Auteur/autrice : Damien SAINDOU

Lancement des Ateliers Infographie 3D

Auteur de l’article Par Damien SAINDOU
Date de l’article 31 mai 2018

Il y a du nouveau à La Mission Locale Nord !

A compter du mercredi 30 mai 2018 et jusqu’au 13 août 2018, l’équipe de la Mission Locale Nord étoffera encore son offre de service et proposera ainsi aux jeunes de Saint-Denis, Sainte-Marie et Sainte-Suzanne un atelier Infographie 3D.
A travers cet atelier divisé en cinq modules, les participants auront l’opportunité de découvrir le logiciel de modélisation 3D et de perfectionner leur maîtrise de cet outil, afin de réaliser, entre autres, un book de présentation artistique.

Pré-requis: le jeune doit être passionné par l’univers multimédia et être inscrit à la Mission Locale Nord. Ces sessions sont ouvertes aux jeunes intéressés et plus particulièrement aux débutants.

Attention! les places pour chaque session sont limitées. Si vous êtes intéressé(e), merci de vous rapprocher de votre conseiller(ère) de La Mission Locale Nord. Vous pouvez également contacter l’équipe de la Cellule Multimedia au numéro suivant: 0262 92 41 41 pour de plus amples renseignements.

Quelques informations à propos des ateliers infographie 3D

La session permettra aux jeunes de se former à l’usage des outils suivants :

Substance Designer
Substance Painter
Marmoset
Maya

Atelier multimedia sur l’antenne de Sainte-Clotilde ( image d’illustration : crédit D.R. : AJJ)

Module 1 : Apprendre à modéliser des accessoires, des assets.

Créer son premier modèle en jeux.
Montrer la bonne façon de modéliser un modèle haute résolution et de le convertir ensuite vers un maillage basse résolution.

Module 2 : Baking, texturing, et rendu.

Vous apprendrez comment appliquer et disposer un dépliage uv et comment créer des textures réalistes en utilisant la puissance de photoshop, substance painter.

Module 3 : Créer des matériaux

Vous apprendrez comment créer des matériaux réalistes pour tous les aspects de l’Art Environnemental. Vous allez prendre un matériau de terrain du début à la fin dans Designer et texturer un petit accessoire. Vous allez également texturer un actif à l’intérieur de Substance Painter, en mélangeant des matériaux PBR pour créer un accessoire fini réaliste.

Module 4 : Éclairage dans maya, marmoset et unreal engine 4

Vous apprendrez comment configurer les lumières, optimiser votre scène et créer des post fx.

Module 5 :Combiner des matériaux.

Vous allez combiner les matériaux et les éléments de carrelage créés dans Substance Designer et Painter pour créer une petite scène.

Un jeune de la Mission Locale Nord en atelier avec l’animateur multimedia, sur l’antenne de Sainte-Clotilde. (Crédit : D.R. AJJ)

Formation

L’apprentissage à l’honneur à Sainte-Marie !

Auteur de l’article Par Damien SAINDOU
Date de l’article 30 mai 2018

Organisée le jeudi 24 mai 2018, à l’initiative de Pôle Emploi, la manifestation baptisée « Ek l’apprentissage nou lé gagnant » a eu l’effet escompté. Des centaines de jeunes – y compris des jeunes de la Mission Locale Nord – ont rallié la place du marché de Beauséjour à Sainte-Marie, afin de s’informer sur les parcours en apprentissage proposés à La Réunion et dans les autres Régions de France. L’équipe de La Mission Locale Nord était évidemment présente pour répondre aux questions des visiteurs et les orienter dans leurs démarches.

L’un des stands animés par l’équipe de Pôle Emploi

De grands groupes comme CBO et Vindémia étaient aussi représentés

Avec le soutien de la Ville de Sainte-Marie, l’équipe de Pôle Emploi a réuni tous les acteurs (associations, collectivités, centres de formation, entreprises privées) concernés par le dossier Apprentissage. Une chance pour les jeunes participant à l’événement : ils ont pu rencontrer, sur le même site, les professionnels de ces différents secteurs et nourrir des échanges privilégiés.

Les officiels ( le secrétaire général de la Préfecture de La Réunion M. Frédéric Joram, les élus des Villes de Sainte- Marie et Sainte-Suzanne, les représentants des chambres consulaires et des collectivités ) ont également foulé les allées de ce grand salon en plein air, ceci afin de rappeler notamment l’ engagement financier des acteurs publics et privés en faveur du développement de la filière Apprentissage à La Réunion.

Affichées sur de grands panneaux d’informations, de nombreuses offres d’emploi et de formation étaient consultables par le public. Tous les secteurs étaient représentés : de la boucherie charcuterie au commerce, en passant par l’aide à la personne.

Le stand de la Mission Locale Nord a connu une grande affluence. Les jeunes issus de plusieurs communes du Nord ( Saint-Denis, Sainte-Marie et Sainte-Suzanne entre autres ) ont pu parler de leur projet professionnel avec les conseillers de la Cellule Apprentissage. Ils ont également été renseignés sur la campagne nationale DémarreTaStory, une campagne de promotion de l’Apprentissage lancée cette année et qui vise à mettre en avant les apprentis de la France entière et leur parcours pour inciter d’autres jeunes à s’engager dans cette voie.

Point fort de l’opération « Ek l’apprentissage nou lé gagnant », des navettes gratuites assurées par le VIB ( bus limousine) permettaient aux jeunes intéressés par un parcours en apprentissage de se rendre sur le site de l’Université Régionale des Métiers et de l’Artisanat (URMA) de Sainte-Clotilde et de visiter les différents départements du centre de formation ( salon de coiffure pédagogique, atelier métallerie, atelier esthétique, etc). Crédit photo : Service Communication de Pôle Emploi.

L’équipe de la Mission Locale Nord dédiée à l’accueil, l’information et l’orientation du public lors de la manifestation « Ek l’apprentissage nou lé gagnant » : (de gauche à droite) Mme Myriam F. Mme Evelyne A. et M. Frédéric P.

Actualité

#DémarreTaStory avec l’apprentissage !

Auteur de l’article Par Damien SAINDOU
Date de l’article 23 mai 2018

Le ministère du Travail a engagé le 27 avril 2018 une mobilisation inédite des acteurs de l’apprentissage afin de défendre la filière contre les idées reçues. Alors que 70% des apprentis trouvent un emploi dans les 7 mois suivant la fin de leur formation, seulement 7% des jeunes de 16 à 25 ans se dirigent aujourd’hui vers cette filière en France.

L’apprentissage, trop souvent perçu comme une voie par défaut, est en réalité un tremplin majeur vers l’emploi et constitue un choix porteur de sens compatible avec toutes les envies : études courtes ou longues, pour les jeunes de 16 à 30 ans, dans tous les secteurs d’activité ou presque … l’apprentissage mérite aujourd’hui d’être reconnu à sa juste valeur.

La campagne de valorisation mise en place pour ce faire par le ministère du Travail est fondée sur une idée simple : ce sont les apprentis qui sont les meilleurs ambassadeurs de la cause de l’apprentissage. Pour partager leurs expériences c’est un format décalé et percutant, ancré dans leur quotidien, qui a été choisi : celui de la « story » au format réseaux sociaux.

Les apprentis sont invités à raconter leurs parcours, leur quotidien, leurs fiertés et leurs craintes, afin de montrer à quel point le choix de l’apprentissage, loin des à priori, se révèle être une voie de passion, d’excellence et de dépassement de soi.

Il suffit de quelques minutes pour mettre en avant ces belles histoires, et inviter dans le même temps ceux qui doutent à commencer la leur.

Pour en savoir plus sur cette campagne faite par et pour les apprentis:

Rendez-vous sur le site du ministère (https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/leader_9198/ils-ont-demarre-leur-story) , vous y trouverez de nombreuses stories et un tutoriel pour vous aider à raconter votre propre story ! Et n’oubliez pas d’utiliser #DémarreTaStory pour que votre contribution soit identifiée et partagée par le ministère du Travail.

Actualité

La Police Nationale recrute

Auteur de l’article Par Damien SAINDOU
Date de l’article 23 mai 2018

Un concours exceptionnel pour le métier de Gardien de la Paix est ouvert. Vous souhaitez exercer cette profession ? Faites-vous connaître en validant votre inscription pour les épreuves d’admissibilité ( épreuves écrites + tests psychotechniques) prévues au mois de septembre. Vous accèderez au formulaire en cliquant sur le lien suivant :

https://www.lapolicenationalerecrute.fr/

La clôture des inscriptions se fera le 29 juin 2018, à minuit.

Les candidats qui auront passé avec succès les épreuves d’admissibilité devront ensuite se soumettre aux épreuves d’admission ( épreuves d’exercices physiques + test sous forme de questions/réponses interactives + entretien de recrutement avec le jury) programmées à partir du mois de novembre 2018. La proclamation des résultats finaux se fera à la fin du mois de mars 2019.

QUELQUES MOTS SUR LE MÉTIER DE GARDIEN/NE DE LA PAIX

Selon la définition Onisep, le Gardien de la Paix est un agent de la Police Nationale qui effectue des missions de contrôle et de surveillance. En fonction de son affectation, il intervient dans les commissariats, les rues, sur les routes ou lors de manifestations publiques.

De jour comme de nuit, le gardien de la paix assure la protection des biens et des personnes, et le maintien de l’ordre public, sous l’autorité de lieutenants et de commissaires de police. En patrouille dans un secteur donné, il veille au respect des lois et des règles de sécurité avec un rôle préventif et dissuasif. Il intervient à la suite d’un appel d’urgence, en cas d’infraction (excès de vitesse, vol…) ou de troubles sur la voie publique (bagarre, tapage…).

Il peut être affecté à la surveillance des gares et des aéroports, des postes frontières ou à la Bac (brigade anticriminalité). Il peut encore participer aux missions de la police judiciaire. Le maintien de l’ordre public est assuré par les agents des CRS (compagnies républicaines de sécurité) ou les membres d’unités d’intervention telles que le Raid.

Une bonne santé physique et mentale, du sens moral et des aptitudes au contact sont indispensables.

CONDITIONS D’ACCÈS AU PREMIER CONCOURS (externe)

Être âgé de 18 à moins de 35 ans
Avoir le BAC
Être de nationalité française
Être en règle avec le service national
Avoir une bonne condition physique
Avoir un casier judiciaire vierge

Les limites d’âge et les conditions de diplôme peuvent faire l’objet de dérogations. Pour plus d’informations sur les conditions d’accès au concours exceptionnel, rendez-vous sur la page conditions d’accès gardien de la paix .

Emploi

Wizbii : un réseau social professionnel pour les jeunes diplômés

Auteur de l’article Par Damien SAINDOU
Date de l’article 22 mai 2018

Wizbii est un réseau social professionnel destiné aux 18-30 ans. Au carrefour du e-recrutement et de la marque Employeur jeunes diplômés, Wizbii a été créé pour favoriser l’emploi et l’entrepreneuriat des jeunes autour du monde, comme on peut le lire sur le site de l’organisme. Sur Wizbii, il est possible de développer son propre réseau, postuler à des offres d’emploi, se faire chasser ou encore lancer des projets entrepreneuriaux.

Une partie du business model de Wizbii repose sur des produits de recrutement et de communication pour les entreprises. Sauf qu’ils sont adressés uniquement aux jeunes talents ! Cette solution recruteur ( http://www.wizbii.com/entreprises ) est aujourd’hui utilisée par 3000 entreprises en France, mais aussi en Suisse, en Belgique et en Angleterre depuis février 2015.

Pour satisfaire la demande de sa communauté et de ses entreprises clientes l’équipe de Wizbii mène aussi des opérations cross canal, comme des cocktails recrutement privés entre une marque et une sélection de membres du réseau social choisis pour la qualité de leur profil. Les projets entrepreneuriaux, couvés par les banques, sont aussi régulièrement invités par ces dernières pour partager des soirées privées.

site web : http://www.wizbii.com

Wizbii pilote également des actions en lien avec les acteurs économiques de La Réunion. Un Job Dating a ainsi été organisé le 3 mai dernier à Saint-Denis, à destination de jeunes diplômés ou confirmés (c’est –à-dire avec une ou plusieurs expériences professionnelles).

Au total, 113 jeunes ont participé à cette action nocturne. 11 entreprises avaient répondu à l’invitation des organisateurs. Parmi elles : le Crédit Agricole (à l’origine de l’initiative 1er Stage 1er Job au sein de laquelle cet événement a lieu), le Groupe Jina, Tereos, l’enseigne Brioche Dorée, Octavia Finance Outre-Mer, Design System, Tamoil, Microstor, Stor, Optique de Bourbon, Zeop.

Dans le cadre de ce Job Dating, plusieurs opportunités ont été saisies par des jeunes : 4 CDD, 14 CDI, 1stage, 5 contrats en alternance.

Photos ci-dessus : quelques clichés de la soirée du 3 mai 2018 illustrant le discours d’introduction des entreprises ( Optique de Bourbon), les entretiens avec des professionnels présents comme Design System, Tereos, Octavia Finance Outre-Mer, Zeop.

Emploi

Forum des entreprises : des solutions pour l’emploi

Auteur de l’article Par Damien SAINDOU
Date de l’article 3 mai 2018

Retour en images sur le Forum des Entreprises organisé jeudi 26 avril 2018 à Saint-Denis. Près de 500 entreprises et partenaires institutionnels engagés pour l’emploi et participant activement au développement économique de l’île étaient invités à prendre part à ce forum professionnel.

Les équipes de BAC Réunion, les équipes de Réunion Emploi Intérim et leurs partenaires au rang desquels on comptait La Mission Locale Nord, ont accueilli et informé les participants tout au long de la journée.

La mise en place d’ateliers spécifiques animés par les conseillers de La Mission Locale Nord, de Pôle Emploi, de l’AGEFOS-PME ou encore de l’ALEFPA et de CAP Emploi Sameth a permis aux chefs d’entreprises et associatifs présents d’obtenir davantage de renseignements sur les mesures d’aides à l’emploi, les dispositifs de formation professionnelle ou encore les mesures d’intégration et d’insertion des travailleurs porteurs de handicap(s).

Les échanges ont porté sur différents sujets. Les professionnels qui s’étaient déplacés ont pu détailler leurs besoins actuels et décrire les profils des candidats qu’ils recherchent pour étoffer leurs effectifs.

BAC Réunion est une Association Intermédiaire conventionnée par l’État, dont la mission est de recruter, former et employer des personnes pour le compte d’entreprises, d’associations, de collectivités ou de particuliers. REI Intérim, entreprise de travail temporaire d’insertion, assure la délégation de personnel, dans le cadre de l’intérim.

Johny Dijoux, Directeur de BAC Réunion – Proxim’ Services et Gérant de REI Intérim, entouré de ses collaboratrices.

Dossiers

Zoom sur le Parcours Emploi Compétences

Auteur de l’article Par Damien SAINDOU
Date de l’article 27 avril 2018

Depuis le 1^er janvier 2018, on ne parle plus de contrats aidés mais de Parcours Emploi Compétences. Découvrez ce nouveau dispositif qui allie emploi, formation et accompagnement individualisé et vise à permettre aux bénéficiaires de s’insérer durablement sur le marché de l’emploi.

Le PEC, c’est quoi ?

Le PEC, aussi appelé Parcours Emploi Compétences, s’adresse aux personnes les plus éloignées du marché du travail. Ce dispositif qui succède au contrat aidé a pour but de permettre à des personnes en recherche d’emploi d’accéder plus facilement à la formation et de profiter d’un accompagnement tout au long de leur parcours, en étant encadrées tant par leur employeur que par le service public de l’emploi. Le PEC se veut être un outil au service de l’emploi durable des personnes.

A quel public s’adresse le PEC ?

Toutes les personnes qui éprouvent des difficultés à s’insérer sur le marché du travail sont susceptibles d’accéder au parcours emploi compétences. Ce contrat est tout particulièrement destiné aux travailleurs porteurs de handicap(s) et aux résidents des quartiers prioritaires de la Ville. Le conseiller du service public à l’emploi recevra le/la candidat(e) en entretien et posera un diagnostic afin de l’orienter au mieux.

Quels contrats ? Quel cadre pour le Parcours Emploi Compétences ?

Le PEC est prescrit dans le cadre de CUI-CAE, dans le secteur non marchand ( et dans le secteur marchand lorsque cela concerne les départements d’Outre-Mer comme La Réunion).

Le Parcours Emploi Compétences s’étend sur douze mois généralement.

Les atouts du PEC

Le salarié engagé dans un Parcours Emploi Compétences bénéficie tout au long de son contrat d’un accompagnement de son conseiller référent autour de 3 axes principaux :

un entretien tripartite : il réunit le référent prescripteur, l’employeur et le futur salarié au moment de la signature de la demande d’aide. Il doit permettre la formalisation des engagements ainsi que la déclinaison des compétences que le poste doit permettre d’acquérir parmi les compétences définies ;

un suivi dématérialisé durant le contrat qui peut prendre la forme d’un livret de suivi dématérialisé ;

un entretien de sortie, en cas de besoin, 1 à 3 mois avant la fin du contrat : il doit permettre de maintenir le bénéficiaire dans une posture de recherche active d’emploi, de faire le point sur les compétences acquises, d’évaluer le cas échéant l’opportunité d’un renouvellement de l’aide au regard de l’intérêt pour le bénéficiaire et des actions de formation engagées, de mobiliser des prestations, ou encore d’enclencher une action de formation complémentaire aux compétences acquises pendant le parcours notamment dans le cadre du plan d’investissement compétences.

Actualité

Filme ton quartier

Auteur de l’article Par Damien SAINDOU
Date de l’article 25 avril 2018

FILME TON QUARTIER est un concours de documentaires courts (d’une durée de 3min30 maximum) proposé par France 3, Les Nouvelles écritures de France Télévisions et la Fondation France Télévisions.

Pour cette troisième édition, amateurs et professionnels de l’image sont invités à s’exprimer sur le thème de « La rencontre ». Le jury présidé cette année par la documentariste Alice Diop sélectionnera dix films parmi la sélection proposée.

Les lauréats seront récompensés :

Les 10 films retenus par le jury seront diffusés sur France 3, les auteurs recevront 3.000 euros chacun.
Le grand prix gagnera en plus, une bourse d’aide à l’écriture d’un montant total de 7.000 euros.
Un prix spécial sera décerné par la Fondation France Télévisions : Dotation de 7.000 euros + caméra d’une valeur de 1.300 euros.
Un prix spécial sera décerné dans la catégorie Nouvelles Écritures : une convention d’écriture d’un montant de 3.000 euros.

Conditions pour participer au concours :

Avoir au moins 16 ans
Résider en France métropolitaine et DOM COM
Poster son film sur son compte Youtube
Aller sur le site www.filmetonquartier.fr pour renseigner le formulaire d’inscription et indiquer l’url de sa vidéo sur Youtube.

Les films pourront être envoyés au jury jusqu’au 12 septembre 2018. Les résultats seront connus le 15 octobre 2018.

> Téléchargez le règlement 2018 :
reglement_du_concours_filme_ton_quartier.pdf

> Pour toute question ou demande de renseignement sur le concours :
https://www.france.tv/services/aide-contact.html

Formation

Sport et travail : cap sur le BP JEPS !

Auteur de l’article Par Damien SAINDOU
Date de l’article 25 avril 2018

Le sport est votre passion et vous souhaitez en faire votre métier ? Des parcours de formation en apprentissage existent à La Réunion pour vous permettre d’acquérir l’expérience, les connaissances nécessaires dans ce domaine et vous aider à vous insérer sur le marché du travail.

Le Centre de Ressources, d’Expertise et de performance sportive de La Réunion (CREPS 974) propose en effet une préparation pour sept Brevets Professionnels de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et du Sport. Ces BPJEPS concernent les disciplines suivantes:

Sports collectifs (basket, hand, rugby, volley et hockey sur gazon)
Activités Aquatiques et de la natation
Activités physiques pour tous
Activités de la forme et de la force
Plongée

Préinscriptions : pour soumettre votre candidature à l’équipe pédagogique, rendez-vous sur le site du CREPS 974 (http://sites.google.com/site/creps974, onglet formation) avant le 25 mai 2018.

N’hésitez pas à joindre l’un(e) des conseiller(ères) de La Mission Locale Nord, afin d’obtenir toutes les informations utiles sur les conditions d’accès, les enseignements dispensés, le calendrier des examens.

Emploi

JOB’TIMISE : le salon en ligne de l’emploi

Auteur de l’article Par Damien SAINDOU
Date de l’article 16 avril 2018

Le Salon JOB’TIMISE 2.0, deuxième édition, prendra fin le 2 mai 2018. Si vous êtes à la recherche d’un emploi, que vous souhaitez travailler dans le secteur de la grande distribution, de la restauration ou encore du commerce, cet événement peut vous intéresser.

Organisateurs de cette grande opération de recrutements, le Pôle Emploi, le Grand Est Sainte-Suzanne et leurs partenaires ont imaginé un salon en ligne pour permettre à des entreprises réunionnaises de trouver des candidats qui répondent à leurs critères, pour donner l’opportunité à des personnes – en recherche active d’emploi – de décrocher un contrat de travail.

Quelles conditions remplir :

Etre motivé(e)
Être titulaire du Baccalauréat
Être demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi.

Date limite de dépôt des candidatures : le 19 avril 2018. Vous pouvez envoyer votre CV et votre lettre de motivation via la plateforme emploi-store.fr. Pour tout autre renseignement, n’hésitez pas à contacter un(e) conseiller(ère) de La Mission Locale Nord.

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