mordus de fitness et de musculation

Kamélia Express 3

L’Académie intergénérationnelle des Camélias où l’on amène la tradition dans l’air du temps

“Depuis son inauguration en février 2020, l’Académie des Camélias a accompagné plus de 300 familles du quartier, leur offrant ainsi un accompagnement sur-mesure dans les champs de la parentalité, de la scolarité, de l’accompagnement social et des offres de loisirs.

Dans cet espace de plus de 1000 m2 situé en plein cœur du quartier des Camélias, se côtoient toutes les générations et toutes les tendances urbaines. L’Académie des Camélias, c’est d’abord un lieu hybride, innovant, qui abrite un gymnase, des salles dédiées au soutien scolaire, aux activités manuelles, à la pratique du Hip-Hop. Un lieu de vie citoyenne, vibrant, où de nombreuses activités sont quotidiennement proposées aux habitant·e·s pour les éveiller au monde, fabriquer du lien social, développer l’imaginaire et favoriser la transmission de savoirs.

Une myriade d’activités proposées

Les équipes de l’Académie animent différents ateliers ayant trait au projet social, au volet formation mais aussi au projet sportif et culturel, portés par la Ville de Saint-Denis. Acteur engagé pour l’émancipation des Dionysiennes et Dionysiens, l’Académie intergénérationnelle des Camélias joue la carte de la proximité et entend développer davantage ses missions de terrain, au bénéfice des personnes qu’elle accompagne.”

*source info académie des camélias: https://www.saintdenis.re/AcademieCamelias

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Non classé Actualité Nos actus

Retour sur : “Week end famille”, un partenariat CAF/Mission locale Nord

Direction l’ermitage dans l’Ouest de l’île dans un environnement de détente, agréable et sécurisé pour plusieurs mamans en devenir ou jeunes mères, où elles ont pu passer un week end dans un centre de vacances pour s’évader de leur quotidien. C’était les 11 et 12 juin dernier.

Allocataires de la Caf de la Réunion, bénéficiaires du BRSA et inscrites à la Mission Locale Nord, cette première action partenariale poursuivait plusieurs objectifs :

  • Les informer sur leurs droits communs et les dispositifs de soutien à la parentalité et d’insertion professionnelle
  • échanger avec les familles sur leurs besoins spécifiques
  • transmettre des informations et conseils

Un événement qui semble ravir les participantes qui ont été accueillies dans un espace rénové et propice au repos.

Actions collectives, ateliers parents-enfants, les participantes ont pu partager leurs préoccupations, rompre l’isolement et favoriser les échanges.

A la suite de ce “week-end famille”, l’accompagnement se poursuit avec la proposition de participer à des ateliers parentalité à l’Académie des Camélias. Par ailleurs, tous les 3 mois, il a été acté qu’une prise de contact soit effectuée entre la jeune et son conseiller référent pour le bon déroulement de son accompagnement global.

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Formation CAP AEPE – Métiers Petite Enfance

Le diplôme CAP AEPE (Accompagnant Educatif Petite Enfance) forme les futurs professionnels qui interviendront auprès des enfants, à domicile ou en structures publiques et privées. Accessible dès la troisième, cette formation offre de nombreux débouchés professionnels ainsi qu’une insertion plutôt rapide en raison de la demande constante en termes d’accueil de jeunes enfants de moins de 6 ans.

Certificat d’Aptitude Professionnelle du ministère de l’Éducation nationale et de la jeunesse de niveau 3, le CAP Accompagnement Éducatif Petite Enfance est le premier diplôme du domaine de la Petite Enfance qu’il est possible d’obtenir.

L’ Accompagnant Éducatif Petite Enfance

L’ Accompagnant Éducatif Petite Enfance est un professionnel qualifié de l’accueil et de la garde d’enfants de moins de 6 ans. Il apporte une attention particulière au respect de leurs droits ainsi qu’à leurs besoins. Son principal objectif est l’épanouissement de l’enfant. Ainsi il doit offrir un accueil de qualité aux marmailles au travers d’activités d’éveil ou autres mais aussi à établir une relation de confiance avec les parents.

L’activité professionnelle d’un Accompagnant Educatif Petite Enfance peut être exercée dans 3 secteurs d’accueil :

  • Dans un établissement scolaire
  • En accueil individuel au domicile des parents
  • En accueil collectif (crèche et micro-crèche, centre de loisirs etc)


En partenariat avec ATSEF formations et services, la Mission Locale Nord propose une formation pour obtenir le CAP AEPE. Vous pourrez ainsi devenir un futur professionnel qui intervient auprès des enfants, à domicile ou en structures publiques et privées

Description du poste / de la mission :

En tant qu’Assistant Educatif Petite Enfance vous accompagnez le développement de l’enfant, exercez votre activité en accueil collectif et en accueil individuel.

Vous serez amené.e à : élaborer des repas, assurer une assistance pédagogique au personnel enseignant, réaliser des soins du quotidien et accompagner l’enfant dans ses apprentissages…

Pour soumettre votre candidature, il convient d’envoyer vos documents (LM et CV à jour) à katie.robert@missionlocalenord.re

Qualités requises pour devenir AEPE

Il faut avant tout être doté de qualités humaines : avoir une bonne dose de patience, avoir le sens de l’observation, être doté d’une habileté manuelle, avoir le goût pour le travail en équipe etc font partie des qualités requises.

Les qualités techniques

  • savoir prodiguer les soins nécessaires 
  • accompagner l’enfant et veiller à sa sécurité
  • l’encourager dans son autonomie 
  • favoriser la communication 
  • s’adapter à tous types de structures d’accueil

Débouchés possibles avec un CAP AEPE

  • Auxiliaire de crèche appelé aussi agent de crèche
  • Aide auxiliaire de puériculture
  • Aide-Éducateur/Éducatrice
  • Agent d’animation
  • Animateur Petite enfance
  • Assistante Maternelle
  • Auxiliaire Parental (Garde d’enfants à domicile, Nounou, Babysitter)

Autres métiers de l’enfance (secteur social et éducatif) : 

Dans le cadre d’une évolution de carrière d’autres métiers sont envisageable pour le travail auprès d’enfants et jeunes adolescents. Vous pourrez poursuivre vos études pour devenir Auxiliaire de Puériculture, Puéricultrice ou Puériculteur, Atsem (Agent Territorial Spécialisé en Ecole Maternelle), Educateur de Jeunes Enfants, ou encore AESH (anciennement AVS – Auxiliaire de Vie Scolaire)

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Informations Formation

Zoom formation : CAPa Jardinier Paysagiste

Ne manquez pas l’occasion de vous former pour exercer le métier de jardinier-paysagiste ! Cette formation est inscrite dans le plan 1 jeune 1 solution et plusieurs places sont disponibles et financées à destination du public inscrit à la Mission Locale Nord. Zoom sur cette formation certifiante.

Pour devenir jardinier-paysagiste d’une entreprise de travaux paysagers ou d’une commune, notre partenaire FORMA’TERRA formation propose d’intégrer à partir du mois d’août 2022, le «CAPa Jardinier Paysagiste AF00156 011» sur le site de Saint-Benoît, formation qui prend fin en avril 2023.

De nombreuses situations professionnelles de terrain très variées sont dispensées au cours de cette formation gages de la qualité du diplôme délivré.  

Pré-requis 

Il faut avoir 18 ans ou plus pour intégrer ce Capa et bien évidemment avoir un projet professionnel en rapport avec les métiers de l’aménagement paysager. A noter qu’au-delà d’un BAC+1, les jeunes ne pourront pas bénéficier de ce cursus.

Le public RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) peut intégrer le cursus à conditions que le jeune n’ait pas de handicap psychologique lourd en raison de manipulation de matériels dangereux.

Le centre de formation se trouvant à Saint-Benoît*, il est fortement recommandé de pouvoir se rendre sur site soit en transport en commun, en voiture ou autre.

Une rémunération est allouée au jeune apprenti inscrit à pôle emploi, par ailleurs une enveloppe financière peut être mobilisée pour le transport ainsi que les repas. Pour en savoir plus sur les modalités d’aides financières veuillez-vous rapprocher de votre conseiller référent.

Informations collectives

Pour participer à une réunion d’information collective et connaître la procédure de recrutement, parlez-en à votre référent pour un positionnement :

Le 15 juillet 2022 à 9h la réunion se tiendra sur le site de Duparc

Le 26 juillet 2022, même heure, une seconde session aura lieu sur l’antenne de Saint-Clotilde.

Contenu de la formation 

Vous allez acquérir durant les 9 mois de formation des compétences pour exercer dans le secteur de l’aménagement paysager :

  • Mise en place d’ouvrages et de végétaux
  • Entretien d’espaces paysagers et/ou naturels
  • Maintenance des matériels
  • Communication en situation professionnelle

Organisation de la formation

La durée de la formation, pour une parcours « complet » est 800 heures de formation en Centre et + de 70 heures de stage en entreprise.

La formation est validée par l’obtention du CAPa Jardinier Paysagiste à l’issue de la validation de l’ensemble des Unités Capitalisables, avec les enseignements suivants :

  • Modules Généraux : Communication, Outils mathématiques, Connaissances du monde actuel, Connaissance du secteur professionnel, Gestes et Postures…
  • Modules techniques : Entretien de la végétation, Techniques de plantation, Maintenance des matériels et équipements, ainsi que des travaux pratiques (constructions paysagères…)

*Adresse Formaterra : 4 Chemin Goyaves, 97470 Saint-Benoît

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Informations Actualité Nos actus

Sécurité routière : opération de sensibilisation

Une quarantaine de jeunes des dispositifs CEJ-GJ a pu prendre part à une journée de sensibilisation aux risques routiers le 16 juin dernier, sur l’antenne de Sainte-Clotilde de la Mission Locale Nord.

En raison de la pandémie de covid-19 ces deux dernières années, l’opération n’a pu avoir lieu, l’occasion donc de renouer avec cette action qui, à l’accoutumée est organisée au moins une fois par an en lien sous couvert de la convention de partenariat intégrant le volet “sécurité routière” signée en 2016 entre la Préfecture de la Réunion et l’Association Régionale des Missions Locales

Différentes thématiques de prévention étaient proposées aux jeunes conducteurs et futurs conducteurs :

  • Atelier pédagogique alcool,
  • Atelier «alcool et lunettes alcoolémie»,
  • Atelier test au choc,

Ateliers tenus par des bénévoles “IDSR” – Intervenants Départementaux Sécurité Routière dans le cadre du programme d’Etat “Agir”, au moyen d’échanges et de démonstrations, les jeunes ont eu une prise de conscience bien réelle des risques du non-port de la ceinture de sécurité par exemple ou encore de l’incapacité à gérer ses réactions et d’ajuster son comportement sous l’emprise de produits stupéfiants.

Campagne de sensibilisation et de prévention des dangers du téléphone au volant

“Internet, textos, réseaux sociaux : l’hyper connexion liée à l’usage du smartphone a installé de mauvaises habitudes au volant. Trop souvent banalisé, l’usage du téléphone diminue pourtant la concentration du conducteur et représente un réel danger.
Afin de lutter contre l’insécurité routière et alors que l’on dénombre au 6 juin 2022, 21 décès sur les routes réunionnaises depuis le début de l’année, le préfet de La Réunion a lancé plusieurs campagnes de communication et de prévention.”

Ainsi sur les ondes fm et à la télévision, vous n’avez pas pu rater la diffusion du spot “Si tu conduis, je raccroche”

Quelques chiffres

“Quelques secondes suffisent avec un téléphone à la main alors qu’on conduit pour faire basculer des vies

  • Une communication téléphonique multiplie par 3 le risque d’accident matériel ou corporel.
  • Près d’un accident corporel de la route sur 10 serait lié à l’utilisation du téléphone en conduisant.
  • Quand on lit un message, ce risque est multiplié par 23.
  • Lire un message oblige le conducteur à détourner les yeux de la route pendant 5 secondes minimum ! Or 5 secondes à 50 km/h, c’est 70 m parcourus.
  • Plus de 5 380 infractions ont été constatées en 2020 et 6443 en 2021 concernant l’utilisation du téléphone au volant à La Réunion.”

Source : http://www.reunion.gouv.fr/

Puis-je m'inscrire à la Mission Locale Nord ?

Pour pourvoir vous inscrire à la Mission Locale Nord, il faut que vous correspondiez à TOUS les critères suivants :

  • Avoir entre 16 et 25 ans
  • Résider dans l'une des communes couverte par la Mission Locale Nord (Saint-Denis, Sainte-Marie, Sainte-Suzanne)
  • Etre sorti(e) du système scolaire (scolaire ou supérieur)
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