Auteur/autrice : Damien SAINDOU

Stages.re : la plate-forme de la CAF de La Réunion

Auteur de l’article Par Damien SAINDOU
Date de l’article 14 juin 2018

Aider les jeunes à trouver un stage en quelques clics : c’est l’objectif que se fixe la Caisse d’Allocations Familiales de La Réunion qui a lancé il y a plusieurs semaines la première plate-forme réunionnaise d’offres et de demandes de stages.

Baptisé Stages.re, cet outil doit permettre de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes à La Réunion en favorisant leur immersion en entreprise, la validation de leur expérience et savoir-faire, la constitution de leur réseau professionnel.

Stages.re, c’est quoi ?

Stages.re met en relation les personnes recherchant un stage en entreprise et les recruteurs exprimant un besoin à ce niveau. Cette plate-forme vise aussi à aiguiller les demandeurs de stages dans leurs recherches.

Pourquoi ? Comment ?

L’accès au site internet www.stages.re est ouvert à tous les demandeurs de stages et aux professionnels. Les demandeurs peuvent accéder gratuitement aux offres publiées par les entreprises, transmettre leur CV et leur lettre de motivation pour les postes qui les intéressent. La plate-forme Stages.re a été conçue pour permettre aux demandeurs et aux recruteurs de gagner du temps et d’échanger plus facilement. Sous forme de tchat, la fonction « Discuter avec nous » sert d’assistance en ligne aux internautes.

Quelles démarches ?

Toute personne souhaitant décrocher un stage doit :

S’inscrire sur le site www.stages.re en complétant le formulaire ;
Créer son profil ;
Rédiger son C.V. ;
Rechercher une/ plusieurs offre(s) de stage ;
Postuler à l’offre / aux offres souhaitée(s).

Emploi

Forum de l’emploi à la Bretagne

Auteur de l’article Par Damien SAINDOU
Date de l’article 8 juin 2018

Ce mercredi 6 juin 2018 s’est déroulé dans le quartier de la Bretagne à Saint-Denis, un forum de l’emploi rassemblant une trentaine de partenaires professionnels, acteurs majeurs de l’emploi et de la formation sur le territoire réunionnais.

Au rang des acteurs présents pour informer, guider les visiteurs et identifier de potentiels candidats pour les entreprises, on retrouvait en autres la Mission Locale Nord, Pôle Emploi, le RSMA-r, l’ADIE, le groupe TetraNergy, de nombreuses agences Intérim comme Placidom, Shock Intérim, Randstad ou encore Axion, la CCIR, l’école de l’Armée de l’Air, de l’Armée de Terre, de la Marine, la Police Nationale, le SDIS, des centres tels que ISEC Formation et Forma Conseil…

Malgré la pluie, de nombreux Réunionnais, issus de tous âges et de tous profils, ont convergé vers la salle polyvalente de La Bretagne pour rencontrer les professionnels mobilisés sur cette action et trouver des réponses à leurs interrogations, prendre des contacts avec des professionnels qui pourront les accompagner dans la concrétisation de leurs projets.

L’équipe Mission Locale Nord (composée de deux conseillers en insertion professionnelle) a rencontré plusieurs jeunes dans le cadre de cette manifestation. L’occasion de rappeler aux participants tous les dispositifs que la Mission Locale Nord peut déployer au service de leur réussite professionnelle et préciser par exemple les conditions d’inscriptions, la liste des pièces justificatives à fournir.

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L’équipe du centre de formation DEFI

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Atelier du Digital animé par Pôle Emploi

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L’équipe du CRIJ a également renseigné le public.

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Point information avec le centre Forma Conseil.

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Les membres du CIRFA en échange avec un élu.

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Les membres de l’agence Randstad

Deux employeurs respectivement spécialisés dans les domaines des télécommunications ( centres d’appels) et de l’insertion par la mobilité ( Terravenir) ont rencontré le public et recueilli les CV des personnes les plus motivées, dans la perspective de futurs recrutements.

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Mme Isabelle BOYER ( Service Mobilité Pôle Emploi)
Mme Vanessa NOURRY ( Terravenir)

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M. Willy CHOCK- TORAP de Schok Intérim

Terravenir est une entreprise privée basée à Saint-André et spécialisée dans l’insertion professionnelle des jeunes de 18 à 30 ans en Australie. Lors du forum emploi organisé à La Bretagne, l’équipe de Terravenir a informé les visiteurs sur les perspectives d’avenir pour les personnes prêtes à s’engager dans un projet de mobilité. Plusieurs secteurs d’activité sont concernés : l’hôtellerie, la restauration, le travail au sein des fermes agricoles. De bonnes bases en anglais sont souhaitées pour intégrer ces parcours d’insertion.

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Mme Gaëlle ANDAMAYE de Placidom

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Mme Clain MORGANE et le Brigadier S. ROBERT

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Sur le stand du SDIS avec les pompiers

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Le public a pu consulter les dernières offres de Pôle Emploi

Les partenaires se sont mobilisés durant toute la matinée pour échanger avec le public.

Mme Joyce RICHARD du centre CAMAS

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Mmes Laurenza et Isabelle de l’Association “Femmes Réunionnaises en Action”

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Mme Chrislène CHERO, assistante Sourcing et Recrutement a présenté le large éventail de formations proposés par l’AFPAR. On retrouve notamment dans ce catalogue les formations aux métiers de technicien de bureau d’études, chargé(e) d’affaires du BTP, conducteur de grue.

L’équipe de la Chambre de Commerce et d’Industrie de La Réunion ( CCIR) a livré des informations concernant les formations proposées au sein du CFA Nord. Ces formations permettent aux bénéficiaires de valider différents diplômes, allant du niveau CAP à BAC+5 et couvrant une multitude de secteurs d’activités : administratif, vente, gestion, ressources humaines, comptabilité.

Ce forum a aussi été l’occasion pour l’équipe de la CCIR d’informer le public sur les mercredis de l’apprentissage, autrement dit les sessions d’informations collectives destinées à livrer au public toutes les informations utiles sur l’apprentissage ( avec la possibilité de participer à des entretiens de pré-sélection à l’issue de la présentation des dispositifs).

A l’initiative de Pôle Emploi, deux chefs d’entreprises ont partagé leur expérience avec les participants à la manifestation. A travers cette opération, il s’agissait pour les organisateurs d’effacer la barrière géographique entre demandeurs d’emploi et recruteurs. Les personnes présentes ont pu prendre part à différents ateliers pour connaître l’offre de service Digital de Pôle Emploi, les missions générales et l’offre de service de l’agence du Moulin, agence de référence pour les demandeurs d’emploi résidant à La Bretagne, Saint-Denis.

De gauche à droite, les organisateurs du forum emploi : Mme Wendy TOUNEJI, Responsable du service Animation, M. Nicolas RANGASSAMY, Chargé de Projet et M.David RAMASSAMY, Président de l’Association Collectif de La Bretagne.

Dossiers

Zoom sur les Métiers de la Petite Enfance

Auteur de l’article Par Damien SAINDOU
Date de l’article 7 juin 2018

Chaque matin à La Réunion, des milliers de tous jeunes enfants changent de bras. Leurs parents, parce qu’ils travaillent ou pour d’autres raisons, doivent pouvoir compter sur de véritables professionnels pour les accueillir, dans de bonnes conditions. Cette confiance des parents, elle se gagne et les professionnels de la petite enfance sont depuis longtemps des gens formés, encadrés et capables d’offrir aux familles un éventail de solutions. Aujourd’hui, cinq métiers se partagent le travail d’accueil de la petite enfance.

Crédits : Jacques Ledoux – Imago Production / Direction Régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi de La Réunion, Caisse d’Allocations Familiales de La Réunion.

Le métier d’Assistant(e) Maternel(elle) à domicile

Parce qu’elles accueillent de tous jeunes enfants et qu’ils passent beaucoup de temps avec elles, le rôle des assistantes maternelles est très important. Il ne peut donc pas s’improviser. Pour obtenir l’agrément, il faut d’abord suivre des formations mais il faut aussi que le logement soit sécurisé et adapté à l’accueil des tous petits. L’assistante maternelle doit veiller en priorité au bien-être des enfants et répondre à leurs besoins physiologiques. Repas, changes, sieste, mais le métier va bien au-delà. Et les notions d’écoute, de verbalisation, de rassurance et d’éveil sont primordiales. Contrairement aux idées reçues, ce n’est pas forcément un métier solitaire.

Afin qu’il n’y ait pas de rupture entre le temps passé chez l’assistante maternelle et la vie en famille, il est indispensable d’établir un échange permanent avec les parents.

Le métier d’Assistant(e) Maternel(elle) en MAM ( Maison d’Assistants Maternels)

Au sein de la maison, chacun reste responsable des enfants dont il a la charge mais les quatre professionnels peuvent se répartir le travail auprès du groupe d’enfants.

Dans un métier presque à 100% féminin, les personnels masculins font encore figure d’exception. Mais, la situation évolue. A La Réunion, les Maisons d’Assistants Maternels ( MAM) sont de plus en plus nombreuses, et ont pris leur place dans l’accueil de la petite enfance.

Le métier d’Accompagnant(e) éducatif(ve) Petite Enfance

Qu’elles soient dans une crèche, une micro-crèche ou n’importe quelle structure d’accueil collectif, l’accompagnante éducative fait partie des professionnelles qui sont le plus au contact des jeunes enfants. En tout premier, elle fait attention à leur confort et à leur sécurité. Mais son rôle est aussi d’accompagner les enfants dans leur développement.

Pour être efficace, il faut savoir travailler en équipe car s’occuper d’un groupe de tous petits exige d’être très adaptable dans la répartition des tâches et aussi d’accepter de prendre en compte le regard plus global des encadrants comme les éducatrices de jeunes enfants.

Le métier d’Auxiliaire Puéricultrice

Les auxiliaires de puériculture n’ont pas la même formation que les accompagnantes éducatives. Mais dans une structure d’accueil, elles travaillent ensemble, en contact direct et permanent avec les enfants.

Comme tous les métiers de la petite enfance, le travail d’auxiliaire de puériculture demande certaines dispositions personnelles. « Il faut avoir envie de partager des moments avec eux. Et puis, avoir le plaisir de les voir grandir et se sentir utile là-dedans puisqu’ils passent une grande majorité de leur temps avec nous. Pour moi en tous cas, c’est patience, rigueur et être attentif, et savoir aimer quoi. C’est intensif. On n’en a pas un, deux, trois, on en a parfois dix-huit. On est à trois ou quatre. Ces dix-huit bébés là, ils ont besoin de câlins, de soins, de moments de jeux, de sieste, ils ont tout un tas de besoins. Donc, ça a l’air facile comme ça, de l’extérieur, mais ça ne l’est pas », explique Clara Illy, salariée du Collectif d’Associations Les Marionnettes.

Le métier d’Éducateur(trice) de jeunes enfants

Les structures d’accueil ont besoin de personnels d’encadrement et de direction pour fonctionner. Le diplôme d’éducateur de jeunes enfants ouvre l’accès à ces postes. Quand il démarre sa carrière, un EJE est toujours au plus près des enfants, aux côtés des accompagnatrices et des auxiliaires de puériculture.

Après trois années au moins passées sur le terrain, l’EJE peut prétendre à un poste de direction. Son travail prend alors une autre dimension. « Les tâches concrètes d’un directeur d’établissement, ça va être tout ce qui dit la gestion du personnel en termes de planning, les réunions d’équipes, les contrats à faire, le suivi de présence des enfants, la gestion financière de l’établissement, mais on passe vraiment dans une autre gestion, une gestion beaucoup plus globale », précise Bruno Ferrère, du Collectif d’Associations Les Marionnettes.

Le métier d’Infirmière puéricultrice

Les infirmières qui prolongent leurs études par une spécialisation en puériculture, peuvent exercer dans les services pédiatriques des hôpitaux bien sûr mais peuvent aussi occuper des postes de direction en structure d’accueil de la petite enfance.

Face à la diversité des tâches de gestion, une directrice doit veiller à ne pas perdre le contact avec ce qui est l’objectif principal de son établissement : accueillir de jeunes enfants dans les meilleures conditions possibles.

Nos actus

Les entreprises péi ouvrent leurs portes aux jeunes des Missions Locales

Auteur de l’article Par Damien SAINDOU
Date de l’article 31 mai 2018

Carton plein pour la première édition des Journées Portes Ouvertes du Club Tourisme, organisée en partenariat avec l’Association Régionale des Missions Locales de La Réunion ( ARML) ! Sept entreprises réunionnaises ont accueilli dans leurs locaux des jeunes intéressés par les métiers de l’Aérien, du Tourisme, de l’Hôtellerie, de la Culture. Ces périodes d’immersion ont permis aux jeunes de rencontrer les professionnels dans leur environnement de travail et découvrir des métiers qu’ils connaissaient mal voire pas du tout.

Parmi les entreprises engagées dans cette action, figuraient la compagnie aérienne régionale Air Austral et l’hôtel Dina Morgabine***. Les professionnels ont réservé le meilleur accueil aux jeunes des Missions Locales

Information collective sur la formation des PNC

Immersion dans les salles de simulation des équipes d’Air Austral

Les jeunes ont eu la chance de pouvoir visiter certains des points névralgiques de la compagnie aérienne régionale Air Austral et échanger longuement avec les professionnels expérimentés.

Accueillis dans plusieurs services de la compagnie aérienne régionale Air Austral, des jeunes de la Mission Locale Nord ( encadrés par M. Laurent M.) et de la Mission Locale Est ont eu l’occasion de d’en savoir plus sur les différentes étapes de la prise en charge des passagers, de l’achat des billets d’avion au sein de « la bulle » ou comptoir jusqu’au décollage de l’avion et l’intervention des Personnels Navigants Commerciaux ( PNC). Ces formalités sont régies par des règlementations internationales. Cela signifie qu’un jeune Réunionnais s’étant formé à un métier du secteur aérien pourra exercer ses missions partout dans le monde, au sein de compagnies locales, nationales et même étrangères. Voilà qui offre de belles perspectives pour l’avenir – perspectives de mobilité notamment – d’autant plus que le secteur de l’Aérien est en pleine expansion.

Durant cette visite riche de leçons, les jeunes participant aux journées Portes Ouvertes du Club Tourisme ont pu pénétrer dans différents services, comprendre comment fonctionnait la gestion des vols et des aléas, l’accompagnement des publics nécessitant un suivi spécifique ( enfants, personnes porteuses de handicap), le déclenchement des procédures d’urgence). Outre la partie front office, les jeunes ont aussi découvert des métiers plus confidentiels comme le service régulation, qui gère toutes les informations nécessaires à la planification des vols, le service programmation qui se charge d’établir les plannings de quelques 600 personnels d’Air Austral, le service cathering qui concerne la restauration à bord, l’entretien des appareils et l’achat des équipements destinés aux passagers.

La visite s’est achevée par une séance information très complète rappelant les formations existantes et le calendrier pour les dossiers de candidatures.

Les jeunes de la Mission Locale Nord (encadrés par M. Geoffroy Grondin) se sont montrés satisfaits de leur expérience ( Crédit : G.G.).

L’équipe de l’hôtel Dina Morgabine*** a elle offert aux jeunes une présentation très rigoureuse et intéressante des métiers de l’hôtellerie qui génèrent aujourd’hui de nombreux débouchés à La Réunion.

Lors des visites organisées à Saint-Gilles, les jeunes de la Mission Locale Nord et leurs encadrants ont pu approfondir leurs connaissances de plusieurs métiers, à l’Aquarium de Saint-Gilles. La directrice adjointe a accueilli le groupe et a présenté les métiers et les activités de la structure. L’essentiel des échanges a porté sur le parcours professionnel et les attentes de l’entreprise dans le monde du travail (l’importance du savoir-être, conseil sur les démarches de recherche d’emplois ou de stages, les recrutements potentiels…).

Pour effacer la barrière géographique, un bus avait été spécialement affrété afin de conduire les jeunes de la Mission Locale Nord jusqu’à Saint-Gilles et leur permettre de rencontrer les professionnels.

Dans le cadre du partenariat conclu entre l’Association Régionale des Missions Locales ( ARML) et le Club Tourisme, 45 jeunes issus des quatre secteurs de l’île ont pu visiter lundi 28 mai et mardi 29 mai 2018 les locaux d’entreprises réunionnaises et rencontrer les professionnels qui oeuvrent dans le secteur de l’Aérien, de l’Hôtellerie, de la Culture ou encore du Tourisme.
Pas moins de sept visites se sont déroulées dans les locaux de fleurons péi: Air Austral, La Saga du Rhum, Cana Suc, l’Aquarium de La Réunion, l’hôtel Alamanda**, l’hôtel Boucan Canot**** et l’hôtel Dina Morgabine ***.

Crédit Photo : D.G

Merci aux jeunes qui ont participé à cet événement, aux professionnels qui ont pris le temps de décrire leurs métiers et parler de leur passion, aux organisateurs également qui ont rendu possible ces rencontres riches d’enseignements.

Emploi

Parcours Emploi Compétences : un passeport pour la vie active

Auteur de l’article Par Damien SAINDOU
Date de l’article 31 mai 2018

Plusieurs contrats Parcours Emploi Compétences ( PEC) ont été signés mercredi 30 mai 2018, dans les locaux de la Plateforme d’Insertion Professionnelle des Camélias. 19 jeunes ont été recrutés en qualité d’animateurs périscolaires pour une durée de 12 mois ( 24h/ semaine). Placés sous la coupe de l’Association Saint-Denis Enfance, ces recrues encadreront des écoliers inscrits dans différents établissements du chef-lieu. Ils bénéficieront également de formations pour gagner en compétences et pourront notamment passer le Certificat de Qualification Professionnelle Animateur Périscolaire. Les équipes de Saint-Denis Enfance interviennent auprès de 1500 enfants, dans plus de 40 structures d’accueil à Saint-Denis ( écoles et centres de loisirs).

Photo ci-dessus : Mme Candice Charra de la Mission Locale Nord est accompagnée de M. Régis BARBIER, Directeur Général de la Communauté Associative Les Marionnettes, d’Olivia et d’Alison, les deux nouvelles recrues qui, en signant un PEC, concrétisent leur projet professionnel.

Deux autres jeunes de La Mission Locale Nord ont signé un contrat pour travailler respectivement en tant qu’animatrice en crèche et assistante administrative au sein de la communauté associative Les Marionnettes ( contrats de 35 heures). Alison et Olivia souhaitaient depuis plusieurs années déjà évoluer dans le secteur de la Petite Enfance. Le contrat Parcours Emploi Compétences qu’elles ont signé et l’accompagnement rigoureux dont elles bénéficieront grâce à la Mission Locale et l’Association Les Marionnettes leur permettront d’élargir leur champ de compétences et de professionnaliser davantage leurs pratiques.

Pour rappel, l’entité Les Marionnettes regroupe 12 crèches ainsi que 5 associations spécialisées dans les services liés au secteur de la Petite Enfance ( restauration, maintenance technique, Ressources Humaines, entretien des locaux, comptabilité, etc).

Mme Candice Charra de la Mission Locale Nord pose aux côtés de Yasid BEDANI, Administrateur de l’APPE, Mme Prisca BOILI du service RH de l’APPE, de Marine, Fatima et Matthias, nouveaux signataires du PEC. Ces trois jeunes suivis par la Mission Locale Nord seront en fonction au sein d’écoles maternelles et primaires de Saint-Denis.

Enfin, trois jeunes de la MLN vont intégrer l’équipe de l’APPE, Association spécialisée dans l’accompagnement des personnes porteuses de handicap. Basés sur la commune de Saint-Denis, ils aideront des enfants de maternelle et de primaire dans leurs démarches quotidiennes, aussi bien dans le cadre du périscolaire que de l’extra-scolaire. Leur mission première sera de contribuer à l’épanouissement et au développement des enfants pris en charge.

Félicitations à tous ces jeunes de la Mission Locale Nord qui, en signant leur Parcours Emploi Compétence, consolident leur projet professionnel, accèdent à des formations qualifiantes et augmentent leurs chances de s’insérer durablement sur le marché de l’emploi !

Nos actus

Lancement des Ateliers Infographie 3D

Auteur de l’article Par Damien SAINDOU
Date de l’article 31 mai 2018

Il y a du nouveau à La Mission Locale Nord !

A compter du mercredi 30 mai 2018 et jusqu’au 13 août 2018, l’équipe de la Mission Locale Nord étoffera encore son offre de service et proposera ainsi aux jeunes de Saint-Denis, Sainte-Marie et Sainte-Suzanne un atelier Infographie 3D.
A travers cet atelier divisé en cinq modules, les participants auront l’opportunité de découvrir le logiciel de modélisation 3D et de perfectionner leur maîtrise de cet outil, afin de réaliser, entre autres, un book de présentation artistique.

Pré-requis: le jeune doit être passionné par l’univers multimédia et être inscrit à la Mission Locale Nord. Ces sessions sont ouvertes aux jeunes intéressés et plus particulièrement aux débutants.

Attention! les places pour chaque session sont limitées. Si vous êtes intéressé(e), merci de vous rapprocher de votre conseiller(ère) de La Mission Locale Nord. Vous pouvez également contacter l’équipe de la Cellule Multimedia au numéro suivant: 0262 92 41 41 pour de plus amples renseignements.

Quelques informations à propos des ateliers infographie 3D

La session permettra aux jeunes de se former à l’usage des outils suivants :

Substance Designer
Substance Painter
Marmoset
Maya

Atelier multimedia sur l’antenne de Sainte-Clotilde ( image d’illustration : crédit D.R. : AJJ)

Module 1 : Apprendre à modéliser des accessoires, des assets.

Créer son premier modèle en jeux.
Montrer la bonne façon de modéliser un modèle haute résolution et de le convertir ensuite vers un maillage basse résolution.

Module 2 : Baking, texturing, et rendu.

Vous apprendrez comment appliquer et disposer un dépliage uv et comment créer des textures réalistes en utilisant la puissance de photoshop, substance painter.

Module 3 : Créer des matériaux

Vous apprendrez comment créer des matériaux réalistes pour tous les aspects de l’Art Environnemental. Vous allez prendre un matériau de terrain du début à la fin dans Designer et texturer un petit accessoire. Vous allez également texturer un actif à l’intérieur de Substance Painter, en mélangeant des matériaux PBR pour créer un accessoire fini réaliste.

Module 4 : Éclairage dans maya, marmoset et unreal engine 4

Vous apprendrez comment configurer les lumières, optimiser votre scène et créer des post fx.

Module 5 :Combiner des matériaux.

Vous allez combiner les matériaux et les éléments de carrelage créés dans Substance Designer et Painter pour créer une petite scène.

Un jeune de la Mission Locale Nord en atelier avec l’animateur multimedia, sur l’antenne de Sainte-Clotilde. (Crédit : D.R. AJJ)

Formation

L’apprentissage à l’honneur à Sainte-Marie !

Auteur de l’article Par Damien SAINDOU
Date de l’article 30 mai 2018

Organisée le jeudi 24 mai 2018, à l’initiative de Pôle Emploi, la manifestation baptisée « Ek l’apprentissage nou lé gagnant » a eu l’effet escompté. Des centaines de jeunes – y compris des jeunes de la Mission Locale Nord – ont rallié la place du marché de Beauséjour à Sainte-Marie, afin de s’informer sur les parcours en apprentissage proposés à La Réunion et dans les autres Régions de France. L’équipe de La Mission Locale Nord était évidemment présente pour répondre aux questions des visiteurs et les orienter dans leurs démarches.

L’un des stands animés par l’équipe de Pôle Emploi

De grands groupes comme CBO et Vindémia étaient aussi représentés

Avec le soutien de la Ville de Sainte-Marie, l’équipe de Pôle Emploi a réuni tous les acteurs (associations, collectivités, centres de formation, entreprises privées) concernés par le dossier Apprentissage. Une chance pour les jeunes participant à l’événement : ils ont pu rencontrer, sur le même site, les professionnels de ces différents secteurs et nourrir des échanges privilégiés.

Les officiels ( le secrétaire général de la Préfecture de La Réunion M. Frédéric Joram, les élus des Villes de Sainte- Marie et Sainte-Suzanne, les représentants des chambres consulaires et des collectivités ) ont également foulé les allées de ce grand salon en plein air, ceci afin de rappeler notamment l’ engagement financier des acteurs publics et privés en faveur du développement de la filière Apprentissage à La Réunion.

Affichées sur de grands panneaux d’informations, de nombreuses offres d’emploi et de formation étaient consultables par le public. Tous les secteurs étaient représentés : de la boucherie charcuterie au commerce, en passant par l’aide à la personne.

Le stand de la Mission Locale Nord a connu une grande affluence. Les jeunes issus de plusieurs communes du Nord ( Saint-Denis, Sainte-Marie et Sainte-Suzanne entre autres ) ont pu parler de leur projet professionnel avec les conseillers de la Cellule Apprentissage. Ils ont également été renseignés sur la campagne nationale DémarreTaStory, une campagne de promotion de l’Apprentissage lancée cette année et qui vise à mettre en avant les apprentis de la France entière et leur parcours pour inciter d’autres jeunes à s’engager dans cette voie.

Point fort de l’opération « Ek l’apprentissage nou lé gagnant », des navettes gratuites assurées par le VIB ( bus limousine) permettaient aux jeunes intéressés par un parcours en apprentissage de se rendre sur le site de l’Université Régionale des Métiers et de l’Artisanat (URMA) de Sainte-Clotilde et de visiter les différents départements du centre de formation ( salon de coiffure pédagogique, atelier métallerie, atelier esthétique, etc). Crédit photo : Service Communication de Pôle Emploi.

L’équipe de la Mission Locale Nord dédiée à l’accueil, l’information et l’orientation du public lors de la manifestation « Ek l’apprentissage nou lé gagnant » : (de gauche à droite) Mme Myriam F. Mme Evelyne A. et M. Frédéric P.

Actualité

#DémarreTaStory avec l’apprentissage !

Auteur de l’article Par Damien SAINDOU
Date de l’article 23 mai 2018

Le ministère du Travail a engagé le 27 avril 2018 une mobilisation inédite des acteurs de l’apprentissage afin de défendre la filière contre les idées reçues. Alors que 70% des apprentis trouvent un emploi dans les 7 mois suivant la fin de leur formation, seulement 7% des jeunes de 16 à 25 ans se dirigent aujourd’hui vers cette filière en France.

L’apprentissage, trop souvent perçu comme une voie par défaut, est en réalité un tremplin majeur vers l’emploi et constitue un choix porteur de sens compatible avec toutes les envies : études courtes ou longues, pour les jeunes de 16 à 30 ans, dans tous les secteurs d’activité ou presque … l’apprentissage mérite aujourd’hui d’être reconnu à sa juste valeur.

La campagne de valorisation mise en place pour ce faire par le ministère du Travail est fondée sur une idée simple : ce sont les apprentis qui sont les meilleurs ambassadeurs de la cause de l’apprentissage. Pour partager leurs expériences c’est un format décalé et percutant, ancré dans leur quotidien, qui a été choisi : celui de la « story » au format réseaux sociaux.

Les apprentis sont invités à raconter leurs parcours, leur quotidien, leurs fiertés et leurs craintes, afin de montrer à quel point le choix de l’apprentissage, loin des à priori, se révèle être une voie de passion, d’excellence et de dépassement de soi.

Il suffit de quelques minutes pour mettre en avant ces belles histoires, et inviter dans le même temps ceux qui doutent à commencer la leur.

Pour en savoir plus sur cette campagne faite par et pour les apprentis:

Rendez-vous sur le site du ministère (https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/leader_9198/ils-ont-demarre-leur-story) , vous y trouverez de nombreuses stories et un tutoriel pour vous aider à raconter votre propre story ! Et n’oubliez pas d’utiliser #DémarreTaStory pour que votre contribution soit identifiée et partagée par le ministère du Travail.

Actualité

La Police Nationale recrute

Auteur de l’article Par Damien SAINDOU
Date de l’article 23 mai 2018

Un concours exceptionnel pour le métier de Gardien de la Paix est ouvert. Vous souhaitez exercer cette profession ? Faites-vous connaître en validant votre inscription pour les épreuves d’admissibilité ( épreuves écrites + tests psychotechniques) prévues au mois de septembre. Vous accèderez au formulaire en cliquant sur le lien suivant :

https://www.lapolicenationalerecrute.fr/

La clôture des inscriptions se fera le 29 juin 2018, à minuit.

Les candidats qui auront passé avec succès les épreuves d’admissibilité devront ensuite se soumettre aux épreuves d’admission ( épreuves d’exercices physiques + test sous forme de questions/réponses interactives + entretien de recrutement avec le jury) programmées à partir du mois de novembre 2018. La proclamation des résultats finaux se fera à la fin du mois de mars 2019.

QUELQUES MOTS SUR LE MÉTIER DE GARDIEN/NE DE LA PAIX

Selon la définition Onisep, le Gardien de la Paix est un agent de la Police Nationale qui effectue des missions de contrôle et de surveillance. En fonction de son affectation, il intervient dans les commissariats, les rues, sur les routes ou lors de manifestations publiques.

De jour comme de nuit, le gardien de la paix assure la protection des biens et des personnes, et le maintien de l’ordre public, sous l’autorité de lieutenants et de commissaires de police. En patrouille dans un secteur donné, il veille au respect des lois et des règles de sécurité avec un rôle préventif et dissuasif. Il intervient à la suite d’un appel d’urgence, en cas d’infraction (excès de vitesse, vol…) ou de troubles sur la voie publique (bagarre, tapage…).

Il peut être affecté à la surveillance des gares et des aéroports, des postes frontières ou à la Bac (brigade anticriminalité). Il peut encore participer aux missions de la police judiciaire. Le maintien de l’ordre public est assuré par les agents des CRS (compagnies républicaines de sécurité) ou les membres d’unités d’intervention telles que le Raid.

Une bonne santé physique et mentale, du sens moral et des aptitudes au contact sont indispensables.

CONDITIONS D’ACCÈS AU PREMIER CONCOURS (externe)

Être âgé de 18 à moins de 35 ans
Avoir le BAC
Être de nationalité française
Être en règle avec le service national
Avoir une bonne condition physique
Avoir un casier judiciaire vierge

Les limites d’âge et les conditions de diplôme peuvent faire l’objet de dérogations. Pour plus d’informations sur les conditions d’accès au concours exceptionnel, rendez-vous sur la page conditions d’accès gardien de la paix .

Emploi

Wizbii : un réseau social professionnel pour les jeunes diplômés

Auteur de l’article Par Damien SAINDOU
Date de l’article 22 mai 2018

Wizbii est un réseau social professionnel destiné aux 18-30 ans. Au carrefour du e-recrutement et de la marque Employeur jeunes diplômés, Wizbii a été créé pour favoriser l’emploi et l’entrepreneuriat des jeunes autour du monde, comme on peut le lire sur le site de l’organisme. Sur Wizbii, il est possible de développer son propre réseau, postuler à des offres d’emploi, se faire chasser ou encore lancer des projets entrepreneuriaux.

Une partie du business model de Wizbii repose sur des produits de recrutement et de communication pour les entreprises. Sauf qu’ils sont adressés uniquement aux jeunes talents ! Cette solution recruteur ( http://www.wizbii.com/entreprises ) est aujourd’hui utilisée par 3000 entreprises en France, mais aussi en Suisse, en Belgique et en Angleterre depuis février 2015.

Pour satisfaire la demande de sa communauté et de ses entreprises clientes l’équipe de Wizbii mène aussi des opérations cross canal, comme des cocktails recrutement privés entre une marque et une sélection de membres du réseau social choisis pour la qualité de leur profil. Les projets entrepreneuriaux, couvés par les banques, sont aussi régulièrement invités par ces dernières pour partager des soirées privées.

site web : http://www.wizbii.com

Wizbii pilote également des actions en lien avec les acteurs économiques de La Réunion. Un Job Dating a ainsi été organisé le 3 mai dernier à Saint-Denis, à destination de jeunes diplômés ou confirmés (c’est –à-dire avec une ou plusieurs expériences professionnelles).

Au total, 113 jeunes ont participé à cette action nocturne. 11 entreprises avaient répondu à l’invitation des organisateurs. Parmi elles : le Crédit Agricole (à l’origine de l’initiative 1er Stage 1er Job au sein de laquelle cet événement a lieu), le Groupe Jina, Tereos, l’enseigne Brioche Dorée, Octavia Finance Outre-Mer, Design System, Tamoil, Microstor, Stor, Optique de Bourbon, Zeop.

Dans le cadre de ce Job Dating, plusieurs opportunités ont été saisies par des jeunes : 4 CDD, 14 CDI, 1stage, 5 contrats en alternance.

Photos ci-dessus : quelques clichés de la soirée du 3 mai 2018 illustrant le discours d’introduction des entreprises ( Optique de Bourbon), les entretiens avec des professionnels présents comme Design System, Tereos, Octavia Finance Outre-Mer, Zeop.

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