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Retour sur Escal’ Formation à Sainte-Suzanne

Direction la médiathèque Aimé Césaire de Sainte-Suzanne où s’est tenu “Escal’Formation” le mardi 17 octobre 2023, organisé par Pôle Emploi réunion et soutenu par de nombreux acteurs de l’insertion, dont la Mission Locale Nord.

Une quinzaine de stands présenté au public ce jour là, venu nombreux en quête d’une formation ou de renseignements quant à leur orientation professionnelle.

Nous avons croisé Cyntia Maroudaye, qui a profité de l’événement pour venir développer son réseau. Actuellement elle est en formation pour décrocher son titre professionnel de “Conseillère en Insertion Professionnelle“. Formation qui va durer 8 mois durant lesquels elle alternera cours collectifs et période de stage.

Elle nous a confié avoir voulu mettre un pied directement dans la vie active après son bac pro en s’inscrivant à la mission locale nord et au pôle emploi. Ne sachant pas vraiment quel métier était fait pour elle, sa conseillère référente Mme Coisser, a pu l’aider à trouver sa voie… La jeune Cyntia parle même de vocation ! Elle encourage tous les jeunes qui se cherchent encore professionnellement de pousser la porte de la mission locale car “les conseiller.eres sont en or, et qu’ils vous aideront du mieux qu’ils le peuvent“. Son message est passé !

Au détour des allées, on a tendu le micro à Mimose Gavrama, responsable du centre de formation “Prépa Formation”. Elle met un point d’honneur à ce que les jeunes mamans soient bien accompagnées dans leur parcours. Elle rappelle qu’il est important pour les acteurs de l’insertion de mieux mailler les dispositifs et les différentes aides afin de “lever les freins au niveau financier, de garde d’enfants, de la mobilité etc” pour ces jeunes souvent en difficulté sociale avant tout.

Retrouvez Cyntia et Mme Gavrama dans cette vidéo :

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Atelier numérique CGSS : Apprendre pour l’avenir

Dans le cadre de leur parcours de formation de remise à niveau avec Défi Formation, les jeunes de la Mission Locale Nord ont récemment participé à un atelier numérique mis en place conjointement avec la Maison de Services de Baeuséjour et en collaboration avec des experts de la Caisse Générale de Sécurité Sociale (CGSS) ; l’idée était de leur apporter des informations générales sur les questions de la santé et des droits sociaux.

Au cœur de cet atelier pratico-pratique la création d’un compte sur AMELI.FR. À une époque où de nombreuses démarches administratives se déroulent en ligne, cette “compétence” permet aux jeunes de s’assurer un accès fluide aux services de santé.

Les intervenants de la CGSS ont également abordés des notions essentielles telles que les indemnités maladie et les procédures en cas d’accident de travail. Ces connaissances, souvent méconnues, peuvent avoir un impact significatif sur leur bien-être futur.

En toute fin d’atelier, une bénévole du “Défenseur des droits” est intervenue afin de leur expliquer son rôle. il s’agit en gros, d’un gardien des droits fondamentaux de chaque citoyen en France. Les jeunes ont appris comment ce défenseur peut les aider à résoudre des problèmes liés aux droits et à l’équité, renforçant ainsi leur compréhension de leurs droits en tant que citoyens. La question de l’accès aux points relais justice de Sainte-Marie et de Sainte-Suzanne a été abordée également.

Désormais, ces jeunes sont mieux outillés pour préparer leur avenir dans une société où de plus en plus de choses tendent vers la dématérialisation.

Une aperçu de l’atelier ici en vidéo :

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Activ’Out Potentiel du CREPS : une aventure pour “grandir”

Dans le cadre de la convention PACTE Région Réunion, le CREPS a orchestré dès la rentrée, un stage de remobilisation : du 21 août au 1er septembre, onze jeunes âgés de 17 à 28 ans ont eu l’opportunité de participer à ce programme, qui s’est déroulé au centre Jacques Tessier à la Saline.

Ce stage visait à offrir une opportunité à des jeunes éloignés de l’emploi et de la formation. Leur parcours, en pause pour la majorité, a été redynamisé grâce à une approche novatrice de “l’apprentissage par l’expérience“, comme nous l’a indiqué Myriam Chomaz, formatrice-coordonnatrice au CREPS de La Réunion. Les participants ont été mis au défi collectivement, les engageant au cœur d’une aventure humaine qui a permis de révéler leur potentiel.

Les participants ont dû faire preuve d’adaptation en réalisant une série d’activités stimulantes où ils ont pu développer l’esprit d’équipe. La confiance entre encadrants et participants a été également un élément clé de la réussite du stage, favorisant un environnement propice à l’apprentissage et à la “croissance personnelle”.

Plusieurs ateliers étaient au programme : “Trace ton chemin” les a encouragés à avancer pas à pas dans leurs projets, avec des marches d’orientation quotidiennes. “Punch ton projet” leur a permis de découvrir leur “force intérieure” à travers la pratique de la boxe. “Dans le même bateau” les a incités à coopérer en mer. “Training ton potentiel” a développé leurs compétences psychosociales grâce à des défis collectifs et individuels. De la nature à l’aventure” les a poussés à se surpasser en équipe, favorisant leur autonomie dans la prise de décision. “Culture et découverte” les a emmenés à la découverte de l’authenticité de Mafate… Découverte totale pour certains qui ne connaissaient pas du tout le cirque ! Sans oublier la formation au secourisme et à la prévention (PSC1).

Ce stage de remobilisation a permis à ces jeunes de découvrir de nouvelles perspectives pour leur avenir. “À travers l’apprentissage par l’expérience, la confiance mutuelle, l’adaptabilité et l’esprit d’équipe, ces onze jeunes ont franchi des obstacles et sont prêts à poursuivre leur parcours avec confiance et détermination.

Une action qui devrait être reconduite une à deux fois par an.

Voici quelques photos (avec l’aimable autorisation de Mme Chomaz)

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Run & Moove : Préparez votre avenir dans le transport et la logistique

AFTRAL a été retenu par la Région Réunion suite à l’appel à manifestation d’intérêt initiatives locales en faveur de la formation professionnelle, du développement des compétences et de l’accompagnement aux projets professionnels de la Région Réunion.

Dans ce cadre, l’action Run & Moove a été mise en place pour faire découvrir aux jeunes les métiers de la logistique et du transport.

L’objectif est de fournir aux jeunes des connaissances et des compétences essentielles dans le domaine de la logistique et du transport, afin de les conforter dans leur choix d’orientation professionnelle. Une formation qui devrait leur permettre aussi de faire ressortir leur confiance en eux, un atout précieux pour convaincre les entreprises de les accueillir en tant qu’apprentis.

Le programme est structuré en 8 modules distincts, chacun ayant pour mission de soutenir, conseiller, orienter et aider les stagiaires dans leur parcours de formation. Les axes majeurs de ce programme sont portés sur la connaissance de soi et la confiance en soi, favorisant une dynamique positive. De plus, il sensibilise les futurs employés aux compétences relationnelles et comportementales essentielles pour réussir dans le monde professionnel.

L’enseignement des techniques de recherche d’emploi, en mettant en avant l’utilisation des outils numériques, est une autre composante importante de cette formation. Elle apporte également une base solide de connaissances et de compétences directement liées aux réalités de l’entreprise, en parfaite harmonie avec le projet de formation choisi.

Quelques intitulés de modules pêle-mêle :

-Découverte de la gestion de stock en entrepôt

-Découverte de la conduite en sécurité des chariots

-Découverte des spécificités du transport routier de marchandises/voyageur

-Découverte du rôle et des missions du conducteur routier de marchandises/voyageurs

-Initiation à la conduite et manœuvrer un véhicule sur simulateur de conduite du groupe lourd

La formation s’étend sur 4 mois (336 heures en centre et 105h en entreprise). À la fin du programme, les participants recevront une attestation de suivi. L’idée étant qu’en mars 2024, les jeunes ayant suivis la formation puissent intégrer les formations pour décrocher les TP Agent Magasinier, TP Chauffeur Poids Lourds ou encore TP Chauffeur de Bus.

Public

Notez que l’objectif principal de cette initiative, bien qu’elle ne délivre pas de certification, est d’accompagner les participants jusqu’à la signature d’un contrat d’apprentissage. Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à ce programme.

Cette formation s’adresse à un large public, notamment :

  • Les demandeurs d’emploi ou ceux en recherche d’emploi de niveau infra IV
  • Les personnes en recherche d’emploi dans le cadre d’une reconversion professionnelle
  • Les personnes en situation de handicap
  • Les jeunes en situation de décrochage scolaire

Infocol

Si vous êtes un jeune intéressé par cette opportunité, vous êtes invités à participer aux séances d’information collectives qui seront organisées pour vous donner de plus amples détails sur cette formation. Voici les dates et les lieux de ces séances :

  • AFTRAL St Paul à 13h30 : 12/10, 20/10, 31/10
  • AFTRAL St Benoît à 10h00 : 04/10, 18/10, 2/11, 15/11

N’hésitez pas à contacter votre conseiller référent de la mission locale pour obtenir davantage d’informations.

Votre avenir professionnel commence ici, avec l’AFTRAL et la Région Réunion.

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Partenariat AMAFAR-EPE / MLN : les actions pour lutter contre l’illettrisme

Dans les locaux de l’AMAFAR-EPE, vendredi 8 septembre 2023, une table ronde était organisée avec des acteurs œuvrant pour les publics en difficultés et qui les accompagnent vers la littératie et l’inclusion numérique. Une table ronde qui s’est tenue dans le cadre des Journées Nationales d’Action contre l’Illettrisme.

L’occasion de mettre en lumière les actions entreprises par l’AMAFAR-EPE en matière d’alphabétisation et d’inclusion numérique, notamment à travers des programmes tels que TAPALEA, Actions Éducatives Familiales AEF, Pass Numérique, Konektanou, et bien d’autres.

La Mission Locale Nord, aux côtés de plusieurs partenaires, a participé à cette table ronde afin de présenter les dispositifs conjoints visant à promouvoir l’inclusion sociale et professionnelle.

L’un des programmes présentés est le programme “Familire*.” Programme qui cible les jeunes parents âgés de 16 à 26 ans, et qui met un accent particulier sur les jeunes mères. L’objectif vise à rétablir les compétences de base en lecture, écriture, calcul, tout en intégrant des activités familiales, des sorties culturelles et des moments de détente.

Consulter un court extrait vidéo de la présentation de FAMILIRE :

*plus d’informations sur le programme Familire en suivant ce lien : https://missionlocalenord.re/2023/05/23/amafar-lance-le-programme-familire-donnez-un-nouvel-elan-a-votre-vie-de-jeune-parent/

Un autre volet essentiel de cette collaboration concerne les jeunes de 16 à 25 ans inscrits à la Mission Locale Nord, originaires de la zone Océan Indien, et engagés dans le dispositif Traject OI*. Ce dispositif a pour mission de les accompagner dans leur projet d’insertion professionnelle et sociale. Avec l’AMAFAR-EPE, ces jeunes ont la possibilité de renforcer leurs compétences de base en français, en calcul, ainsi que dans le domaine du numérique, à travers une formation pré-qualifiante qui augmente leurs chances de réussite sur le marché du travail.

Présentation du dispositif TRAJECT OI par Mouzdalifa Saïd, conseiller référent du dispositif :

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Devenez matelot de pont +mécanicien 250

L’École d’apprentissage maritime avec la Région ouvre 14 places en formation continue pour Matelot de pont+ mécanicien 250 kw.

La rentrée se fait en mars 2024 !

Un Matelot de Pont, c’est quoi ?

À bord des bateaux de la Marine mais aussi dans les ports, le matelot « Pont » fait partie de l’équipe qui exécute les manœuvres nautiques (appareillage, accostage, remorquage, ravitaillement à la mer …). Il participe aux manœuvres et à la maintenance du matériel. Il manipule et met à l’eau les diverses embarcations (vedettes, Zodiac, canots). En mer, il assiste le chef de quart à la passerelle : il peut être chargé de la veille visuelle ou prendre la barre pour piloter le bâtiment.

Matières enseignées durant la formation : la navigation, météorologie, règles de barre, manœuvre, entretien et réparation, environnement règlementaire, matelotage, formation de sécurité, sauvetage en mer.

Pré-requis

  • Avoir 18 ans au jour d’entrée en formation
  • Justifier d’un niveau au moins équivalent au niveau V (CAP/BEP validé ou si non relevé de notes)
  • Certificat médical valide certifié par le médecin des gens de mer
  • Attestation de natation (plongée + 50 m nage)
  • En cas d’handicap, ce sera au médecin des gens de mer de valider le candidat. En cas de refus, ce dernier peut se renseigner auprès de MDPH et/ou de l’assistante sociale des marins pour connaitre les opportunités possibles.

Débouchés

  • Ce certificat permet d’exercer le métier de matelot aux fonctions d’appui au pont sur des navires de commerce, de plaisance ou de pêche.
  • Le brevet de Matelot permet d’accéder à la formation de CAPITAINE 200

Durée

325 heures + 4h d’examens

L’inscription est ouverte du 15/09/2023 au 15/12/2023 remise du dossier soit sur place

à l’adresse : 1 rue de la poste au Port du L au V de 08h à 12h

ou par mail fc.eamr@gmail.com

Plus d’informations :

https://ecolemaritime.re/matelot-de-pont

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Public TH : Préformation aux métiers de l’intervention sociale

L’Institut Régional du Travail Social (IRTS) propose une préformation pour les personnes en situation de handicap qui souhaitent accéder aux métiers de l’intervention sociale.

Cette préformation est destinée aux jeunes adultes en situation de handicap, qui ont un projet en lien avec les métiers du social et qui sont en capacité d’être en relation d’aide.

La RQTH en cours de validité n’est pas une obligation pour accéder à la préformation Oasis, mais il faut que le jeune soit reconnu en situation de handicap*. L’objectif de cette préformation est de promouvoir l’accès aux formations du travail social pour des personnes en situation de handicap, de proposer une réponse globale et complète à des situations individuelles, de valoriser les expériences, de préparer l’entrée en formation, de suivre les personnes une fois entrées en cursus de formation “ordinaire” et d’accompagner l’insertion professionnelle.

*pour accéder à la préformation Oasis, la RQTH en cours de validité n’est pas une obligation. Il faut que le jeune soit reconnu en situation de handicap (pas nécessairement travailleur handicapé). C’est-à-dire qu’il peut être dans une des situations suivantes: avoir entamé les démarches auprès de la MDPH; être reconnu en situation de handicap lors du parcours scolaire (bénéficiare de la classe ULIS, du PPS, de l’AESH); reconnu en situation de handicap par un médecin…

Les dates de formation sont du 06 Décembre 2023 au 19 Mars 2023.

Une information collective est prévue le 08 septembre, pour y participer prenez contact avec votre conseiller référent de la mission locale nord.

Clarisse, intéressée par le métier d’AES, a assisté à l’information collective.

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Formation Préqualifiante aux Métiers de la Santé et du Social

Vous aspirez à un avenir professionnel dans les domaines de la santé, du social et du médico-social ? Vous êtes au bon endroit lisez c qui suit et vous vous direz certainement que c’est la formation qu’il vous faut !

Tout est dans le titre, ou presque… accédez à la formation préqualifiante AUX MÉTIERS DU SECTEUR DE LA SANTÉ, DU SOCIAL et du MÉDICO-SOCIAL.
La prochaine session sera ouverte pour 14 places et elle va débuter en octobre. Pour ce qui est du lieu de formation ce sera à Sainte-Marie, au sein de l’Immeuble Altéa à Ste Marie, chez REUNION PORTAGE.

Information collective
Sortez vos agendas : une séance d’information collective aura lieu le vendredi 15 septembre 2023 à 09h00 sur l’antenne de Ste Clotilde.

Pour y participer, vous devez avoir 18 ans, être inscrit au PE (Pôle Emploi) et avoir un CV à jour. Pour être retenu, il faudra montrer votre appétence pour les métiers dans les domaines de la santé, du social et du médico-social. Autre pré-requis pour ceux qui aspirent à devenir ambulanciers, un permis B de plus de 3 ans sera demandé !

Détails sur la formation
La formation s’étend sur 455 heures (13 semaines) en centre, complétées par 210 heures (6 semaines) de stage en entreprise. En tant que stagiaire de la formation professionnelle, vous bénéficierez d’un environnement d’apprentissage stimulant et d’une expérience pratique sur le terrain. Si vous êtes une personne en situation de handicap, un entretien préalable sera prévu pour discuter de la faisabilité de votre projet de formation.

Quels sont les débouchés ?
En sortant de cette formation pré-qualifiante, vous pourrez accéder à des formations régionales pour devenir brancardier ou pour vous engager dans les domaines paramédicaux et sociaux. De plus, à noter que 10 postes en alternance vous attendent pour devenir ambulancier ou auxiliaire ambulancier au sein du premier groupe d’ambulances de la Réunion.

Autres certifications
En plus de vos compétences, vous obtiendrez les certifications suivantes :

  • Certification CLéA, si vous ne l’avez pas déjà,
  • Sauveteur Secourisme du Travail SST,
  • Attestation de Formation aux Gestes et Soins d’Urgence Niveau 1,
  • Habilitation Électricité

Pour plus d’informations et pour vous inscrire à l’information collective, rapprochez-vous de votre conseiller référent de la Mission Locale Nord.

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PREPA STORY APPRENTISSAGE : une formation pour vous aider à trouver votre voie

La CCI de la Réunion via la mission locale nord propose une action de formation pour les personnes de 16 à 29 ans, ni en emploi, ni en formation, avec un projet de formation en apprentissage.

Cette formation c’est la PREPA STORY APPRENTISSAGE spéciale MÉTIERS DE LA LOGISTIQUE.

Les objectifs de ce programme sont d’apporter aux jeunes des bases de savoirs et de savoir-faire métier pour les conforter dans leur choix d’orientation, et renforcer leur confiance en eux et accroitre ainsi leur pouvoir de convaincre une entreprise de les recruter en apprentissage.

Le programme se compose de 8 modules qui visent principalement à soutenir, conseiller, orienter et aider le stagiaire sur la formation qui lui correspond, travailler sur l’axe connaissance de soi et confiance en soi pour que le stagiaire soit dans une dynamique positive, sensibiliser le futur salarié aux qualités relationnelles et comportementales qui constituent le savoir-être, former le stagiaire aux techniques de recherche d’emploi en utilisant les outils numériques, apporter une base de connaissances et compétences en lien avec le monde de l’entreprise, et en lien direct avec le projet de formation choisi.

La durée totale est de 8 semaines, avec une programmation moyenne de 24h de cours par semaine.

À la fin du programme, les participants recevront une attestation de suivi.

L’objectif (qui n’est pas certifiant on le rappelle) est d’accompagner les participants jusqu’à la signature d’un contrat d’apprentissage. Il n’y a pas de prérequis pour y participer.

Les jeunes intéressés doivent se rapprocher de leur conseiller référent de la mission locale. Une information collective est prévue le 24/08 à 9h au CIRFIM du Port. Suivie de la rentrée prévue pour le 28/08.

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Faites le grand saut : Étudiez au Québec avec le programme Étudier et vivre au Québec

Partez étudier au Québec avec le programme Étudier et vivre au Québec en 2024 !

Vous recherchez une expérience unique à l’étranger ? Ne cherchez plus ! Le programme Étudier et vivre au Québec est fait pour vous !

Une occasion en or de développer vos compétences, d’obtenir un diplôme québécois de niveau BTS-DUT et de vivre une aventure enrichissante !

Ce programme offre plus de 50 filières d’études techniques supérieures dans 16 établissements d’enseignement supérieur au Québec. Vous aurez ainsi la possibilité de choisir parmi une large gamme de domaines d’études, vous permettant de vous spécialiser dans celui qui vous passionne le plus. Une fois votre formation terminée, un monde de possibilités s’ouvrira à vous, avec un emploi vous attendant sur le marché du travail.

Pour être éligible à ce programme, vous devez remplir certaines conditions. Tout d’abord, vous devez avoir la citoyenneté française et résider à La Réunion depuis au moins 2020. De plus, il est essentiel de posséder un passeport français valide. Votre quotient familial ne doit pas dépasser 26 631 €, selon l’avis d’imposition de 2021. En tant que demandeur d’emploi à Pôle Emploi d’ici juillet 2023 et ayant obtenu votre BAC, vous avez la possibilité de postuler.

Les avantages liés à ce programme sont également très attrayants. Tout d’abord, le billet aller au départ de La Réunion est pris en charge à 100 %. De plus, vous bénéficierez d’une prime d’installation de 800 € ainsi que d’une allocation mensuelle pouvant atteindre 700 €. De quoi vous aider à vous installer confortablement et à vous concentrer sur vos études.

Pour faciliter vos démarches administratives, un remboursement à hauteur de 300 € du billet d’avion aller-retour Réunion-Maurice pour la réalisation de la biométrie est prévu. A noter que le billet retour peut également être pris en charge.

Le programme Étudier et vivre au Québec vous offre la chance de vous épanouir professionnellement tout en découvrant une nouvelle culture et en élargissant vos horizons.

Assistez à la réunion d’information qui se tiendra le mercredi 6 septembre à 13h30 à la Mission Locale de Sainte-Clotilde, où vous pourrez en apprendre davantage sur le programme et poser toutes vos questions. Pour y participer contactez vite votre conseiller référent pour un positionnement.

Puis-je m'inscrire à la Mission Locale Nord ?

Pour pourvoir vous inscrire à la Mission Locale Nord, il faut que vous correspondiez à TOUS les critères suivants :