Fermeture exceptionnelle ce 22/09/2022La Mission Locale ainsi que les antennes fermeront leurs portes ce 22/09/2022. De ce fait, nous vous invitons à nous recontacter ultérieurement ou à nous envoyer un email par le biais de notre formulaire de contact. Merci de votre compréhension !
Fermeture exceptionnelle ce 13/04/2023La Mission Locale ainsi que les antennes fermeront leurs portes ce 13/04/2023 à partir de 13h30. De ce fait, nous vous invitons à nous recontacter ultérieurement ou à nous envoyer un email par le biais de notre formulaire de contact. Merci de votre compréhension !
Sur le parking du Stade de l’Est le 14 juin dernier, plusieurs dizaines des jeunes sont venus motivés pour le 2ème forum de l’emploi et de l’insertion, organisé par le Collectif des Habitants du Quartier de Primat.
Plusieurs partenaires ont répondu présents pour proposer au public non seulement des solutions d’emploi, mais aussi d’insertion et de formation. Pour accueillir et renseigner les jeunes, sur les différents stands les partenaires présents étaient : l’enseigne Décathlon, Tetranergy, Réunion Accueil Formation, Shock Intérim, Agence Réunionnaise de l’Insertion, EA TiDalons, CIRFA Terre, CIRFA Mer, CIRFA Air et Espace, la Légion étrangère, RSMA-R, Pôle emploi, Coeur Social 974, la Maison de l’Emploi du Nord, et la Mission Locale Nord.
On a tendu le micro à Marie, dionysienne et maman de Melvin jeune de 17 ans qui va passer son bac cette année mais qui n’aime pas du tout les enseignements donnés… Ils sont venus prendre un maximum d’informations.
Une dizaine de tables de mini-jeux entreposées dans le grand salon de la mairie de Saint-Denis, des jeunes impatients de faire découvrir aux représentants d’entreprises leurs créations… Et une équipe encadrante fière du travail accompli avec les jeunes.
Voici les composantes d’une matinée réussie de la restitution des travaux des bénéficiaires du dispositif « ATTITUDES PRO ».
Après quelques mois à plancher sur leurs compétences comportementales et à développer les Open Badges* (cf en bas de page), la quarantaine de jeunes a pu présenter des mini-jeux inventés de toutes pièces pour valoriser leurs softs skills et ainsi montrer aux entreprises qu’ils sont potentiellement des collaborateurs capables de s’adapter à un environnement de travail nouveau et dynamique.
Résolution de problèmes, communication, gestion du temps, gestion du stress, motivation, implication, adaptation… Bref, toutes ces compétences comportementales ont dû être acquises et développées par les jeunes avant cette matinée de restitution de travaux où ils ont pu les expérimenter réellement.
Paroles aux pros
Une dizaine d’entreprises ont joué le jeu en acceptant de participer ; représentants plusieurs secteurs d’activités (dont le secteur de l’animation & des sports, la restauration, la petite enfance), les professionnels ont trouvé les «stands» très intéressants et ludiques. Pour eux, le challenge était de repartir avec un maximum d’open badges. Vertusport représentée par Madame Ichana a obtenu son badge Collaboration au jeu du « Junga » proposé par Rachel et Corentin. Elle nous confiait connaître ce type de parcours innovant avec le système des softs skills et qu’il est important désormais d’être dans “l’air du temps”.
Mélodie Sauder, gestionnaire de parcours à Attitudes Pro indique que cette matinée est un «bon moyen de mettre les jeunes en relation avec les entreprises en fonction de leur projet professionnel ; d’ailleurs certaines entreprises présentes connaissent notre fonctionnement et sont partenaires du dispositif, là elles peuvent déjà cibler quelques profils pour de prochains recrutements. Pour d’autres il s’agit d’une totale découverte et on espère qu’elles compteront parmi nos futurs entreprises partenaires pour accueillir les jeunes en tant que futur collaborateur»
Le dispositif en résumé
Pour rappel, ce parcours spécifique d’une durée de 8 mois, permet aux bénéficiaires d’acquérir des softs skills (compétences transversales/comportementales), grâce à un système de certification novateur : les Open Badges*.
Le parcours d’accompagnement est articulé autour de plusieurs phases dont des ateliers innovants où ils apprennent ces fameux softs skills et la mise en application de ces derniers en milieu professionnel lors de stages… Le but ultime est bien entendu l’emploi !
“Aider les personnes” au cœur de son projet professionnel
Il y a quelques mois, Séverine âgée de 22 ans et originaire de la Bretagne à Sainte-Clotilde, est venue accompagner une amie qui s’inscrivait à la Mission Locale Nord. C’est à ce moment d’ailleurs qu’elle a eu connaissance de l’offre de services de la structure. Son inscription n’a pas tardé.
Son projet professionnel était plutôt clair à son inscription et lors des différents rendez-vous avec son conseiller référent, l’accent avait été mis sur des immersions professionnelles dans le secteur du service à la personne. Séverine envisageait de devenir “ADVF” assistante de vie aux familles tout en obtenant un titre professionnel.
Quelques stages dans ce secteur plus tard, elle a voulu se repositionner professionnellement et son choix s’est porté sur une cible plus précise : les petits enfants !
Le secteur de la petite enfance lui a plu instantanément, l’occasion lui a été donnée d’élargir son champ d’action à des personnes porteuses de handicap… Des compétences acquises qu’elle a pu mettre à profit d’une entreprise qui la accueillit en stage à Dublin, en Irlande, durant 3 mois, dans le cadre du programme ERASMUS+
Ne pas maîtriser l’Anglais, pas un problème !
Elle le dit elle-même : “aujourd’hui je ne suis pas bilingue, mais je suis plus à l’aise et je me débrouille !” Alors qu’avant de sot’ la mer, c’était pas du tout gagné. Elle avait bien quelques notions et quelques mots de base, mais sans plus… Des ateliers de préparation à la mobilité sont dispensés avec notre partenaire Ici et Ailleurs 974, parmi eux un atelier ludique et pratique dédié à la langue anglaise, notamment pour s’entraîner au vocabulaire du quotidien et lié aux voyages.
Une fois en immersion, Séverine, nous confiait que cela n’a pas été un problème pour elle de se faire comprendre. Et d’ajouter que son apprentissage de l’anglais a été facilité par son environnement professionnel et sa famille d’accueil où elle a trouvé un bon soutien pour parler, expliquer les choses, le tout dans la bienveillance tout en découvrant une autre culture.
Un CDI a la clé
Partir en stage en Irlande et se voir proposer un contrat de travail sur le long terme : Séverine ne s’attendait pas du tout à cela ! Son stage s’est déroulé auprès de jeunes enfants et des personnes porteuses de handicap ; la Réunionnaise s’est montrée investie, heureuse et motivée de travailler auprès de ces publics spécifiques et souhaite en effet continuer dans cette voie.
Pour l’heure, Séverine est de retour à la Réunion, et va entamer de prochaines démarches pour booster son insertion professionnelle, ici… ou ailleurs !
Son témoignage à retrouver dans cette vidéo :
Toi aussi tu es tenté par une aventure Erasmus+ ?
Une information collective suivie d’une sélection de jeunes vraiment motivés est organisée le mercredi 29 juin 2022 à 8h30 à la Mission Locale de Sainte-Clotilde.
Pour rappel :
ERASMUS+ c’est quoi :
Stage en Europe de 3 ou 6 mois en entreprise
Immersion totale (linguistique et culturelle)
Préparation à la mobilité
Prise en charge du transport aérien et train
Hébergement en demi-pension
Valorisation de l’expérience au retour
L’inscription à cette réunion est obligatoire via votre conseiller référent de la #missionlocalenord !
La 11eme Journée de l’Alternance se tiendra mercredi 29 juin de 8h30 à 16h au Parc des expositions et des congrès de la Nordev à Saint-Denis.
Plusieurs objectifs à cette manifestation comme la sensibilisation aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation, le renforcement de la formation en alternance, mais aussi faire découvrir aux jeunes l’ensemble des métiers, dispositifs et autres solutions d’emploi. Il est aussi question de favoriser les échanges entre candidats et professionnels, tous regroupés en un même lieu.
L’événement va réunir une soixantaine de stands dont :
des points d’informations (des collaborateurs de la Mission Locale Nord seront présents avec les services habituels tels que la retouche de CV, le point sur les dossiers, prises de contact…),
des stands dédiés aux professionnels qui recrutent en ce moment
Organisé par la Maison de l’Emploi du Nord, l’événement met l’accent cette année sur la sensibilisation aux mobilités alternatives et durables.
Dans ce cadre, une trottinette électrique sera à gagner à travers un jeu-concours gratuit et sans obligation d’achat lors de la journée en partenariat avec un magasin spécialisé.
Comment faire pour participer, c’est simple, il suffira aux visiteurs de glisser un bulletin de participation qui leur sera remis à l’entrée de l’événement.
Jeunes et moins jeunes, n’hésitez pas à vous rendre à cette journée pour non seulement avoir des contacts avec des professionnels, obtenir des rendez-vous d’emploi, rencontrer les organismes de formation, avoir des conseils pour la rédaction de votre CV et faire le plein d’informations sur les aides possibles, la mobilité, le monde du travail…
TAOIR c’est un projet déployé localement dans les quartiers par les Missions Locales en apportant de l’information à des jeunes qui jusque-là, passaient sous les radars des institutions et structures d’accompagnement.
Bilan positif et activités
En ce début du mois de juin 2022, le parcours d’accompagnement pour des jeunes de la Montagne, de Bellepierre, du Bas de la Rivière de Saint-Denis ou encore du Chaudron, arrive presqu’à son terme.
Pour décompresser et se retrouver tous ensemble, ils ont participé à deux journées détentes et savoirs : Au mail du Chaudron : découverte du «mur digital» et de “la boule interactive”, ainsi qu’un atelier «premiers secours» au Centre intergénérationnel ESE de Ruisseau-blanc à la Montagne.
Après 5 mois d’accompagnement, le bilan du parcours des jeunes du dispositif TAOIR du bassin nord est positif. Farida Charifou coordinatrice du projet indique que certains intègrent prochainement le CEJ (Contrat d’Engagement Jeunes), d’autres entameront une formation, et mention spéciale au bénéficiaire du dispositif qui a signé un contrat avec la Mairie Annexe de la Montagne.
Rappel sur le dispositif
Le projet se compose de deux phases :
1/ Repérer les jeunes via des méthodes « d’accrochage » en organisant et en mettant en place des activités ludiques et culturelles dans les quartiers ; Ces actions sont rendues possibles grâce à un maillage territorial fort avec les associations de quartiers partenaires.
2/ Les mobiliser ensuite, sur une durée de 8 semaines afin de leur redonner confiance en eux-mêmes et aussi dans les institutions ( à travers des ateliers individuels et collectifs, en utilisant des outils numériques innovants et pédagogiques etc), tout en les amenant vers l’autonomie et l’accès au droit, et in fine les accompagner vers des solutions d’insertion professionnelle (formation, stage, immersion en entreprises etc).
Conditions
Adressé aux 16-29 ans en situation de NEET (ni en études, ni en emploi, ni en formation)
Objectif
Proposer aux jeunes réunionnais un accompagnement adapté à leurs besoins et à leurs attentes
Pour une inscription et plus d’info contactez le : 06.92.72.34.81 (dispositif TAOIR)
Le Forum de l’Insertion et de l’Emploi s’est tenu mardi 31 mai à Saint-Denis
Un événement qui a permis de réunir en un même lieu (place Paul Vergès) divers acteurs de l’insertion, des employeurs ainsi que les demandeurs d’emploi. Ces derniers sont venus en nombre pour proposer leurs candidatures aux recruteurs présents pour l’occasion; plusieurs postes étaient notamment ouverts dans le secteur de la restauration.
“Envie de me challenger et de voir autre chose”
Dans l’une des files d’attente, nous avons croisé Érica, 26 ans, actuellement en poste dans une enseigne de restauration rapide depuis quelques mois ; elle nous confiait avoir le souhait de proposer son CV et mettre à profit son expérience dans une autre entreprise : une franchise de restauration rapide qui ouvrira ses portes tout prochainement.
Envie de se challenger, voir autre chose, intégrer une nouvelle équipe et découvrir une autre façon de travailler tels sont les arguments avancés par celle qui était accompagnée par la Mission Locale Nord / antenne de Ste-Marie, jusqu’à très récemment.
Sa soeur Sabrina était quant à elle venue prendre des informations auprès des centres de formation, son secteur de prédilection : la comptabilité.
Erica et sa soeur Sabrina au forum de l’insertion et de l’emploi
Le stand de la Mission Locale Nord a vu passer une vingtaine de personnes. Parmi elles, le représentant d’une entreprise de sécurité/incendie qui recrute un jeune en apprentissage, mais aussi des jeunes sans emploi et pas encore inscrits. L’ occasion pour eux de prendre les informations nécessaires pour une inscription et un futur accompagnement.
Stand de la Mission Locale Nord
Cet événement proposé par la Ville de Saint-Denis etqui a tenu ses promesses en regroupant les acteurs de l’insertion afin de faciliter les rencontres, les échanges entres les employeurs, les demandeurs d’emploi, les organismes de formations et les institutions et ainsi dynamiser l’activité économique de la Ville.
Stand de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat 974
Stand Mission Locale Nord au Forum de l’Alternance – Mai 2022
Organisé ce vendredi 20 Mai 2022, dans la salle du conseil de la ville de Saint-Denis , une initiative de Pôle emploi, en lien avec divers autres partenaires dont la Mission Locale nord, le forum de l’alternance a attiré une centaine de personnes. Dont une majorité de jeunes du territoire nord.
Trouver une formation et une entreprise, c’était le but de la plupart des jeunes venus à ce forum où plusieurs dizaines d’offres étaient à pourvoir chez l’ensemble des partenaires présents.
Les secteurs d’activités sont vastes, néanmoins le commerce, la restauration et le domaine du numérique étaient les plus représentés. Elodie 19 ans accompagnée de sa sœur Séverine 22 ans, du quartier de la Bretagne, en ont profité pour récupérer un maximum d’informations. Malgré la multitude d’offres, définir sa voie pour l’avenir et son projet professionnel n’est pas chose aisée pour Elodie.
Du côté des partenaires leurs missions étaient de promouvoir l’alternance et l’apprentissage auprès des jeunes présents, les capter via des opportunités d’emploi et de formations. Les jeunes sont séduits quant au combo pratique / théorie / expérience professionnelle et rémunération qu’offre l’alternance ; définir leur projet professionnel semble en revanche plus délicat.
Mais c’est justement la mission de Pôle Emploi et de la Mission Locale de les orienter et de les renseigner au mieux, selon leur niveau; leurs aspirations et de les accompagner afin de leur mettre le pied à l’étrier !
Une prochaine occasion est à ne pas manquer, courant juin pour un prochain forum de l’alternance. Par ailleurs la Ville de Saint-Denis indique sur sa page facebook que “d’autres actions d’hyper-proximité concernant l’emploi sont également prévus pour les jeunes et moins jeunes, notamment un Job dating commerce et restauration le 31 mai de 10h à 14h place Paul Vergès.”
À la recherche d’une entreprise pour ton alternance ?
C’est une opportunité à ne pas manquer, le Centhor Nord organise le mercredi 1er juin prochain, un grand job dating à Saint-Denis dans le secteur de l’hôtellerie, la restauration et le tourisme. Plusieurs entreprises seront présentes pour te faire passer des entretiens, alors n’hésites plus !
Les formations proposées sont dans les domaines suivants :
CUISINE
PRODUCTION ET SERVICE EN RESTAURATION
COMMERCIALISATION ET SERVICE EN HOTEL
CAFÉ RESTAURANT
PÂTISSERIE
DESSERT À L ASSIETTE
ARTS DE LA TABLE et ARTS DE LA CUISINE
Tu es motivé.e, tu as envie d’apprendre un métier tout en te formant ?
Alors valide ta participation en suivant ce lien (inscription obligataoire pour participer) :
Au CENTHOR Nord – 12 rue Gabriel de Kerveguen – 97400 Saint-Denis
Coaching Gratuit
Pour les candidats volontaires et qui sont un peu en panique, le Centhor propose un atelier de coaching gratuit en vue de te préparer au mieux à l’exercice du Job Dating :
𝐥𝐞 𝐌𝐚𝐫𝐝𝐢 𝟐𝟒 𝐦𝐚𝐢 𝐚̀ 𝟗𝐡𝟑𝟎 𝐬𝐮𝐫 𝐢𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧 (contacts en bas de page pour + d’infos)
Lors de ta venue le jour J, n’oublie pas ton CV ainsi que ta lettre de motivation.
Pour avoir plus d’informations, le 𝗖𝐄𝐍𝐓𝐇𝐎𝐑 𝗡𝗼𝗿𝗱 est joignable au 0262 48 35 03
et le 𝗖𝗘𝗡𝗧𝗛𝗢𝗥 𝗢𝘂𝗲𝘀𝘁 au 0262 22 85 00
Un mail est également à votre disposition pour toutes questions : fccenthor@reunion.cci.fr
Ce jour là (ndlr : le 17.05.2022) dans une salle de l’Académie des Camélias*, elles étaient une poignée à écouter attentivement la présentation des modalités de leur futur séjour, le temps d’un week end, dans un centre de vacances à Saint-Gilles-Les-Bains.
En effet dans le cadre du dispositif BRSA, en partenariat avec la Caisse d’Allocations Familiales de la Réunion, cette toute première action du genre sera au bénéfice d’une vingtaine de personnes : mères d’enfants en bas-âges, mères isolées, ou jeunes femmes en situation de grossesse. Séjour en centre de vacances qui se déroulera les 11 et 12 juin.
Objectifs
À la Réunion, comme bien d’autres départements, les populations les plus précaires n’ont pas toutes la possibilité d’offrir un week end “en famille” à leurs enfants ou de se retrouver, en tant que mère ou future mère, isolée, hors de chez soi pour se libérer du quotidien.
Destinée à un public commun à la Mission Locale Nord et à la Caf Réunion, l’action a plusieurs objectifs :
informer les allocataires sur leurs droits communs et dispositif de soutien à la parentalité
aider à la préparation de l’arrivée de l’enfant
accompagner les familles dans la construction d’un projet d’insertion professionnelle et sociale
créer un espace d’échange entre les bénéficiaires autour d’une action de mobilisation.
Un week end d’activités et de détente
Les familles seront accueillies dans des bungalows en pension complète. Elles auront la possibilité de participer à des activités sortant de l’ordinaire tout au long du week end. Pour l’instant, le détail des activités n’a pas été dévoilé, la découverte se fera lors du reportage vidéo in situ.
Ce “week end famille” sera l’occasion pour les bénéficiaires, de manière plus globale de prendre du recul et d’orienter différemment leur projet de vie personnelle et familiale… Un accompagnement se poursuivra au retour de leur séjour par les TS (Travailleurs Sociaux de la Caf et de la Mission Locale Nord), et ils se verront proposer de participer une fois par mois à un atelier parentalité à l’Académie des Camélias.
Réunion d’information collective à propos du Week End Famille
Pour résumer : PACEA = Parcours d’Accompagnement Contractualisé vers l’Emploi et l’Autonomie
C’est un contrat d’engagement entre vous et votre mission locale qui permet de construire et de travailler votre projet professionnel. Le PACEA est constitué de phases d’accompagnement définies par vous et votre conseiller, en termes de contenu et de durée.
Les phases peuvent être par exemple des périodes de formation, des mises en situation professionnelles, ou diverses actions portées par d’autres organismes. La durée maximale d’un PACEA ne peut excéder 24 mois consécutifs.
Bref, ti lamp ti lamp, c’est la possibilité pour vous de 𝗱𝗲́𝗳𝗶𝗻𝗶𝗿 𝘂𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗱𝗲𝘀 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗮̀ 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗳𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻 sociale et 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 !
Le PACEA vous aide à devenir autonome : sous certaines conditions, votre conseiller.ère peut PONCTUELLEMENT vous faire bénéficier d’une aide financière limitée destinée à faciliter vos démarches.
SOMMAIRE
PACEA, c’est quoi ?
En quoi le PACEA va vous aider ?
À qui le PACEA s’adresse-t-il ?
Comment faire pour en bénéficier ?
Peut-on quitter le PACEA ?
Mon espace PACEA
PACEA, c’est quoi ?
Il s’agit donc d’un dispositif mis en place par la mission locale visant à aider les jeunes dans leur insertion professionnelle. 24 mois (inférieur ou égal) c’est la durée d’engagement de e contrat entre vous et votre mission locale. Le principe est simple, soutenir votre projet professionnel en vous donnant les opportunités de le réaliser, en passant par des entretiens réguliers avec votre conseiller référent ou par des périodes de formation.
L’année dernière en 2021, l’objectif mené par le gouvernement était d’ouvrir pas moins de 80 000 nouveaux parcours !
En quoi le PACEA va vous aider ?
Grâce à ce dispositif vous pourrez réaliser votre projet professionnel avec des conseillers à l’écoute de vos envies, selon votre niveau etc . Ils vous aideront à comprendre comment le réaliser, et seront à vos côtés tout au long du contrat qui vous lie. Vous pourrez acquérir deux éléments essentiels pour entrer dans le monde du travail : l’autonomie et des compétences.
Vous aurez les clés pour être autonome dans vos démarches.
À qui s’adresse-t-il ?
Vous êtes prêt à vous engager dans un parcours d’accompagnement ? Si vous avez entre 16 et 25 ans révolus, rapprochez-vous de la mission locale la plus proche de votre domicile. C’est tout ! Néanmoins, gardez à l’esprit que vous devez être motivé et montrer une grande volonté d’entamer ce dispositif !
Comment faire pour en bénéficier ?
Comment pouvez-vous prétendre au PACEA ? Pour accéder au Parcours d’Accompagnement Contractualisé vers l’Emploi et l’Autonomie, comme évoquer plus haut, il faut vous rapprocher de la mission locale la plus proche de chez vous. Après votre inscription, un diagnostic sera établi entre vous et votre conseiller. Votre référent va identifier votre projet, déterminer avec vous quelles sont vos attentes, quels sont vos besoins ainsi que vos compétences acquises. Une fois cette étape terminée, vous établissez ensemble les différentes étapes de votre parcours, puis vous signerez votre contrat. Attention, il est possible que votre PACEA soit interrompu si vous ne respectez pas les engagements pris avec votre conseiller.
Selon votre situation et vos besoins pour la réalisation de votre projet, il est possible de prétendre à une aide financière. Cette aide est destinée à soutenir ponctuellement votre démarche vers l’autonomie et l’emploi. Le montant mensuel ne peut pas excéder celui du RSA, et est limité à 3 fois le RSA mensuel par an.
Peut-on quitter le PACEA ?
Le PACEA peut prendre fin avant son terme de 24 mois pour plusieurs raisons. Lorsque votre autonomie considérée comme acquise ; lorsque vous fêter votre 26ème anniversaire ; à votre demande, ou en cas de manquement à ses engagements contractuels…
Mon Espace PACEA
Vous êtes engagés dans un Parcours Contractualisé d’Accompagnement vers l’Emploi et l’Autonomie (PACEA) ?
Connectez-vous à “MON ESPACE PACEA” pour accéder à une multitude de fonctionnalités pratiques et utiles :
– accéder aux offres d’emploi,
– gérer vos rendez-vous avec votre mission locale,
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