Auteur/autrice : Damien SAINDOU

 

Le Service Civique, c’est un engagement volontaire au service de l’intérêt général ouvert aux 16-25 ans, élargi à 30 ans aux jeunes en situation de handicap. Accessible sans condition de diplôme, le Service Civique est indemnisé et s’effectue en France ou à l’étranger.

Le Service Civique permet de s’engager sans condition de diplôme dans une mission d’intérêt général au sein d’une association, d’un établissement public, d’une collectivité… En France ou à l’étranger et dans 9 domaines d’action : solidarité, environnement, sport, culture, éducation, santé, intervention d’urgence, mémoire et citoyenneté, aide humanitaire.

Les démarches en ligne essentielles pour devenir Volontaire du Service Civique

1. Pour devenir volontaire, vous devez tout d’abord vous créer un compte sur le site.
2. Si vous n’avez pas encore de compte, cliquez sur “S’identifier”.
3. L’Agence du Service Civique ne délivre pas d’identifiants d’accès sur le site, vous devez vous en créer un, en indiquant une adresse mail à laquelle vous avez accès.
4. Si vous avez oublié votre mot de passe, cliquez sur “Mot de passe oublié”. Puis suivez la démarche : indiquez une adresse mail valide, vous allez recevoir un mail. Cliquez sur le lien de redirection vers le site figurant dans le mail, puis reconfigurez dans votre compte votre mot de passe.
5. Dans la rubrique « Votre compte volontaire », renseignez tous les champs du formulaire, les champs signalés d’un astérisque sont obligatoires, vous ne pourrez passer à l’étape suivante si vous ne remplissez pas ces champs.
6. Pour terminer votre inscription cliquez sur « Se créer un compte ».

Crédit Images : CNJOI/ CRIJ Réunion

Pour préparer vos candidatures, vous avez la possibilité de télécharger un document résumant vos expériences sur le site pour que vous puissiez postuler avec le même document à plusieurs missions. Remplissez le champ « Pourquoi voulez-vous faire cette mission ?” » en indiquant pourquoi vous voulez faire des missions de Service Civique et ce que vous en attendez.

Un tableau vous indique les missions pour lesquelles vous avez candidaté. En cliquant dessus, vous trouverez tous les détails de la mission, l’organisme, les contacts. Ce tableau vous permet de suivre l’évolution ainsi que les détails de votre candidature : en attente, relance, non-retenu, retenu.

Si vous souhaitez supprimer votre compte, identifiez-vous sur le site et allez dans votre compte “compléter votre profil”, cliquez en bas sur le bouton “supprimer”. Pour vous désabonner de la lettre d’information du Service Civique, cliquez sur le lien de désabonnement directement dans la lettre d’information.

Votre accompagnement durant la Mission de Service Civique

Pour faciliter le déroulement de votre mission, il vous est proposé une phase de préparation et d’accompagnement à sa réalisation. Par ailleurs, une formation civique et citoyenne et un appui à la réflexion sur votre projet d’avenir sont mis en oeuvre par l’organisme qui vous accueille.

Vous aurez, lors de votre Service civique, une formation aux Premiers Secours (brevet PSC1). Vous recevrez une carte de Service Civique qui vous permettra de justifier de votre statut et de bénéficier de certains avantages pendant votre mission. Si vous bénéficiez de l’aide au logement, vous la conservez pendant le Service Civique. L’indemnité de Service Civique est entièrement cumulable avec l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH).

Pendant toute la durée de votre mission vous êtes couvert par la sécurité sociale (prise en charge de vos dépenses de santé : maladies, maternité…)

Votre engagement de Service Civique est valorisé dans votre parcours : dans le cadre de votre formation, d’une recherche d’emploi… A la fin de votre mission de Service Civique, l’Etat vous remet une attestation : elle officialise l’accomplissement de votre mission et marque la reconnaissance, par l’Etat, de votre engagement. Toute la période de Service Civique compte au titre de la retraite.

Crédit Images : CNJOI/ CRIJ Réunion

Le Service Civique, et après ?

Vous terminez ou vous avez terminé votre mission de Service Civique et vous recherchez un emploi ? Sachez que votre organisme d’accueil a la responsabilité de vous accompagner en effectuant un bilan de vos projets, en vous facilitant des contacts, en vous délivrant une attestation. Par ailleurs, les partenaires de l’Agence du Service Civique peuvent aussi vous accompagner dans vos recherches.

Le CRIJ Réunion et l’équipe de Canal Numérique Jeunesse Océan Indien, avec le soutien de la Direction Régionale de la Jeunesse, ont réalisé une web-série de 4 épisodes présentant le Service Civique. Vous découvrirez dans ces vidéos plusieurs témoignages de jeunes Réunionnais ayant effectué ou actuellement engagés dans une mission de Service Civique :

 https://www.facebook.com/MissionLocaleNord/videos/847604748961642/

Crédit Images : CNJOI/ CRIJ Réunion

 

Source textes et images : Site Officiel du Service Civique – CNJOI/ CRIJ Réunion

Pourquoi faut-il choisir un médecin traitant ? Pourquoi une carte vitale à 16 ans ? Comment obtenir une carte Vitale ? Voilà quelques-unes des questions que se posent de nombreux jeunes. Dans ce dossier, découvrez quels sont vos droits en matière de santé et des informations pratiques sur les démarches à effectuer pour bénéficier d’une couverture dans le cadre de votre stage, votre contrat d’apprentissage, etc.

 

Ce qu’il faut savoir à propos de la carte vitale

La carte Vitale représente un premier lien entre la Sécurité Sociale et vous. Elle rend compte de vos droits à l’Assurance maladie. Cette carte contient dans sa puce toutes les informations indispensables pour le remboursement de vos soins et votre prise en charge en cas d’hospitalisation. A partir de 16 ans, chaque bénéficiaire de l’Assurance maladie reçoit une carte Vitale à son nom sur laquelle figure sa photo d’identité. 16 ans, c’est l’âge à partir duquel on peut devenir assuré autonome de la Sécurité Sociale et donc se faire rembourser directement sur son compte bancaire. Avoir sa propre carte Vitale permet d’aller seul chez le médecin, sans avoir à emprunter la carte de l’un des deux parents.

Lorsque vous obtenez votre carte Vitale, vous recevez un numéro d’identification très important puisqu’il vous suivra tout au long de votre vie, tant au niveau de votre parcours de soins qu’au niveau de votre carrière professionnelle. En effet, votre numéro de Sécurité Sociale servira à l’enregistrement de vos droits à la retraite. Autre point positif de la carte Vitale : elle simplifie les démarches ! Et pour cause, elle évite au bénéficiaire de remplir et d’affranchir ses feuilles de soin qui sont transmises par voie électronique.

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 Comment obtenir sa carte Vitale ?

 

 

 

La démarche est simple et se fait en quelques clics, via un espace privé et sécurisé en ligne. Plus besoin d’envoyer des pièces justificatives à sa caisse par la poste. Voici les trois étapes :

1. Connectez-vous à votre compte Ameli en allant sur le site de la Caisse Générale de Sécurité Sociale ( CGSS) ( attention à toujours bien vérifier que les mentions « Sécurisé » et « https:// » apparaissent en vert dans la barre d’adresse). Voici un lien qui pourra vous aider : https://assure.ameli.fr/PortailAS/appmanager/PortailAS/assure?_nfpb=true&_pageLabel=as_creation_immediate_page
   
2. Saisissez les informations qui vous sont demandées.
3. Téléchargez les documents utiles à l’enregistrement de votre demande ( photo d’identité, carte d’identité) et validez.

Le délai de remise de la carte Vitale est de 3 semaines environ. Votre carte vous sera envoyée avec une copie papier des informations qu’elle contient. En cas d’erreur ou d’information incomplète, il suffira de contacter votre caisse d’Assurance maladie. La mise à jour de la carte Vitale est très importante car elle permet d’actualiser les informations qui vous concernent. Cela vous garantit un remboursement rapide. Vous devez mettre à jour votre carte Vitale chaque année et à chaque changement de situation : déménagement, naissance, nouvelle activité…. En cas de perte ou de vol, le bon reflex est de contacter immédiatement votre caisse d’Assurance maladie par téléphone ou via votre espace en ligne.

 Pourquoi faut-il choisir un médecin traitant ?

 

 

 

 

Dans la plupart des cas, le médecin traitant est un généraliste. C’est le médecin auquel vous vous adressez en premier, celui qui centralise votre dossier médical (résultats d’examens, diagnostics, traitements…). Il est le mieux placé pour coordonner votre suivi et vous conseiller. C’est lui qui vous oriente si nécessaire vers un spécialiste. Il est aussi un interlocuteur privilégié, à qui vous pouvez faire part de vos interrogations en toute confidentialité. S’il est le plus souvent généraliste, le médecin traitant peut aussi être spécialiste. Il peut aussi exercer en cabinet, à l’hôpital ou dans un centre de santé. Réfléchissez à celui qui sera le plus adapté à vos besoins.

Le médecin que vous avez choisi peut faire cette déclaration en ligne, sur présentation de votre carte Vitale, lors d’une prochaine consultation à son cabinet. En consultant d’abord votre médecin traitant, vous êtes dans le parcours de soins coordonnés ; en conséquence, vos consultations sont remboursées au taux habituel. Elles seront moins bien remboursées si vous n’avez pas déclaré de médecin traitant, ou si vous allez directement consulter un spécialiste (hors gynécologues, ophtalmologues, stomatologues, psychiatres). Par ailleurs, si vous êtes loin de votre lieu de résidence, dans une situation d’urgence ou si votre médecin est absent, vous pouvez consulter un autre médecin.

Vous êtes libre de changer de médecin traitant : une nouvelle déclaration auprès d’un autre médecin annulera la précédente.

Contrats d’apprentissage, de professionnalisation, stages obligatoires : quelle sécu ?

 

 

 

 

L’entrée dans la vie active se prépare déjà pendant vos études. Cette préparation passe souvent par des stages, des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation. Toutes ces situations ne sont pas sans incidence vis-à-vis de la Sécurité sociale. Voici l’essentiel à savoir selon votre situation !

Je suis en apprentissage ou en contrat de professionnalisation, comment ça se passe au niveau de la Sécu ?

Les étudiants en apprentissage ou en contrat de professionnalisation doivent s’affilier au régime général (ou à la MSA en cas d’apprentissage dans le secteur agricole). Ils bénéficient alors des mêmes garanties de protection sociale que les travailleurs salariés. Vous bénéficiez ainsi:

Au sujet du remboursement de vos soins de santé

Concernant les revenus de remplacement (indemnités journalières) en cas d’arrêt de travail pour maladie ou en cas de congé maternité : pour en bénéficier, il faudra que vous ayez suffisamment cotisé. D’ailleurs, pour les heures prises en compte pour l’ouverture des droits, sont prises en compte par la Sécurité sociale vos heures de travail effectives mais aussi les heures consacrées à la formation théorique

Au sujet d’une couverture en cas d’accidents du travail et ce dès le 1er jour de votre apprentissage : vous êtes couverts pour votre apprentissage au sein de l’entreprise mais aussi pour la formation théorique au sein du centre de formation. Vous serez également couvert pour les trajets entre votre domicile et le lieu d’apprentissage. Cette protection vaut aussi pour les trajets entre les différents lieux où s’effectue votre apprentissage.

Quelles sont les démarches à effectuer ?

Si vous avez déjà occupé un emploi salarié et que vous êtes déjà affilié au régime général, vous n’aurez pas de démarche à effectuer. Par contre, si vous dépendiez du système de Sécurité sociale étudiante pour l’année antérieure, il faut vous affilier au régime général (ou à tout autre régime en charge du remboursement de vos soins de santé). Pour cela, il faut compléter le formulaire prévu à cet effet. Il faudra également y joindre une copie de votre contrat d’apprentissage, de vos bulletins de salaire, un RIB et une copie de votre pièce d’identité.

Et à la fin de mon contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ?

A la fin de votre apprentissage, vous bénéficierez du maintien de votre couverture pendant un an. Vous pourrez également bénéficier de l’Assurance chômage.

 

Et si je suis en stage obligatoire ?

La question importante est de savoir si vous percevez une gratification et quel est son montant. Pour rappel, tout stage au sein d’une même entreprise d’une durée supérieure à deux mois (même non consécutifs) doit faire l’objet d’une gratification. Cette gratification est au moins égale à 577,50€ pour un mois de stage à temps plein. En tant que stagiaire, votre protection sociale dépend du montant de votre gratification.

En effet, même si vous restez affilié à la Sécurité sociale étudiante, une gratification supérieure à 577,50€ vous permettra d’acquérir des droits supplémentaires. Vous pourrez bénéficier d’indemnités journalières, si vous en remplissez les conditions d’ouverture. Ces indemnités journalières vous seront versées par l’Assurance maladie du régime général. Pour en bénéficier, il vous faudra adresser à l’Assurance maladie votre avis d’arrêt de travail. N’oubliez pas d’y joindre votre attestation de droit auprès de l’organisme en charge de votre Sécurité sociale étudiante. Une photocopie de votre convention stage, RIB et pièce d’identité sera également nécessaire.

Pour une gratification inférieure à 577,50€ , vous pourrez toujours bénéficier du remboursement de vos frais de santé grâce à la Sécurité sociale étudiante. Vous ne pourrez pas bénéficier d’indemnités journalières en cas d’arrêt de travail cependant. Quel que soit le montant de votre gratification, vous serez couvert en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle.

Pour toute autre information, rendez-vous sur le site de la CGSS spécialement créé pour les jeunes :

https://secu-jeunes.fr/

Source : Caisse Générale de Sécurité Sociale

Chaque matin à La Réunion, des milliers de tous jeunes enfants changent de bras. Leurs parents, parce qu’ils travaillent ou pour d’autres raisons, doivent pouvoir compter sur de véritables professionnels pour les accueillir, dans de bonnes conditions. Cette confiance des parents, elle se gagne et les professionnels de la petite enfance sont depuis longtemps des gens formés, encadrés et capables d’offrir aux familles un éventail de solutions. Aujourd’hui, cinq métiers se partagent le travail d’accueil de la petite enfance.

Crédits : Jacques Ledoux – Imago Production / Direction Régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi de La Réunion, Caisse d’Allocations Familiales de La Réunion.

Le métier d’Assistant(e) Maternel(elle) à domicile

Parce qu’elles accueillent de tous jeunes enfants et qu’ils passent beaucoup de temps avec elles, le rôle des assistantes maternelles est très important. Il ne peut donc pas s’improviser. Pour obtenir l’agrément, il faut d’abord suivre des formations mais il faut aussi que le logement soit sécurisé et adapté à l’accueil des tous petits. L’assistante maternelle doit veiller en priorité au bien-être des enfants et répondre à leurs besoins physiologiques. Repas, changes, sieste, mais le métier va bien au-delà. Et les notions d’écoute, de verbalisation, de rassurance et d’éveil sont primordiales. Contrairement aux idées reçues, ce n’est pas forcément un métier solitaire.

 

Afin qu’il n’y ait pas de rupture entre le temps passé chez l’assistante maternelle et la vie en famille, il est indispensable d’établir un échange permanent avec les parents.

Le métier d’Assistant(e) Maternel(elle) en MAM ( Maison d’Assistants Maternels)

Au sein de la maison, chacun reste responsable des enfants dont il a la charge mais les quatre professionnels peuvent se répartir le travail auprès du groupe d’enfants.

Dans un métier presque à 100% féminin, les personnels masculins font encore figure d’exception. Mais, la situation évolue. A La Réunion, les Maisons d’Assistants Maternels ( MAM) sont de plus en plus nombreuses, et ont pris leur place dans l’accueil de la petite enfance.

Le métier d’Accompagnant(e) éducatif(ve) Petite Enfance

Qu’elles soient dans une crèche, une micro-crèche ou n’importe quelle structure d’accueil collectif, l’accompagnante éducative fait partie des professionnelles qui sont le plus au contact des jeunes enfants. En tout premier, elle fait attention à leur confort et à leur sécurité. Mais son rôle est aussi d’accompagner les enfants dans leur développement.

Pour être efficace, il faut savoir travailler en équipe car s’occuper d’un groupe de tous petits exige d’être très adaptable dans la répartition des tâches et aussi d’accepter de prendre en compte le regard plus global des encadrants comme les éducatrices de jeunes enfants.

Le métier d’Auxiliaire Puéricultrice

Les auxiliaires de puériculture n’ont pas la même formation que les accompagnantes éducatives. Mais dans une structure d’accueil, elles travaillent ensemble, en contact direct et permanent avec les enfants.

Comme tous les métiers de la petite enfance, le travail d’auxiliaire de puériculture demande certaines dispositions personnelles. «  Il faut avoir envie de partager des moments avec eux.  Et puis, avoir le plaisir de les voir grandir et se sentir utile là-dedans puisqu’ils passent une grande majorité de leur temps avec nous. Pour moi en tous cas, c’est patience, rigueur et être attentif, et savoir aimer quoi. C’est intensif. On n’en a pas un, deux, trois, on en a parfois dix-huit. On est à trois ou quatre. Ces dix-huit bébés là, ils ont besoin de câlins, de soins, de moments de jeux, de sieste, ils ont tout un tas de besoins. Donc, ça a l’air facile comme ça, de l’extérieur, mais ça ne l’est pas », explique Clara Illy, salariée du Collectif d’Associations Les Marionnettes.

Le métier d’Éducateur(trice) de jeunes enfants

Les structures d’accueil ont besoin de personnels d’encadrement et de direction pour fonctionner. Le diplôme d’éducateur de jeunes enfants ouvre l’accès à ces postes. Quand il démarre sa carrière, un EJE est toujours au plus près des enfants, aux côtés des accompagnatrices et des auxiliaires de puériculture.

Après trois années au moins passées sur le terrain, l’EJE peut prétendre à un poste de direction. Son travail prend alors une autre dimension. « Les tâches concrètes d’un directeur d’établissement, ça va être tout ce qui dit la gestion du personnel en termes de planning, les réunions d’équipes, les contrats à faire, le suivi de présence des enfants, la gestion financière de l’établissement, mais on passe vraiment dans une autre gestion, une gestion beaucoup plus globale », précise Bruno Ferrère, du Collectif d’Associations Les Marionnettes.

Le métier d’Infirmière puéricultrice

Les infirmières qui prolongent leurs études par une spécialisation en puériculture, peuvent exercer dans les services pédiatriques des hôpitaux bien sûr mais peuvent aussi occuper des postes de direction en structure d’accueil de la petite enfance.

Face à la diversité des tâches de gestion, une directrice doit veiller à ne pas perdre le contact avec ce qui est l’objectif principal de son établissement : accueillir de jeunes enfants dans les meilleures conditions possibles.