Auteur/autrice : Elodie L.

Emploi

Découvre un métier : Community Manager

Auteur de l’article Par Elodie L.
Date de l’article 27 août 2018

A l’heure des réseaux sociaux et des démarches dématérialisées, des femmes et hommes, attirés par les métiers du Numérique et rompus à l’usage des nouvelles technologies, ont su exploiter leur potentiel pour le mettre au service de leur carrière professionnelle. Dans la catégorie des métiers plébiscités à La Réunion, en France métropolitaine et à travers le monde, on retrouve celui de Community Manager. Cette profession séduit des personnes de tous âges et de profils divers. Elle est ouverte aux jeunes qui veulent se lancer à leur propre compte mais peut aussi convenir à des personnes engagées dans une démarche de reconvertion professionnelle.

Le ou la Community Manager est autonome, audacieux/se, réactif/ve et polyvalent/te.

La mission principale du/de la Community Manager est de faire naître une communauté et fédérer un ensemble d’internautes autour d’un intérêt commun, dans le but d’ancrer la présence/ l’image positive d’une entreprise, d’un groupe, d’une marque etc sur Internet.

Auriana ANNONAY baigne depuis longtemps dans le domaine de la communication, du marketing et des médias. C’est donc tout naturellement qu’elle s’est intéressée à la profession de Community Manager. La jeune femme est aujourd’hui amenée à collaborer avec des acteurs économiques majeurs, à conduire des projets en lien avec des professionnels d’horizons différents, à côtoyer des lieux exceptionnels dans le cadre de ses missions quotidiennes. Elle qui travaille sous le statut d’auto-entrepreneur met en avant la liberté qui lui est offerte au niveau de l’organisation de son emploi du temps, mais aussi et surtout au niveau de l’expression de sa créativité.

Découvrez en images le témoignage et le portrait d’Auriana ANNONAY (Crédit : Cité des Métiers de La Réunion)

Emploi

Les Missions Locales et les Agences d’Emploi renforcent leur partenariat

Auteur de l’article Par Elodie L.
Date de l’article 24 août 2018

Le mardi 21 août 2018, en présence de Madame REBATTU, Sous-Préfète chargée de mission à la Cohésion Sociale et la Jeunesse, les Missions Locales de La Réunion et 8 agences d’emploi du Travail Temporaire*, se sont données rendez-vous pour officialiser leur volonté commune d’œuvrer concrètement en faveur des jeunes en difficulté d’insertion sociale et professionnelle, et suivis dans le cadre de la Garantie Jeunes (dispositif national porté par les Missions Locales de La Réunion depuis 2013) à travers les signatures de 17 conventions locales « Mission Jeunes ».

L’Etat, Prism’emploi, l’Association Régionale des Missions Locales de La Réunion et le FAF.TT se sont engagés le 29 novembre 2017 en faveur de l’emploi des jeunes à La Réunion, notamment en Garantie Jeunes, afin de renforcer leur employabilité et les accompagner vers l’emploi. Cet accord est une déclinaison régionale de l’accord de coopération national signé le 04 juin 2014 entre l’Etat, Prism’emploi et l’Union Nationale des Missions Locales (UNML). Il reflète la politique initiée par le gouvernement qui souhaite faciliter l’accès au marché du travail aux jeunes.

Cet accord vise à consolider et à sécuriser les parcours d’accès des jeunes à la qualification et à l’emploi en mobilisant une offre de services adaptée à leurs besoins et à ceux des entreprises clientes, au travers de la démarche « Mission Jeunes » proposée par le FAF.TT et mise en œuvre par les agences d’emploi adhérentes et de l’accompagnement des jeunes par les Missions Locales. Pour atteindre cet objectif, les parties signataires s’étaient alors engagées à décliner localement des accords de coopération.

Mission Jeunes répond depuis son lancement national en juin 2014 à un seul objectif : aider les jeunes peu ou pas qualifiés bénéficiaires de la Garantie Jeunes, à accéder à l’emploi.

Mission Jeunes, dont le déploiement opérationnel est assuré par le FAF.TT, se concrétise par la mise en place d’un partenariat renforcé entre les agences d’emploi, les missions locales et l’ensemble des acteurs locaux de l’emploi et de la formation. Ce partenariat a pour objectif de préparer les jeunes à accéder à l’emploi, de mobiliser les missions d’intérim comme première expérience professionnelle, et d’assurer la continuité des parcours professionnels en prenant en compte l’ensemble des freins à l’accès à l’emploi.

Chaque jeune bénéficie ainsi d’un parcours individualisé qui combine missions d’intérim, formation et accompagnement renforcé.

Les signataires des conventions

Missions Locales

Mme BUDEL, Directrice de La Mission Locale de l’Est

Mr SERY, Directeur de La Mission Locale Nord

Mr AH-VON, Directeur de La Mission Intercommunale de l’Ouest

Mr RIFOSTA, Président de La Mission Locale Sud

Agences d’Emploi

Mr BAUDIN, Directeur d’Adecco Réunion

Mr MATZ, Directeur d’Adéquat

Mme PEREIRA, Directrice d’Allyance

Mme POTHIN, Directrice des Ressources

Humaines d’Axion

Mr BELLEGARDE, Responsable administratif et financier de Fast Intérim

Mme FATRAS, Directrice de zone de Randstad

Mr DIJOUX, Directeur de Réunion Emploi Intérim

Mr SHOCK-TORAP, Responsable du Pôle Insertion de Shock Intérim

Source: communiqué de presse diffusé par l’Association Régionale des Missions Locales ( ARML)

Nos actus

Participez à un projet sportif avec la Mission Locale Nord et PasseSport 974 !

Auteur de l’article Par Elodie L.
Date de l’article 23 août 2018

Dans le cadre du dispositif d’accompagnement spécifique « Garantie Jeunes », la Mission Locale Nord recherche des candidats femmes et hommes ( de moins de 26 ans ) pour organiser un événement à caractère sportif. Le recrutement se fera à compter du mercredi 5 septembre 2018 pour un démarrage effectif du projet le mercredi 12 septembre 2018.

Les jeunes sélectionnés seront accompagnés et mis en relation avec plusieurs professionnels locaux, afin d’organiser une manifestation d’envergure, illustrer leur aptitude à mener un projet de A à Z, exprimer leurs talents dans les domaines de la communication, de la gestion financière, de l’encadrement ou encore du marketing. A travers ce projet ambitieux et original, l’idée est de rendre possible la concrétisation d’un projet collectif. Il s’agit aussi et surtout de valoriser les qualités humaines, les compétences techniques et autres savoir-faire de jeunes motivés et désireux de se faire leur place sur le marché de l’emploi.

Cette aventure sera également l’occasion de mettre l’accent sur les valeurs essentielles qui sont associées à la pratique sportive. Des valeurs qui sont tout aussi importantes sinon incontournables dans le monde de l’entreprise: la ponctualité, la rigueur, l’esprit de groupe, la politesse, le fair-play, la solidarité, la concentration, etc. L’action se déroulera sous l’égide de la Mission Locale Nord et de PasseSport 974, association qui œuvre en faveur de l’insertion des Réunionnais par le sport. Les jeunes investis dans ce projet pourront par la suite « choisir de poursuivre et d’intensifier leurs parcours de formation, valoriser auprès d’employeurs les compétences acquises ou choisir de se lancer dans la création de leur propre activité ».

Le partenariat conclu entre la Mission Locale Nord et l’association PassepSport 974 offrira aux jeunes participants l’opportunité de nouer le contact avec les entreprises qui embauchent sur l’île, grâce à des mises en situation professionnelles au sein d’entreprises péi. Un sérieux avantage sur un territoire où les jeunes peinent à décrocher une première expérience professionnelle et n’osent pas toujours aller à la rencontre des recruteurs.

Vous êtes passionné(e) de sport(s) et aimez les défis ? Vous voudriez participer à l’organisation d’un événement sportif local et pourquoi pas vous constituer un réseau pour la suite de votre parcours de formation/ parcours professionnel ? Parlez-en à l’équipe de la Mission Locale Nord.

Vous pourrez ainsi obtenir toutes les informations sur les critères à remplir pour bénéficier de l’accompagnement renforcé au titre de la « Garantie Jeunes », connaître quels sont les avantages d’un tel dispositif (immersions en entreprises, versement d’une aide financière pour soutenir le jeune dans la réalisation de ses projets, suivi individualisé, etc). « Développe tes compétences avec le sport : c’est ton moment de briller » : le slogan officiel de la coupe du Monde de football féminin 2019 trouve aujourd’hui un écho au sein de la Mission Locale Nord et de ses partenaires qui se mobilisent pour favoriser l’épanouissement social et professionnel de jeunes Réunionnais par le biais du sport.

Emploi

Découvre un métier : Animateur/trice en Centre de Loisirs

Auteur de l’article Par Elodie L.
Date de l’article 22 août 2018

Pour être un bon animateur/ une bonne animatrice en Centre de Loisirs, il faut réunir plusieurs critères au rang desquels le dynamisme, l’empathie, la rigueur, le sens de l’organisation, la pédagogie.

L’animateur/trice travaille en équipe, pilote des actions et œuvre pour faire émerger et mettre en lumière les compétences des jeunes qu’il/elle encadre. Les missions de l’animateur/trice comprennent également la transmission de savoir-faire, le partage de connaissances, l’objectif final étant toujours d’aider le jeune à gagner en assurance, en confiance, dans un cadre convivial et à travers la réalisation de projets divers.

Frédéric GOUROUVIN travaille depuis près de vingt ans dans le domaine de l’Animation. Formé à l’électrotechnique, il a très rapidement changé de voie pour exercer un métier qu’il aime et qui lui permet de « transmettre du positif ».

Découvrez en images le portrait de Frédéric GOUROUVIN, animateur en Centre de Loisirs ( Crédit : Cité des Métiers).

Nos actus

Mobilité européenne : projet de voyage en Roumanie avec La Mission Locale Nord

Auteur de l’article Par Elodie L.
Date de l’article 13 août 2018

La Mission Locale Nord, avec la collaboration de ses partenaires, lance son premier projet européen de mobilité sur la thématique de la diversité culturelle. Ce projet soutenu par ERASMUS + permettra à des jeunes Réunionnais et Roumains de participer à un programme d’échanges et de voyage.

Le projet comportera plusieurs périodes de préparation. Cet échange sera également marqué par deux temps forts :

Les Réunionnais sélectionnés accueilleront dans un premier temps les jeunes Roumains ( hébergement assuré par les organisateurs). A travers des visites, circuits interculturels, ateliers d’apprentissage, débats, les deux groupes apprendront à se connaître davantage.
Par la suite, les jeunes Roumains accueilleront les Réunionnais pour leur faire découvrir leur pays, leur mode de vie, leurs cultures et traditions. Dans le cadre de ce voyage, des visites culturelles, activités éducatives et autres échanges d’expériences seront organisés au profit des jeunes participants.

Pourquoi un tel projet ?

La Mission Locale Nord, porteur de ce projet d’échange entre La Réunion et La Roumanie souhaite, à travers l’action menée :

Permettre aux jeunes d’acquérir des compétences sociales, d’apprentissage ;
Offrir à des jeunes Réunionnais l’opportunité de vivre une expérience mobilité en Europe et leur donner le goût de voyager ;
Encourager l’inclusion des jeunes quel que soit leur milieu d’origine et leur parcours.

Les profils recherchés

La sélection des candidats se fera selon plusieurs critères. La Mission Locale Nord souhaite intégrer à son projet des jeunes :

Âgés de 18 à 25 ans ;
Avec une grande motivation, une grande capacité d’adaptation à la vie en communauté ;
Disponibles pour les périodes de préparation et de voyage ( entre novembre 2018 et avril 2019), volontaires et autonomes ;
Souhaitant partager leur culture ;
Avec une bonne capacité d’animation et de prise d’initiatives.

Vous souhaitez participer à cette aventure ? Alors n’hésitez pas à soumettre votre candidature à l’équipe de la Mission Locale Nord qui vous accueillera le mardi 14 août 2018 ( sans rendez-vous !) de 8h30 à 11h30, sur l’antenne de Sainte-Suzanne située 1, rue Isnelle Amelin.

Formation

Réussir sa formation grâce au Plan d’Investissement Compétences

Auteur de l’article Par Elodie L.
Date de l’article 1 août 2018

Le PIC en résumé

Mesure voulue par le Gouvernement Macron, le Plan d’Investissement dans les Compétences vise à former un million de jeunes peu qualifiés et un million de demandeurs d’emploi de longue durée faiblement qualifiés, dans toute la France. Cette réforme d’envergure contribuera également à modifier en profondeur l’offre de formation.

A travers le PIC, l’Etat et les acteurs du dossier formation-emploi se donnent plusieurs objectifs :

Intensifier et accélérer l’effort de formation professionnelle des publics plus vulnérables pour les protéger contre le manque ou l’obsolescence rapide des compétences, dans un contexte de bouleversements incessants du marché du travail (révolution numérique, robotique, écologique…).

Relever le niveau de formation pour lutter plus efficacement contre le chômage qui touche durement les Français sans diplôme ( 18 % des Français sans diplôme ne trouvent pas d’emploi contre 5.6% pour les Français ayant un diplôme bac + 2 et équivalent).

Le plan d’investissement dans les compétences favorisera le déploiement d’une nouvelle plateforme du Compte personnel de formation (CPF). Le PIC proposera à chaque actif un accès réel à ses droits, plus simple et plus transparent. Une enveloppe de 15 milliards d’euros sera consacrée à la concrétisation du PIC. Le Plan d’Investissement Compétences sera conduit entre 2018 et 2022 pour consolider la reprise économique et la cohésion de notre société.

La mise en œuvre du PIC à La Réunion

La Région Réunion – à qui revient la compétence de la Formation au niveau local – et ses nombreux partenaires pilotent des actions ciblées tout au long de l’année, afin de favoriser la montée en compétences des personnes et leur insertion sur le marché du travail. Dans le cadre de la mise en œuvre du Plan d’Investissement Compétences, des milliers de formations seront prochainement proposées aux Réunionnais.

Sur l’île, le PIC concernera des métiers et secteurs d’activité qui recrutent :

– entretien des bâtiments publics, espaces verts, locaux industriels;

– contrôleur technique automobile;

– métiers de l’accueil et de l’accompagnement;

– métiers d’auxiliaires;

– assurance de personnes;

– conseiller(ère) médiatrice en numérique.

D’autre part, sachez que des actions seront conduites pour permettre aux bénéficiaires du PIC d’accéder à des remises à niveau, des sessions de préparation à la mobilité, des parcours à vocation technique, des formations à visée professionnelle dans le domaine du tourisme, ou encore des sessions de développement des potentiels.

Le PIC: Pour quels publics? Qui contacter ?

Le plan d’investissement dans les compétences veut s’attaquer au chômage de masse. Les programmes d’investissement prévoient un ensemble de mesures pour favoriser des parcours « sur mesure » de formation vers l’emploi, combinant un diagnostic des compétences numériques, la consolidation des savoirs de base, une orientation ciblée en lien avec l’évolution et les besoins des entreprises et enfin un accompagnement visant systématiquement un emploi à la clé.

A La Réunion, les premières formations du PIC seront ouvertes dès le mois de septembre 2018. A l’échelle locale, cela représente plus de 3000 places pour des personnes peu ou pas qualifiées ou visant la maîtrise des savoirs de base, de remobilisation ou d’aide à l’élaboration de projets et de l’aide à la création d’entreprise, à La Réunion ou en mobilité. Le PIC prévoit également l’accompagnement de personnes porteuses de handicap. Les candidats(tes) intéressés(ées) peuvent d’ores-et-déjà se faire connaître !

Si vous êtes à la recherche d’une formation, n’hésitez pas à parler de votre projet à votre conseiller(ère) de référence de la Mission Locale Nord afin qu’il puisse vous positionner sur la formation la plus adaptée à votre profil et à vos attentes.

Sources officielles: Site du Ministère du Travail – Documentation fournie par la Région Réunion

Formation

Grand angle sur le Chèque Formation Réussite

Auteur de l’article Par Elodie L.
Date de l’article 23 juillet 2018

Le chèque Formation Réussite : Pour qui ? Pourquoi ?

Cette mesure a été mise en œuvre par la collectivité Régionale pour développer des actions de formation au profit des demandeurs d’emploi inscrits dans un projet d’insertion professionnelle, de réinsertion sociale ou de création d’activité à court terme et répondant aux critères d’attribution. Le chèque formation réussite rassemble trois dispositifs d’aide : le chèque Formation, le chèque Langues étrangères et le chèque VAE (Validation des Acquis et de l’Expérience). Le chèque Formation Réussite fait partie du plan de formation professionnelle initié par la Région chaque année, sur la base des besoins exprimés par les entreprises.

Le chèque Formation a été mis en place dans le cadre d’un complément de formation, en vue d’amener le demandeur à s’insérer à court terme dans la filière professionnelle souhaitée. Ce processus passe par :

Une actualisation ou une mise à niveau des compétences du demandeur ;
Une réorientation ou une reconversion professionnelle vérifiée.

Le chèque formation est un dispositif de formation professionnelle continue individualisé, prenant en compte les acquis du bénéficiaire et ses besoins de formation pouvant favoriser la reprise d’un emploi ou l’adaptation à un poste de travail.

Le chèque formation prend en charge toutes les formations relevant des métiers en tension et désignés par arrêté préfectoral. Attention: les modalités de financement dépendront du statut du demandeur. Il faut aussi savoir que certaines formations sont exclues du financement du Chèque Formation réussite ( c’est le cas par exemple des préparations aux concours).

Le chèque Langues étrangères concerne lui l’apprentissage ou le renforcement de compétences en langue étrangère, nécessaire pour certains parcours. Ce dispositif permet, selon les cas, une validation des compétences ou une certification.

Le chèque VAE est destiné à la prise en charge de la phase d’accompagnement des demandeurs, dans le cadre de la Validation des Acquis et de l’Expérience. Pour rappel, le dispositif VAE permet à toute personne de valoriser une expérience d’au moins trois ans en complétant les différentes modalités d’accès à la certification ( formation initiale, continue, en alternance). Seront prioritaires pour prétendre à ce dispositif d’aide les personnes étant déjà engagées dans une démarche VAE et ayant obtenu une validation partielle.

Le chèque Formation Réussite : Quels critères d’attribution ?

Pour pouvoir bénéficier du chèque Formation Réussite, les demandeurs doivent répondre à plusieurs critères, parmi lesquels:

– Être âgé(e) de 18 ans minimum et être sorti(e) du système scolaire ou universitaire depuis au moins 1 an;

– Résider à La Réunion depuis au moins 6 mois;

– Public prioritaire: être inscrit à La Misison Locale, à Pôle Emploi ou à Cap Emploi et ne percevoir aucune indemnisation ( ARE, ASS, AAH, pension d’ancien employeur, …);

– Public secondaire: concernant le public indemnisé au titre des allocations, un barème spécifique est appliqué pour les aides octroyées.

– Présenter un état de ses revenus pour le public indemnisé au moment de la demande en fournissant des pièces justificatives.

A noter :

Tout bénéficiaire du chèque Formation Réussite de la Région Réunion disposera du statut de stagiaire de la formation professionnelle et ne percevra aucune rémunération de la part du Conseil Régional, pendant la durée de sa formation.
Les chèques Formation, Langues étrangères et VAE ne sont pas cumulables sur une même année pour un même bénéficiaire.

Vous êtes intéressé(e) par le dispositif chèque Formation Réussite ? N’hésitez pas à en à votre conseiller(ère) de La Mission Locale Nord. Sachez que vous pourrez également vous informer sur ce dispositif d’aide financier, connaître toutes les modalités, en vous rendant sur l’une des antennes de la Région Réunion.

Nos actus

Dans les coulisses de la Grande Distribution

Auteur de l’article Par Elodie L.
Date de l’article 18 juillet 2018

Les portes n’étaient pas encore ouvertes au public, que déjà, les équipes s’affairaient pour achalander les rayons, afficher les offres promotionnelles du jour, vérifier les marchandises, conditionner les produits frais, contacter les fournisseurs en vue d’établir les prochaines commandes, trier et traiter les déchets, nettoyer les allées, préparer les caisses.

C’est au milieu de cette organisation bien huilée qu’une vingtaine de jeunes suivis par la Mission Locale Nord et la Mission Locale Est ont fait leur arrivée, lundi 16 juillet 2018, au matin. Dans le cadre de la convention régionale de partenariat qui lie le MEDEF Réunion, l’Association Régionale des Missions Locales et les Missions Locales, ces jeunes femmes et hommes, attirés par les métiers de la Grande Distribution, ont pu bénéficier d’une visite privée de l’hypermarché Carrefour situé à Sainte-Suzanne, l’un des plus importants de l’île. Une belle opportunité pour ces Réunionnais en début de parcours. Ils ont en effet eu le loisir de poser toutes leurs questions au Directeur de l’enseigne qui a encadré la visite.

La matinée de découverte a démarré au niveau du « back-office », là où sont implantés les bureaux des services de Direction, Ressources Humaines, du Service Administratif, Technique, Comptabilité, etc. Réunis autour d’un petit-déjeuner, les jeunes ont assisté à une présentation complète du Magasin Carrefour et du groupe auquel il appartient. Un groupe ( GBH) qui rayonne dans les Dom Tom, compte pas moins d’une quinzaine d’hypermarchés, 10 000 employés, et marque son empreinte dans deux secteurs phares : celui de la Grande Distribution et le secteur de l’Automobile.

Carrefour Sainte-Suzanne, en quelques chiffres ( éléments communiqués par la direction du magasin éponyme), c’est :

Plus de 2 millions de personnes qui fréquentent le magasin chaque année ;
Plus de 6 000m2 de surface dédiée à la vente des marchandises ;
250 employés.

Le premier temps d’échange a permis aux jeunes de comprendre le fonctionnement d’une structure aussi importante, au sein de laquelle sont représentés plusieurs corps de métiers ( Boucherie, Charcuterie, Poissonnerie, Pâtisserie, Informatique, etc). Les discussions ont été riches et animées. Elles ont beaucoup porté sur les pré-requis nécessaire – indispensables même – pour accéder aux métiers de la Grande Distribution : un niveau BAC et un savoir-être incluant entre autres la ponctualité, l’attention, une bonne tenue vestimentaire, la politesse.

Les jeunes et leurs conseillers des Missions Locales Nord et Est ont donc visité :

Le pôle commande et facturation, l’un des centres névralgiques de l’entreprise ;
Le pôle stocks/ gestion des déchets. Effectivement, sur ce site, l’activité est très dense car les livraisons de marchandises sont régulières et les équipes de ce service, maillons importants de la chaîne, doivent régulièrement charger et décharger les produits, trier les déchets d’emballages, stocker les marchandises aux endroits prévus à cet effet.

Après avoir découvert les coulisses du grand magasin, les visiteurs ont pénétré dans le cœur de l’hypermarché. Profitant de l’absence des clients, les jeunes ont eu le temps d’observer sous un autre angle le pôle frais, un véritable poumon de l’hypermarché Carrefour Sainte-Suzanne. Dans cette partie du magasin, les équipes doivent également respecter un cahier des charges très strict. Au rayon boucherie-charcuterie par exemple, les jeunes ont obtenu des explications sur la réception et le traitement des marchandises, la découpe, l’emballage et l’étiquetage de la viande qui doivent se faire selon un processus règlementé, les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire. Le public a par ailleurs pu s’informer sur les autres secteurs d’activité, l’intervention des prestataires spécialisés dans le nettoyage et la sécurité des locaux.

Après un peu plus de deux heures d’échanges, la visite s’est achevée au niveau des lignes de caisses. Pour les acteurs qui ont permis l’organisation de cette visite – le MEDEF Réunion, les Missions Locales Nord / Est et l’hypermarché Carrefour – cette expérience s’est avérée très positive. Interrogé à l’issue de cette visite, le Directeur de Carrefour Sainte-Suzanne s’est félicité de cette rencontre avec les jeunes : « Pour nous, c’est un grand plaisir d’ouvrir nos portes et montrer qui nous sommes. C’est l’occasion d’échanger avec des futurs(es) candidats(es), des possibles clients(tes) et de permettre l’interactivité avec ce public. »

Le secteur de la Grande Distribution recrute de façon permanente, du fait des besoins constants et de la saisonnalité. Si le niveau requis pour prétendre à un poste en CDI est le BAC, des personnes n’ayant pas le diplôme peuvent toutefois soumettre leur candidature à la Direction du magasin qui examinera chaque dossier avec attention. Le savoir-être peut servir de clé d’entrée pour accéder à un premier contrat saisonnier et gagner en expérience.

Vous êtes intéressé(e) par les métiers de la Grande Distribution et souhaitez obtenir plus d’informations sur les parcours de formation existants, les débouchés possibles à la Réunion et en Métropole? Merci de vous rapprocher d’un(e) conseiller(ère) de la Mission Locale Nord afin d’obtenir des réponses personnalisées, adaptées à votre projet personnel.

Formation

Visite guidée au RSMA-R

Auteur de l’article Par Elodie L.
Date de l’article 5 juillet 2018

Le mercredi 4 juillet 2018, un groupe de jeunes suivis par la Mission Locale Nord et attirés par les formations que propose le Régiment du Service Militaire Adapté de La Réunion a été convié au Quartier Ailleret, à Saint-Denis, pour une visite guidée des différents ateliers du centre de formation.

Cette matinée de découverte s’est déclinée selon plusieurs volets :

La visite a démarré avec une session d’information dispensée par la Responsable du Bureau Recrutement Nord du RSMAr, dans la salle d’honneur. Durant cette séance, les jeunes de la Mission Locale Nord se sont vu détailler la formation initiale proposée par le Régiment du Service Militaire Adapté de La Réunion. Une formation rigoureuse qui comprend un mois de préparation intensive, destinée à permettre aux jeunes d’acquérir un savoir-être essentiel pour une intégration réussie sur le marché du travail, d’intégrer également des valeurs phares prônées par l’Armée française et recherchées par nombre de recruteurs.

Une partie de cette présentation a été consacrée à la thématique du permis de conduire, LE sésame aux yeux de nombreux jeunes conscients que la mobilité demeure un atout pour accéder à un emploi. Lorsqu’un jeune intègre le RSMA-R, il a la possibilité – sous réserve d’adopter un comportement exemplaire – de passer le permis de conduire. Le document délivré durant la formation est probatoire. L’obtention du papier rose se fait à l’issue du parcours du jeune incorporé.

En s’engageant dans un parcours de formation avec le RSMA-R, les jeunes Réunionnais peuvent entre autres accéder à une remise à niveau et valider des qualifications dans le domaine du secourisme au travail. Le parcours d’un jeune incorporé comprend 30% d’activités militaires parmi lesquelles figure par exemple la traditionnelle parade réalisée lors des commémorations du 14 juillet.

Encadrés par une équipe de conseillers, les jeunes de la Mission Locale Nord ont visité les différents plateaux pédagogiques, où les jeunes en formation peuvent se perfectionner et acquérir les différentes compétences professionnelles dont ils auront besoin pour se spécialiser dans la discipline choisie.

Les jeunes de la Mission Locale Nord étaient encadrés par 3 conseillers de l’équipe Mission Locale Nord, parmi lesquels Mme Delphina Groz, la Référente Garantie Jeunes pour cette action et l’une des coordinatrices de cette visite fructueuse au RSMA-R.

Plusieurs filières de formation ont ainsi été présentées aux jeunes :

La formation APS Agent de Prévention et de Sécurité qui mène à l’obtention du Certificat de Qualification Professionnelle. Cette formation constitue un pré-requis, une base indispensable pour prétendre aux autres formations ouvertes dans le domaine de la Sécurité ( maître-chien, agent de sûreté dans les ports, aéroports, etc) ;
La formation Plaquiste. Ce métier, encore méconnu de nombreux jeunes, offre des perspectives d’emploi à La Réunion et en Métropole, que ce soit pour des chantiers publics ou privés ;
La formation Garçon-Serveur de restaurant. Compte tenu de l’activité touristique et hôtelière, les besoins dans ce secteur d’activité sont constants, voire croissants durant les périodes de vacances et/ou de fête ;
La formation Monteur Dépanneur en Froid et Climatisation (MDFC) : cette formation qualifiante – ouverte par le Caporal Chef Édouard Chalhoub, ancien engagé du RSMA-R – permet aux jeunes intéressés et motivés de gagner en compétences, savoir-faire et de se former à un métier qui recrute en nombre à La Réunion.

La filière menuiserie enfin a été présentée aux jeunes de la Mission Locale Nord. L’occasion pour eux de poser quelques questions au formateur ainsi qu’à l’une des personnes qui se prépare à exercer ce métier.

Au terme de la matinée d’échanges, les jeunes de la Mission Locale Nord souhaitant intégrer le RSMA-r ont pu passer les tests de sélection et remettre – pour ceux qui avaient toutes les pièces justificatives en leur possession – leur dossier de candidature à la Responsable du bureau du recrutement Nord.A noter que tous les jeunes MLN s’étant soumis aux tests pour la sélection d’entrée au RSMA-R le mercredi 4 juillet 2018 ont passé ces épreuves avec succès. Félicitations à eux! Il ne leur reste plus qu’à valider leur dossier de recrutement.

Merci aux jeunes qui ont manifesté leur intérêt pour cette action, aux membres du Régiment du Service Militaire Adapté de La Réunion qui ont accueilli les jeunes, les ont informés et leur ont livré les renseignements/éclairages qu’ils attendaient, à l’équipe de la Mission Locale Nord enfin qui a mis en place cette action afin de permettre aux jeunes de se faire une idée concrète de l’offre de formation proposée par le RSMA-r aux Réunionnais.

Nos actus

Ensemble sur la bonne route

Auteur de l’article Par Elodie L.
Date de l’article 5 juillet 2018

Le jeudi 21 juin 2018, l’équipe de la Mission Locale Nord et ses partenaires ont mené une action d’information et de sensibilisation autour de la thématique Sécurité Routière. Baptisée « Ensemble sur la bonne route », cette manifestation a permis à une soixantaine de jeunes Réunionnais de participer à de multiples ateliers et comprendre quels sont les dangers liés à un mauvais comportement, que l’on soit piéton, automobiliste ou pilote de deux roues.

Plusieurs intervenants, bénévoles pour la plupart, ont donc donné de leur temps pour renseigner les jeunes. Trois thèmes majeurs ont été abordés : la vitesse, la consommation d’alcool, de drogues et autres substances psychotiques et le non port de la ceinture de sécurité, à l’origine de nombreux accidents et décès chaque année dans l’île.

Un grand merci aux jeunes pour leur participation, aux intervenants qui ont animé les différents ateliers et à l’équipe de la Mission Locale Nord qui s’est mobilisée pour coordonner cette action et permettre sa pleine réussite.

Les ateliers « Test au choc » ont particulièrement intéressé le jeune public dans la mesure où il était question de vitesse au volant et des conséquences dramatiques d’une attitude dangereuse sur la route. Les jeunes habitués à sortir le week-end ont pu constater à quel point le respect des limitations de vitesse est important. De cette vitesse dépend en effet la distance de freinage. Chaque année, des centaines de personnes sont impliquées dans des accidents de la circulation. Certaines d’entre elles y laissent leur vie. Cette action de sécurité routière a été l’occasion pour des jeunes d’échanger avec les professionnels présents et de rompre avec des idées reçues, s’agissant du port de la ceinture notamment. Celle-ci est indispensable aussi bien à l’avant qu’à l’arrière du véhicule.

Les atelier « Test au choc » ont été animés M.Jean-Denis et Mme Jocelyne, deux bénévoles de la Sécurité Routière, aussi passionnés que pédagogues.

Autre atelier plébiscité par les jeunes lors de cette matinée d’action : l’atelier pratique sur les effets de la consommation d’alcool et de substances illicites. Le principe : les jeunes ont enfilé des lunettes simulant plusieurs états et conditions de conduite ( fatigue, nuit, brouillard, état d’ébriété, conduite sous l’emprise de drogues, etc) afin de faire un test en conditions réelles et observer dans quelles mesures la vigilance est moindre après l’absorption de substances dangereuses, lorsque les conditions climatiques ne sont pas favorables et/ou que l’usager est fatigué.

De courtes sessions d’information spécifiques – sur l’alcoologie et la vulnérabilité des pilotes de deux roues par exemple – ont été proposées aux jeunes.

Les jeunes ont participé volontiers aux différents ateliers, aux discussions autour des thématiques liées à la Sécurité Routière. Cette matinée a favorisé les débats instructifs, des fou-rires aussi parfois du côté des participantes et participants qui ont étendu leur champ de connaissances, partagé leurs points de vue dans une ambiance conviviale et décontractée.

L’atelier animé par M.Darouguia et permettant de simuler le pilotage d’un deux-roues a aussi fait des émules. Les jeunes ont testé leurs réflexes et leur aptitude à circuler sur des axes routiers pouvant être entravés par la pluie, la neige, le verglas et d’autres obstacles.

L’équipe de La Mission Locale Nord, en particulier les conseillers de la Garantie Jeunes, ont été mobilisés sur cette action pour encadrer et guider les jeunes sur les différents ateliers. Plus d’une soixantaine de jeunes ont participé à cette action ciblée.

Vous souhaitez obtenir de plus amples informations sur le dispositif Garantie Jeunes, les engagements de la Mission Locale Nord sur le plan de la Sécurité Routière ou d’autres thèmes ? N’hésitez pas à nous contacter par téléphone ou en allant directement à la rencontre des équipes de la Mission Locale Nord qui vous accueilleront, vous renseigneront et vous orienteront pour vous accompagner au mieux dans la concrétisation de vos objectifs.

Qui sommes-nous ?

Accès rapide

Accès rapide

Suivez-nous

© Copyright 2024- Mission Locale Nord Réunion

Puis-je m'inscrire à la Mission Locale Nord ?