Catégories
Informations Formation

Zoom sur la formation d’assistant(e) commercial(e) avec ISSEC Formation

L’assistant(e) commercial(e) est un maillon essentiel au sein des entreprises, agissant comme un pivot entre les clients, l’équipe de vente et les services internes. Notre partenaire ISSEC Formation propose cette formation complète pour préparer les futurs professionnels à ce rôle clé.

Titre et Certification : La formation mène à un Titre professionnel RNCP niveau 5 (équivalent BAC+2), reconnu par le Ministère du Travail. Ce titre atteste des compétences acquises et ouvre la porte à de nombreuses opportunités professionnelles.

Missions de l’assistant(e) commercial(e)

  • Gestion de l’administration des ventes : traitement des commandes, résolution de litiges, mise à jour des bases de données clients.
  • Suivi de la Supply Chain : garantir le bon acheminement des produits/services, en collaboration avec les services internes et partenaires externes.
  • Contribution stratégique : participation active à la stratégie commerciale et aux actions de prospection et de vente.
  • Communication multilingue : utilisation fréquente de l’anglais (niveau B1) et potentiellement d’autres langues, selon le marché.

Déroulement de la formation

  • Durée : Contrat de 16 mois avec 8 heures de formation en présentiel par semaine.
  • Approche pédagogique : Pédagogie active et accompagnement personnalisé, incluant la théorie et le développement des compétences transversales et des Soft Skills.
  • Prérequis : Niveau terminale ou équivalent (niveau 4).

Emplois visés et secteurs concernés : les diplômés peuvent prétendre à des postes tels que :

  • Assistant(e) Commercial(e) et Administratif(ve)
  • Assistant(e) d’Administration des Ventes
  • Secrétaire Commercial(e)
  • Commercial(e) Sédentaire

Ces compétences sont recherchées dans tous les secteurs d’activités, que ce soit dans des petites entreprises ou des structures commerciales de grandes entreprises.

Pour plus d’informations et pour vous inscrire, n’hésitez pas contacter votre conseiller référent de la mission locale nord pour un positionnement sur une réunion d’information.

Le programme ci-dessous :

Catégories
Actualité Formation Social

PARCOURS METIS IRTS

Vous êtes jeune, vous n’avez pas le bac, mais vous avez envie de travailler dans le secteur social ? L’IRTS vous offre une opportunité à ne pas manquer ! Celle de vous former aux métiers de l’intervention sociale, en vous accompagnant tout au long d’un parcours adapté à votre profil et à vos besoins.


Cette formation est destinée aux demandeurs d’emploi de niveau infra bac, inscrits dans le PACEA ou le CEJ, ou exceptionnellement dans d’autres dispositifs. Il faut avoir un projet professionnel dans le domaine social et être motivé pour suivre une formation qualifiante.

Quels sont les objectifs ?
L’objectif est de vous permettre d’obtenir en 24 mois une certification ou une qualification reconnue dans les métiers de l’intervention sociale, en alternant des périodes de formation théorique et pratique, et en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé.

Une formation qui se déroule en 3 étapes :
Étape 1 : Vous renforcez vos compétences de base (français, maths, informatique, etc.) pendant 470 heures en centre et 70 heures en immersion professionnelle.
Étape 2 : Vous découvrez les différents métiers du social et vous préparez à intégrer une formation diplômante pendant 350 heures en centre et 140 heures en immersion professionnelle.
Étape 3 : Vous suivez une formation conduisant au diplôme d’État de votre choix (par exemple le DEAES – Diplôme d’État d’Accompagnant Éducatif et Social) pendant 546 heures de formation et 840 heures de stage, avec en plus 21 heures de formation aux gestes et soins d’urgence.


La formation commence le 19 février 2024 et se termine le 07 novembre 2024. Pour vous inscrire, vous devez participer à l’une des deux informations collectives qui auront lieu les 8 et 15 février. Vous pouvez contacter votre conseiller référent de la mission locale nord pour un positionnement sur l’une de ces réunions d’informations.

Catégories
Informations Formation

Explorez le numérique avec la formation “MAN” à l’AFPAR de Saint-Paul

À l’heure où le numérique façonne notre quotidien, l’AFPAR de Saint Paul propose une formation pour devenir “Médiateur Animateur en Numérique” (MAN). Cette formation se déroulera du 19 février au 09 août et elle s’adresse notamment aux jeunes inscrits à la mission locale nord en quête d’une insertion professionnelle dans le domaine du numérique.

Si vous avez un intérêt pour l’informatique, une motivation à travailler avec divers publics, et une aisance à communiquer tant à l’écrit qu’à l’oral, cette formation est faite pour vous ! Les bases en bureautique et la connaissance des outils de communication (mails, réseaux sociaux…) sont des atouts indispensables pour réussir dans cette voie.

Imaginez un travail où vous êtes un pro de l’informatique, apportant de l’aide et votre expertise numérique aux personnes rencontrant des difficultés… Et bien c’est exactement le rôle du Médiateur Animateur en Numérique ! Que ce soit à domicile ou dans des espaces numériques publics, le MAN analyse les besoins, propose des solutions et accompagne les utilisateurs dans la prise en main d’outils et de services numériques. Une mission qui allie connaissances techniques et relation humaine.

À la clé de cette formation, la Certification TOSA Digcomp – CCP 002698 vous sera délivrée, attestant de votre capacité à accompagner différents publics vers l’autonomie dans l’utilisation des technologies numériques. Un sésame précieux sur le marché du travail numérique en constante expansion.

A noter qu’une matinée d’information aura lieu le lundi 05 février à l’AFPAR de Saint Paul. Pour vous inscrire et obtenir plus de détails, contactez votre conseiller référent de la mission locale nord. Les documents nécessaires pour la réunion d’information incluent une copie de votre carte nationale d’identité, une copie de votre carte vitale à jour, ainsi qu’une attestation des périodes d’inscription au Pôle Emploi (de moins de 3 mois). N’oubliez pas de préparer votre CV et lettre de motivation à jour.

Vous souhaitez obtenir quelques informations supplémentaires avant de vous inscrire l’info-col ? Dans ce cas, nous vous recommandons, de contacter l’Afpar au 0262 45 38 00 ou d’aller sur le site internet afpar.com

Catégories
Actualité Formation

Tourisme : formez-vous et découvrez de nouveaux horizons

Vous cherchez une nouvelle voie professionnelle dans le secteur du tourisme et des services? Via le programme “Pacte Réunion, Investissement dans les compétences” de la Région Réunion, en partenariat avec le centre de formation Airlise, vous pouvez vous préparer aux métiers du voyage, du tourisme et des services. Cette initiative cible les jeunes en décrochage scolaire de niveau infra IV, les demandeurs d’emploi, ainsi que les personnes en situation de handicap.

*****Deux séances d’informations collectives auront lieu les mercredis 24 janvier 2024 de 13h30 à 16h00 à l’Hôtel TULIPE INN, ainsi que le mercredi 31 janvier 2024, à la même heure et au même endroit.****** Mise à jour du 22/01/24 : Le lieu a changé désormais les candidats sont attendus à l’adresse suivante : 2 Rue Michel AH SAM – 97400 Saint-Denis. L’itinéraire est en bas de page.

Ces réunions fourniront des détails sur les opportunités offertes par cette “pré-formation”, les critères d’éligibilité et les avantages pour les participants. Pour ceux qui souhaitent débuter cette aventure professionnelle, l’entrée en formation est prévue le 7 février 2024, avec une clôture le 18 juin 2024.

La pré-formation, étalée sur plusieurs mois, vise à remettre les participants à niveau sur les savoirs de base tout en acquérant les 8 compétences clés nécessaires dans le domaine.

Au programme également, des sessions professionnelles spécifiques aux métiers du voyage, du tourisme et des services. Pour assurer une participation active des apprenants, des activités ludo-pédagogiques et sportives seront intégrées. L’organisation d’évènements festifs, culturels et touristiques contribuera à l’implication de chacun dans son parcours de formation. La création de projets sera encouragée pour développer la créativité, la réflexion et la mise en action des idées.

Le “package” de cette pré-formation permettra aux participants de non seulement acquérir des compétences professionnelles, mais aussi de développer un esprit d’initiative.

Si cette opportunité suscite votre intérêt, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre conseiller référent de la mission locale pour obtenir plus d’informations et vous inscrire.

Catégories
Actualité Nos actus

Une formation E-learning sur le handicap au travail : retour d’expériences

Dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), des salariés volontaires de la Mission Locale Nord ont récemment participé à une session de formation en e-learning via l’organisme Capital Formation, sur le thème “Handicap au travail”. L’occasion d’être sensibilisés davantage sur ce thème et d’acquérir des connaissances approfondies sur le sujet. 

La formation, déployée en deux parties, s’est déroulée entre le 21 novembre et le 8 décembre, combinant une demi-journée en e-learning sur la plateforme de Capital Formation, suivie d’une heure de visio collective avec un formateur.

Deux modules spécifiques ont été abordés sur la première partie :

-Module 1 : Les différents types de handicap

-Module 2 : Compenser les situations de handicap au travail

Des thèmes passés en revue via des informations clés, des quizz et autres mises en situation.

La deuxième partie visait à permettre aux participants de poser des questions et d’échanger sur les connaissances acquises lors de la première phase de e-learning.

A l’issue de leur formation, nous avons posé deux questions aux apprenants :

1. En quoi est-ce important de suivre cette formation en tant que professionnel de l’insertion en mission locale ?

2. Quels sont les points abordés qui vous ont particulièrement marqué et/ou quels enseignements en tirez-vous ?

Et voici quelques témoignages de nos collègues ayant participé :

Lalini K.

 « Pour ma part, il était important de suivre cette formation d’afin d’acquérir les savoirs fondamentaux mais aussi cela m’a permis d’avoir les ressources nécessaires pour aborder des sujets concrets face à une personne reconnue comme TH. Ainsi j’ai pu :

– découvrir le Réseau des Référents handicap (RRH)

– en savoir plus sur recruter des personnes en situation de handicap

– avoir des notions pour réussir l’intégration ou maintenir en emploi un salarié en situation de handicap

– apprendre à mobiliser certaines les aides, prestations et solutions de compensation 

 Les points abordés qui m’ont particulièrement marqué et/ou les enseignements reçus :

  • l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés, les taux d’incapacité, d’invalidité, de reclassement, les bénéficiaires de l’obligation d’emploi ;
  • la définition des types de handicap et les moyens de compensation associés pour favoriser l’autonomie des personnes et le maintien dans l’emploi ;
  • les aides financières et humaines mobilisables ; 
  • la mise en œuvre d’une politique handicap et d’un plan d’action ; 
  • la Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
  • la Déclaration annuelle d’obligation d’emploi (DOETH) ;
  • le développement du recours à la sous-traitance (entreprises adaptées et établissements et services d’aide par le travail) »

Valérie C. :

« Participer à cette formation m’a permis d’avoir plus de ressources et de connaissances sur le handicap et les compensations ; et donc de pouvoir mener mes futurs accompagnements de personnes en situation de handicap avec plus d’assurance.
J’avais déjà participé à un atelier avec RH Formation qui présentait les différents types de handicap et leurs restrictions. C’était donc une piqûre de rappel pour ma part. En tant que CIP, je pense que nous devons être en capacité d’accueillir, d’orienter et, au mieux, accompagner tout type de public.
 Ce que j’ai retenu de ma formation à chaud : plusieurs personnes portant un handicap sont en emploi et peu le déclarent en tant que RQTH. Je pensais que la RQTH était systématique, mais cela dépend du souhait de la personne. J’ai pu aussi avoir une meilleure vision des compensations possibles pouvant être mis en place pour le maintien en emploi. 
Aussi, l’élément essentiel, je crois, pour l’inclusion est d’informer/préparer les équipes pour un accueil et un accompagnement bienveillant. »

Laetitia B. :

« Ces dernières années, l’ouverture de la diversité est au centre de nombreux débats. L’inclusion des personnes en situation de handicap est devenue un sujet de société et politique primordial. Ces évolutions ont amené la place du handicap dans l’entreprise. En tant qu’employés je pense que nous devons tous être concernés. D’un point de vue personnel, j’ai constaté que j’accompagne de plus en plus de jeunes avec un ou plusieurs handicaps. J’ai pu être confrontée à certaines difficultés qui m’ont amené à me remettre en question sur mes connaissances et réactions face au handicap. Cette formation devient pour moi nécessaire tout d’abord dans un but de sensibilisation au handicap afin de pallier aux effets négatifs dû à ma méconnaissance. Mais aussi cela me permet de pouvoir adapter ma posture ainsi que mon discours face à la personne qui se tient devant moi. Je peux ainsi améliorer mon approche et répondre aux besoins spécifiques de la personne en situation d’handicap dans un esprit d’égalité et équité et de bienveillance. Par ailleurs, j’ai pris conscience qu’il y avait différents types d’handicap. Je prends conscience que l’insertion professionnelle est complétement compatible avec la situation d’handicap. La formation permet notamment d’avoir le vocabulaire adéquat et donne les solutions et conseils que nous CIP, pouvons utiliser dans notre pratique quotidienne. Les points abordés ont été fait de manière ludique et simple. Toutes les informations ont été pertinentes et hyper utiles. »

Laurence J. :

En tant que professionnelle de l’insertion en Mission Locale, notamment dans un dispositif qui accueille des jeunes ayant des profils très variés, j’estime qu’il est important de suivre cette formation. En effet, cela nous permet d’avoir un éclairage sur les différents types de handicap, pour ne pas les confondre (mental et cognitif), et prendre également connaissance de l’existence de certains, telles que les maladies chroniques. Ces informations sont importantes pour pouvoir proposer un meilleur accompagnement, autant lors des ateliers collectifs que lors des entretiens individuels. Cette formation donne également des pistes au niveau des orientations à proposer, par exemple le CAP EMPLOI, l’AGEFIPH, la MDPH.

Le module 2 aborde principalement le droit à la compensation, c’est un élément très important auquel on ne pense pas forcément.  Ce module apporte un éclairage sur ce dont les jeunes ont besoin pour faciliter leur quotidien dans le cadre professionnel. Certains jeunes ne sont peut-être pas informés de cela, et pensent même qu’ils devront choisir un métier en fonction de leur handicap.

On a pu réaliser une classe virtuelle avec une Consultante Experte Handicap, il s’agissait d’une heure d’échange au cours de laquelle on a pu poser nos questions, et évoquer ce qui a été le plus parlant pour nous. Ce que j’ai particulièrement retenu c’est qu’il faut toujours demander au jeune comment il ressent les choses, s’il est prêt à assumer sa situation de handicap lorsqu’il candidate car cela peut très bien rester confidentiel. De plus, il faut toujours lui demander ce dont il a besoin, ne pas penser à sa place.

On aide les jeunes à s’insérer professionnellement et socialement, il est donc important qu’on maitrise ce sujet, qui est souvent tabou, pour prouver au jeune qu’il a toutes ses chances de réussir. En étant bien informés, l’accompagnement pourra se faire avec bienveillance et en confiance, réciproque. 

Cette formation a non seulement élargi les horizons des conseillers en approfondissant leurs connaissances sur le handicap au travail, mais a également consolidé leurs compétences, les préparant à jouer un rôle essentiel dans l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Catégories
Actualité Nos actus

Aventure Entrepreneur : des conseillers formés pour mieux guider les jeunes

Dans le cadre de la convention ARML – IEDOM liée au programme EDUCFI, une journée de formation spécifique a été mise en place pour les conseillers des missions locales accompagnant de jeunes entrepreneurs en phase de création d’entreprise.

Un événement qui a réuni huit participants (2 conseillers par mission locale) et qui s’est concentré sur le jeu éducatif « Aventure Entrepreneur* ».

La séance de formation, qui a eu lieu ce jeudi 16 novembre 2023, sur le site du CEJ de l’antenne de Sainte-Clotilde de la Mission Locale Nord, s’est déroulée en deux parties distinctes. Le matin, les participants ont été immergés dans la version plateau du jeu « Aventure Entrepreneur », recevant même une boîte de jeu à explorer. L’après-midi a été consacré à la version digitale du jeu, avec la remise de codes d’accès et d’identifiants à la fin de la session.

Cette initiative, qui tombe en pleine la semaine de l’entrepreneuriat, vise à renforcer les compétences des conseillers pour mieux accompagner les jeunes porteurs de projets dans leur démarche entrepreneuriale.

*Pour en savoir plus :

Catégories
Actualité Nos actus

Retour sur Escal’ Formation à Sainte-Suzanne

Direction la médiathèque Aimé Césaire de Sainte-Suzanne où s’est tenu “Escal’Formation” le mardi 17 octobre 2023, organisé par Pôle Emploi réunion et soutenu par de nombreux acteurs de l’insertion, dont la Mission Locale Nord.

Une quinzaine de stands présenté au public ce jour là, venu nombreux en quête d’une formation ou de renseignements quant à leur orientation professionnelle.

Nous avons croisé Cyntia Maroudaye, qui a profité de l’événement pour venir développer son réseau. Actuellement elle est en formation pour décrocher son titre professionnel de “Conseillère en Insertion Professionnelle“. Formation qui va durer 8 mois durant lesquels elle alternera cours collectifs et période de stage.

Elle nous a confié avoir voulu mettre un pied directement dans la vie active après son bac pro en s’inscrivant à la mission locale nord et au pôle emploi. Ne sachant pas vraiment quel métier était fait pour elle, sa conseillère référente Mme Coisser, a pu l’aider à trouver sa voie… La jeune Cyntia parle même de vocation ! Elle encourage tous les jeunes qui se cherchent encore professionnellement de pousser la porte de la mission locale car “les conseiller.eres sont en or, et qu’ils vous aideront du mieux qu’ils le peuvent“. Son message est passé !

Au détour des allées, on a tendu le micro à Mimose Gavrama, responsable du centre de formation “Prépa Formation”. Elle met un point d’honneur à ce que les jeunes mamans soient bien accompagnées dans leur parcours. Elle rappelle qu’il est important pour les acteurs de l’insertion de mieux mailler les dispositifs et les différentes aides afin de “lever les freins au niveau financier, de garde d’enfants, de la mobilité etc” pour ces jeunes souvent en difficulté sociale avant tout.

Retrouvez Cyntia et Mme Gavrama dans cette vidéo :

Catégories
Actualité Nos actus

Atelier numérique CGSS : Apprendre pour l’avenir

Dans le cadre de leur parcours de formation de remise à niveau avec Défi Formation, les jeunes de la Mission Locale Nord ont récemment participé à un atelier numérique mis en place conjointement avec la Maison de Services de Baeuséjour et en collaboration avec des experts de la Caisse Générale de Sécurité Sociale (CGSS) ; l’idée était de leur apporter des informations générales sur les questions de la santé et des droits sociaux.

Au cœur de cet atelier pratico-pratique la création d’un compte sur AMELI.FR. À une époque où de nombreuses démarches administratives se déroulent en ligne, cette “compétence” permet aux jeunes de s’assurer un accès fluide aux services de santé.

Les intervenants de la CGSS ont également abordés des notions essentielles telles que les indemnités maladie et les procédures en cas d’accident de travail. Ces connaissances, souvent méconnues, peuvent avoir un impact significatif sur leur bien-être futur.

En toute fin d’atelier, une bénévole du “Défenseur des droits” est intervenue afin de leur expliquer son rôle. il s’agit en gros, d’un gardien des droits fondamentaux de chaque citoyen en France. Les jeunes ont appris comment ce défenseur peut les aider à résoudre des problèmes liés aux droits et à l’équité, renforçant ainsi leur compréhension de leurs droits en tant que citoyens. La question de l’accès aux points relais justice de Sainte-Marie et de Sainte-Suzanne a été abordée également.

Désormais, ces jeunes sont mieux outillés pour préparer leur avenir dans une société où de plus en plus de choses tendent vers la dématérialisation.

Une aperçu de l’atelier ici en vidéo :

Catégories
Informations Formation

Activ’Out Potentiel du CREPS : une aventure pour “grandir”

Dans le cadre de la convention PACTE Région Réunion, le CREPS a orchestré dès la rentrée, un stage de remobilisation : du 21 août au 1er septembre, onze jeunes âgés de 17 à 28 ans ont eu l’opportunité de participer à ce programme, qui s’est déroulé au centre Jacques Tessier à la Saline.

Ce stage visait à offrir une opportunité à des jeunes éloignés de l’emploi et de la formation. Leur parcours, en pause pour la majorité, a été redynamisé grâce à une approche novatrice de “l’apprentissage par l’expérience“, comme nous l’a indiqué Myriam Chomaz, formatrice-coordonnatrice au CREPS de La Réunion. Les participants ont été mis au défi collectivement, les engageant au cœur d’une aventure humaine qui a permis de révéler leur potentiel.

Les participants ont dû faire preuve d’adaptation en réalisant une série d’activités stimulantes où ils ont pu développer l’esprit d’équipe. La confiance entre encadrants et participants a été également un élément clé de la réussite du stage, favorisant un environnement propice à l’apprentissage et à la “croissance personnelle”.

Plusieurs ateliers étaient au programme : “Trace ton chemin” les a encouragés à avancer pas à pas dans leurs projets, avec des marches d’orientation quotidiennes. “Punch ton projet” leur a permis de découvrir leur “force intérieure” à travers la pratique de la boxe. “Dans le même bateau” les a incités à coopérer en mer. “Training ton potentiel” a développé leurs compétences psychosociales grâce à des défis collectifs et individuels. De la nature à l’aventure” les a poussés à se surpasser en équipe, favorisant leur autonomie dans la prise de décision. “Culture et découverte” les a emmenés à la découverte de l’authenticité de Mafate… Découverte totale pour certains qui ne connaissaient pas du tout le cirque ! Sans oublier la formation au secourisme et à la prévention (PSC1).

Ce stage de remobilisation a permis à ces jeunes de découvrir de nouvelles perspectives pour leur avenir. “À travers l’apprentissage par l’expérience, la confiance mutuelle, l’adaptabilité et l’esprit d’équipe, ces onze jeunes ont franchi des obstacles et sont prêts à poursuivre leur parcours avec confiance et détermination.

Une action qui devrait être reconduite une à deux fois par an.

Voici quelques photos (avec l’aimable autorisation de Mme Chomaz)

Catégories
Informations Formation

Run & Moove : Préparez votre avenir dans le transport et la logistique

AFTRAL a été retenu par la Région Réunion suite à l’appel à manifestation d’intérêt initiatives locales en faveur de la formation professionnelle, du développement des compétences et de l’accompagnement aux projets professionnels de la Région Réunion.

Dans ce cadre, l’action Run & Moove a été mise en place pour faire découvrir aux jeunes les métiers de la logistique et du transport.

L’objectif est de fournir aux jeunes des connaissances et des compétences essentielles dans le domaine de la logistique et du transport, afin de les conforter dans leur choix d’orientation professionnelle. Une formation qui devrait leur permettre aussi de faire ressortir leur confiance en eux, un atout précieux pour convaincre les entreprises de les accueillir en tant qu’apprentis.

Le programme est structuré en 8 modules distincts, chacun ayant pour mission de soutenir, conseiller, orienter et aider les stagiaires dans leur parcours de formation. Les axes majeurs de ce programme sont portés sur la connaissance de soi et la confiance en soi, favorisant une dynamique positive. De plus, il sensibilise les futurs employés aux compétences relationnelles et comportementales essentielles pour réussir dans le monde professionnel.

L’enseignement des techniques de recherche d’emploi, en mettant en avant l’utilisation des outils numériques, est une autre composante importante de cette formation. Elle apporte également une base solide de connaissances et de compétences directement liées aux réalités de l’entreprise, en parfaite harmonie avec le projet de formation choisi.

Quelques intitulés de modules pêle-mêle :

-Découverte de la gestion de stock en entrepôt

-Découverte de la conduite en sécurité des chariots

-Découverte des spécificités du transport routier de marchandises/voyageur

-Découverte du rôle et des missions du conducteur routier de marchandises/voyageurs

-Initiation à la conduite et manœuvrer un véhicule sur simulateur de conduite du groupe lourd

La formation s’étend sur 4 mois (336 heures en centre et 105h en entreprise). À la fin du programme, les participants recevront une attestation de suivi. L’idée étant qu’en mars 2024, les jeunes ayant suivis la formation puissent intégrer les formations pour décrocher les TP Agent Magasinier, TP Chauffeur Poids Lourds ou encore TP Chauffeur de Bus.

Public

Notez que l’objectif principal de cette initiative, bien qu’elle ne délivre pas de certification, est d’accompagner les participants jusqu’à la signature d’un contrat d’apprentissage. Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à ce programme.

Cette formation s’adresse à un large public, notamment :

  • Les demandeurs d’emploi ou ceux en recherche d’emploi de niveau infra IV
  • Les personnes en recherche d’emploi dans le cadre d’une reconversion professionnelle
  • Les personnes en situation de handicap
  • Les jeunes en situation de décrochage scolaire

Infocol

Si vous êtes un jeune intéressé par cette opportunité, vous êtes invités à participer aux séances d’information collectives qui seront organisées pour vous donner de plus amples détails sur cette formation. Voici les dates et les lieux de ces séances :

  • AFTRAL St Paul à 13h30 : 12/10, 20/10, 31/10
  • AFTRAL St Benoît à 10h00 : 04/10, 18/10, 2/11, 15/11

N’hésitez pas à contacter votre conseiller référent de la mission locale pour obtenir davantage d’informations.

Votre avenir professionnel commence ici, avec l’AFTRAL et la Région Réunion.

Puis-je m'inscrire à la Mission Locale Nord ?

Pour pourvoir vous inscrire à la Mission Locale Nord, il faut que vous correspondiez à TOUS les critères suivants :