Auteur/autrice : Magali P.

Vous êtes demandeurs d’emploi, vous avez moins de 26 ans, notez bien : un nouveau service d’actualisation mensuelle sera d’actualité à compter du mois de février à la Réunion.

Une actualisation qui évolue pour plus de simplicité. Comme ceci, Pôle Emploi entend mieux accompagner les demandeurs d’emploi dans leurs démarches.
Ces évolutions seront effectives sur l’application mobile « Mon Espace-Pôle emploi » et sur le site de Pôle emploi.

Rappelons tout d’abord ce qu’est l’actualisation

Les personnes qui ont perdu leur travail suite à une démission, un licenciement une rupture conventionnelle ou une période d’essai non validée sont tenues de s’inscrire à Pôle emploi. Il en est de même pour les celles qui entrent sur le marché du travail et qui recherchent un emploi.
Les demandeurs d’emploi ont droit à des allocations chômage. Mais pour les toucher, il est nécessaire d’actualiser chaque mois sa situation, y compris le premier mois de son inscription à Pole Emploi.

Chaque mois, vous devez déclarer, si vous avez travaillé, effectué une formation, été en arrêt maladie ou perçu une nouvelle pension. En définitive, cette actualisation est donc nécessaire pour :
– mettre à jour votre situation,
– maintenir votre inscription comme demandeur d’emploi,
– verser votre allocation et l’adapter à votre situation réelle si vous avez des droits.

Pour plus de simplicité et de lisibilité, l’outil pour s’actualiser évolue donc et sera plus adaptée pour les personnes avec des situations particulières copies les assistantes maternelles ou les demandeurs d’emploi qui effectuent des missions ponctuelles avec plusieurs employeurs.

Quelles sont les améliorations de la nouvelle actualisation ?

Grâce à la nouvelle actualisation, votre déclaration est plus simple !
Les informations déjà connues de Pôle emploi sont préremplies ;
Il vous suffit de les vérifier et d’ajouter les éléments manquants, en fonction de votre situation (activité professionnelle, formation, arrêt maladie …);
Si vous avez eu plusieurs emplois au cours du mois, déclarez chacune de vos activités une par une. Pas besoin de tout additionner, Pôle emploi le fait à votre place ;
Des aides à la saisie et une foire aux questions sont là pour vous guider;
Il est possible de finir plus tard, en conservant une version « brouillon » jusqu’à la fin de la période d’actualisation.

Visionnez cette vidéo pour revenir en détail sur les étapes :  “L’actualisation : on vous guide pas à pas”

Si vous souhaitez tester la nouvelle actualisation et découvrir les principales évolutions, accéder à un simulateur : Simulateur

Une information complète est disponible sur le site de Pôle emploi ;
 
Le nouveau service d’actualisation est généralisé progressivement en 2022, pour tous les demandeurs d’emploi, en commençant par les jeunes de moins de 26 ans, fin janvier / début février. Suivront les jeunes de moins de 30 ans en février, puis l’ensemble des régions pour tous les demandeurs d’emploi entre avril et novembre 2022.

Ces évolutions concernent l’application mobile « Mon espace- Pôle emploi » et le site de Pôle emploi. Pour ceux qui ont l’habitude de s’actualiser par téléphone, l’actualisation via le serveur vocal au 3949 est toujours possible, sans bénéficier des améliorations.

Les jeunes inscrits à la mission locale nord peuvent obtenir du soutien et de l’aide sur l’outil de la nouvelle actualisation auprès des médiateurs numériques.

Mise en place par le gouvernement dans le courant de l’année 2020 pour contrer les effets négatifs de la crise sanitaire sur les jeunes, la plateforme www.1jeune1solution.gouv.fr permet aux moins de 26 ans de trouver de l’aide dans leur démarche globale d’insertion professionnelle.

Pour rappel, un panel de fonctions simples est offert aux jeunes via cette plateforme, comme par exemple : l’aide à la recherche d’emploi, de formations, d’aides financières, la possibilité de participer à des événements, l’opportunité également d’être rappelé par la mission locale la plus proche de son domicile…

Des nouvelles fonctions disponibles

Le site www.1jeune1solution.gouv.fr propose depuis le début de l’année 2022 deux nouveaux services dédiés à l’orientation des jeunes :

Je crée mon CV

Trouver mon métier

Ces nouvelles fonctions font suite aux résultats d’une enquête auprès de la cible principale pour trouver de nouvelles solutions adaptées.
En ce qui concerne l’outil « je crée mon Cv » le jeune est guidé lors de la création de son document et il peut le personnaliser afin de l’adapter à chaque offre d’emploi. Le plus de cet outil est que même un jeune sans trop d’expériences ni de diplôme peut mettre en valeur toutes les compétences dont ils disposent.

Quant à la fonction « Trouver mon métier », celle-ci est basée sur les centres d’intérêts du jeune (passions et loisirs), en lui suggérant des métiers correspondant à son profil.

En complément de la plateforme « 1 jeune, 1 solution », le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’insertion met en place le numéro vert 0 801 010 808, accessible du lundi au vendredi, de 8h à 17h afin de répondre aux interrogations des jeunes et de leur famille, de les informer et de les orienter.
 ==> À savoir : Les employeurs peuvent trouver sur la plateforme les solutions pour les aider à recruter des jeunes, s’informer sur les mesures de soutien qui peuvent les y aider, déposer une offre d’emploi, participer à un des événements de recrutement organisés partout en France. Ils peuvent également s’engager en ayant recours aux différents dispositifs du plan « 1 jeune, 1 solution ».

Source : www.service-public.fr

« Les Missions Locales ont su collectivement relever les défis importants de cette année 2021, afin de répondre aux besoins des jeunes en matière d’insertion, grâce à leurs capacités d’adaptation et d’innovation qui font la force de ce réseau. Les Missions Locales et leurs équipes peuvent être fières de ces résultats remarquables en matière de lutte contre le chômage et d’insertion des jeunes », souligne Stéphane Valli, président de l’Union nationale des Missions Locales.

Des résultats en nette progression par rapport à 2019

Les Missions locales ont reçu 1,2 million de jeunes en entretien, soit une hausse de près de 8% par rapport à 2019 (3).
442 514 jeunes sont entrés en PACEA (Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie), un chiffre en augmentation de près de 26% par rapport à 2019. 556 215 sont en cours d’accompagnement PACEA.
Les accompagnements proposés par le réseau des Missions Locales en 2021 ont permis à 682 587 jeunes d’accéder à un emploi (soit une hausse de 16.5%), dont 67 035 en alternance (soit une hausse de 28%) et à 162 521 d’entrer en formation (soit une hausse de 8%).
Enfin, ce sont 445 943 jeunes qui ont été accueillis pour la première fois en Missions Locales en 2021, soit une hausse de 5% par rapport à 2019.

Quelques faits marquants de la Mission Locale Nord en 2021 :

– Lancement de la première campagne de communication digitale commune aux 4 missions locales du territoire. Intitulée #NATA Notre Accompagnement, Ton Avenir il s’agissait d’une série de vidéos incarnées par des jeunes des missions locales aux profils variés afin de présenter nos offres de services ; complétée par des infographies et des interviews. L’action est également l’occasion de célébrer le 30ème anniversaire des Missions Locales.

– L’organisation par la Cellule Relation Entreprises du 1er salon virtuel de l’intérim avec 6 partenaires du secteur.

– Une Semaine Nationale des Missions Locales riche en événements où il était important de montrer que la structure reste mobilisée malgré la crise sanitaire : la mobilité via Erasmus+ , la création ou reprise d’activité, la visite d’entreprises et découverte de métiers, job dating, les « NOES » en collaboration avec les autres missions locales

– La rencontre avec quelques jeunes du sous préfet à la relance, Gibert Manciet,

– Le renforcement des partenariats avec les Bureaux de Recrutements des métiers de la Défense.

– La mise en place avec les partenaires et l’accompagnement des jeunes sur les formations « 1 jeune 1 solution ». Etc

(3) Méthode de calcul des pourcentages : les pourcentages ont été calculés en comparant les chiffres de 2019 et ceux de 2021. En effet, l’année 2020 n’est pas représentative de l’activité des Missions Locales compte tenu de la crise sanitaire et des périodes de confinement.

Source : UNML.INFO

Nous avons rencontré plusieurs jeunes nous posant la question : est-ce qu’en cette période de fêtes, les recruteurs sont-ils vraiment actifs ?

Il n’y a pas de réponse toute faite ! Cela va dépendre surtout de la priorité de chacun et des besoins. Faire un break peut être bénéfique pour recharger les batteries, d’accorder du temps à sa famille ou à ses amis. Et puis aussi prendre suffisamment de recul pour mettre en place ou ajuster une stratégie de recherche d’emploi.

Ce que l’on constate souvent est que plusieurs entreprises fonctionnent « au ralenti » avec du personnel qui est en vacances. Or, il existe aussi une bonne part des salariés qui restent en poste pendant cette période… Le mois de décembre reste un bon moment pour débuter ou relancer sa recherche de job.

En voici quelques raisons : la « concurrence » avec d’autres profils est moins rude (car justement d’autres jeunes comme vous eux, font une pause et mettent une croix sur leurs recherches) ; les postes vacants dans les entreprises peuvent amener à un recrutement rapide pour que les nouvelles recrues soient opérationnelles en début d’année ; profiter du moment festif pour faire « du réseautage ».

Quelques astuces pour rester en veille ou à minima actif : profitez de vos journées pour remettre à jour votre CV, réactualiser votre profil Linkedin (en créer un justement si vous n’en possédez pas !), créer un portfolio professionnel. Ciblez davantage les offres correspondantes à votre profil.

Créer du lien ! Et oui les célébrations sont l’occasion de rencontrer du monde et donc d’élargir son réseau. Faites du bénévolat, acceptez les invitations (en ligne aussi !) et lors de discussions bien sûre, n’hésitez pas à dire au passage que vous êtes en recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle.

Via internet, transmettez vos voeux et évoquez là aussi vos souhaits de mettre un pied dans une entreprise qui aurait besoin de vos talents… (N’en doutez pas, vous en avez !)

Période qui pourrait donc ne pas être totalement OFF pour votre recherche, optimisez votre temps et n’oubliez pas aussi de prendre soin de vous, relaxez-vous, profiter de ce temps de l’année pour prendre aussi du recul.

On a toujours plein de résolutions d’une année à l’autre… Essayez de vous y tenir !

Nous vous souhaitons bonne recherche d’emploi festive 😉

Erica a 25 ans, elle est désormais employée polyvalente en restauration depuis quelques mois.
Avant d’en arriver là, cette jeune femme anciennement mère au foyer, en a parcouru du chemin.

Bénéficiaire du dispositif Attitudes PRO sur l’année 2021 elle a pu valoriser ses compétences transversales (soft slkills) et être accompagnée vers l’emploi en passant par des immersions en entreprises.

Les entreprises partenaires sont au coeur du dispositif et permettent aux jeunes d’Attitudes Pro d’exprimer et d’exploiter tout leur potentiel.

Après un BEP Vente et une pause pour élever son enfant, Erica s’est tournée vers les structures d’accompagnement pour « reprendre sa vie en main ». Un passage à Pôle Emploi et à la Mission Locale Nord plus tard, elle intègre le dispositif Attitudes Pro qui lui propose un parcours fait de formation, de coaching et d’immersion en milieu professionnel.

Attitudes PRO propose aux bénéficiaires une offre variée alliant formation, coaching et immersion en milieu professionnel afin de conduire le bénéficiaire vers l’emploi. L’entreprise inclusive est au cœur de ce dispositif innovant.

Forte de ses nouvelles compétences et à la suite d’un stage, l’entreprise qui l’a accueilli a décidé de l’embaucher en contrat indéterminé.

Son témoignage à retrouver dans la vidéo ci-dessous

Le Passeport de Compétences nouveau service qui débarque en 2022 sur Mon Compte Formation sera un peu comme un carnet de santé mais professionnel. Sa mise en oeuvre est réalisée par la CDC, la Caisse des Dépôts qui est en pleine enquête afin d’en savoir plus sur les futurs utilisateurs et proposer un outil correspondant au plus près à nos attentes.

La Mission Locale Nord, ayant une mission de conseil en évolution professionnelle, participe aux travaux de développement de ce futur « passeport de compétences » adossé à MonCompteFormation.gouv.fr. Ce développement s’inscrit en traduction de l’article L6323-8 du code du travail, repris dans la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, qui prévoit la possibilité pour les usagers du compte personnel de formation de disposer d’un passeport d’orientation, de formation et de compétences. Ce passeport a vocation à recenser les formations et les qualifications suivies dans le cadre de la formation initiale ou continue, ainsi que les acquis de l’expérience professionnelle

Le passeport de compétences c’est quoi ?

Il est destiné à valoriser l’ensemble des expertises d’une personne, acquises au cours de son parcours de formation initiale et continue, ainsi que de son parcours professionnel. Ainsi, toutes les informations relatives aux certifications, titres, diplômes obtenus par les titulaires, seront retracées. Ce passeport de compétences est confidentiel et personnel.

Quel est l’objectif ?

Ce futur nouveau service, qui accessible à tous les français dès 15 ans, intégrera des informations personnelles authentiques préchargées par la Caisse des Dépôts, et permettant à chacun la constitution de CV à valeur probante.
Il sera disponible uniquement pour les titulaires d’un Compte Personnel de Formation. L’objectif est de donner une meilleure lisibilité des compétences acquises tout au long du parcours professionnel et de formation.  Il sera utile aux titulaires dans leurs démarches de recherche d’emploi mais aussi dans leur accompagnement et leur orientation, y compris dans le cadre du conseil en évolution professionnelle. Il sera donc essentiel pour optimiser les démarches de formation continue de chacun, et aider au choix des usagers de la plateforme Mon Compte Formation.



À terme, les données du passeport pourraient être partagées sur d’autres plateformes comme LinkedIn ou d’autres passeports comme Europass.

Comment participer ?

Pour participer à l’enquête cliquez sur le lien ci-dessous, c’est anonyme rappelons-le et n’oubliez pas de valider !

https://enquetes.caissedesdepots.fr/cgi-bin/HE.exe/SF?P=10z154z4z-1z-1z2FE9C71753

Source :
https://politiques-sociales.caissedesdepots.fr/le-passeport-de-competences-bientot-sur-mon-compte-formation