Fermeture exceptionnelle ce 22/09/2022La Mission Locale ainsi que les antennes fermeront leurs portes ce 22/09/2022. De ce fait, nous vous invitons à nous recontacter ultérieurement ou à nous envoyer un email par le biais de notre formulaire de contact. Merci de votre compréhension !
Fermeture exceptionnelle ce 13/04/2023La Mission Locale ainsi que les antennes fermeront leurs portes ce 13/04/2023 à partir de 13h30. De ce fait, nous vous invitons à nous recontacter ultérieurement ou à nous envoyer un email par le biais de notre formulaire de contact. Merci de votre compréhension !
Suite au budget participatif lancé par la Ville de Saint-Denis, le jardin partagé du quartier de la Source est sur les rails : plusieurs associations se donnent la main pour permettre de concrétiser ce projet.
Parmi elles, Nou la di nou la fé, zétoiles 4 heures, ékopéi, Oasis ressources, Vareas… Et la Mission Locale qui, avec des jeunes participent à la mise en œuvre de cette action “verte”.
Avec les habitants du quartier, les jeunes ont pu participer à des “formations” liées à l’agriculture et à apprendre de façon ludique tout ce qui touche à la terre (comment semer, préparer un sol, faire des bouturages etc)
La visée de l’action est d’une part partenariale et citoyenne ; d’autre part, elle favorise la sensibilisation à la nutrition et à la protection de l’environnement, développe le lien social, et pourrait susciter des vocations dans le secteur du développement durable.
Dans le cadre d’un bénévolat les jeunes pourront librement donner de leur temps tout en apprenant, pour une mise en pratique sur les espaces dédiés sur l’antenne de la source.
« ESCAL’formation » Première édition dans le Nord,
Cette semaine le Pôle Emploi organise un événement intitulé « ESCAL’formation » ce :
Mercredi 26 octobre 2022 de 8h à 12h30
à la salle du conseil municipal de l’Hôtel de Ville de Saint-Denis
Il s’agit d’un forum dédié à la formation professionnelle et à l’emploi sur le territoire Nord.
Une première opération qui mettra l’accent notamment sur 4 secteurs d’activité qui recrutent :
le bâtiment,
la santé et le social,
l’hôtellerie-restauration-tourisme
et le transport.
L’événement permet aux demandeurs d’emploi de bénéficier d’immersions en entreprise et d’offres de formation disponibles qui sont proposées par nos partenaires, organismes de formation et entreprises, présents le jour J.
Vous pourrez passer sur le stand de la Mission Locale Nord pour toutes informations, nos collègues Laure R., et Grégory P. seront présents.
Connaissez-vous la coopérative jeunesse de service (CJS) ou coopérative de Jeunes Majeurs (CJM) ?
À destination des jeunes de 18-27 ans (de Saint-Denis), ce projet d’éducation à l’entreprenariat collectif et à la coopération, vise à développer la prise de conscience par les jeunes de leurs propres capacités, de leurs prises d’initiatives et de la concrétisation d’un projet dans le cadre de la création d’une entreprise collective partagée.
Ce dispositif « innovant » mêle tout aussi bien l’entrepreneuriat collectif, que l’aide à l’insertion socio-professionnelle et à l’éducation populaire émancipatrice.
Découverte de ce dispositif qui ouvre la voie entrepreneuriale à des jeunes motivés.
Participer à ce projet permet une première expérience dans le monde du travail et un premier pas vers l’entrepreneuriat. Les jeunes vont littéralement plonger dans la vie d’une entreprise !
De nombreux softs skills seront ainsi acquis : solidarité, démocratie, responsabilisation, collaboration…
Concrètement comment fonctionne la CJS (Coopération Jeunesse de Service) ?
Pour les jeunes qui prendront part au dispositif, il s’agira d’élaborer un projet commun, tous ensemble, en étant organisés comme une entreprises. Ils vont se répartir les tâches et les responsabilités. L’enjeu est de créer votre boîte en étant accompagné par des professionnels pour avancer dans vos démarches.
Il va falloir alors déterminer le type d’entreprise et les services proposés. Vous organiserez la communication, la prospection, la gestion, vous prendrez des décisions collectives… comme si vous étiez une véritable entreprise et vous vous confronterez aux mêmes problématiques. Dispositif en partenariat avec la CJM (coopérative de Jeunes Majeurs), la SHLMR, le CRIJ Réunion et la Mission Locale Nord.
Envie de tester l’expérience ?
Contactez vite votre conseiller référent de la Mission Locale Nord Ou le numéro indiqué que l’affiche 0692 45 04 36.
Récit de : Anaïs Leconstant – CIP (membre de la délégation Réunion pour l’événement)
” Les 13 et 14 octobre, nous avons eu l’opportunité de représenter la Mission Locale Nord sur un stand que nous avons partagé avec nos collègues du Sud, de l’Ouest, de l’ Est et de Mayotte.
Le 13 octobre, nous avons débuté la journée en conférence plénière d’ouverture avec plusieurs interventions telles que celles de Jean-Patrick GILLE, président de la Mission Locale de Touraine, Ozgur ESKI, président de l’association régionale des Missions Locales ou encore celle de Stéphane VALLI, président de l’UNML.
L’après-midi, nous nous sommes relayés sur le stand au Village des Initiatives et avons pu découvrir les différents stands des collègues Missions Locales (Touraine, Antilles, Toulouse, Auvergne, Lubéron, Alençon, ect…) et des partenaires (Service civique, l’assurance maladie, le réseau E2C, diagoriente, PIX, le pass culture…).
En parallèle du Village des Initiatives, il y avait une programmation culturelle visant à valoriser les pratiques théâtrales et audiovisuelles des jeunes accompagnés.
Nous avons pu assister à une reprise du palmarès de films lauréats de l’édition 2022 du festival Vox Milo ainsi qu’à la diffusion de la websérie Prank ta ML. (ndlr : la websérie vaut le détour, allez voir les épisodes : https://youtu.be/eLtLGKAtW9k)
Le soir, nous avons partagé avec l’ensemble des intervenants un moment festif pour fêter les 40 ans du réseau. (ndlr : fausse joie pour nos amis qui se voyaient déjà en train de déguster l’énorme gâteau puisqu’il était “faux”)
Le 14 octobre, nous avons débuté la journée en conférence plénière d’échange avec Monsieur Olivier DUSSOPT Ministre du Travail, du Plein-Emploi et de l’Insertion.
Enfin pour clôturer ces deux jours, nous avons ensuite participé à des ateliers portant sur différents thèmes, tels que la santé des jeunes, le logement, la branche professionnelle des Missions Locales…
Merci à la Direction de la Mission Locale Nord de nous avoir fait confiance pour représenter la structure, présenter les différents dispositifs et nous permettre de vivre cette belle expérience.”
Dans le cadre du plan 1 jeune 1 solution, il sera très bientôt proposé deux actions pré-qualifiantes “Ambulancier” et “Auxiliaire ambulancier” en Aide Individuelle à la Formation (AIF)
À la Réunion, on décompte 200 à 300 postes à pourvoir sur l’île en tant qu’ambulancier et auxiliaire ambulancier. C’est pourquoi ces actions pré-qualifiantes ont vu le jour en partenariat avec le plus important groupement d’ambulance de l’Ile, le Pôle Emploi, Portage Réunion, l’IFA du CHU Nord et la Mission Locale Nord.
Lle public concerné : les moins de 26 ans pour ceux inscrits à la Mission Locale mais aussi les plus âgés (+ de 26 ans)
L’objectif ? Préparer le public au concours d’entrée à la formation d’Ambulancier à l’IFA. En effet, un certain nombre de prérequis est nécessaire pour se former à ces métiers. Des places supplémentaires seront disponibles au CHU Nord et des places seront également ouvertes dans les IFA en métropole.
La finalité de ces actions est donc de former les jeunes pour qu’ils soient embauchés à la Réunion ou en métropole.
Une prochaine information collective aura lieu le 10 novembre prochain à la Mission Locale Nord pour évoquer cette action pré-qualifiante. Pour y participer il faut contacter votre conseiller référent !
Cette dernière aura pour but de bien appréhender le marché du travail sur le secteur, quelles sont les compétences à acquérir (expression orale, écrite, calculs et raisonnement, informatique…). Un stage de 70 heures sera obligatoire.
Par ailleurs, la finalisation des étapes du projet : inscription concours, les entrées en formation continue ou alternance, se feront en appui avec les conseillers.
Quelsprérequis ?
Avoir 18 ans et + , être demandeur d’emploi (statut inscrit), être en possession du permis B de plus de 2 ans (valide), être doté d’un bon relationnel, faire preuve de sang-froid, et être consciencieux
PROXIJOB, c’est l’événement prévu les 20 et 21 octobre 2022 à ne pas manquer !
Faire matcher les offres de recrutement et les profils de jeunes à la recherche d’un emploi, en proximité, dans une commune ou un quartier : tel est bien l’objet du prochain job dating “PROXIJOB” et organisé par la Mission Locale Nord, qui se déroulera le 20 octobre à la Nordev de Saint-Denis et le 21 à l’Académie des Camélias. (De 9h à 12h30 les deux jours)
Une trentaine de partenaires dont des entreprises, des centres de formation, des services de travail temporaire -intérim-, tous domaines confondus seront disposés à recevoir les candidats motivés pour s’insérer professionnellement.
PROXIJOB cible les jeunes de 16 à 25 ans, inscrits ou non à la mission locale. Ils pourront ainsi découvrir et s’informer sur les métiers, se voir proposer des offres d’emploi, des contrats en alternance et avoir une visibilité complète sur les offres disponibles sur le territoire nord.
Job dating : mettre toutes les chances de son côté !
Pour rappel, un job dating est une brève rencontre entre des entreprises et des candidats pour une première prise de contact. En général ce “tête-à-tête” professionnel ne dure pas plus de 10-15 minutes et peut déboucher sur une rencontre à une date ultérieure et in fine sur la signature d’un contrat de travail.
Le concept favorise les échanges et le côté “humain”. Pour le recruteur il va pouvoir faire une sélection, identifier la personnalité du profil du candidat et décrypter ses motivations. Côté candidats le point positif est de pouvoir mettre l’accent sur ce qui le démarque des autres (soft-skills notamment) et parler de manière moins formelle qu’en entretien classique, de ses compétences.
Vous souhaitez vous rendre à PROXIJOB ? Quelques conseils pour vous préparer :
L’apparence est importante, faites un effort niveau vestimentaire !
Montrer au recruteur que vous êtes motivé, notamment en posant des questions pertinentes
Il va falloir gérer votre timing pour vous présenter et aller à l’essentiel. Convaincre le recruteur que VOUS êtes le candidat idéal pour le poste en étant précis !
Munissez-vous bien sûre de plusieurs CV que vous ne manquerez pas de transmettre à chaque recruteur
CONSEILS BONUS… ou plutôt question de bon sens : restez vous-même, ne récitez pas votre CV, pensez “échange”, et surtout mettre votre téléphone portable sur mode avion !
Quelles sont mes ressources ? Qu’est-ce qu’un découvert bancaire ? Comment reconnaître un faux billet de banque ?
Ces questions ont été abordées lors d’un atelier “EDUCFI”, dispensé par Nicolas Aulezy – Responsable Actions de place et Communication à l’IEDOM-Agence de la Réunion, à des jeunes de moins de 25 ans, inscrits à la Mission Locale Nord en CEJ (Contrat d’Engagement Jeune).
Une après-midi ludique entrant dans le cadre des actions de l’édition 2022 des Journées Nationales d’Action contre l’Illettrisme.
L’objectif : sensibiliser, de manière pédagogique sur l’importance de la gestion budgétaire de la vie quotidienne et fournir aux jeunes le b.a.-ba des finances personnelles…
Volet dédié aux arnaques
Petite nouveauté cette fois-ci avec un focus sur les arnaques et surtout, savoir comment les reconnaître et les éviter. D’autant que, savoir gérer un budget est plus complexe lorsque les usagers ont des difficultés avec les savoirs de base : lecture, écriture, calcul.
L’illettrisme peut ainsi engendrer des difficultés d’accès ou d’usages des services bancaires, et les personnes concernées sont davantage susceptibles d’être la cible de fraudes.
L’occasion pour les jeunes de repartir avec des clés et des connaissances supplémentaires à ce sujet.
L’action a eu lieu mercredi 14 septembre 2022, à l’antenne de Duparc (Sainte-Marie), portée en partenariat avec l’ARML, la Mission Locale Nord et l’IEDOM, acteurs de la prévention et la lutte contre l’illettrisme.
Aides à l’embauche pour un contrat d’apprentissage (pour les entreprises)
Le contrat d’apprentissage est un contrat entre un ou une future apprentie et une entreprise privée ou publique, ou encore une association. Il permet de suivre une formation en alternance sous la responsabilité d’un·maître·ou d’une maîtresse d’apprentissage (entreprise) et un centre de formation (CFA) pendant la durée de la formation (6 mois, 1 an, 2 ans ou 3 ans).
Le contrat d’apprentissage c’est pour qui ?
En principe pour devenir apprenti, il faut être âgé de 16 à 29 ans révolus à la date du début du contrat d’apprentissage.
Néanmoins, de nombreuses dérogations existent, nous les détaillons ci-après :
Pour les jeunes âgés d’au moins 15 ans et un jour. Il leur est possible de conclure un contrat d’apprentissage dès lors qu’ils aient terminé leur scolarité au collège et s’ils sont inscrits dans un lycée professionnel ou dans un CFA . À noter qu’un jeune qui aurait ses 15 ans entre la rentrée scolaire et le 31 décembre peut aussi s’inscrire en apprentissage.
Si un élève de 4ème souhaite s’orienter vers une formation professionnelle, il peut également intégrer sur demande une classe de 3ème appelée ‘‘prépa-apprentissage’’. Ainsi il peut découvrir différents corps de métiers techniques, tout en restant scolarisé.
Pour les plus de 29 ans : La limite d’âge peut être reculée à 30 ans pour les apprentis préparant un diplôme supérieur à celui déjà obtenu, ou lorsque leur contrat a été rompu pour des causes indépendantes de leur volonté (faute de l’employeur, cessation d’activité, inaptitude physique temporaire, etc.). Dans ces deux cas, le contrat d’apprentissage devra être conclu dans l’année suivant l’expiration du contrat précédent.
Pour les personnes reconnues travailleurs handicapés : il n’y a alors aucune limite d’âge.
Pour les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise : uniquement si ce projet ne peut être réalisé que grâce à un diplôme ou titre sanctionnant une formation en apprentissage
Les avantages du contrat d’apprentissage
L’apprentissage n’est pas dépourvu d’avantages pour un jeune qui va développer ses connaissances et in fine favoriser son insertion professionnelle.
Justement, choisir l’apprentissage c’est monter rapidement en compétences puisque le jeune est immergé dans le monde du travail selon le rythme très répandu 3/1 (3 semaines en entreprise et 1 semaine en cours). Il développera également plus d’autonomie.
Un avantage non négligeable est d’être formé de manière concrète, sur le terrain avec des professionnels spécialisés dans leur domaine. Il s’agit également d’acquérir une première expérience professionnelle dans les mêmes conditions de travail qu’un autre salarié, débouchant sur un diplôme ou un titre professionnel.
Pouvoir se former tout en étant rémunéré (rémunération en fonction du niveau d’études, de l’âge de l’apprenti) est une garantie pour le jeune de se concentrer sur ses missions en entreprise et les cours dispensés, sans avoir à gérer les contraintes financières quotidiennes.
Enfin la formation des apprentis est gratuite, il n’y a aucune contrepartie financière demandée à l’apprenti.
Le déroulement du contrat d’apprentissage et les diplômes accessibles
L’apprenti suit une formation en entreprise, ainsi qu’une formation dans un centre de formation d’apprentis (CFA). Il est rémunéré en fonction de son âge et de son niveau.
Il reçoit une formation pratique assurée par son employeur. Ce dernier va confier au jeune les missions correspondantes. Le jeune est encadré par un maître d’apprentissage, responsable de sa formation au sein de l’entreprise. Le “tuteur” qui endosse le rôle de maître d’apprentissage (un salarié – majeur – de l’entreprise) doit accompagner l’apprenti tout au long de son contrat et dans ses missions en vue de l’obtention du diplôme en lien avec sa formation.
En Centre de formation, l’apprenti va bénéficier d’une formation générale et technologique. Il convient de participer aux cours dispensés et de se présenter aux épreuves de son diplôme préparé.
Et en parlant de diplômes…
Le contrat d’apprentissage donne lieu à l’obtention d’un diplôme ou titre professionnel :
Un diplôme de l’enseignement secondaire : brevet professionnel, baccalauréat professionnel, CAP, BEP
Un diplôme de l’enseignement supérieur : BTS, DUT, licences professionnelles, diplômes d’ingénieur, etc.
Un titre professionnel : enregistré au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles)
La durée du contrat d’apprentissage
Et bien c’est variable ! Cela va entre 6 mois et 3 ans. Au final, tout va dépendre de la formation et du diplôme préparé, des compétences de l’apprenti etc
Le contrat d’apprentissage peut être conclu :
Pour une durée limitée, dans le cadre d’un CDD. Elle est alors au moins égale à la durée de la formation.
Pour une durée indéterminée, dans le cadre d’un CDI. Le contrat débute alors par la période d’apprentissage, et est régi par les dispositions du code du travail relatives au contrat d’apprentissage. À la fin de cette période, la relation contractuelle se poursuit dans le cadre cette fois des dispositions du code du travail relatives au CDI, à l’exception de celles sur la période d’essai.
Pour la préparation au baccalauréat professionnel : La durée du contrat de la période d’apprentissage est fixée à 3 ans, et à 2 ans pour les apprentis titulaires d’un diplôme de niveau 3 du RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
Bon à savoir : période d’essai
Si l’apprenti est embauché par l’employeur à l’issue de son contrat d’apprentissage (en CDI, en CDD ou travail temporaire) l’apprenti n’a pas à effectuer de période d’essai.
En ce qui concerne le calcul de sa rémunération et son ancienneté, à noter que la durée de son contrat d’apprentissage sera prise en compte
La rémunération de l’apprenti
Pendant le contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération qui varie en fonction de son âge et de son niveau dans le cycle de formation : chaque nouvelle année d’exécution de son contrat d’apprentissage, sa rémunération progresse.
Pour tout connaître des valeurs applicables consultez ce lien
Aides à l’embauche pour un contrat d’apprentissage
Une aide est accordée aux employeurs qui recrutent des apprentis : le montant de cette aide varie selon la date d’embauche. Pour les contrats signés jusqu’au 31 décembre 2022, l’aide accordée aux entreprises est de 5 000 € ou 8 000 €.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, les 2 conditions suivantes doivent être remplies :
Le contrat doit être signé avant décembre 2022
Le diplôme ou le certificat professionnel préparé en contrat d’apprentissage ne doit pas être supérieur au niveau Bac +5
Pour les entreprises de 250 salariés et plus, les conditions à remplir sont :
Le contrat doit être signé jusqu’au 31 décembre 2022
Le diplôme ou le certificat professionnel préparé en contrat d’apprentissage ne doit pas dépasser le niveau Bac +5
L’entreprise doit s’engager à embaucher un seuil minimum de salariés en contrat d’insertion. Ce seuil est fixé à 5 % des effectifs calculés au 31 décembre 2023.
L’entreprise doit remplir un formulaire d’engagement
Le versement de l’aide accordée est automatique après que l’employeur ait transmis le contrat d’apprentissage signé à son Opco. L’employeur envoie par le suite sa déclaration sociale nominative (DSN) et mentionne les informations concernant cette nouvelle embauche.
L’aide est versée à l’employeur chaque mois lors de la 1re année du contrat d’apprentissage. Les entreprises désireuses d’avoir des informations sont priées de contacter le numéro suivant : 0 809 540 541
(La Réunion et Mayotte) – Prix d’un appel local – Lundi, mardi, mercredi, jeudi : 8h à 12h et 13h à 16h – Vendredi : 8h à12h et de 13h à 15h30
Jeudi 18 Août s’est tenue au Grand Salon de la Ville de Saint-Denis la restitution des projets collectifs de la Cohorte 2 du dispositif TIP TOP CHALLENGE.
Parents, partenaires et financeurs ont pu découvrir le résultat d’une semaine intensive d’ateliers menés avec les jeunes des missions locales Nord et Est, bénéficiaires de ce dispositif.
Accompagnés et coachés par des figures incontournables du monde artistico-humoristique du digital et de la scène 974 (MikaH, Benjam, Titi le comik, Kébèèèèh, Tony Boyer, Brice Liie, Estefan, C’est moi Benji etc) ainsi que par les équipes de Tip Top Challenge, les jeunes ont pu laisser exprimer leurs talents devant l’objectif mais aussi pour tout ce qui touchait à l’écriture et divers scenarii.
En effet, l’action s’est voulue à la fois pédagogique, ludique et artistique avec la création de vidéos, de courts-métrages, de photos ou encore de slams ; sur des thèmes sélectionnés par les jeunes eux-mêmes comme par exemple le harcèlement scolaire, le harcèlement sexuel, la confiance en soi, la violence intra-familiale, le maloya etc
La projection de l’ensemble des productions fut ponctuée de témoignages de jeunes participants ; suivie d’un échange avec le public.
Les jeunes se sont montrés impliqués, curieux et passionnés… Une belle cohésion de groupe est palpable et tous, ont été solidaires pour se donner un objectif commun. Ils ont réussi à former un collectif.
Cette restitution s’est déroulée en présence du président de l’Association Régionale des Missions Locales, Jacques Lowinsky ; de la Sous-préfète à la Cohésion Sociale et de la Jeunesse Camille Dagorne, de la DEETS , des directions des Missions Locales Nord Réunion et Est Réunion ainsi que de Capital Formation. Madame la Maire de Saint-Denis, Ericka Bareigts est venue également féliciter le travail collaboratif des jeunes et saluer l’implication des équipes.
La Ville de Saint-Denis au travers de sa Direction de la Jeunesse, poursuit son engagement en faveur des jeunes dionysiens et relance le dispositif « Bourse de Voyage ».
La « Bourse de Voyages » sert à susciter, aider et accompagner des projets innovants et solidaires dans les domaines culturels, sportifs, linguistiques, pédagogiques et d’insertion. Ces aides sont accordées par la Ville de Saint-Denis, sur dossier en priorité à ceux qui n’ont jamais voyagé et destinées aux dionysiens de 6 à 30 ans (pour des projets de voyage allant de la période d’octobre 2022 à janvier 2023)
Les conditions de ressources pour l’attribution des bourses de voyages :
Pour un quotient familial inférieur à 10 000 € le montant de la bourse de voyage est de 500 € Pour un quotient familial supérieur à 10 000 € et inférieur à 13 000 € le montant de la bourse de voyage est de 400 € Pour un quotient familial supérieur à 13 000 € et inférieur à 16 000€ le montant de la bourse de voyage est de 300 €
Elle correspondra à la participation aux frais généraux de voyage au départ de la Réunion dans la limite d’un montant plafond de 500€ et à hauteur maximale de 70% des coûts prévisionnels de transport.
Démarche pour en faire la demande
1 – Complétez le formulaire en ligne en cliquant sur le lien :
2 – Télécharger le dossier ci-dessous : www.saintdenis.re/boursedevoyage Le dossier complet avec les pièces justificatives, devra être déposé dans votre mairie annexe de secteur.
Les modalités d’inscription sont disponibles en ligne sur le site de la Ville : www.saintdenis.re.
Dossier à déposer avant le 19 août 2022.
Les pièces justificatives nécessaires pour chaque demande : – Carte Nationale d’Identité ou Passeport en cours de validité (et celle du représentant légal si vous êtes mineur) – Dernier avis d’imposition ou de non-imposition – La totalité du livret de famille – 2 Justificatifs de domicile à Saint-Denis de La Réunion : 1 facture du 2ème semestre 2021 et 1 facture récente de moins de 3 mois (quittance de loyer ou facture EDF ou Eau ou Téléphone fixe)
Plus d’informations au 0262 40 04 04 ou sur le site internet de la Ville de Saint-Denis (https://www.saintdenis.re/boursedevoyage)
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Pour un quotient familial inférieur à 10 000 € le montant de la bourse de voyage est de 500 €