Aujourd’hui les parcours professionnels sont rarement simples : changements d’emploi, d’entreprise ou de statut, cumul d’activité, alternances entre périodes d’activité et de recherche d’emploi, mobilité géographique sont autant d’événements ponctuant aujourd’hui une vie professionnelle.
Pour vous accompagner dans votre parcours, la loi a créé à partir de janvier 2017 un nouvel outil pratique : le Compte Personnel d’Activité (CPA).

Créez votre Compte Personnel d’Activité avec nous !

 

Dès 16 ans (15 ans pour les apprentis), il est important de créer votre Compte Personnel d’Activité !
Il vous permettra de suivre vos droits tout au long de votre parcours professionnel. C’est aussi une mine d’informations sur les métiers qui vous correspondraient le mieux
Pour les jeunes de moins de 26 ans sortis sans diplôme du système éducatif, c’est une nouvelle chance que vous donne le CPA grâce à un complément d’heures de formation.

La Mission Locale Nord vous accompagne pour la création de votre Compte Personnel d’Activité.

Des ateliers sont proposés régulièrement pour vous guider tout au long des différentes étapes.
Avec l’aide et les conseils de nos médiateurs numériques, vous pourrez compléter votre profil et surtout découvrir et bénéficier de tous les services de votre compte personnel d’activité.
N’hésitez plus, parlez-en à votre conseiller !

 

Le CPA

1. Qu’est-ce que c’est ?

Les services du CPA permettent de faire le point sur son parcours et ses compétences, de rechercher un métier en lien avec ses compétences ou au contraire, un métier pour se reconvertir selon ses aspirations. Ils comportent des informations utiles sur les métiers.
Il sera également possible de rechercher des formations en lien avec son projet professionnel et finançables grâce à ses droits à formation, visualisables en un seul coup d’œil.

Le portail du CPA est consultable sur internet ou application mobile : moncompteactivite.gouv.fr

Le CPA regroupe le compte personnel de formation (CPF), le compte prévention pénibilité (CPP) et le compte d’engagement citoyen(CEC).

Le compte personnel de formation (CPF)
Il permet à toute personne active d’acquérir des droits à la formation et de les mobiliser tout au long de sa vie professionnelle.

Le compte prévention pénibilité (CPP)
Tout actif exposé à des facteurs de risque de pénibilité dans le cadre de l’exercice de son activité professionnelle cumule des points. Ces points, comptabilisés dans le CPP, sont convertibles en formation, temps partiel ou retraite anticipée.

Le compte d’engagement citoyen (CEC)
Il recense les activités de bénévolat ou de volontariat. Certaines de ces activités ouvrent un droit à la formation.

 

2. Pour qui ?

 

Le Compte personnel d’activité pour qui ? Pour tous ! Travailleurs, précaires ou stables, indépendants, salariés ou fonctionnaires, en petites ou grandes entreprises. A partir de 16 ans, chacun peut ouvrir son CPA et ainsi, être à chaque moment de sa vie en mesure d’envisager des changements, voulus ou non, pour être accompagnés et connaitre ses droits.

Jeunes sans diplôme

Tout jeune sorti sans diplôme du système éducatif aura le droit d’effectuer gratuitement une formation qualifiante. Il bénéficiera sur son CPA d’autant d’heures que nécessaire pour réaliser sa formation. Ces heures seront financées par le conseil régional.

Salariés
Tout actif a besoin aujourd’hui d’enrichir ses compétences grâce à la formation continue. Le CPA accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle et permet d’accumuler au fil des années des droits à formation. Il peut ainsi acquérir une qualification complémentaire, valider ses acquis de l’expérience (VAE), financer un bilan de compétences ou se faire accompagner dans la création de son entreprise. Il facilite les projets professionnels en aidant à la recherche des formations adéquates.

Demandeurs d’emploi
Pendant une période de chômage, les personnes en recherche d’emploi peuvent suivre une formation grâce aux heures acquises antérieurement en étant salariées. De plus, il est fréquent que les régions ou Pôle emploi abondent le compte, c’est-à-dire qu’ils complètent les heures acquises par la personne du nombre d’heures nécessaires pour réaliser une formation. Votre conseiller en évolution professionnelle peut vous expliquer comment obtenir ces abondements. 

Bénévoles et volontaires
Le CPA permet de reconnaître l’engagement citoyen par l’acquisition d’heures de formation.
  Voir Le Compte d’Engagement

Travailleurs indépendants
La loi du 8 août 2016 prévoit la mise en œuvre d’un compte personnel d’activité pour tous les travailleurs indépendants, y compris les professions libérales et les artistes-auteurs. Les travailleurs indépendants acquerront leurs droits au même rythme que les salariés. Pour ces actifs, le compte personnel de formation entrera en vigueur au 1er janvier 2018.

3. Quels services sur le portail du CPA ?

Le portail du CPA www.moncompteactivite.gouv.fr propose de nombreux services numériques.

Connaître ses droits à la formation professionnelle.
Les utilisateurs peuvent consulter leurs droits acquis au titre du compte personnel de formation (CPF), du compte d’engagement citoyen (CEC) et du compte prévention pénibilité (CPP).

www.moncompteactivite.gouv.fr>mes-droits

S’informer sur un métier et construire un projet professionnel
Le portail permet à l’utilisateur d’obtenir des informations sur un métier. Des services innovants facilitent l’identification des compétences et des atouts, et la construction d’un projet professionnel individuel.

www.moncompteactivite.gouv.fr>mes-projets

Rechercher une formation adaptée
Le portail du CPA recense les formations qualifiantes et éligibles au compte personnel de formation.

Consulter ses bulletins de paie dématérialisés.
www.moncompteactivite.gouv.fr>mes-bulletins-de-salaire

Les plus du CPA

 

A. Le Compte personnel de Formation

Le compte personnel de formation est un des éléments constitutifs du compte personnel d’activité.
Chaque personne dispose, sur le site officiel www.moncompteformation.gouv.fr d’un espace personnel sécurisé lui permettant d’activer son compte personnel de formation.
Ce site lui permet également :

• d’accéder aux informations qui le concernent (par exemple : le nombre d’heures créditées sur son compte) ;
• d’obtenir des informations sur les formations auxquelles il peut recourir dans le cadre du compte personnel de formation (cf la liste des formations éligibles au compte personnel de formation) ;
• d’avoir un premier niveau d’information sur les financements de formation.

Ce compte individuel et rechargeable en heures pour se former, accompagne son titulaire dès l’entrée dans la vie professionnelle, tout au long de sa carrière et jusqu’au départ en retraite. Il permet d’accumuler, au fil des années de travail, jusqu’à 150 heures de droits à formation pour :

• acquérir une qualification ou certification complémentaire,
• se faire accompagner pour valider des acquis de l’expérience (VAE)
• obtenir le socle de connaissances professionnelles du certificat CLÉA®
• effectuer un bilan de compétences
• bénéficier d’un accompagnement et de conseils pour la création /reprise d’entreprise
• financer tout ou partie de la préparation à la catégorie B du permis de conduire

1. Pour qui ?

Toutes les personnes de 16 ans et plus (15 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage),

• Les salariés du secteur privé et les demandeurs d’emploi
• Les fonctionnaires et les autres agents publics
• Les agents des chambres de commerce et d’industrie, des chambres de métiers et de l’artisanat et des chambres d’agriculture.
• Les travailleurs indépendants auront accès au CPA à partir du 1er janvier 2018.

Situation des demandeurs d’emploi

S’agissant du demandeur d’emploi :

Lorsque celui-ci bénéficie du nombre d’heures suffisant, son projet de formation est alors réputé valide au titre du projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) ;

Si le nombre d’heures est insuffisant, Pôle Emploi ou l’une des autres institutions en charge du conseil en évolution professionnelle mobilise, après validation du projet de formation, les financements complémentaires disponibles.

Pour tout savoir du CPF

2. Pour quelles formations ?

Afin de faciliter la réalisation d’un projet d’évolution professionnelle, au sein ou en dehors de l’entreprise, ou encore d’un projet d’accès ou de retour à l’emploi, peuvent être suivis, dans le cadre du compte personnel de formation :

• les formations dites « qualifiantes » (conduisant à une qualification ou une certification) éligibles au CPF figurant, soit sur la liste des formations éligibles à destination des salariés, soit sur la liste des formations éligibles à destination des demandeurs d’emploi ;
• l’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience dans les conditions définies par les articles R. 6423 – 1 à R. 6423 -5 du code du travail ;
• les formations permettant l’acquisition du socle de connaissances et de compétences.

Sont également éligibles au CPF :

• les actions permettant d’évaluer les compétences d’une personne préalablement ou postérieurement aux formations permettant d’acquérir le socle de connaissances et de compétences,
• la préparation de l’épreuve théorique du code de la route et de l’épreuve pratique du permis de conduire des véhicules du groupe léger

Comment faire financer son permis B avec le CPA

• les actions de formation permettant de réaliser un bilan de compétences. Ce bilan de compétences peut notamment être effectué dans le cadre du conseil en évolution professionnelle (CEP) ; à cet effet, le titulaire du CPF est informé de la possibilité de s’adresser à un organisme de conseil en évolution professionnelle pour être accompagné dans sa réflexion sur son évolution professionnelle, préalablement à la décision de mobiliser ses heures pour effectuer un bilan. Cette information est fournie par l’intermédiaire du site www.moncompteformation.gouv.fr,
• les actions de formation dispensées aux créateurs ou repreneurs d’entreprises mentionnées à l’article L. 6313-1 du code du travail, notamment des actions de formation d’accompagnement et de conseil. Ces actions sont mises en œuvre dans les conditions précisées par l’article D. 6323-8-2 du code du travail,
• les actions de formation destinées à permettre aux bénévoles et aux volontaires en service civique d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions, ainsi que celles destinées à permettre aux sapeurs-pompiers volontaires d’acquérir des compétences nécessaires à l’exercice des missions mentionnées à l’article L. 1424-2 du code général des collectivités territoriales. Seules les heures acquises au titre du compte d’engagement citoyen peuvent financer ces actions.

B. Le Compte d’Engagement Citoyen (CEC)

Le CPA permet de reconnaître l’engagement citoyen par l’acquisition d’heures de formation. Toutes les personnes réalisant à partir du 1er janvier 2017 l’une des activités bénévoles ou de volontariat concernées, acquièrent pour chacune des activités effectuées, 20 heures de formation par an, dans la limite d’un plafond de 60 heures. Ces heures se cumulent avec celles acquises au titre de l’activité professionnelle (24 heures par an).

Les heures acquises et inscrites au compte d’engagement citoyen, peuvent être utilisées soit comme les autres heures du compte personnel de formation (CPF), soit pour suivre des formations permettant d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice des missions des bénévoles ou des volontaires du service civique.

Cette mesure concerne plusieurs catégories d’activités :

• le service civique ;
• les réserves (réserve militaire, réserve sanitaire et réserve communale de sécurité civile) ;
• l’activité de maître d’apprentissage ;
• l’exercice de responsabilités associatives bénévoles.

Les activités bénévoles ou de volontariat effectuées en 2017 donneront des droits qui seront crédités sur le compte d’engagement citoyen à partir de début 2018. A l’exception des activités de bénévolat associatif, la déclaration est automatique.

C. Le Compte personnel de prévention de la pénibilité (CPP)

En fonction des risques auxquels un salarié est exposé et selon un barème établi, il cumule des points par année d’exposition (100 points maximum pour l’ensemble de la carrière). Il peut ensuite les utiliser pour réduire son exposition de différentes façons :

• suivre une formation professionnelle qualifiante,
• financer un passage à temps partiel sans perte de salaire,
• anticiper le départ à la retraite.

Pour qui ?

Les salariés du régime général ou agricole, en contrat d’au moins 1 mois et exposé à l’un ou plusieurs des facteurs de risques identifiés (ex. : travail de nuit, répétitif, en milieu en hyperbare, en équipes successives alternantes…)

La Garantie jeunes, c’est quoi ?

La Garantie jeunes doit permettre l’accès à l’autonomie et l’insertion durable dans un   emploi ou l’entrée en formation. Généralisée à compter du 1er janvier 2017, c’est une des modalités, la plus intensive, du parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie. C’est un droit ouvert aux jeunes de 16 à moins de 26 ans en situation de précarité qui ne sont ni en emploi, ni en formation, ni en étude (NEET).

 

A qui s’adresse la Garantie jeunes ?

La Garantie jeunes s’adresse aux jeunes :

• âgés de 16 ans à 25 ans (il faut avoir moins de 26 ans lors de l’entrée dans le dispositif) ;
• qui ne sont ni en emploi, ni étudiants, ni en formation ;
• qui vivent hors du foyer de leurs parents ou au sein de ce foyer sans recevoir de soutien financier de ces derniers ;
• qui sont en situation de précarité : leurs ressources éventuelles ne doivent pas excéder un niveau actuellement fixé à 472,37 € > en savoir plus sur le respect du niveau maximal de ressources ;
• et qui sont prêts à s’engager dans un accompagnement intensif.

Ce sont les Missions locales qui s’assurent que les jeunes demandant à bénéficier de la Garantie jeunes respectent les conditions d’entrée.

Certains jeunes, qui ont des ressources comprises entre 472,37€ et 614,08€, peuvent accéder à la Garantie jeunes si leur situation le justifie. La décision en revient à une commission de suivi des parcours.

Une méthode, une démarche

Conclue sous la forme d’un contrat d’engagements réciproques d’un an entre un jeune et une Mission locale, la Garantie jeunes propose un accompagnement basé sur le principe de « l’emploi d’abord » et la possibilité de multiplier les périodes d’emploi.

La Mission locale accompagne le jeune de façon intensive et personnalisée en construisant avec lui un parcours dynamique, individuel et collectif, combinant expériences de travail, élévation du niveau de connaissances/compétences clefs et suivi social.

La démarche s’appuie sur l’identification et la valorisation des points forts et des compétences du jeune, acquises dans l’action, y compris non professionnelles (sport, culture) et transférables aux situations professionnelles.

Témoignage de Goundo, 22 ans

 

Témoignage de Sandra et Loïc, 20 ans.

L’accompagnement Garantie jeunes devra permettre au jeune :

• d’être autonome dans les actes de la vie quotidienne qui pourraient entraver la gestion de son parcours professionnel ;
• de développer sa culture professionnelle, se familiariser avec les règles de la vie en entreprise, acquérir progressivement un socle de compétences nécessaires à son accès à l’emploi ;
• de maîtriser les compétences sociales et professionnelles fondamentales, ainsi que les savoirs de base (lecture, écriture, calcul et raisonnement logique) et l’utilisation des nouvelles technologies.

L’autonomie par l’emploi

L’accès à l’autonomie passe par l’emploi, qui permet souvent de résoudre la plupart des difficultés. Pendant toute la durée de l’accompagnement, la Mission locale s’engage à appuyer le jeune dans sa recherche d’expériences d’emploi et de formation.

Des périodes de mises en situation professionnelles peuvent être proposées pour permettre au jeune soit :

• de découvrir un métier ou un secteur d’activité ;
• de confirmer un projet professionnel ;
• ou d’initier une démarche de recrutement.

 

Ces périodes de mise en situation peuvent être multipliées autant que de besoin. Elles proposent une expérience proche de la réalité des métiers, avec une présence qui se cale sur les conditions normales de l’entreprise d’accueil. La présence d’un tuteur assure, notamment, l’accueil, l’information sur les règles d’hygiène et de sécurité, le suivi et l’évaluation de la période de mise en situation.

Une garantie de ressources

Afin d’appuyer son implication et en fonction de ses ressources, le jeune bénéficie d’une allocation forfaitaire mensuelle d’un montant maximum de 472,37 €.

L’allocation est dégressive à partir de 300€ nets de ressources d’activité perçues, pour être nulle à 80 % du Smic brut.

Attention aux idées reçues !

Attention, la Garantie Jeunes :

• N’est pas un droit sans contreparties : le jeune prend des engagements précis et doit être prêt à s’investir sur la durée. Si les engagements pris ne sont pas respectés, une suspension du paiement de l’allocation peut être décidée
• N’est pas une simple allocation: l’aide financière permet aux jeunes de surmonter certains obstacles (santé, logement, mobilité etc.) et de se concentrer sur son parcours d’insertion pendant 12 mois (avec une prolongation possible de 6 mois).
• N’est pas une démarche de formation: c’est un accompagnement exigeant et complet, avec des mises en situation professionnelle et si besoin un appui sur des compétences clés nécessaires à l’insertion professionnelle (lecture, écriture, calcul…).

A la Mission Locale Nord

A la Mission Locale Nord,  la Garantie Jeunes est présente dans 3 de nos antennes

A Sainte Suzanne
18 ter Rond point des métiers
Quartiers Français
97441 Sainte Suzanne

A Sainte Marie (Duparc)
132 rue louis Lagourgue
Duparc. 97438 Sainte-Marie

A Sainte Clotilde
6 Avenue Desbassyns
97490 Sainte Clotilde

C’est votre conseiller référent qui vous orientera sur la Garantie Jeunes, demandez-lui conseils !

En partenariat avec des structures telles que le CNARM,  LADOM, ou la plateforme Sotlamer, la Mission Locale peut vous accompagner dans votre projet d’emploi ou de formation en métropole ou à l’étranger.
Deux de nos conseillères sont spécialisées sur cette thématique et vous reçoivent régulièrement pour vous donner toutes les informations.

Le CNARM

Vous voulez décrocher un job en Métropole ou à l’étranger ? Le CNARM (Comité National d’Aide et d’action pour les Réunionnais en Mobilité) est là pour vous.
En effet, Le CNARM a pour mission d’accompagner les jeunes réunionnais désireux de s’installer temporairement ou définitivement en dehors de la Réunion dans un but d’insertion professionnelle.

Des opportunités nouvelles
Pour décrocher votre premier emploi, vous former en alternance ou enrichir votre CV, à travers le CNARM, vous bénéficiez d’un important réseau d’entreprises partenaires, source de débouchés professionnels dans toute la Métropole, et au-delà.

Un suivi dans la durée
Des conseillers vous accompagnent tout au long de votre parcours humain et professionnel. Prospection, création de CV, préparation à l’entretien d’embauche, accueil à l’aéroport, intégration en Métropole et dans l’entreprise, rapprochement familial : à toutes les étapes de la mobilité, le CNARM vous soutient.

Une aide matérielle
Vous avez déjà signé un contrat ou vous voulez prospecter: le CNARM prend en charge votre billet d’avion, votre hébergement et contribue financièrement à votre installation.

Un accélérateur de carrière
En alternance, en CDD ou en CDI, une expérience en Métropole ou à l’international renforce votre profil, et vous ouvre des portes. Vous progressez humainement et professionnellement.

Quelles conditions d’accès ?

Pour bénéficier des aides du CNARM, vous devez :

1. Être majeur
2. Être inscrit au Pôle Emploi
3. Être en situation régulière et en capacité de travailler sur le territoire français et européen
4. Participer à hauteur de 200€ aux frais administratifs de votre dossier

www.cnarm.fr

LADOM

Vous avez au moins 18 ans et vous avez un projet professionnel bien défini, LADOM vous accompagne dans le cadre du « Passeport Mobilité Formation Professionnelle ».

C’est un dispositif de prise en charge financière et d’accompagnement de parcours de formation en mobilité, qui s’adresse à des demandeurs d’emploi de plus de 18 ans dont le projet professionnel est bien défini et dont l’objectif est l’emploi durable.

L’enjeu pour LADOM est de mettre en place des dispositifs qui permettent aux candidats ultramarins d’avoir accès aux offres sans être pénalisés par les contraintes géographiques, dans un souci d’égalité des chances.

Chaque année, environ 8 000 stagiaires bénéficient de ce dispositif.

Le Passeport Mobilité Formation Professionnelle donne accès à :

• des formations pré qualifiantes, qualifiantes ou diplômantes
• des contrats en alternance
• des actions préparatoires à l’emploi
• des formations sanitaires & sociales
• des projets à l’international

LADOM vous aide à construire un plan d’action, à identifier et mettre en place les étapes de sa réalisation.

Critères

• 18 ans et +
• Inscription OBLIGATOIRE au Pôle Emploi (non radié)
• Nationalité française (pièce d’identité valide)

Accompagnement financier

• Billet d’avion : Prise en charge d’un aller/retour (au début et au terme de la mobilité)
• Prime d’installation : Montant maximum de 800€
• Complément de ressources : versement d’une allocation complémentaire de mobilité (ACM)
• Hébergement : La délégation d’accueil assure la recherche et la réservation du logement. Le loyer est à la charge du bénéficiaire.

www.ladom.fr

SVE : Service Volontaire Européen

Vous avez entre 17 et 30 ans, autonome, disponible, vous êtes attiré(e) par les voyages ?
Avez-vous pensé au Service Volontaire Européen ?

Aucune formation, expérience ou diplôme ne sont requis, cependant vous devez être motivé pour découvrir un autre pays, une autre culture et pour être utile aux autres.
Pas besoin de parler une langue étrangère mais soyez prêt à apprendre !

Les frais de voyage (billet avion), logement et restauration sont pris en charge et vous percevrez une indemnité selon le pays.

Dans le cadre du Programme Erasmus + (2014-2020), le Service Volontaire Européen permet aux jeunes de 17 à 30 ans de se mettre au service d’un projet d’intérêt général au sein d’un des Pays “programme” ou partenaires voisins de l’Union Européenne. Cette expérience de mobilité permet de s’ouvrir au monde, de développer des compétences sociales, de communication, de travail en équipe.
A l’issue du volontariat, le jeune reçoit un Certificat Youthpass qui atteste des compétences développées.

Le Service Volontaire Européen est un véritable levier d’insertion socio-professionnelle. Un accompagnement au départ et un suivi durant la mission ainsi qu’au retour est assuré par les organisations d’envoi et d’accueil.

Conditions d’accès :

• Avoir entre 17 et 30 ans
• Aucun niveau de langue, de diplôme ou de formation n’est requis
• Durée du projet : 2 à 12 mois

Où partir ? 

• La majorité des projets SVE se déroulent dans les 34 Pays « programme » : 28 Etats membres de l’Union européenne (UE) + Turquie, Norvège, Liechtenstein, Islande, ancienne République yougoslave de Macédoine. Attention, depuis 2014, la Suisse est considérée comme un pays « partenaire tiers », le Service Volontaire Européen n’est donc pas réalisable en Suisse.
• De plus en plus de projets se déroulent dans les 4 régions des pays voisins de l’UE :
  • Pays du partenariat oriental : Arménie, Azerbaïdjan, Biélorussie, Géorgie, Moldavie, Ukraine
  • Pays du sud de la Méditerranée : Algérie, Bosnie – Herzégovine, Kosovo, Monténégro, Serbie
  • Fédération de Russie

Types de projets 

• Participer à des activités culturelles, éducatives ou sportives
• Donner des cours de français
• Organiser un festival culturel
• Promouvoir la mobilité européenne
• Projets d’éducation à l’environnement, à l’écologie

http://sotlamer.re

Permanences mobilité

Nos conseillères en insertion professionnelles spécialisées sur la mobilité  tiennent des permanences d’informations :

> Le mercredi de 08h30 à 11h30 et de 13h30 à 15h00 pour LADOM

> Le vendredi, de 8h30 à 11h30 sans rendez-vous
A l’Antenne de Ste Suzanne pour les jeunes résidant à Ste Marie et Ste Suzanne
A l’Antenne des Camélias pour tous les autres

A l’Antenne des Camélias si vous habitez Saint Denis et Sainte Clotilde.
1 allée des cocotiers. 97400 Saint Denis.
Tél 0262 92 43 30

A l’Antenne de Sainte Suzanne si vous habitez Sainte Marie et Sainte Suzanne.
1 rue Isnelle Amelin. 97441 Sainte Suzanne.
Tél 0262 92 41 49

Prochain rendez-vous : vendredi 27 janvier 2016 de 08h30 à 11h30

Demandez à votre conseiller(e) ou au chargé d’accueil pour confirmer les dates des prochaines permanences. Vous pourrez vous y rendre sans rendez-vous.

Découvrir le monde

Plus de 100 000 jeunes choisissent déjà chaque année de passer un moment de leur vie à l’étranger. Certains y font un stage, un temps d’étude, ou se consacrent à un volontariat de solidarité, un service civique ; d’autres s’engagent dans des échanges entre jeunes de pays différents ou sur des chantiers bénévoles. Les opportunités de s’engager dans un tel projet et d’être soutenu et accompagné sont nombreuses.

C’est pour donner à tous les jeunes la possibilité de vivre une telle  expérience que le  gouvernement a fait du développement de la mobilité  internationale un grand chantier de son plan « Priorité Jeunesse ».  L’objectif : que tous ceux qui ont un projet de mobilité puissent trouver une réponse adaptée ; et que les autres, ceux qui par manque d’informations ou par manque de confiance n’y pensent même pas, puissent se dire que c’est possible.

Ce portail est là pour leur rendre service, à eux qui ont « LaBougitude ». Il les aiguillera vers les structures qui pourront les accompagner pour  définir leur projet, pour trouver les  financements, pour organiser le départ, mais aussi pour revenir dans les meilleures conditions.

http://decouvrirlemonde.jeunes.gouv.fr/

Vous avez un projet ou une vocation forte qui mérite un coup de pouce ? Inscrivez-vous au concours Déclic Jeunes !
Un concours organisé par la Fondation de France qui met en place de nombreuses autres formes de soutien, à découvrir !

Concours Déclic Jeunes

Participez au concours Déclic Jeunes ! Un concours ouvert aux jeunes de 18 à 30 ans qui ont un projet ou une vocation. Quel que soit le domaine c’est la vocation, la passion  que soutiendra la bourse accordée aux sélectionnés.

La Fondation de France renouvelle le concours déclics Jeunes.

La Fondation de France remet chaque année, à l’issue d’un important dispositif de sélection, 20 bourses pour accompagner 20 jeunes dans la réalisation de leur avenir.
L’idée : aider financièrement la concrétisation d’un projet, en même temps que de soutenir la volonté du jeune à se réaliser. Depuis 40 ans, le concours participe ainsi à :

• Soutenir et encourager des jeunes talents, entre 18 et 30 ans
• Promouvoir des parcours ambitieux et atypiques, en cultivant l’idée d’entreprendre chez la jeune génération.
• Sensibiliser les jeunes à l’idée de donner à leur tour, lorsqu’ils auront pu, grâce à cette aide, se réaliser.

La Fondation de France croit en l’avenir, elle croit en la jeunesse et souhaite lui donner toutes les chances de réussir. Elle essaie d’accompagner les jeunes dans ce qu’ils revendiquent de spécifique et souhaite leur permettre, grâce au concours Déclics jeunes, de concrétiser des projets personnels, originaux et ouverts vers les autres, dans tous les domaines possibles.

Qu’est-ce que la vocation au sens du concours ?

La vocation est l’essence du concours des bourses Déclics jeunes.
Avoir une vocation, une passion, dans un domaine, suppose que l’on puisse démontrer un très grand intérêt pour lui et qu’on développe des activités en lien avec ce domaine.
Son parcours de vie, sa formation, et les activités menées sont des éléments qui peuvent composer cette vocation.

Soutien pour quel déclic ?

Un déclic est, au sens figuré, une idée, un moment, un évènement, qui provoque un changement, une action positive.
Le concours des bourses Déclics jeunes a pour objectif de soutenir des projets afin de leur donner un élan, un coup de pouce pour l’avenir.

Regardez les témoignages de 2 lauréats : 

Bourses aux jeunes sans soutien familial

Faire des études, passer son permis, emménager dans son premier logement autonome… autant d’étapes dans la vie des jeunes pour entrer dans la vie d’adulte. Qu’en est-il pour ceux, privés de famille ou d’un entourage à même de les y aider ?

La Fondation de France attribue des bourses à des jeunes âgés de 18 à 25 ans privés de soutien familial pour les aider à prendre un meilleur départ dans la vie. Ces aides s’adressent notamment, mais pas exclusivement, aux jeunes sortant des dispositifs de suivi de l’Aide sociale à l’enfance (ASE) ou de la Protection judiciaire de la jeunesse (PJJ). Elles concernent prioritairement la poursuite des études ou l’accès à une formation professionnelle (frais d’inscription, achat de fournitures, séjour d’étude à l’étranger…), mais aussi l’entrée dans la vie professionnelle (aide à la mobilité, permis de conduire…), ou encore l’accès au logement (caution, équipement…).

Toutes les fondations Bourses aux jeunes

Plus de 2 200 bourses délivrées chaque année : à vous de jouer !

La Fondation de France et ses Fondations sous égide croient en l’avenir, en la jeunesse et souhaitent lui donner toutes les chances de réussir. Elles accompagnent les jeunes pour qu’ils concrétisent des projets personnels, originaux et ouverts vers les autres, dans tous les domaines possibles.

Pour découvrir toutes les fondations qui s’engagent pour les jeunes, rendez-vous sur l’annuaire des fondations sous égide.

Vous pouvez aussi faire une recherche multi critères sur le guide des bourses de la Fondation de France

La Fondation de France

La Fondation de toutes les causes

Forte de près de 50 ans d’expérience, la Fondation de France est le premier réseau de philanthropie en France. Elle réunit fondateurs, donateurs, experts bénévoles, salariés et des milliers d’associations, tous engagés et portés par la volonté d’agir. Grâce à ses acteurs implantés un peu partout en France, en milieu rural ou en ville, elle est en prise directe avec les enjeux locaux.

Répondre aux problèmes d’aujourd’hui, apporter des solutions pour l’avenir

Créée pour intervenir dans tous les domaines de l’intérêt général, la Fondation de France agit au présent et prépare l’avenir :

• en répondant  aux besoins des personnes vulnérables, avec des actions favorisant le lien social et respectant leur dignité et leur autonomie ;
• en développant des solutions porteuses d’innovation et de progrès social, qu’il s’agisse de recherche médicale, d’environnement, d’éducation, de culture ou de formation.

En 2016, 174 millions d’euros ont été consacrés à la sélection, à la mise en œuvre et au suivi de 9 300 projets.

Indépendante et privée, la Fondation de France ne reçoit aucune subvention et ne peut agir que grâce à la générosité des donateurs.

www.fondationdefrance.org