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Job Dating : ça matche avec le futur boss

Se présenter à un entretien d’embauche en baskets/survêt’ ou en tenue décontractée ? On n’ose à peine l’imaginer car rencontrer un potentiel employeur en jogging, c’est un peu se tirer une balle dans le pied…

Et pourtant ! Un job dating pas comme les autres se déroule au gymnase « Patick Cazal » dans le quartier des camélias, à Saint-Denis, le vendredi 30 août.

Un nouveau format de recrutement : identifier les « soft skills »

A la lecture d’un CV, un recruteur peut identifier facilement les compétences techniques d’un candidat. En revanche, les « Soft Skills » – se traduisant par compétences comportementales – sont des compétences transversales utilisées dans les situations du quotidien qui n’apparaissent pas, de prime abord sur les documents présentés lors d’un recrutement classique. Le monde du travail évoluant, le processus de recrutement doit être adapté et les recruteurs doivent innover au profit de nouvelles techniques.

A partir de ce constat, la Mission Locale Nord a souhaité organiser une journée de rencontre entre jeunes en recherche d’emploi et employeurs en besoin de recruter en proposant un job-dating hors du commun intitulé par les organisateurs : « Ou lé pa plis, ou lé pa moin, met à ou en lèr* ! »

 

Success

 

 

Le but du jeu 

Faire du sport et participer à des activités ludiques en mixant dans les équipes, candidats et chefs d’entreprises. Plusieurs activités sont proposées sur la journée : du Jorky-ball, de l’Escape Game, RPM (séance cardio sur des vélos le tout en musique), La Tour infernale (Jeux de construction grand format favorisant la cohésion d’équipe…) Ou encore de la boxe. Autant d’activités qui font ressortir les qualités humaines et relationnelles d’un individu et donc d’un candidat.

Cette mise en situation permettra aux recruteurs d’évaluer les aspects de la personnalité des candidats (esprit d’équipe, capacité d’écoute, de réflexion, de communication, sens de l’organisation, leadership…)

De quoi obtenir un aperçu complet du profil du jeune. Et du côté des candidats, le jeu permet de casser les codes classiques du recrutement, et donc de se sentir plus à l’aise.

Des fiches supports d’évaluation ont été établies en amont par une équipe de conseillers de la Mission Locale Nord. Le jour J, une fois remplies elles permettront de relever et de déterminer les profils et les qualités de chaque candidat.

Un bon match est possible en fin de journée : un employeur pourra trouver sur sa perle rare en effectuant un recrutement dès le soir même.

La journée ne sera pas un coup d’épée dans l’eau pour les candidats qui ne seront pas choisis car grâce aux fiches supports, les conseillers de la Mission Locale Nord ou ceux du Pôle Emploi pourront travailler et valoriser leurs qualités pour un futur entretien ou une recherche d’emploi.

Infos complémentaires

  • Projet et organisation à l’initiative de la Mission Locale Nord – plateforme de l’Insertion Professionnelle des Camélias
  • Principal partenaire : Pôle Emploi de St-Denis
  • Mise en œuvre des jeux et activités : Gesarun PSL 974
  • Présence de 10 employeurs 
  • Nombre de postes proposés : 40 (métiers divers : agent de sécurité, agent d’accueil, barman, animateur de jeux…)
  • Nombre de jeunes participants au job dating : 40

 

*Tu n’es pas plus, tu n’es pas moins, mets-toi en valeur !

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Formation

E2C : On a tous le droit à une seconde chance !

L’E2C ou École de la Deuxième Chance est destiné aux jeunes en difficulté d’insertion. L’objectif de cette structure, existante depuis 2010 à la Réunion, est d’accompagner des jeunes sans diplôme vers l’emploi ou la qualification dans le cadre d’un parcours individualisé rémunéré en alternance.

L’envie de « s’en sortir », l’envie d’aller de l’avant, se montrer motivé pour réussir dans la voie choisie… Pour intégrer l’E2C, le premier critère de sélection est la motivation !

Pour répondre au mieux aux besoins de chacun, notez que la formation est individualisée. Ainsi, chaque « stagiaire » reçoit un coaching personnalisé par l’équipe pédagogique afin qu’il réussisse son parcours professionnel.

Reprendre confiance en soi, révéler ses talents et son potentiel, devenir un jeune adulte responsable et acteur des projets professionnels, sont autant d’éléments que l’Ecole de la 2ème chance apporte aux jeunes inscrits.

Le programme 

Il est indispensable de maîtriser la lecture, l’écriture, le calcul, l’informatique, ou encore la pratique d’une langue étrangère : chacun va progresser à son niveau sans examen final. Le « stagiaire » se verra attribuer une Attestation de Compétences Acquises en fin de parcours.

L’accent est par ailleurs mis sur la formation en alternance au sein de l’entreprise pour apprendre aux jeunes leurs futurs métiers.

 

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La durée

Le parcours individualisé est entre 6 à 18 mois selon le temps dont les élèves ont besoin pour acquérir les savoirs et les compétences nécessaires à leur insertion professionnelle.

A la fin de son parcours, l’Attestation de Compétences Acquises est considérée comme étant le passeport pour entrer dans la vie active. Il faut savoir que le jeune est rémunéré au titre de la formation professionnelle.

 

Qui peut s’inscrire ?

Tous jeunes n’ayant pas validé un niveau V (niveau CAP) de qualification et ou n’ayant jamais eu d’expérience professionnelle en entreprise peuvent postuler.

Comme souligné plus haut dans cet article, le seul critère d’entrée est la motivation et l’acceptation des règles de l’école.

 

Alors paré ou pas paré pour tenter l’aventure et prendre en main ton avenir ?

 

Notez bien au mois de septembre deux informations collectives sont prévues :

Les lundi 2 et lundi 9 septembre 2019

Et comme une nouvelle n’arrive pas seule, la journée portes ouvertes de l’E2C Nord est organisée vendredi 6 septembre dès 9h

 

Pour tous ces rendez-vous une seule adresse :

357, Rue Maréchal Leclerc Immeuble « Le Bambou » à Saint-Denis 

 

 

 

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Actualité

Kourmétraz 2019 : Initiation au cinéma pour des jeunes de quartier

Pendant deux semaines, fin juillet et début août, une quinzaine de jeunes a pu s’initier aux métiers du cinéma en participant au stage « Kourmétraz » mis en place par Cinékour, association qui œuvre pour l’émergence d’un cinéma réunionnais. Parmi les stagiaires, cinq jeunes intégrés en « Garantie Jeunes » à la Mission Locale Nord ; un stage tout simplement riche en expériences.

 

Quartier Moufia 2. Avant dernier jour pour les jeunes stagiaires.

Objectif : filmer la dernière scène de leur court-métrage dans un espace dégagé entre deux blocs d’immeubles. L’équipe de tournage est en place et chacun s’affaire à opérer des gestes précis pour être efficace. Il faut tourner pendant les dernières lueurs du soleil… Dans une douce atmosphère d’hiver austral.

Les célèbres mots « Silence, moteur… Action » claquent dans l’air. Entre temps le “clapman” est venu annoncer la séquence à tourner, l’ingénieur son et le cadreur ont confirmé « ça tourne » de leur côté. Tous les regards sont braqués vers les actrices, la concentration est extrême. Elles jouent leur scène pour la 3ème fois.

« Coupez ! », cette fois-ci, la prise est bonne. Les sourires et les applaudissements marquent la fin de journée de tournage.

En immersion

Avant d’en arriver là, les jeunes ont pu découvrir les coulisses du milieu en version express pendant une semaine. L’immersion était totale pour la préparation du tournage : réflexions sur divers thèmes et sujets, comment écrire un scénario, la découverte du matériel de tournage, le vocabulaire du cinéma, les différents métiers (assistant réalisateur, cadreur, scripte, ingénieur son…), le repérage. 

Sur le plateau, « ils sont traités comme de vrais pros » précise Elsa Dahmani, réalisatrice et directrice de Cinékour*. Le dispositif Kourmétraz est l’un des fers de lance de cette association qui accompagne des jeunes dans la création de courts métrages au sein des quartiers prioritaires.

 « Sur ce qu’on attend de cette action c’est aussi de permettre aux jeunes de révéler leur confiance en eux et d’oser croire en leur propre talent. »

Et de ce côté-là, pas de soucis à se faire, les bénéficiaires du stage prennent à cœur leurs missions. Elle ajoute : « C’est important aussi pour Kourmétraz  d’encourager la professionnalisation des stagiaires et de leur donner accès aux métiers de l’audiovisuel. Le parcours des autodidactes est reconnu dans ce secteur, on est là aussi pour leur montrer qu’on peut exercer ces métiers même si les jeunes sont sans formation et en besoin d’insertion professionnelle.»

Ainsi pendant toute la durée du stage les jeunes participants bénéficient d’un encadrement avec des intervenants professionnels** qui les guident à toutes les étapes de création d’un court-métrage. Ils sont aussi formés à tous les postes devant et derrière la caméra. « C’est un secteur qui m’intéresse beaucoup, surtout la partie son, je fais un peu de musique et ce que j’apprends ici c’est bénéfique en tous points si je continue dans ce domaine » indique Haja de la Garantie Jeunes.

Son dalon Yamchid, impliqué et enthousiaste ne cache pas sa satisfaction de faire partie de cette aventure : « Moi ce qui m’attire c’est tout ce qui touche à l’image, j’connais déjà un peu de montage vidéo… Mais honnêtement, je ne sais pas qu’est-ce que j’ai le plus aimé : c’est un peu de tout !! S’occuper du cadre, de la lumière, du placement de la grue… C’est très physique mais j’adore ! »

« Personnellement, j’ai beaucoup appris… Sur moi-même, que l’esprit et la cohésion d’équipe c’est important sur un tournage » poursuit Christopher.

Quentin, lui, ne manque pas de remercier Arnaud Jean-Jacques, animateur multimédia de la Mission Locale Nord, sans qui, son goût pour cet univers n’aurait pas été aussi développé.

 

TOURNAGE reflo Equipe

 

« Ouvrir le champ des possibles »

Pour Stéphanie Bastien, Conseillère en Insertion Professionnelle à la Mission Locale Nord, alors que le chômage des jeunes constitue un enjeu majeur, permettre l’accès à la culture est primordiale… « D’autant que beaucoup de jeunes créent des vidéos, et sont très actifs sur les réseaux sociaux. S’intéressant au monde de l’audiovisuel, ils n’osent pas forcément se tourner vers les filières professionnelles concernées, car celles-ci leurs paraissent difficiles d’accès. Il est essentiel, de nos jours, de maximiser le potentiel offert par eux et de les pousser à « ouvrir le champ des possibles », à prendre conscience de leurs compétences. Nous avons décelé chez ces jeunes un intérêt particulier pour ce domaine, et la culture, sans parfois imaginer que ce soit possible de se former dans ce secteur. Qu’ils aient de l’expérience ou non, ils ont cette envie de découverte.

Valoriser leurs compétences

Dans le cadre de la Garantie Jeunes, dispositif de la Mission Locale Nord, il est garanti l’accès à une première expérience professionnelle. Les jeunes travaillent sur leur projet professionnel et établissent les étapes, avec leur conseiller, pour le concrétiser. Participer à ce projet c’est garantir l’accès à une expérience unique et concrète dans le domaine du cinéma et permettre aux jeunes de développer et valoriser leurs compétences, d’échanger avec des professionnels du secteur et encore de développer leur intérêt pour les métiers liés à la culture. Ils ont eu la possibilité de toucher à tous les postes que ce soit devant la caméra ou dans les coulisses. Cela leur a permis d’aborder le métier sous toutes ses facettes et de travailler à la cohésion sociale en développant des compétences fortes telles que l’esprit d’équipe, le sens des responsabilités, et la confiance en soi…

Diffusion du court-métrage en octobre

Le tournage terminé, place maintenant à la post-production, phase à laquelle les stagiaires peuvent aussi assister. Intitulé provisoirement « Le chat » le court-métrage sera projeté aux habitants du quartier Moufia 2, en présence de l’équipe de tournage.

L’histoire ? C’est celle d’une adolescente possédant une chaîne Youtube mais qui ne l’assume pas vraiment, mais cela va être dévoilé au grand jour…  

Le rendez-vous est pris en octobre prochain !

https://youtu.be/QMaR7JpfOmU

 

Les stages Kourmétraz sont possibles grâce aux soutiens de : la ville de Saint-Denis, du Ministère des Outre-Mer, du Préfet de La Réunion, de la Région Réunion, du Département de La Réunion, du Commissariat Général à l’Egalité des Territoires – CGET, FEDEP – Réunion, de la Mission Locale Nord Réunion, de l’association de quartier Moufia 2 : Kartié En Ler et la SIDR

*Cinékour : est une association fondée par Elsa Dahmani – réalisatrice –  avec le dispositif Kourmétraz, l’objectif est de sensibiliser la jeunesse des quartiers populaires de la réunion au 7ème art par la mise en place d’ateliers d’initiation à la réalisation et la diffusion de courts métrages.

**Les intervenants à Kourmétraz 2019 :

Image : Anderson Duberville, gérant de la boîte de production audiovisuelle « IDprod » et sélectionné pour participer à « Talents La Kour » autre dispositif d’accompagnement à la réalisation de court-métrage, par Cinékour.

Son : Christophe Robert, ingénieur son formé en métropole en studio d’enregistrement et en post-prod son, puis en autodidacte sur différents plateaux de tournages à la Réunion pour des projets locaux ou nationaux.

Scénario / Réalisation : Aurélie Filain, lauréate du concours Talents La Kour 2017 avec son scénario de court « La course de Phaéton », en tournage prochainement dans le quartier de Moufia 2 d’où elle est originaire et Gaëla Jaouen lauréate de Talents La Kour 2019.

Elsa Dahmani : Fondatrice de Cinékour et réalisatrice.

 

Crédits photos : Cinékour

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Formation

Issue pour élèves hors-circuits

Chaque année, beaucoup trop de jeunes réunionnais abandonnent leurs études parce qu’ils ne connaissent pas les clés, les codes et les méthodes permettant de s’épanouir à l’école et de les utiliser comme leviers d’émancipation pour donner un sens à leur vie.

La Réunion est classée dans les zones les plus touchées des régions françaises avec 57 108* (données 2016) jeunes âgées de 15 à 24 ans ayant quittés le système scolaire pour la plupart, avec aucun diplôme en poche.

Selon les dernières données publiées, 4 202** jeunes réunionnais étaient recensés sur les listes SIEI – système interministériel d’échanges d’informations – Système d’information spécifique aux plates-formes locales de suivi et d’appui aux décrocheurs.

 

Décrochage scolaire : principales causes

Les causes et les facteurs du décrochage scolaire sont nombreux tout comme les profils de jeunes. Il peut s’agir de : manque de motivation, de difficultés comportementales, de problèmes familiaux, d’exclusion, d’absentéisme, d’échecs…

Parfois c’est l’orientation du jeune qui n’est pas appropriée. Ainsi il peut s’engager dans une filière et se rendre compte qu’il s’est trompé. Il existe aussi le cas d’élèves qui se retrouvent sans établissement pour les accueillir suite à leur seul et unique vœu fait en fin de 3ème et plus aucune place dans le cursus souhaité. D’autres se voient proposer des redoublements…

Face à ces situations, certains jeunes quittent donc leur scolarité aussitôt leur seizième anniversaire atteint, l’école étant pour rappel obligatoire jusqu’à l’âge de 16 ans en France.

Pour lutter contre le décrochage, les politiques publiques s’attachent beaucoup à trouver des solutions pour les jeunes ayant déjà décroché notamment via les missions locales pour l’insertion des jeunes, principaux lieux d’accueil de la jeunesse en difficulté.

Un réseau de partenaires actifs sur le terrain œuvre en faveur des jeunes pour les aider à construire leur avenir professionnel comme le CIO (Centre d’information et d’orientation), la MLDS (Mission de Lutte contre le Décrochage Scolaire) et la PSAD (Plates-formes de suivi et d’appui aux décrocheurs) au travers d’actions de prévention et d’accompagnement, le RSMA, l’Ecole de la deuxième Chance, l’Académie des Dalons, le PRE (Programme de réussite éducative), les associations de préventions et de la politique de la ville.

 

AdoEnRuptureScolaire

 

Mais l’essentiel est bel et bien de rebondir !

Des solutions et des aides existent pour aiguiller les jeunes à raccrocher parmi lesquelles se tourner vers les lycées privés professionnels qui lancent des recrutements tout au long de l’année et proposent des formations allant de la 3ème au BTS aux jeunes décrocheurs scolaires.

Zoom sur deux établissements privés, implantés sur le territoire nord de l’île, qui aident à raccrocher et leur permet de voir le système éducatif autrement.

 

Le Lycée Cluny de Sainte-Suzanne, est un établissement privé récemment rénové, il accueille chaque année entre 500 et 600 élèves et l’équipe pédagogique est composée d’environ 70 personnes.

A la fois lycée professionnel de l’éducation nationale et lycée agricole sous contrat avec le ministère de l’agriculture, les formations dispensées sont variées dans des secteurs qui recrutent tels que la vente, les services en milieu rural, les services à la personne et aux territoires, le commerce international, l’accueil et la gestion administration.

La voie professionnelle dans ce lycée affiche d’ailleurs de bons résultats, le taux de réussite au dernier bac pro étant de 87% et les débouchées sont réels pour tous ces étudiants, accompagnés et suivis de près par l’équipe éducative.

Pour redonner l’envie à des jeunes en rupture avec le système scolaire et inscrits en mission locale, une matinée portes ouvertes s’est tenue le 13 août 2019 avec la présentation des différentes filières et spécialités professionnelles.

“L’ensemble de l’équipe éducative du lycée met tout en œuvre pour que chaque jeune réussisse à construire son propre chemin, par ailleurs la question financière ne doit pas être un frein à l’inscription, il y a des solutions” insiste Véronique Alezan directrice du Lycée Cluny.

Au détour d’un couloir nous avons croisé Stéphanie* (prénom d’emprunt), mère d’une élève inscrite en CAPA – voir ci-dessous – qui nous a confié : “Si ma fille n’avait pas intégré l’établissement, elle aurait été tout simplement descolarisée. Au fil des mois, je l’ai vu évoluer, changer et s’épanouir notamment lors de sa participation à un projet collectif, qui l’a mené avec quelques élèves de sa classe à la découverte d’un autre lycée privé… En Ile-et-Vilaine ! Projet qu’il a fallu monté de A à Z et dans lequel les participants étaient tous très investis. Le lycée Cluny est super pour ça, en plus des cours etc… il y a le côté développement personnel du jeune et ça c’est important”.

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Direction le quartier de La Montagne sur les hauteurs de Saint-Denis pour découvrir un autre établissement… « qui met vos talents en lumière », comme inscrit sur la page d’accueil du site internet : le Lycée Professionnel Saint-François-Xavier. Établissement de la Fondation Apprentis d’Auteuil, peut accueillir des jeunes en décrochage scolaire. Qu’elles soient dans le secteur du Bâtiment, du Service à la Personne ou encore de la Sécurité, une palette de formations est proposée dans ce lycée pouvant accueillir jusqu’à 300 élèves.

L’établissement met un point d’honneur à la révélation de talents, de compétences et de potentiel dans chaque élève.

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Ces deux lycées privés ont en commun de proposer aux jeunes une classe de 3ème « P.E.P » : Préparatoire à l’Enseignement Professionnel. En choisissant cette voie, le jeune est ainsi en contact permanent avec les métiers qui l’intéressent selon une pédagogie innovante.

La particularité de ces deux établissements réside aussi dans l’accompagnement personnalisé de chaque élève commençant dès son inscription. Les équipes éducatives, soucieuses de l’accueil, prêtent une attention bienveillante aux futurs apprenants, l’objectif principal étant la réussite et l’épanouissement de leurs élèves et leur insertion professionnelle.

 

Renseignements :

Lycée Cluny,  Établissement catholique d’enseignement sous contrat avec l’état

MosaiqueLyceeCluny

4, chemin des Trois Frères
974441 Sainte-Suzanne
Tél : 0262 98 06 26

Site Internet : Lycée Cluny

 

Lycée Professionnel et Internat éducatif et Scolaire Saint-François-Xavier

Chemin Piton Trésor PK 7
La Montagne
Téléphone : 02 62 23 53 86

Mail : contact.lpsfx-974@apprentis-auteuil.org

Site Internet : Lycée Saint-François-Xavier

 

Sources* : Chiffres de 2016 dans un atlas dédié au décrochage scolaire réalisé par le CEREQ (Centre d’Etudes et de Recherches sur les Qualifications)

** : Campagnes réalisées en octobre 2017 et au mois de Mars 2018

 

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Actualité

Virus de la dengue : adoptons les bons gestes !

Nous sommes en plein mois d’Août et malgré l’hiver austral, la circulation du virus de la dengue continue. Si le nombre de personnes atteintes de cette maladie transmise par le moustique tigre présente une tendance à la baisse, certains foyers de contamination persistent encore notamment dans l’Ouest et Sud-Ouest de l’île, à Saint-Paul et à Saint-Louis.

Les gestes de prévention contribuent à limiter la propagation de la dengue, alors adoptons les BONS gestes !

 

GESTE N°1 : Je me protège des piqûres de moustique

L’utilisation des produits répulsifs est l’une des mesures les plus sûres pour lutter contre la propagation de la dengue. Il est conseillé de disposer en permanence d’un répulsif cutané afin de pouvoir l’appliquer en journée, en particulier le matin et le soir. Par ailleurs, pour protéger les bébés et les personnes alitées, il est conseillé d’utiliser des moustiquaires.

GESTE N°2 : J’élimine l’eau stagnante

Les moustiques se multiplient en pondant leurs œufs dans les récipients et objets contenant de l’eau. Pour lutter contre la prolifération des moustiques, il faut supprimer ces gîtes larvaires, ou les vider chaque semaine.

GESTE N°3 : Je consulte un médecin en cas de symptômes

Les symptômes qui doivent conduire à consulter son médecin sont :
– une forte fièvre
– des maux de tête
– des douleurs musculaires et/ou articulaires
– une sensation de grande fatigue.

Si le moustique pique une personne malade, il devient contaminant et peut transmettre la maladie à une personne saine. C’est pourquoi, les personnes souffrant de la dengue doivent tout particulièrement se protéger des piqûres de moustiques.

 PreventionDengueInsta

 

Situation épidémiologique au 06 Août 2019 : Depuis le début de l’épidémie

  • Plus de 24 700 cas autochtones confirmés (soit 17 990 cas depuis le 01/01/2019)
  • 786 hospitalisations
    (dont 631 hospitalisations depuis le 01/01/2019)
  • 2 363 passages aux urgences
    (dont 1 888 passages aux urgences depuis le 01/01/2019)
  • Près de 74 900 cas cliniquement évocateurs (dont plus de 48 650 cas depuis le 01/01/2019)
  • 18 décès, dont 10 directement liés à la dengue. (Depuis le 01/01/2019 : 12 décès,
    dont 7 directement liés à la dengue).

 

CONTACT

Un numéro vert reste à votre disposition pour des compléments d’informations sur :

  • Les moustiques,
  • La dengue,
  • Les conseils de prévention,
  • Les modalités d’intervention

0 800 110 000 (appel gratuit depuis un poste fixe)

 

Source : www.ocean-indien.ars.sante.fr

 

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Emploi

Devenez adjoint de sécurité en métropole !

Vous êtes jeune et volontaire ? Vous avez le sens du service public et aimez les contacts ? Faites vos premiers pas dans la Police Nationale en devenant adjoint de sécurité. Les inscriptions au concours à la Réunion sont ouvertes jusqu’au 28 Août. Dépêchez-vous !

Vous résidez à la Réunion, vous avez entre 18 et 30 ans alors devenez Adjoint de Sécurité. Sans condition de diplôme, vous avez une réelle opportunité de vous insérer professionnellement en exerçant ce métier passionnant au sein de la Police Nationale.

La sélection est ouverte aux candidats :

  • De nationalité française,
  • Âgés de 18 à moins de 30 ans à la date de la première épreuve,
  • De bonne moralité, le bulletin n° 2 du casier judiciaire ne devant comporter aucune mention incompatible avec l’exercice des fonctions envisagées,
  • Médicalement apte à un service actif de jour comme de nuit
  • Recensés et ayant accompli la Journée Défense et Citoyenneté (JDC, ex JAPD) : Pour les personnes de moins de 25 ans n’ayant pas accompli leur Journée Défense et Citoyenneté, une attestation provisoire de participation délivrée par le Centre du Service National external link doit être fournie.

 

MISSIONS ADS

 

 

Le recrutement à la Réunion se déroulera selon ces dates prévisionnelles :

Les épreuves écrites sont prévues le jeudi 12 septembre 2019

Les épreuves sportives sont planifiées du 7 au 11 octobre 2019

L’épreuve orale, elle sera organisée à partir du lundi 28 octobre 2019

 

En bas de cette page, vous trouverez LE DOSSIER DE CANDIDATURE à compléter et renvoyer par courrier (le cachet de la poste faisant foi) ou à déposer sur place à l’adresse suivante :

SGAP REUNION – Bureau du recrutement

133, rue Jean CHATEL

97400 SAINT-DENIS

de 08H00 à 12H00 et de 13H30 à 16H00

 

Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter :

UPREC (antenne promotion recrutement égalité des chances)
au sein de la direction territoriale au recrutement et à la formation de la Police nationale (DTRFPN) RÉUNION-MAYOTTE
50, quai Ouest
97400 SAINT-DENIS
☎ 02 62 90 26 46
@ recrutement-police-reunion@interieur.gouv.fr

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Actualité

«Le Monde des Pros» : premier forum de l’Intérim

 

Organisé par la Mission Locale Nord, le forum de l’Intérim « Le Monde des Pros » se tiendra à la salle polyvalente de la mairie de Saint-Denis, mercredi 28 Août 2019 de 9h à 12h. 

La Mission Locale Nord, fédère de nombreux partenaires, projets et actions en direction des jeunes de 16 à 25 ans sur le territoire nord de la Réunion.  

Renforcer l’action de l’ensemble des acteurs qui interviennent sur le terrain (entreprises, organismes de formation, agences d’emploi…) est primordial pour apporter un meilleur service aux jeunes demandeurs d’emploi.  

L’intérim facilite l’insertion professionnelle et la diversification des compétences, constituant un véritable tremplin vers l’emploi. Le premier forum consacré exclusivement au travail temporaire se devait d’exister.

 

Insert Mission Interim MDP

 

Le travail temporaire : opportunité à saisir  

Le secteur du travail temporaire recèle de nombreuses opportunités pour un jeune. En plus d’acquérir une expérience professionnelle, il apprend différents métiers, il se forme et son employabilité augmente, sans oublier le développement de son réseau de contacts professionnels. Parmi les avantages de l’intérim, on peut citer la variété des missions et des environnements de travail, la rémunération majorée ou encore l’alternance entre périodes travaillées et périodes non-travaillées. 

L’objectif pour les jeunes demandeurs d’emploi d’y participer réside dans la découverte de l’intérim, des différents contrats existants, des offres d’emplois, des secteurs d’activités qui recrutent et bien sûre tenter de décrocher une ou des missions suite aux entretiens avec les recruteurs. 

Elles seront onze agences d’emploi(2) à prendre part à ce premier forum, les principaux secteurs d’activités représentés sont le commerce, le BTP, la gestion/administration ou encore la logistique. Sept d’entre elles sont déjà signataires des conventions de partenariat «Missions Jeunes» cf article ci-après : Conventions Missions Jeunes. Pour les autres agences d’emploi, le forum pourrait marquer le début d’une collaboration plus étroite avec la Mission Locale Nord à l’instar des autres signataires.

Avec la Mission Locale Nord, chaque forum a sa thématique : « la Diagonale des Pros » c’était en mars dernier, un clin d’oeil évident à la mythique course réunionnaise d’ultra-trail. Cette fois c’est le thème du voyage qui a été source d’inspiration pour l’intitulé de l’événement : « Le Monde des Pros » où environ 200 jeunes sont attendus sur toute la matinée.  

Des sessions de préparation aux entretiens sont organisés avant le forum. Une quarantaine de jeunes devrait en bénéficier : il s’agit d’un atelier dans lequel les jeunes définissent leur projet professionnel, ciblent les secteurs d’activités qui les intéressent, ajustent leurs CV, et reçoivent des conseils de manière globale, sur le savoir-être en entretien d’embauche.

 

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Quelques chiffres clés(2)

  • Le secteur de l’intérim sur l’île :

59 Agences d’emploi

18 200 salariés intérimaires

28% <de 25 ans

 

  • Le chômage (chiffres 2018 publiés par l’Insee en avril 2019) :

42 % des jeunes actifs de moins de 29 ans sont sans emploi (+ 5 points en 2 ans) soit 53 000 jeunes

 

  • Les données de la MLN concernant l’intérim (I-Milo):

En 2018, sur 7 500 jeunes qui ont été accompagnés, 174 d’entre eux ont bénéficié de 371 missions intérimaires.

 

 

(1) – Liste des agences présentes : Axion, Fast Intérim, Alter Ego, Profil Oi, Proman, REI, Placidom, Randstad, RH Intérim, Service Intérim, Shock Intérim

Autres stands : Pôle emploi, ARPS et FAF.TT

(2) – Sources

  • OIR (Observatoire de l’Intérim et du Recrutement) – données 2018 

http://chiffres-cles.observatoire-interim-recrutement.fr/par-region/4/agences-d-emploi

http://observatoire-interim-recrutement.fr/files/2019-01/rapport-de-branche-vf-.pdf 

  • INSEE

https://www.insee.fr/fr/statistiques/3973442

  • I-MILO : système d’information des Missions Locales
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Formation

Formation : Réceptionniste en Hôtellerie

En arrivant dans un établissement hôtelier, le réceptionniste est la première personne que le client voit. Son rôle est essentiel puisqu’il chargé d’accueillir et d’informer la clientèle. Il a également un rôle administratif important : gestion des appels, réservation et des plannings des chambres, enregistrement des clients à l’arrivée… Découvrons la formation proposée par l’AFPAR de Saint-André qui permet d’exercer ce métier fort passionnant.

 

LE METIER

Avant toute autre chose, présentons les multiples facettes de ce métier :

Dans le respect des procédures et des standards de qualité de l’établissement, le réceptionniste en hôtellerie accueille les clients au service de la réception. Il traite les demandes de réservation de prestations hôtelières et répond aux demandes de renseignements d’ordre pratique et touristique en utilisant très souvent la langue de Shakespeare : ou plus simplement l’anglais.

Le réceptionniste identifie les besoins du client et le conseille afin de lui proposer une offre adaptée, en valorisant les prestations de l’établissement hôtelier. Dans le respect de la grille tarifaire du jour ou de la semaine, il propose une offre en tenant compte des types de clientèle. Le réceptionniste effectue les opérations d’arrivée et de départ (check in / check out) et propose des prestations complémentaires aux clients. Il assure le suivi du client tout au long de son séjour. Il peut être amené à participer à la préparation et au service du snacking et du petit déjeuner. Il veille à la sécurité des biens et des personnes tout en étant vigilant aux flux entrants et sortants. En fin de service, le réceptionniste contrôle et clôture la caisse.

En fin de journée d’exploitation, il contrôle les comptes des clients, actualise les comptes débiteurs et clôture la journée d’exploitation. Il met à jour et centralise les indicateurs de performance et ratios du service de la réception.

Le réceptionniste contribue à la gestion de la distribution hôtelière de l’établissement et à la mise à jour de l’offre commerciale. Il participe à la fidélisation du client, surveille l’e-réputation de l’établissement et répond aux avis des clients sur les réseaux sociaux professionnels.

Le réceptionniste exerce cette activité seul ou en équipe, au service de la réception de l’établissement, sous la responsabilité et la supervision de sa hiérarchie. Il exerce principalement ses activités en zone d’accueil, en face à face avec le client, au téléphone, par courriel et par messagerie instantanée, en anglais et en français. Il peut être amené à communiquer dans une autre langue étrangère. Il utilise un logiciel de gestion hôtelière. Il est en contact permanent avec la clientèle, la hiérarchie, les collaborateurs et les partenaires et veille à l’image de l’établissement. Son degré d’autonomie et de responsabilité dépend de l’organisation de l’établissement.

L’emploi est caractérisé par la simultanéité et la diversité des tâches, par la gestion permanente des priorités. Le port d’un uniforme ou d’une tenue adaptée est fréquent et défini par l’établissement. Le réceptionniste exerce principalement en station debout. Il peut travailler le soir, la nuit, le weekend et les jours fériés. Les horaires de travail peuvent être décalés par roulement, avec ou sans coupure.

 

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LES POINTS FORTS DU METIER

  • Le contact avec la clientèle
  • La diversité des demandes, demandes parfois insolites !
  • L’absence de routine
  • Le tremplin vers les autres secteurs de l’hôtellerie

 

LA FORMATION 

La formation de « Réceptionniste en Hôtellerie » est proposée par l’AFPAR, dans le cadre du nouveau dispositif formation à mobilité partielle avec le concours de LADOM. Elle s’organise comme suit :

Module 1 (CCP n°2155) : Assurer les opérations relatives au séjour des clients AFPAR de St André

Module 2 (CCP n°2156)  : Contrôler l’activité et contribuer à la gestion de la distribution en ligne et au suivi de l’e-réputation de l’établissement hôtelier – AFPA région Occitanie et/ou Grand Est

 

LE DIPLOME

Titre Professionnel de noveau IV composé de 2 Certificats de Compétences Professionnelles (CCP)

CCP n°2155 : Assurer les opérations relatives au séjour des clients.

CCP n°2156 : Clôturer l’activité et contribuer à la gestion de la distribution en ligne et au suivi de l’e-réputation de l’établissement hôtelier

Possibilité d’obtenir par une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), le Titre Professionnel de Réceptionniste en hôtellerie.

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PROFIL REQUIS : Niveau bac ou équivalent + connaissance sen anglais et/ou allemand/espagnol

LES APTITUDES REQUISES :  Mémoire visuelle, disponibilité, sens du service, discrétion, organisation et méthode, bonne présentation.

PUBLIC ET CRITERES D’ELIGIBILITE (Ladom)

  • Avoir 18 ans révolus au jour de la demande
  • Être inscrit comme demandeur d’emploi à la Réunion
  • Ne pas avoir bénéficié d’une aide LADOM sur l’année en cours
  • Avoir son adresse fiscale à la Réunion et être ressortissant d’un pays membre de l’UE

PREREQUIS pour le CCP n° 2155 (Formation à la Réunion) :

  • Niveau terminale ou équivalent avec notions d’anglais et/ou en allemand / espagnol
  • Durée de la formation : 490 Heures

PREREQUIS pour le CCP n° 2156 (Formation en Métropole) :

  • Obtenir le CCP n°2155 
  • Durée de la formation : 700 Heures (environ 5 mois)

 

Si vous êtes intéressé par ce métier, noter bien :

 

RDV à la réunion d’information 

Le JEUDI 08 AOUT 2019 à l’AFPAR

au 421, Chemin Lagourgue – Saint-André

 

Il faut s’inscrire au préalable par mail avec un envoi de CV à  pc-est@afpar.com  Ou contacter votre conseiller de la Mission Locale Nord.

 

Sources :

http://www.afpar.com

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Formation

La Marine Nationale ou l’Armée de l’Air, comment se passe le recrutement ?

 

 

MarinsPontBateau

 

Les métiers de la défense attirent nombre de jeunes.

Où trouver des informations sur les métiers de la Marine Nationale et l’Armée de l’Air ? On a rencontré les conseillers en recrutement qui vous disent tout :

Quel que soit votre niveau de qualification, que vous soyez sans diplôme, ayez un CAP, un BEP ou le BAC et plus, il y a une place pour vous : trouvez un emploi qui correspond à votre profil en jetant un œil sur les sites www.etremarin.fr et www.devenir-aviateur.fr
La Marine Nationale vous forme, vous encadre et vous accompagne : les possibilités d’évolution sont grandes.

Une seule condition : être motivé(e) !

 

HelicoArmeeAir

 

Si vous êtes intéressé par le stage de préparation militaire marine, voici un aperçu de ce qui vous atend :

Préparation militaire marine

 
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Nos actus

SEMA’REUSSITE au coeur « des Flamboyants » à Sainte-Suzanne

Direction Sainte-Suzanne pour l’opération « SEMA’Réussite », qui s’est déroulée ce mercredi 17 juillet 2019 au cœur de la cité « Les Flamboyants ».

Les professionnels de l’emploi et de l’insertion ont dressé leurs chapiteaux au pied de l’immeuble « Bel Air ». Le public est venu se renseigner et consulter les offres de formation ainsi que les offres en contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation, proposées par les partenaires de l’opération.

« Faire de la proximité + + et aller au-delà de notre rôle de bailleur social » pour Mylène Alidor, chargée de gestion urbaine de proximité à la Semader, le bien-être des habitants des quartiers passe notamment par l’insertion professionnelle.

Initiées en 2015 par un partenariat Semader / RSMA-R et rejoints par d’autres partenaires au fil des ans, ces rencontres à destination des jeunes en rupture scolaire à l’origine, touchent désormais un public plus large comme des adultes sans formation ni qualification ou des personnes en reconversion personnelle.

 

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« Il y a environ une SEMA’Réussite par mois dans un des quartiers de l’île où la semader possède du patrimoine » poursuit Mylène Alidor. L’occasion pour le public d’aller à la rencontre des partenaires habituels de l’événement : La Cité des Métiers, La Chambre de Métiers et d’Artisanat, les Maisons Familiales Rurales, L’école de la 2ème chance, le Pôle Emploi, La Mission Locale, RSMA-R (Régiment du Service Militaire Adapté)

Le stand de la Mission Locale Nord a pu accueillir ce jour-là une quinzaine de jeunes dont Déméric, habitant le quartier, venu lui aussi consulter les offres proposées. Le jeune homme nous a indiqué être intéressé par le domaine du transport, via une formation au RSMA-R.

L’année dernière, les rencontres SEMA’Réussite ont permis d’intégrer plus de soixante personnes dans des dispositifs de formation et d’insertion professionnelle.

 

Puis-je m'inscrire à la Mission Locale Nord ?

Pour pourvoir vous inscrire à la Mission Locale Nord, il faut que vous correspondiez à TOUS les critères suivants :