Étiquette : dispositif

Le Contrat d’Engagement Jeune : un coup de pouce pour construire l’avenir

Auteur de l’article Par Magali P.
Date de l’article 21 janvier 2025

Vous êtes sans emploi, ni en formation, et vous ne savez pas par où commencer pour trouver votre voie ? Vous avez entre 16 et 25 ans (ou jusqu’à 30 ans si vous êtes en situation de handicap) ?

Vous avez probablement déjà entendu parler du “CEJ” ou Contrat d’Engagement Jeune ! Et la Mission Locale Nord se tient prête pour vous accompagner pas à pas dans cette aventure.

Entrons dans le vif du sujt pour mieux comprendre. ce qu’est le CEJ. C’est est un dispositif sur-mesure pour vous aider à construire votre avenir professionnel. Pendant 6 à 12 mois (et parfois jusqu’à 18 mois), vous bénéficierez d’un accompagnement intensif et personnalisé avec un conseiller en insertion professionnelle dédié. L’objectif ? Vous aider à bâtir un projet professionnel, découvrir des opportunités de formation, explorer des métiers et, bien sûr, l’idéal serait de décrocher un emploi durable !

En bonus, si vos ressources sont limitées, vous pouvez percevoir une allocation allant jusqu’à 528 € par mois, sous certaines conditions.

Avec le CEJ, pas de routine ennuyeuse, mais un programme qui bouge :

Des ateliers collectifs pour développer vos compétences
Par exemple : un atelier pour apprendre à rédiger un CV qui accroche, une simulation d’entretien d’embauche pour être prêt le jour J, ou encore un atelier sur la gestion de budget pour mieux organiser vos finances.

Des immersions en entreprise pour découvrir des métiers de l’intérieur
Vous rêvez de savoir si le métier de cuisinier, mécanicien ou encore animateur vous correspond ? Avec une immersion, vous passez quelques jours dans une entreprise pour voir ce que cela implique au quotidien.

Des stages et formations adaptées à vos besoins
Vous voulez travailler dans la petite enfance, la vente, ou le numérique ? Des formations courtes comme le BAFA, une initiation à la vente, ou un atelier sur les outils digitaux peuvent vous aider à vous lancer.

Des rencontres avec des employeurs pour booster votre réseau
Participez à des événements comme des job dating, où vous rencontrez directement des recruteurs, ou à des forums d’emploi pour découvrir des opportunités…

Votre conseiller vous suivra de près, en vous proposant des rendez-vous réguliers et des outils personnalisés pour avancer à votre rythme.

Qui peut en bénéficier ?

Pour signer un CEJ, il faut :

Être âgé de 16 à 25 ans (moins de 30 ans si vous êtes en situation de handicap)
Ne pas être étudiant, ni en formation
Être sans emploi
Avoir besoin d’un coup de pouce pour accéder à un emploi durable

Pour s’inscrire rien de plus simple, (vous pouvez utiliser le lien suivant pour une pré-inscription à la mission locale nord) https://preinscription.missionlocalenord.re/inscription

Prenez contact avec nous ! Venez à la Mission Locale ou appelez-nous pour fixer un premier rendez-vous
Préparez vos documents. Une pièce d’identité en cours de validité suffit pour commencer
Participez à un entretien initial. C’est le moment de faire le point sur votre situation et vos envies
Signez votre contrat. Votre conseiller vous expliquera les engagements réciproques pour que tout soit clair.

Pour que le CEJ fonctionne, il repose sur un partenariat :

Vous vous engagez à suivre activement les activités prévues (ateliers, rendez-vous, formations, etc.).
Nous nous engageons à vous accompagner de manière personnalisée et à vous ouvrir des portes.

Le CEJ est une véritable opportunité pour reprendre confiance, explorer de nouvelles pistes et construire votre avenir. Alors, prêt à sauter le pas ?

Étiquettes ATELIER, CEJ, dispositif

Formation Informations

Booster vos projets avec le programme “Femmes Entrepreneuses” !

Auteur de l’article Par Magali P.
Date de l’article 20 janvier 2025

Vous êtes une jeune femme entrepreneuse à La Réunion et vous cherchez un coup de pouce pour donner un nouvel élan à votre start-up ? Le programme “Femmes Entrepreneuses” d’Orange Réunion vous tend la main. Bonne nouvelle : l’appel à candidatures est prolongé jusqu’au 31 janvier 2025 pour les DROM !

Depuis son lancement en 2018, ce dispositif a déjà accompagné plus de 600 entrepreneuses à travers la France et l’Outre-mer. L’objectif ? Offrir un cadre stimulant pour faire grandir des projets innovants et ambitieux. Alors pourquoi pas vous ?

Ce programme, entièrement gratuit, propose un accompagnement sur mesure. En intégrant cette initiative, vous pourrez bénéficier d’un éventail de ressources : des masterclass pour affiner votre stratégie, des mentors issus d’Orange pour vous guider, et une visibilité non négligeable grâce à un réseau solide de partenaires.

Mais ce n’est pas tout. Le programme s’adresse à des start-ups qui répondent à des enjeux essentiels :

Utiliser les technologies numériques pour créer des services, produits ou usages novateurs
Viser une croissance durable tout en respectant l’environnement
Contribuer à un monde digital plus sûr

Alors, si vous êtes actionnaire majoritaire d’une jeune entreprise et que vous rêvez de réaliser vos ambitions entrepreneuriales, c’est le moment ou jamais ! Pour participer, rien de plus simple : rendez-vous sur le site officiel https://www.orange.com/fr/femmes-entrepreneuses et déposez votre dossier avant la date limite.

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Actualité Nos actus Social

Les jeunes de TAP Péi réalisent une fresque avec l’artiste Gorg One

Auteur de l’article Par Magali P.
Date de l’article 22 juillet 2024

Plusieurs jeunes ont collaboré avec l’artiste Gorg One pour réaliser une fresque haute en couleur sur l’un des bâtiments d’une résidence de la SEMADER située à Sainte-Suzanne. Cette initiative a été rendue possible grâce au soutien de nos partenaires, la SEMADER et BAC Réunion.

Ces jeunes font partie des dispositifs TAPAJ (Travail Alternatif Payé à la Journée) de la Mission Locale Est et TAP Péi de la Mission Locale Nord. Les deux dispositifs partagent la même mission : offrir un accompagnement aux jeunes en situation de grande précarité, notamment ceux sans domicile fixe, en situation de rupture familiale, consommateurs de substances psychoactives, ou vivant de ressources illégales ou de la mendicité. Ce programme leur permet de se relever en participant à des actions rémunérées ponctuelles tout en bénéficiant d’un accompagnement global.

Les étapes clés de cet accompagnement incluent :

Entretien personnalisé : Pour mieux connaître le jeune, ses savoirs-être, ses centres d’intérêt, ses difficultés
Prise en charge sociale : Hébergement, démarches administratives et de santé, gestion du budget
Mini chantiers d’immersion professionnelle : Entretien individuel pour initier la relation de confiance, minimum 4 heures par semaine avec une rémunération immédiate
Volet soin : Collaboration avec notre partenaire Addiction France pour un suivi personnalisé

Découvrez dans cette vidéo comment ces jeunes talents ont exprimé leur créativité avec l’aide de Gorg One :

Réalisation d’une fresque par des jeunes de TAPAJ et TAP PEI, avec Gorg One à Ste-Suzanne

Étiquettes dispositif, social, TAP PEI

Actualité Informations

Rejoignez le Dispositif Detak / Ecole des Transitions REunionnaise

Auteur de l’article Par Magali P.
Date de l’article 4 juillet 2024

Vous avez entre 16 et 25 ans, sans diplôme ou avec un niveau infra BAC ? Vous êtes en situation de handicap ou demandeur d’emploi ? Vous cherchez une opportunité de vous réinsérer professionnellement tout en contribuant à la transition écologique de La Réunion ? Le dispositif Detak / Ecole des Trannsitions REunionnaises est fait pour vous !

Grâce à ce dispositif , vous pourrez vous former aux métiers de la transition écologique tout en développant vos compétences professionnelles. La cohorte nnuméro 5 commence le 15 juillet 2024 et s’étendra sur 12 semaines, durant lesquelles vous participerez à des ateliers, des immersions en entreprise et des séances de coaching personnalisé !

Alon embarké !

En terme d’objectifs, le programme vise à vous sensibiliser sur l’importance de la transition écologique à La Réunion. Nous vous encouragerons à vous impliquer dans des projets écologiques et citoyens. Nous mettrons en avant les métiers liés à cette transition, tout en développant vos compétences professionnelles et techniques. Le but est de vous aider à vous intégrer professionnellement dans des secteurs porteurs pour l’avenir de notre île.

Le programme est divisé en deux phases :

3 semaines de remobilisation : Vous participerez à des ateliers expérientiels, des discussions collectives (ronkozé) et des rencontres avec des entreprises locales engagées dans la transition écologique.
9 semaines de préqualification : Vous bénéficierez de coaching personnalisé, d’immersions professionnelles, d’ateliers pratiques et d’entretiens individuels pour préparer votre entrée sur le marché du travail.

Des ateliers variés, tels que des ateliers culinaires, de mobilité, de jeux vidéo et une initiation au parkour, seront également proposés pour rendre le dispositif plus enrichissant et diversifié.

Les participants recevront une rémunération de base de 520€, avec des variations possibles selon leur situation personnelle (DELD, BRSA, célibataire avec enfants, etc.). Un accompagnement renforcé sera dispensé tout au long du programme pour garantir la réussite du participant.

Inscrivez-vous dès maintenant ! Pour plus d’informations et pour soumettre votre candidature, contactez Candice Charra par téléphone au 0692 57 15 90.

Étiquettes dispositif, transitions

Informations Social

TRAJECT OI : un accompagnement personnalisé pour un avenir réussi

Auteur de l’article Par Magali P.
Date de l’article 28 novembre 2023

Le dispositif “TRAJECT OI” est dédié aux jeunes de 16 à 25 ans allophones de la zone océan Indien, englobant Mayotte, Réunion, Madagascar, et Maurice. L’objectif du dispositif est de favoriser l’inclusion sociale, l’intégration, et surmonter les obstacles culturels et familiaux qui peuvent entraver le parcours d’un jeune vers l’insertion professionnelle.

TRAJECT OI pour un accompagnement personnalisé :

Réduire les freins culturels, linguistiques et familiaux : pour les jeunes cherchant à surmonter ces obstacles, le dispositif offre un accompagnement sur mesure visant à faciliter leur entrée dans les dispositifs d’insertion, d’emploi et de formation.
Renforcer l’inclusion : TRAJECT OI s’engage à renforcer l’inclusion sociale en fournissant des outils et des ressources adaptés aux besoins spécifiques de chaque jeune. Avec le soutien de partenaires comme l’AMAFAR-EPE.

TRAJECT OI, c’est bien plus qu’un programme d’accompagnement. C’est une opportunité pour chaque jeune allophone de développer son potentiel, de surmonter les défis, et de tracer sa voie vers son avenir !

Contact :

Pour bénéficier de l’accompagnement via ce dispositif, n’hésite pas à contacter M. Mouzdalifa SAID, Conseiller en insertion sociale et professionnelle, au 06.93.04.16.54 ou par e-mail à mouzdalifa.said@missionlocalenord.re

Rends-toi également à l’adresse suivante : 1F Rue de la Guadeloupe, 97490 Sainte-Clotilde

Étiquettes dispositif, PUBLIC ALLOPHONE, TRAJECT OI

Actualité Nos actus

Témoignage Dorian : “Le comique de la bande, avant, c’était moi…”

Auteur de l’article Par Magali P.
Date de l’article 25 septembre 2023

À l’âge de 25 ans, Dorian est passé par beaucoup de dispositifs de la Mission Locale Nord. À ses débuts, il ne savait pas vraiment où il se dirigeait sur le plan professionnel, mais grâce à l’accompagnement dont il a bénéficié durant son parcours, il a découvert des opportunités…

Dans un premier temps, bénéficiaire du programme “Attitudes Pro“, dispositif conçu pour développer des compétences telles que les soft skills, à travers un système d’Open Badges, Dorian a adoré les coachings, il a ainsi pu développer « sa confiance en lui », transformant son image de « comique de la bande, car il en faut un dans un groupe et c’était moi » en une personne plus sûre d’elle, capable de communiquer plus efficacement.

Par la suite, vient son entrée en “Contrat d’Engagement Jeune” (CEJ), ce qui lui a permis de prendre en main sa propre gestion financière grâce à une rémunération, ce qui a renforcé son autonomie et son sens des responsabilités comme il nous le confirme : « ma situation était un peu difficile, mais avec la rémunération, j’ai pu prendre mon propre logement, gérer mon argent tout ça, et maintenant je fais tout par moi-même, pas besoin d’aide de papa, no de maman… »

C’est à ce moment-là qu’il a commencé à dessiner les contours de son projet professionnel. Il avait une vision claire : devenir vendeur en multimédia, avec pour ambition de gravir les échelons jusqu’à devenir responsable, voire directeur.

Actuellement engagé dans le dispositif “DETAK”, Dorian se sensibilise à des domaines tels que le développement durable, la culture, l’art et le numérique. « On a fait deux sorties avec les groupes, tout le monde s’entend bien, y’a un bon esprit d’équipe, et l’action que j’ai préféré jusqu’à présent c’est le ramassage des déchets sur le sentier littoral de Sainte-Marie. C’est bien qu’on voit ça parce que ça nous fait nous questionner pour nos marmailles demain. Notre île est belle mais sale… c’est dommage »

À travers ces différentes étapes, Dorian affirme avoir changé, mûri, et acquis une sagesse précieuse, notamment en devenant tout jeune papa et en assumant de nouvelles responsabilités. Il conseille d’ailleurs aux jeunes de « ne jamais abandonner leurs rêves, tienbo larg’ pas ! »

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Coaching Collectif Emploi : Des ateliers pour réussir sa recherche d’emploi

Auteur de l’article Par Magali P.
Date de l’article 19 juillet 2023

C’est un nouveau venu dans la palette d’offres de service proposées par La Mission Locale Nord : le “Coaching Collectif Emploi” (CCE), est un programme, financé par le FSE+ (Fonds social européen + « Emploi, Inclusion, Jeunesse et Compétences) pour les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, ainsi que pour les jeunes travailleurs handicapés âgés jusqu’à 29 ans révolus. Il s’adresse aux jeunes qui bénéficient déjà de l’accompagnement de la Mission Locale Nord dans un parcours en PACEA (Parcours contractualisé d’accompagnement adapté vers l’emploi et l’autonomie) ou en CEJ (Contrat d’engagement jeune).

Objectif du Programme CCE

Le “Coaching Collectif Emploi” vise à soutenir les jeunes qui ont déjà défini un projet professionnel “réaliste et réalisable” ou qui sont en cours de préparation d’une reconversion professionnelle. Ce programme est spécialement conçu pour ceux qui rencontrent des difficultés d’insertion ou de maintien dans l’emploi.

Contenu du programme

Le programme “Coaching Collectif Emploi” consiste en une série d’ateliers et de coaching professionnel pour aider les jeunes dans leur recherche d’emploi et dans l’atteinte de leurs objectifs professionnels. Les ateliers sont conçus de manière à s’adapter aux besoins spécifiques du public cible.

Le CCE est composé de huit ateliers thématiques, répartis sur une période d’un mois calendaire, totalisant 30 heures de formation réparties sur 10 demi-journées.

Les ateliers abordent les thèmes suivants :

Découvrir le milieu du travail : découverte du marché de l’emploi, des attentes des employeurs par rapport à celles des chercheurs d’emploi, ainsi que les principaux outils de découverte de métiers et de domaines d’activité. L’atelier met également l’accent sur les différents types de contrats de travail.
Droits du travail : Les participants acquièrent une connaissance approfondie des éléments essentiels d’un contrat de travail, comprennent leurs droits et devoirs en tant que travailleurs, et sont informés sur les acteurs à contacter en cas de litige avec un employeur.
Préparer sa candidature (CV) : Les participants évaluent et identifient leurs compétences professionnelles, apprennent à les valoriser dans leur CV et à adapter leur candidature en fonction de l’offre d’emploi visée. L’objectif ? avoir un CV à jour et valorisé auprès des employeurs.
Valoriser ses compétences et intérêts professionnels dans une candidature (Lettre de motivation) : Les participants rédigent une lettre de motivation efficace en adaptant la candidature en fonction des exigences de l’emploi visé.
Réaliser sa recherche d’emploi : Les participants apprennent à consulter et à identifier les offres d’emploi en utilisant les outils en ligne tels que ceux de la Mission Locale Nord et du Pôle Emploi. Ils étudient également les fiches de poste pour cibler les attentes des employeurs et valoriser ses compétences. Les participants mettent en pratique immédiatement en se positionnant sur des offres d’emploi adaptées.
Prospecter avec méthode : dans cet atelier, les jeunes vont acquérir des compétences en ciblant et en démarchant les entreprises ainsi que les recruteurs dans leur environnement immédiat ou lors de forums. Ils appréhendent également des techniques de prospection et la gestion d’agenda.
Savoir-être professionnel et confiance en soi : L’atelier proposé fera un focus sur la posture professionnelle, sur la présentation (maquillage, coiffure, tenue, code couleur, hygiène corporelle), le savoir-être en entreprise et le renforcement de l’estime de soi.
Convaincre en entretien : Place dans cet atelier aux entretiens d’embauche en utilisant l’offre d’emploi comme guide, en adoptant la bonne attitude et en pratiquant des simulations d’entretiens de recrutement.

Un accompagnement personnalisé et un suivi post-formation

Un suivi personnalisé est opéré à 3 et 6 mois après le coaching collectif

Les participants bénéficieront de l’encadrement de coachs dédiés via la Cellule Relation Entreprises. Avec les coachs, les échanges entre les participants seront facilités, sans oublier l’apprentissage par l’interaction, les mises en situation ainsi que le partage d’expériences. Les participants pourront s’appuyer sur l’expertise emploi des coachs !

Les ateliers collectifs en demi-journée, favoriseront l’échange et la richesse des ateliers. Pour évaluer le programme, un suivi ponctuel sera réalisé afin de connaître la situation professionnelle de chaque participant trois mois et six mois après la fin de l’action.

Alors, en route vers une insertion professionnelle réussie avec “Coaching collectif Emploi”! Avec un encadrement ciblé, des outils pertinents, une adaptation aux besoins spécifiques de chaque jeune, on rappelle que ce programme a été conçu pour surmonter les obstacles rencontrés sur le chemin de l’emploi. Grâce à cette initiative, la Cellule Relation Entreprises de la Mission Locale Nord contribue à bâtir un avenir prometteur pour nos jeunes, en créant des opportunités concrètes d’insertion et en facilitant leur accès à un emploi durable !

Étiquettes Coaching, dispositif, Emploi, missionlocale

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GADIAMB : L’opportunité professionnelle sur mesure pour les jeunes

Auteur de l’article Par Magali P.
Date de l’article 22 mars 2023

Hier s’est tenue la conférence de presse concernant le dispositif GADIAMB pour lancer l’année 2023 du côté du barachois.

L’occasion pour nous de refaire un point sur ce contrat.

GADIAMB, tu connais ? C’est le contrat de professionnalisation 100% en entreprise pour les jeunes de moins de 26 ans !

Tu as moins de 26 ans et tu recherches un contrat de professionnalisation pour te lancer dans la vie active ?

GADIAMB est peut-être la solution qui est faite pour toi ! Il s’agit d’un contrat de professionnalisation innovant qui te permet de découvrir un métier tout en étant accompagné par un tuteur salarié de l’entreprise, formé au préalable.

GADIAMB t’offre un parcours professionnel sur mesure, adapté à tes ambitions et à ton profil, tout en permettant d’acquérir les savoir-être et savoir-faire de base liés au métier que tu as choisi. Les entreprises affiliées à GADIAMB, qui sont soutenues par les OPCO AKTO, CONSTRUCTYS et UNIFORMATION, offrent ainsi une véritable opportunité de préparer ton avenir professionnel.

Le contrat de professionnalisation GADIAMB dure 6 mois et est entièrement en entreprise. Grâce à un parcours d’intégration et de professionnalisation personnalisé, tu peux monter en compétences et préparer ton avenir professionnel avec succès.

Pour qui le GADIAMB en question?

Dispositif, on l’a dit pour les moins de 26 ans, motivé, avec ou sans qualification ni expérience significative.

Et à l’issue des 6 mois ?

Au bout des 6 mois, l’entreprise et le jeune peuvent donner suite au contrat GADIAMB (soit pour un contrat d’apprentissage, de professionnalisation, ou une embauche en CDD ou CDI)

Alors, si tu es motivé et que tu veux mettre un pied dans la vie active, n’hésites pas à te renseigner sur GADIAMB avec ton conseiller référent !

Quelques données chiffrées

Une étude sur l’impact de GADIAMB a été réalisée en 2022 par le cabinet EM/Synthèse pour connaitre l’impact qualitatif de GADIAMB auprès des jeunes, des entreprises et des partenaires du dispositif.

88 entretiens individuels assurés entre août et octobre 2022 : 50 jeunes, 30 entreprises et 8 partenaires.
Sur la période 2019-2021 GADIAMB a bénéficié à plus de 350 jeunes. Des jeunes majoritairement âgés entre 21 et 25 ans (56%), les moins de 21ans représentent 36% et les 26 ans 7%.

La majorité d’entre eux sont sans diplôme (48%), les diplômés se sont également inscrits dans ce parcours (CAP/BEP 19%, Bac 28%, Bac +2 4%, Bac +3/4 1%, Bac +5 1%).

Toutes les entreprises de l’île ont bénéficié du dispositif (ouest 36%, nord 22%, Sud 29%, Est 13%).
Les possibilités de suite pour les jeunes représentent 70% de la totalité des contrats (nouveau contrat dans l’entreprise, CDD, CDI, mobilité-réorientation pro/reprise d’étude, embauche dans une autre entreprise et autres parcours).

Source : Dossier de Presse Gadiamb – 21 03 2023

Photo : Grégory Payet – Conseiller en Insertion Professionnelle MLN / CEJ / Gadiamb

Étiquettes dispositif, Emploi, GADIAMB

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Reprendre confiance en soi avec TIP TOP Challenge: l’expérience de Jean-Yves

Auteur de l’article Par Magali P.
Date de l’article 9 février 2023

Il y a des moments dans la vie, surtout lorsqu’on est dans l’adolescence, où l’on peut se sentir perdu et ne pas savoir quoi faire. C’est ce qui est arrivé à Jean-Yves, un jeune de Sainte-Suzanne âgé de 16 ans l’année dernière, qui avait des aspirations pour la métallurgie mais qui a finalement atterri en menuiserie. Une filière qu’il n’a pas du tout apprécié.

Malheureusement, l’école n’était pas son fort et il a abandonné en classe de seconde au lycée de Bel-Air. Cependant, le jeune homme et a décidé de s’inscrire à la mission locale nord grâce à l’aide d’un ami.

C’est là qu’il a entendu parler du dispositif Tip Top Challenge, un programme de remobilisation pour les jeunes de 16 à 25 ans qui a pour but de les aider à reprendre confiance en eux, à développer leur potentiel et à trouver leur voie. Ce dispositif dure 16 semaines et propose un accompagnement individuel et collectif, et sur mesure pour aider les jeunes à atteindre leur objectif dans leur futur projet.

Pour Jean-Yves, TIP TOP Challenge a été une véritable bénédiction. Il a été en mesure de travailler sur ses compétences et de découvrir ses véritables passions grâce à l’accompagnement individualisé qu’il a reçu. Il a également été en mesure de travailler en équipe avec d’autres jeunes dans le même bateau que lui, ce qui a renforcé sa confiance en lui et son sentiment d’appartenance.

Le résultat final a été surprenant pour Jean-Yves, il a retrouvé sa confiance en lui et va de l’avant : aujourd’hui il est en contrat d’apprentissage en boulangerie.

Si vous êtes un jeune de 16-17 ans qui se sent perdu et ne sait pas quoi faire, sachez que vous n’êtes pas seul. Il existe des dispositifs tels que Tip Top Challenge qui peuvent vous aider à trouver votre voie et à atteindre vos objectifs professionnels.

Étiquettes dispositif, témoignage, TipTopChallenge

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Dispositif Detak : Visite de la Station d’épuration du Grand Prado

Auteur de l’article Par Magali P.
Date de l’article 24 janvier 2023

Près de cinquante jeunes du dispositif DETAK sont venus en visite ce lundi 23 janvier 2023 à la station d’épuration du “grand prado” située le long de la 4 voies à Sainte-Marie.

Pour rappel, dans leurs parcours DETAK, les jeunes de 18 à 26 ans se voient proposer un accompagnement individuel mais aussi collectif, notamment centré sur la transition écologique et sur les enjeux locaux du développement durable. C’est donc tout naturellement qu’ils ont pu découvrir le circuit pédagogique aménagé du site de la station d’épuration.

Une visite fort intéressante animée par sciences réunion (merci à Gaoury et à Laurent) où les jeunes ont pu être sensibilisés sur l’importance de cette ressource si précieuse qu’est l’eau; la découverte du fonctionnement d’une station d’épuration ainsi que les différentes étapes du traitement des eaux usées.

La visite s’est achevée par un quizz dans la salle multimédia.

Étiquettes DETAK, dispositif

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